UNIVERSIDAD SIGLO XXI

Desde abogacía hasta la IA, la Universidad Siglo 21 apuesta a la excelencia en la formación

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Pioneros en la modalidad virtual del dictado de clases, con más de 10 años de experiencia y la formación de profesionales en la provincia, la Universidad Siglo 21 continúa con el desafío de superarse ofreciendo nuevas carreras y apostando a la calidad educativa con más de 300 egresados en toda la trayectoria. 

Para 2025, la universidad buscará reforzar su perfil y en el abanico de ofertas seguirán con las carreras tradicionales como Abogacía, Contador, Martillero Público o Licenciatura en Informática pero además profundizarán el trabajo con las más innovadoras como la Licenciatura en Gestión Inmobiliaria o la Licenciatura en Robótica e Inteligencia Artificial.  

Hace doce años que estamos trabajando en este nuevo modelo educativo que hoy ya se expandió a muchos otros espacios más

La rectora de la Universidad, Silvia Cabrera, precisó en diálogo con Economis la demanda permanente de futuros alumnos en toda la provincia y los desafíos que plantean para el año que viene.   

“Estamos sorprendidos de la hermosa evolución y el crecimiento que ha tenido la universidad. Nosotros hace doce años que estamos trabajando en este nuevo modelo educativo que hoy ya se expandió a muchos otros espacios más. En su momento fuimos los primeros en traer esta novedad de estudio virtual aquí en la provincia cuando se hablaba solamente de presencialidad. Fuimos los primeros que nos autodesafiamos a emprender este camino y fue excelente ver que año a año va creciendo”. 

La universidad tiene sede en calle San Lorenzo 1432 de Posadas, y desde una de las aulas donde se dictan clases algunos días al mes, o se brinda apoyo a los alumnos, Silvia Cabrera añadió que los 20 años de trayectoria de la Universidad Siglo 21 en la Argentina le brindan el respaldo en la formación de jóvenes y adultos que apuestan a la calidad de docentes y la practicidad de estudiar sin rigidez de horarios. 

“Los primeros que se proyectaban para estudiar eran personas grandes, personas adultas que ya estaban trabajando, que no tenían tiempo y que a lo mejor nunca pudieron hacer una carrera y encontraron ahí la posibilidad de generar un espacio y hacer realidad su sueño. De tener un título  de la carrera que soñaban. Con la pandemia esto cambió muchísimo y los alumnos salen de la escuela secundaria y ya les interesa estudiar bajo esta modalidad. Y eso nos sorprendió gratamente porque entendimos que es un modelo que viene impactando positivamente en la comunidad y eso genera confianza y genera confianza de que ese chico que termina la escuela secundaria apueste a estudiar una carrera universitaria. 

La universidad tiene más de cincuenta carreras y todo el tiempo estamos en la búsqueda de nuevas

¿Cuántas carreras ofrecen? 

La universidad tiene más de cincuenta carreras y todo el tiempo estamos en la búsqueda de nuevas, por ejemplo algunas son las estrellas son las más tradicionales y las más demandadas aquí, como la carrera de Abogacía y la carrera de Contador o la Licenciatura en Criminalística, Martillero. Pero también ofrecemos algunas más  innovadoras y que están comenzando a tener mucho impacto en los que quieren emprender una carrera. Es la Licenciatura en Gestión inmobiliaria que es muy interesante porque el negocio inmobiliario en la provincia de Misiones está creciendo muchísimo y mucha gente que ya está trabajando ahí sin mucho conocimiento profesional viene a buscar ese conocimiento. Después tenemos la Licenciatura en Robótica e Inteligencia Artificial que es también nueva, una de las más recientes y bueno ahí son los más jóvenes los que vienen a buscar ese nuevo conocimiento, estas nuevas herramientas tan vanguardistas. 

¿Cuántos egresados tienen en estos doce años? 

Tenemos más de 200 egresados en todos estos años, felices de aportar estos profesionales a la sociedad misionera. En Apóstoles tenemos más de cien egresados también, allá estamos hace ocho años apostando firmemente al conocimiento también en ese espacio y la verdad que entre los dos centros más de trescientos egresados nos llena de orgullo y de placer dar la posibilidad de que cada uno pueda desarrollar su faceta emprendedora, sus proyectos empresariales, su trabajo en relación.

Fuimos los primeros que nos autodesafiamos a emprender este camino y fue excelente ver que año a año va creciendo

¿El mercado laboral absorbe a los profesionales?

 Sí, absolutamente. Tenemos experiencia de personas recibidas, de abogados por ejemplo que trabajan en determinados contextos ya judiciales que cuando terminan esta titulación los van ascendiendo, les van dando más crédito a la hora de su proyección laboral en esos entornos, también tenemos en el ámbito de la docencia y en todas las carreras porque es  importante destacar que no es solamente un formato idóneo sino también la calidad educativa que tiene. Y una vez que han terminado han accedido a otro puesto otros niveles jerárquicos de trabajo y la verdad que eso nos llena de orgullo. 

 Hablemos de los espacios de coworking

Los espacios de coworking son una realidad ya desde este año. Han tomado forma son distintos espacios que tienen para reunirse a nivel empresarial o los emprendedores o los profesionales que buscan esa reunión más exclusiva, más privada, con accesibilidad también a un excelente Wi-Fi o también herramientas como la posibilidad de proyectar en pantalla. Son alquileres diarios que se hacen por hora. Hay espacios que son de encuentros para tres personas, otros de seis, otros de quince, otros individuales exclusivamente y bueno de aquí le aportamos todo lo que necesiten para facilitar esos encuentros y esas reuniones. 

¿Aquellos interesados tienen que comunicarse al instituto nada más?

Directamente comunicarse con nuestro número de teléfono o venir aquí a consultar gusten por vía WhatsApp, vía redes sociales y siempre alguien les va a estar contando las oportunidades que tienen porque además es muy utilizado entonces tienen que agendar con tiempo, fecha y hora porque están siendo muy demandados.

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Los líderes con inteligencia emocional y formación académica aumentan la productividad

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Los líderes con inteligencia emocional, así como contar con formación académica, aumentan la felicidad, productividad y salud mental de los trabajadores, según una investigación que demuestra cómo se vincula la salud mental de los argentinos con el trabajo.

El informe, realizado por el Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales de la Universidad Siglo 21, afirma que, en un contexto laboral tan complejo como el argentino, es importante que el líder de un equipo de trabajo sea empático, pueda autorregularse emocionalmente, sepa gestionar conflictos, inspirar y que maneje hábilmente equipos de trabajo. Así como contar con niveles de estudio universitarios para mantener un bajo nivel de estrés laboral y mantener una equilibrada salud mental.

Los resultados obtenidos corroboran que los beneficios de estudiar en la universidad no se limitan a aspectos económicos, también involucran una mejora en la salud y calidad de vida de las personas.

Se observó que:

-El 80% de trabajadores con líderes emocionalmente inteligentes dicen estar “satisfechos con su vida”, mientras que esta cifra se reduce a un 60% en los trabajadores sin un líder con estas características.

-Los trabajadores con líderes emocionalmente inteligentes duplican el porcentaje de entusiasmo por el trabajo (83% para lideres inteligentes y 42% para líderes poco inteligentes emocionalmente).

-Las personas que poseen título universitario son los que presentan menores niveles de agotamiento en el trabajo.

– 9 de cada 10 trabajadores con líderes emocionalmente inteligentes son persistentes en su trabajo: cuando tienen problemas personales continúan trabajando, además de demostrarse fuertes y enérgicos durante de las tareas laborales. Este número se reduce a 1 de cada 10 trabajadores en casos de trabajadores que tienen jefes sin inteligencia emocional.

-Un 73% de los trabajadores con líderes emocionalmente inteligentes señalan que “su trabajo es estimulante, cifra que decrece a la mitad (35%) cuando el líder posee baja inteligencia emocional.

-Las personas que no cuentan con estudios superiores son las que presentan mayores niveles de preocupación y rumiación, viendo afectada su salud mental.

Además, el Observatorio de la Universidad utilizó un test de estrés laboral denominado MBI para conocer si tener un líder inteligente emocionalmente influye en los niveles de estrés y salud mental de los trabajadores, y se determinó que:

-8 de cada 10 trabajadores con líderes sin inteligencia emocional “no pueden relajarse luego de salir del trabajo”, “cada vez les resulta más difícil comenzar una nueva jornada laboral” y “después del trabajo se sienten tan agotados que no pueden dedicarme a otra cosa”. Por lo tanto, 8 de cada 10 trabajadores con líderes que no poseen inteligencia emocional, demuestran mayor estrés laboral y peor salud mental.

-El 86% advierte que “incluso cuando ocurren problemas laborales continúa trabajando”, reduciéndose este porcentaje un 14.5% en líderes de baja inteligencia.

En conclusión, se verifica la importancia de contar con líderes emocionalmente inteligentes para una mayor productividad laboral, salud mental y felicidad. Además, los trabajadores que poseen jefes con pocas herramientas emocionales suelen presentar mayores índices de estrés que perjudica la salud mental.

En la investigación participaron 1.050 trabajadores de ambos sexos, entre 18 y 65 años, que residen en la Ciudad de Buenos Aires, Comodoro Rivadavia, Córdoba, Corrientes, Mendoza, Rosario y San Miguel de Tucumán.

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