mié. Jul 29th, 2026

Mes: mayo 2025

Dexter estrenará sus dos primeros episodios en julio por Paramount+

By Cristian Milciades 1 año ago
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Primer Adelanto Revelado Del Showrunner y Productor Ejecutivo Clyde Phillips, la Serie es Protagonizada por Michael C. Hall como Dexter Morgan

Paramount+ con SHOWTIME anunciaron hoy la fecha de estreno y el primer adelanto de la esperada serie dramática original DEXTER: RESURRECCIÓN.

La serie debutará con dos episodios el viernes 11 de julio en Paramount+.

A nivel internacional, el título se lanzará exclusivamente en Paramount+ en Canadá, Reino Unido, Australia, América Latina, Brasil, Italia, Alemania, Suiza y Austria.

Paramount+ también anunció que Michael C. Hall y David Zayas —junto a Clyde Phillips y Scott Reynolds— viajarán a Ciudad de México para participar en un panel exclusivo de DEXTER: RESURRECCIÓN en CCXP México, el sábado 31 de mayo.

De la mano del Showrunner y Productor ejecutivo nominado al Emmy, Clyde Phillips, la serie dramática original es protagonizada por Michael C. Hall (DEXTER, Six Feet Under), ganador de los premios SAG y Golden Globe, en el papel principal de Dexter Morgan. La producción continúa en Nueva York.

DEXTER: RESURRECCIÓN, una continuación de DEXTER: NEW BLOOD, se sitúa semanas después de que Dexter Morgan (Hall) recibiera un disparo en el pecho por parte de su propio hijo y despertara de un coma para descubrir que Harrison (Jack Alcott) desapareción sin dejar rastro. Al darse cuenta del peso de todo lo que le hizo vivir a su hijo, Dexter se dirige a la ciudad de Nueva York, decidido a encontrarlo y enmendar sus errores. Pero cerrar ese capítulo no será fácil. Cuando Angel Batista (David Zayas), de la policía de Miami Metro, llega con preguntas, Dexter comprende que su pasado lo está alcanzando rápidamente. Mientras padre e hijo navegan por sus propias oscuridades en la ciudad que nunca duerme, pronto se encontrarán más atrapados de lo que jamás imaginaron, y descubrirán que la única salida es juntos.

Además de Hall, DEXTER: RESURRECCIÓN cuenta con las actuaciones de Uma Thurman como Charley, David Zayas como el detective Ángel Batista, Jack Alcott como Harrison Morgan, el hijo de Dexter, Ntare Guma Mbaho Mwine como Blessing Kamara, Kadia Saraf como la detective Claudette Wallace, Dominic Fumusa como el detective Melvin Oliva, Emilia Suárez como Elsa Rivera, junto a James Remar como Harry Morgan, el padre de Dexter, y Peter Dinklage como Leon Prater. 

Neil Patrick Harris, Krysten Ritter, Eric Stonestreet y David Dastmalchian también participarán como estrellas invitadas interpretando a Lowell, Mia, Al y Gareth, respectivamente. 

DEXTER: RESURRECCIÓN es una producción ejecutiva del nominado al Emmy Clyde Phillips (DEXTER, DEXTER: PECADO ORIGINAL, NURSE JACKIE), quien también regresa como Showrunner, y está producida por SHOWTIME Studios y Counterpart Studios. Michael C. Hall (DEXTER, Six Feet Under) también se desempeña como Productor Ejecutivo junto a Scott Reynolds (Jessica Jones), Tony Hernandez (Emily in Paris), Lilly Burns (Russian Doll) y Marcos Siega (DEXTER: NEW BLOOD). Monica Raymund (DEXTER: PECADO ORIGINAL) dirigirá cuatro episodios, mientras que Marcos Siega estará a cargo de la dirección de seis episodios de la serie. La distribución está a cargo de Paramount Global Content Distribution.


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Características del trabajo ideal para los argentinos

By Redacción Economis 1 año ago
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En el marco de la conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores, Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, presentó las 6 características del trabajo ideal para los argentinos, identificadas por su equipo de expertos en reclutamiento y gestión del talento en base a diversos relevamientos, estudios y datos sobre las preferencias y expectativas que los candidatos muestran hoy a la hora de buscar trabajo.

Sobre estas características, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, señaló: “Hoy las personas buscan empleos con propósito, priorizan su realización personal dentro de su espacio laboral y quieren trabajar con buen clima, y es allí, en el ambiente, la cultura y los vínculos que se generan dentro de los equipos de trabajo, donde los líderes y mandos medios tienen un impacto significativo. Es por eso que las organizaciones buscan y necesitan líderes que puedan poner a las personas en primer lugar, que gestionen a sus equipos con empatía y flexibilidad, promoviendo el sentido de comunidad y el trabajo en equipo”.

Estas son las 6 características principales que definen al trabajo ideal para los argentinos:

1. Buenas relaciones y ambiente de trabajo. En los últimos años viene creciendo la valoración del buen ambiente laboral como la principal característica que define al trabajo ideal para los argentinos. Existen múltiples elementos que inciden en la conformación de este intangible en la percepción de los trabajadores, desde la relación con colegas y jefes, hasta el efecto motivacional que se genera a través del reconocimiento y valoración por los resultados alcanzados, pasando por la cultura y valores que promueve la organización. Gestionar activamente el clima interno a través de herramientas e indicadores que permitan detectar las necesidades de los colaboradores impacta de forma directa en la motivación de los equipos, el compromiso, la productividad, y en la capacidad de la organización de atraer y retener talento.

2. Flexibilidad, autonomía y motivación. La flexibilidad se ha convertido en un aspecto fundamental para captar y fidelizar talento, especialmente entre las nuevas generaciones, que priorizan el equilibrio entre vida personal y profesional. La posibilidad de organizar horarios y optar por modalidades de home office, ya sea en formato híbrido o completamente remoto, es un componente clave de las expectativas de cada vez más trabajadores. Asimismo, el talento busca hoy otros aspectos de la flexibilidad que tienen que ver con poder administrar la carga de tareas con autonomía dentro de un marco centrado en la confianza y el trabajo por objetivos. Esta es una manera efectiva demejorar el desempeño a través de la motivación y el empoderamiento de los colaboradores, dándoles herramientas para una mayor participación, fomentando la responsabilidad y autogestión.

3. Desafíos, plan de carrera, desarrollo y formación. La formación y el desarrollo de las habilidades laborales crecen en relevancia a ojos del talento, principalmente porque los trabajadores perciben cada vez con más claridad que su empleabilidad ya no depende de lo aprendido en el pasado, sino en la capacidad de adquirir nuevos conocimientos y habilidades en forma permanente. Por eso es que crece también el rol de las empresas como formadores de sus trabajadores, impulsando programas de aprendizaje y desarrollo profesional, ya que esto les da un plus relevante que potencia el atractivo de su marca empleadora.

4. Un buen líder, incentivos y reconocimiento. El talento valora cada vez más a las organizaciones que cuentan con líderes y jefes empáticos, que saben guiar a sus equipos, acompañarlos, contenerlos y reconocer el desempeño y los resultados. Por eso las organizaciones optan por fomentar liderazgos más humanos, con jefes de equipo preocupados realmente por el bienestar integral de sus colaboradores. En el mismo sentido, la implementación de programas de incentivos atados al cumplimiento de objetivos impulsa una cultura organizacional en la que el reconocimiento tiene su lugar, impactando tanto en la productividad como en el compromiso de los colaboradores.

5. Sentido de pertenencia, comunidad y propósito. El sentido de pertenencia se vuelve cada día más importante para los trabajadores, a medida que crece la búsqueda de propósito como parte del desarrollo profesional y las líneas que separan la vida personal y laboral se vuelven más difusas. Hoy las personas buscan “sentirse parte” dentro de sus espacios de trabajo, quieren trabajos con propósito y les interesa el sentido de comunidad que implica identificarse con los valores de la organización. Fomentar los vínculos, el bienestar y las conexiones personales en los ámbitos laborales le permite a las empresas desarrollar un fuerte sentido de comunidad y pertenencia que impulsa la productividad del talento.

6. Equidad, diversidad e inclusión. Este factor es cada vez más valorado por los trabajadores en todo el mundo, generando una presión significativa sobre las organizaciones en relación a sus políticas, comportamientos y compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. Las personas necesitan sentir que son parte de su lugar de trabajo y por eso buscan sumar su talento a organizaciones que estén alineadas con sus propios valores. Esto resulta particularmente relevante para las nuevas generaciones, que consideran al trabajo como una expresión más de su propia identidad y el espacio donde realizarse como personas.

“Estas características, que no son las únicas que definen el trabajo ideal para los argentinos, son un reflejo de la mayor expectativa que tiene hoy el talento y que tiene que ver con lo que la gente espera, quiere, -y en muchos casos demanda- cada vez más a las organizaciones. Hoy las personas quieren más opciones sobre dónde, cuándo y cómo trabajar, quieren empleadores que se preocupen por su bienestar, quieren sentir que su trabajo tiene un significado; quieren un trato equitativo, equilibrio, seguridad, y la lista sigue. Sin dudas estamos frente a una fuerza laboral que espera mucho más de su trabajo, su empleador y también de los líderes de las organizaciones”, agregó Andrea Ávila.

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Kidults, por siempre niños: qué compran, cuánto gastan y qué esperan de las marcas

By Redacción Economis 1 año ago
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Tienen entre 25 y 45 años. Gastan en promedio entre USD 500 y USD 800 al año en objetos coleccionables. Ya superan a los niños de 3 a 5 años como el grupo demográfico más importante para la industria del juguete. México, Brasil y Argentina lideran la región en volumen de compras vinculadas a nostalgia y cultura pop.

Los kidults —una combinación de “kid” (niño) y “adult” (adulto)— se consolidan como uno de los fenómenos culturales y de consumo más relevantes de los últimos años. Son adultos de entre 25 y 45 años que conservan gustos, pasatiempos y consumos tradicionalmente asociados a la infancia o la adolescencia. Desde figuras de acción, videojuegos, cómics, parques temáticos y coleccionables, hasta películas animadas o zapatillas de edición limitada.

¿Quiénes son y qué les gusta?

Según tendencias globales, los kidults representan alrededor del 30% del consumo en categorías como juguetes y entretenimiento nostálgico. Este perfil se caracteriza por: Edad: entre 25 y 45 años, principalmente Millennials tardíos y Generación X joven.

Gustos: videojuegos retro y actuales, figuras de colección, series animadas, cómics, moda urbana, zapatillas exclusivas, tecnología y productos de cultura pop.

Hábitos: combinan sus obligaciones laborales y familiares con espacios dedicados al entretenimiento personal, en casa o en comunidades online.

Este fenómeno se potencia por un contexto de mayor flexibilidad social, en el que los límites entre lo infantil y lo adulto son cada vez más difusos, y donde el entretenimiento es una herramienta de evasión, identidad y bienestar emocional.

Según un informe de Statista, en el último año las ventas de juguetes para adultos representaron un 27% del mercado total en América Latina, con un crecimiento proyectado del 6,8% anual hacia 2027. México, Brasil y Argentina lideran este segmento, donde productos como videojuegos retro, coleccionables de cine, cómics y figuras de acción tienen una fuerte demanda.

¿Cómo interactúan con las marcas?

Los kidults demandan a las marcas experiencias auténticas, personalizadas y emocionales. Prefieren las que conectan con sus recuerdos o pasiones y valoran las colaboraciones inesperadas o ediciones limitadas.

En términos de comunicación, eligen canales digitales y móviles, priorizando la inmediatez y la cercanía. Según el último Estudio de Tendencias de Mensajería y Comunicación de Infobip, el 78% de los adultos jóvenes —incluyendo a los kidults— prefieren interactuar con las marcas a través de canales como WhatsApp, Instagram, Telegram y mensajes directos en redes sociales, dejando de lado el email o los llamados tradicionales.

“Estamos viendo cómo los adultos jóvenes valoran la interacción instantánea y personalizada. No quieren recibir mensajes genéricos, sino sentir que la marca habla en su mismo código, en su canal favorito y en el momento oportuno”, señala Fabiola Jiménez, Country Manager de Infobip México. “Esta tendencia es clave para conectar con fenómenos como el de los kidults, donde la nostalgia y el entretenimiento tienen un enorme peso emocional”.

¿Qué consumen los kidults latinos?

Videojuegos:

Consolas retro como Nintendo 64, Super Nintendo, PlayStation 1 y Game Boy, junto a remakes de clásicos como The Legend of Zelda, Mario Kart, Pokémon o Street Fighter. También títulos actuales como Fortnite, Call of Duty o Spider-Man 2.

Calzado y moda urbana:

Marcas como Nike, Adidas, Vans y Puma lanzan ediciones limitadas junto a franquicias como Dragon Ball, Marvel, Pokémon o The Simpsons.

Cómics, manga y novelas gráficas:

Personajes como Spider-Man, Batman, Naruto, Dragon Ball y One Piece son de los más consumidos.

Figuras de colección:

Desde Funko Pop hasta ediciones premium de Hot Toys, Bandai o Hasbro de sagas como Star Wars, Stranger Things, Marvel o He-Man.

Series y películas animadas:

Remakes y secuelas de Pokémon, Dragon Ball Super, Stranger Things, Rick and Morty, Las Tortugas Ninja y Los Caballeros del Zodiaco.

Merchandising y cultura pop:

Indumentaria, mochilas, accesorios y coleccionables de Disney, Star Wars, Marvel, Hello Kitty, Barbie, videojuegos retro y anime que se venden en tiendas como Miniso, Panam, Liverpool o Primark.

El auge de comunidades online, convenciones, torneos de videojuegos y lanzamientos de productos exclusivos alimenta este mercado, donde la experiencia y la personalización pesan tanto como el producto en sí.

¿Cuánto gastan al año los kidults latinos?

Según un informe de Statista Market Insights y proyecciones locales un kidult latino gasta en promedio entre USD 500 y USD 800 al año en productos de cultura pop, coleccionables, videojuegos, moda y entretenimiento. El 45% de ese gasto se realiza online a través de e-commerce, plataformas de reventa o tiendas especializadas.

México, Brasil y Argentina lideran la región en volumen de compras vinculadas a nostalgia y cultura pop.
Además, la firma de investigación de mercado Circana informó que el 43% de los adultos compró al menos un juguete para sí mismo en el último año, siendo las principales razones la diversión personal, socializar y coleccionar. Como resultado, los adultos han superado a los niños de 3 a 5 años como el grupo demográfico más importante para la industria del juguete.

La jerga de los kidults

Los kidults latinos mezclan lenguaje nostálgico con expresiones de internet y gaming. Palabras como “nivel dios”, “random”, “se viene el crossover”, “epic fail”, “qué nostalgia” o “modo retro” son frecuentes en redes sociales, foros y comunidades de videojuegos. También usan referencias de frases icónicas de series o personajes: “¡Kame Hame Ha!”, “Yo soy tu padre” o “Wubba Lubba Dub Dub” (de Rick and Morty).

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Guayaquil fue el escenario para definir el futuro de la industria bananera

By Redacción Economis 1 año ago
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Ecuador acogerá a más de 3,000 profesionales del sector en una jornada clave para el análisis, la innovación y la sostenibilidad de la industria.

Con la participación de líderes del sector, científicos, productores y expertos internacionales, la Cumbre Banano 2025 se inauguró el 28 de abril en el Centro de Convenciones de Guayaquil-Expoplaza. A lo largo de tres días, el evento se consolidará como un espacio estratégico para analizar los principales retos de la industria, impulsar prácticas sostenibles y proyectar el futuro del mercado bananero global.

“Esta cumbre es un hito para la industria bananera. Aquí no solo discutimos el presente, sino que trazamos el futuro del sector con soluciones innovadoras y sostenibles. Ecuador, como líder mundial en exportación de banano, debe seguir impulsando la calidad y la responsabilidad ambiental.” Resaltó en la ceremonia inaugural  Ricardo Baquerizo Amador, presidente de Expoplaza. 

La ceremonia inaugural también incluyó una condecoración a figuras destacadas del sector, entre ellos Álvaro Noboa Pontón (representado por su hijo Juan Sebastián Noboa), Fernando Torres Trujillo, Eduardo Ubilla, Arturo Condo (Universidad EARTH) y Adolfo Mariscal (Universidad Zamorano).

En esta edición se abordarán temas de alto nivel que definirán el futuro del sector. De la mano de quince expertos nacionales e internacionales analizarán los desafíos más urgentes que enfrenta la industria, desde cómo evitar la propagación de enfermedades devastadoras hasta la transformación del comercio global de frutas tropicales. Además, se explorará cómo la aplicación de nuevas tecnologías, como drones e inteligencia artificial, está revolucionando la producción agrícola y permitiendo un monitoreo más eficiente de los cultivos. Todas estas discusiones estarán orientadas a encontrar soluciones concretas para fortalecer la sostenibilidad y competitividad del sector bananero.

Por su parte, el Ministro de Agricultura y Ganadería, Ing. Danilo Palacios Márquez, enfatizó: “El banano es un pilar fundamental para la economía nacional. Desde el Gobierno, estamos comprometidos con políticas que fortalezcan la productividad, el acceso a mercados y el bienestar de los agricultores. Esta cumbre es una plataforma clave para articular esfuerzos entre el sector público y privado.”

Entre algunos de los temas más relevantes de esta edición se incluyen el Fusarium R4T, la mayor amenaza para la producción mundial de banano, que será abordado por Lieselot Van der Veken, experta en biodiversidad agrícola; el Impacto del cambio climático en el rendimiento del banano, tema que analizará el agrónomo Noel Molina; los avances en Drones e inteligencia artificial en la agricultura bananera, presentados por Víctor Hugo Morales; y el Futuro del mercado bananero frente a la competencia de otras frutas tropicales, evaluado por Raúl Villacrés. Asimismo, Xavier Lazo liderará un debate sobre la Calidad de vida en el agro, destacando la importancia de mejorar las condiciones laborales, el acceso a salud y vivienda digna para los trabajadores agrícolas.

La Prefecta del Guayas, Marcela Aguíñaga, destacó el rol de la provincia en la agroindustria: “Guayas es el corazón de la producción bananera, y eventos como este refuerzan nuestro compromiso con el desarrollo rural y la sostenibilidad. Trabajamos en alianza para garantizar un futuro próspero para nuestros productores.”

La Cumbre Banano, en su 12ª edición, reúne a más de 3,000 profesionales, incluyendo a productores, exportadores, científicos y representantes de la industria global, además de la ciudadanía interesada en el sector. El evento cuenta con una feria comercial, conferencias magistrales y espacios estratégicos de networking, convirtiéndose en una oportunidad única donde convergen la innovación, el conocimiento y las conexiones clave para fortalecer la cadena de valor del banano. El ingreso a la feria tiene un costo de $6, mientras que para participar en el congreso las inscripciones están disponibles en www.lacumbre.com.ec. 

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El Banco Mundial aprobó un nuevo crédito para la Argentina por u$s230 millones

By Redacción Economis 1 año ago
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El Banco Mundial aprobó un financiamiento adicional de u$s230 millones para Argentina destinado a mejorar el acceso al empleo formal y a oportunidades laborales de calidad para personas desempleadas. El préstamo respalda el proyecto “Fomentar mejores empleos con programas integrados de formación y empleos”, que incluye los programas nacionales Fomentar Empleo y Volver al Trabajo, coordinados por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

La directora del Banco Mundial para Argentina, Paraguay y Uruguay, Marianne Fay, destacó que este tipo de políticas son clave para preparar a la fuerza laboral ante los desafíos que presentan las nuevas tecnologías y la transformación del mercado de trabajo. “En los próximos diez años, 1,9 millones de jóvenes alcanzarán la edad laboral. La inversión en capacitación es fundamental para que encuentren empleos de calidad”, explicó.

Según informó la entidad, en esta nueva etapa se espera que más de 800.000 personas desempleadas accedan a servicios de capacitación, orientación laboral o se inscriban en programas de reinserción. Entre las ofertas formativas, se incluyen cursos para certificar competencias sociolaborales básicas y para emprendedores que trabajen por cuenta propia.

Desde su implementación, el programa Fomentar Empleo ya cuenta con más de 400.000 participantes. Además, el Portal Empleo —una herramienta digital gratuita— logró reunir a 1,7 millones de personas registradas en búsqueda activa de empleo, capacitación y asesoramiento. Por su parte, más de 7.500 empresas ya publicaron sus vacantes laborales en la plataforma.

El proyecto también permitió capacitar a más de 2.000 trabajadores de oficinas de empleo municipales y desarrollar el Observatorio de Ocupaciones de Argentina (OOA), que permite analizar el mercado laboral y orientar políticas públicas más eficaces.

El crédito otorgado por el Banco Internacional de Reconstrucción y Fomento (BIRF) será de margen variable, con un plazo de 32 años y un período de gracia de siete años.

Este préstamo se suma a un contexto de fuerte respaldo internacional al gobierno argentino. El pasado 2 de abril, el presidente Javier Milei recibió en la Casa Rosada al titular del Grupo Banco Mundial, Ajay Banga, con quien discutió las reformas económicas en marcha y el acompañamiento del organismo multilateral para consolidar la estabilidad macroeconómica y la generación de empleo.

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