Este informe de la OIT conmemora el 30º aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Pekín proporcionando una instantánea estadística exhaustiva de la igualdad de género en el mundo del trabajo. Pone de relieve que, si bien se han realizado progresos, éstos han sido desiguales e insuficientes, y que las diferencias mundiales entre hombres y mujeres en materia de empleo sólo se han reducido en 4 puntos porcentuales en tres decenios. Las mujeres siguen estando infra-representadas en el empleo, sobre-representadas en el trabajo informal, y se enfrentan a persistentes diferencias salariales.

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Treinta años después de la Declaración de Beijing, el progreso hacia la equidad de género en la economía global sigue siendo modesto y desigual. Un informe reciente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela que la brecha de empleo entre hombres y mujeres se ha reducido solo cuatro puntos porcentuales en tres décadas, y al ritmo actual, la paridad no se alcanzaría en menos de 190 años.

Avances y estancamiento en la participación laboral femenina

En 2024, la tasa de empleo de las mujeres en edad productiva se ubicó en el 46,4%, frente al 69,5% de los hombres. Si bien ha habido mejoras en la reducción de la desigualdad salarial, las mujeres continúan ganando menos, trabajan menos horas remuneradas y están sobrerrepresentadas en empleos informales, especialmente en países de ingresos bajos y medios-bajos.

Las cifras también reflejan que las mujeres dedican 3,2 veces más tiempo al trabajo no remunerado en el hogar que los hombres, una carga que excluye a 708 millones de mujeres del mercado laboral. A pesar de estos desafíos, en los últimos veinte años se ha registrado un leve aumento en la participación femenina en cargos directivos, que pasó del 24,7% al 36,5% en países de bajos ingresos.

Discriminación y violencia en el mundo laboral

Las mujeres continúan enfrentando obstáculos estructurales para acceder a empleos de calidad. En 2024, las trabajadoras percibieron, en promedio, apenas el 77,4% del salario anual de sus colegas masculinos. Además, el informe señala que las mujeres tienen 1,6 veces más probabilidades que los hombres de sufrir acoso y violencia en el trabajo, siendo las jóvenes y migrantes las más vulnerables.

Hacia una economía más inclusiva

El informe subraya la necesidad de implementar políticas que favorezcan la equidad de género, como la reducción de la carga del trabajo no remunerado, el acceso a empleos de calidad y la eliminación de brechas salariales. Beijing+30 reafirma que la igualdad de oportunidades no solo es un derecho, sino también una estrategia para el desarrollo económico sostenible.

Es hora de reconocer y valorar todo el trabajo de las mujeres

Desde los hogares hasta los hospitales, desde los campos hasta las fábricas, las mujeres son la columna vertebral de nuestras sociedades y economías. Sin embargo, sus contribuciones a menudo no son reconocidas. En este mensaje del Día Internacional de la Mujer, el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo, subraya el papel vital de las mujeres en nuestras economías y sociedades, ya sea remunerado o no remunerado. Porque cuando las mujeres prosperan, el mundo prospera.

Queridos amigos,

Desde los campos hasta las fábricas, desde los mercados de las aldeas, las escuelas y los hospitales hasta las salas de juntas, las mujeres son el eje de las sociedades.

Impulsan nuestras economías, apoyan a nuestras comunidades y educan a las generaciones futuras.

Sin embargo, con demasiada frecuencia, sus contribuciones no se reconocen y se infravaloran.

Unos 708 millones de mujeres están fuera de la fuerza laboral porque necesitan atender las tareas domésticas y las responsabilidades familiares, a pesar de que les gustaría trabajar por un salario.

Para que las economías y las sociedades prosperen, las mujeres deben tener los mismos derechos y oportunidades para participar en la vida social, económica y política de sus países.

La justicia social no exige menos.

Los derechos de las mujeres son derechos humanos, y todas las mujeres son mujeres trabajadoras. Remunerado o no remunerado, el trabajo de las mujeres es esencial y debe ser debidamente reconocido y valorado.

En el Día Internacional de la Mujer de este año, 30 años después de la adopción de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, reafirmemos nuestro compromiso con un futuro en el que el trabajo de todas las mujeres sea visto y valorado, y las mujeres estén empoderadas.

Donde las mujeres prosperan, el mundo prospera.