Los asuntos laborales ocupan un lugar entre los propósitos más recurrentes del año nuevo: 8 claves para que el CV se convierta en una hoja de vida atractiva

Los propósitos, esa hoja de interminables deseos para uno mismo de ser prósperos y productivos durante el año nuevo, incluyen, entre otras metas, el encontrar una nueva oportunidad de empleo, cambiar por un puesto mejor o incluso cambiar del rubro al que estamos acostumbrados.

Pero en un mundo tan competitivo como éste, destacar con el perfil de trabajo puede resultar todo un reto. Pero aunque las herramientas evolucionen, nada supera a la confiable hoja de vida, un currículum que llame la atención de los empleadores resulta un recurso eficaz para lanzarse en el mercado laboral.Papel o digital: He aquí el dilema del CV

Independientemente de lo que se elija (aunque el digital está ganando el terreno por antonomasia) un currículum vitae sigue siendo el elemento por excelencia para presentarse en un nuevo empleo, pero al mismo tiempo, todo lo que ponemos allí, incluso el modo en el que lo diseñamos dice algo de nosotros y del perfil que tenemos.

Desde las fuentes hasta los colores, pasando por el diseño y la distribución, un buen currículum tiene como clave ser simple, conciso, entendible y por descontado, sin errores de ortografía. Estas variables son fundamentales para abordar los retos laborales de forma estratégica durante el 2023.

Un estudio realizado por la empresa Zety durante el 2022, reveló que el 63% de los reclutadores elige currículums que están adaptados al puesto de trabajo específicamente, siendo este unos de los aspectos más importantes al momento de realiza r búsquedas de empleo.

Andres Kloster, CEO y Co-founder de Agencia Eleven, asegura que es menester y hasta preferible ajustar la hoja de vida al puesto a aplicar:

No decimos que se arme un CV distinto para cada búsqueda, pero sí es importante tener más de uno según el tipo de aplicación, haciendo más hincapié en algunas cosas que otras según convenga

De la misma forma, el especialista agregó que no es necesario cumplir absolutamente todos los requerimientos de un puesto, sino que la idoneidad puede complementar muy bien al perfil:

Algo fundamental a considerar es que si no cumples completamente con los requisitos de una búsqueda puedes aplicar igual. La descripción del puesto es un ideal, generalmente no se consigue un perfil que cumpla el 100%, y a veces un gran 70% compensa el 30% ‘que falta’8 recomendaciones para un currículum imparable

Mientras tanto, algunas otras recomend aciones de los expertos incluyen pormenores de la misma hoja de vida, que usualmente se toman con poca importancia:

• Longitud: Lo recomendable es que el CV sea de una página, máximo dos en puntuales excepciones, nunca más. En una búsqueda hay cientos de postulantes, por lo tanto no hay tiempo para grandes muros de texto, la información debe ser justa, clara y concisa.
• Diseño: Aunque quizás esto no aplica en todos los casos, una plantilla común, minimalista y sin tipografías extrañas, facilita la lectura y hace el texto mucho más entendible.
• Foto: Si bien lo ideal es no incluir foto, lamentablemente hay empresas que siguen esperando que los CV la tengan. En caso de incluirla se recomienda que no sea foto carnet, recortada, con fondo oscuro y pixelada. Por el contrario, es vital mirar a la cámara y transmitir tranquilidad y normalidad, que la foto sea cómo te presentarías a la entrevista.
• Información de contacto: Se debe incluir únicamente teléfono, LinkedIn y mail. No se debe agregar estado civil, ni dirección exacta (barrio/localidad, si se desea), o fecha de nacimiento, o DNI.
• Introducción o perfil profesional: Acá se puede agregar un breve texto con el background, cuáles son las aspiraciones y habilidades. Es importante que sea coherente con el puesto al que se aplica, es decir, si se aplica a una PYME no puede decir busco sumarme a una empresa de gran renombre y trayectoria internacional. Se debe considerar en este caso tener más de un CV.
• Habilidades: Evitar en esta sección utilizar gráficas, estrellas o barras de progreso, por el contrario debe haber un listado de habilidades que tengan que ver con la posición a la que se aplica, tanto soft como hard skills. Los errores más comunes en la sección de habilidades es colocar: ‘Computación’ o ‘informática’, incluir aplicaciones como ‘Zoom’, conocimiento de ‘Windows’ y sumar habilidades ‘principiantes’ o ‘iniciales’.
• Experiencia laboral: En este aspecto la lista debe ser de la más reciente a la más antigua. Debe incluir posición, empresa, mes de inicio y mes de finalización (o ‘actualmente’ si es el caso). El resumen de cada posición es crucial, se debe explicar asertiva y detalladamente las responsabilidades del cargo, funciones, resultados y personas a cargo.
• Educación: De la misma forma que la experiencia laboral, se ordena de la más reciente a la más antigua, en caso de tener un promedio universitario alto se puede colocar sino no es necesario. Asimismo, no es una obligación agregar el secundario y no es necesario colocar la primaria o jardín. Mientras tanto, sí es vital agregar becas, premios, olimpíadas y participaciones relevantes. En cuanto a los cursos, agregar solo aquellos que tengan que ver con la posición y que sumen valor.

Si un trabajo no tiene nada que ver con la posición a la que se está aplicando, se puede dar vuelta de tuerca a la descripción para que demuestre alguna habilidad que pueda ser valorada por el reclutador.

Es importante resaltar que no es una obligación incluir todo el historial en el CV, por lo que si se tienen muchos trabajos, y varios no tienen que ver con la posición a la que se está aplicando, se puede elegir no incluirlos, esto se comentará en las entrevistas, si surge en la conversación.

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