INFOTECNO
Twitter contra la violencia: Cuáles son las nuevas políticas de la empresa
La red social no suele censurar comentarios de ningún tipo y, por ese motivo, hay algunos que pueden fomentar la violencia e incitar al odio. Las nuevas reglas prohibirán este tipo de comentarios y Twitter quiere la opinión de los usuarios al respecto.
En un comunicado de la red social, dijeron que implementarán “nuevas políticas de moderación”. El objetivo: hacer frente al lenguaje deshumanizador que todos los días se hace presente la red social y evitar que los discursos ofensivos tengan algún tipo de repercusión en el mundo real.
Así lo dice el comunicado: “No se puede deshumanizar a nadie basándose en la pertenencia a un grupo identificable, ya que este lenguaje puede causar daños fuera de Internet”.
¿Cuál es el “lenguaje deshumanizador”? Aquel que “trata a los demás como si fueran menos que humanos”. Un “grupo identificable”: “cualquier grupo de personas que pueda ser distinguido por sus características compartidas tales como raza, etnia, orientación sexual, identida d de género, afiliación religiosa, edad, discapacidad, enfermedad grave, profesión, creencias políticas, ubicación, o prácticas sociales”.
Participación de los usuarios
Por primera vez, Twitter les pide opinión sobre la implementación y contenido de las nuevas políticas. El “miedo” de la empresa es el de considerar como ofensivas publicaciones que, en realidad, no están infringiendo las normas (teniendo en cuenta las diferentes regiones culturales en las que la empresa funciona).
¿Cómo van a colaborar los usuarios? A través de una encuesta que está en el blog oficial de Twitter (que estará disponible hasta el 9 de octubre) para ayudar a que la plataforma tenga “en cuenta perspectivas globales y para entender cómo estas políticas pu eden tener impacto en las diferentes comunidades y culturas”. La información recibida será analizada por sus equipos de desarrollo de políticas, de investigación, de ingeniería y de implementación
LinkedIn trae a la Argentina su herramienta de inteligencia artificial para recursos humanos
Se trata de Talent Insights, que permite generar reportes con información sobre profesionales específicos, habilidades, empresas competidoras, entre otros
Desde el año pasado que la red social para profesionales, LinkedIn, está reforzando su desarrollo en Latinoamérica, sobre todo en la Argentina.
Hasta entonces al menos, la plataforma contaba con más de 5 millones de usuarios activos en el país y unas 200 compañías que la utilizaban, sobre todo, para reclutar talento.
Apostando a un crecimiento de la región, la empresa que pertenece a Microsoft comenzó a traer al mercado local algunas de las herramientas y servicios que ya ofrecía en otras latitudes. Una de las últimas novedades, por ejemplo, fue la versión en español de su versión reducida LinkedIn Lite -destinada a países en los que la conexión por banda ancha no es óptima-, y la posibilidad de que las empresas pudieran publicar avisos destacados de empleo.
Pero finalmente llegó la hora de que una de esas soluciones llegue al país al mismo tiempo que en el resto del mundo. Será el caso de Talent Insights, la nueva solución que permitirá a los responsables de Recursos Humanos en Argentina aplicar Inteligencia Artificial (IA) para conocer mejor al “pool” de talento con el cual se vinculan a partir de LinkedIn.
La misma “brinda a los reclutadores acceso a datos completos sobre grupos de talentos y empresas, para que puedan ir un paso adelante y tomar decisiones más asertivas”, indicaron desde la red social a este medio, sobre la aplicación que a partir de esta semana está disponible para clientes de todo el mundo.
LinkedIn decidió crear esta herramienta al identificar que uno de los principales obstáculos a los que se enfrentan los seleccionadores radica en que los datos de recursos humanos son limitados. Muchas veces están desactualizados y ofrecen poca visibilidad del talento que las empresas tienen y necesitan encontrar.
En cambio, con Talent Insights podrán obtener información sobre el talento de prácticamente cualquier sector, así como datos sobre los diversos mercados y competidores, lo que les dará visibilidad de las tendencias del mercado laboral y les permitirá tomar decisiones estratégicas, encaminadas hacia los objetivos y las necesidades de la empresa.
La herramienta habilita a generar reportes en dos vías:
– Talento
Datos sobre una población específica de profesionales, es decir, habilidades principales, escuelas, relación con la marca empleadora de una compañía, etcétera.
– Empresas
Datos sobre compañías similares en la industria, tales como la distribución por geografía, o hacia y desde dónde se mueve el talento.
Así, por ejemplo, los titulares de RR.HH. podrán identificar si es necesario centrar los esfuerzos de reclutamiento, abrir una nueva oficina, mejorar su oferta laboral en determinado aspecto, etc.
La herramienta basada en IA también permite comprender cuáles son las habilidades de mayor demanda y cómo afectan a la fuerza de trabajo actual, o buscar brechas de habilidades, entre muchas otras cosas.
“LinkedIn Talent Insights es una herramienta extraordinaria para todo tipo de empresas y organizaciones gubernamentales que necesitan tener datos certeros de cómo se comporta el mercado laboral, en tiempo real, aprovechando datos de los más de 575 millones de profesionales en LinkedIn”, opinó Edson Balestri, Manager para Cono Sur de Talent Solutions de LinkedIn.
Telecom llegó a Eldorado con “Nuestro Lugar”: El programa de capacitaciones sobre el uso responsable de las TIC
. “Nuestro Lugar”, el programa de Telecom que capacita sobre el uso responsable de las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación), llegó a la ciudad de Eldorado para realizar, en coordinación con el Municipio, talleres de concientización sobre el uso positivo de las tecnologías digitales en ambientes educativos.
Este innovador programa, declarado de interés educativo por el Ministerio de Educación de la Nación y de Interés Municipal por la localidad de Eldorado, brindó talleres gratuitos de ciber-ciudadanía y robótica para alumnos y talleres de capacitación para docentes sobre el uso pedagógico de los dispositivos móviles.
Los talleres tuvieron lugar los días 13 y 14 de septiembre y participaron más de 300 alumnos y 50 docentes.
Telecom desarrolla su gestión de RSE y sustentabilidad a través de programas propios de alto impacto, con el objetivo de contribuir a la mejora de la calidad de vida de las personas y comunidades, y al mismo tiempo aportar al cuidado del entorno. En este marco desarrolla Nuestro Lugar hace más de cuatro años para fomentar el uso de las TIC (Tecnologías de Información y Comunicación) como herramientas para la formación e inclusión social, aportando al desarrollo de las personas y comunidades.
Los alumnos de secundaria participaron de Talleres de Robótica, pensados para que los jóvenes se acerquen a la programación y al pensamiento lógico-matemático. La propuesta les permitió experimentar con algunos dispositivos robots educativos, desde un enfoque pedagógico.
A su vez, durante las jornadas de formación docente “Móvil en mano”, los participantes conocieron diferentes aplicaciones y plataformas digitales como Edmodo, Traductor de Google, Geogebra, Search by Image, Código QR, y estrategias innovadoras que los ayudarán a abordar los contenidos de sus materias de manera más interactiva, integrando las TIC a la proceso de enseñanza en las aulas.
“Nuestro Lugar” es un proyecto integral que contiene tres ejes de acción: el sitio web www.nuestrolugar.com.ar, talleres de ciber-ciudadanía para alumnos y talleres de capacitación para docentes sobre el uso pedagógico de los dispositivos móviles. Desde su creación en 2015, Telecom ya realizó más de 130 talleres Nuestro Lugar en diferentes puntos del país como Corrientes, Tucumán, La Quiaca, Resistencia, Gran Buenos Aires y Córdoba, entre otros; y capacitó alrededor de 11.000 alumnos y 1.600 docentes. Los talleres Nuestro Lugar son diseñados junto a la Asociación Civil Chicos.net, organización especializada en temas de ciudadanía digital y uso responsable de las TIC. Por este programa, Telecom fue reconocida en el Global Child Forum, en Brasil, por su aporte a los derechos de la infancia a través del programa “Nuestro Lugar”.
Avanza el proyecto de producción de bioplásticos para impresiones 3D con residuos agroindustriales
Investigadores del CONICET participan de ValBio-3D, una iniciativa internacional junto a Alemania, Finlandia, Noruega, Chile y Perú para desarrollar materiales sustentables y biodegradables.
El proyecto internacional ValBio-3D, del que participan investigadores del CONICET, está logrando importantes avances. La iniciativa busca desarrollar tecnologías eficientes para la producción de biomateriales para impresiones 3D, integrando bioplásticos y nanocelulosas a partir de residuos de ingenios y aserraderos, con el objetivo de obtener materiales sustentables y biodegradables.
Después de la reunión que mantuvieron este mes en el Centro de Investigación Técnica (VTT) de Finlandia, el grupo de trabajo -coordinado por la investigadora independiente del CONICET y directora del Instituto de Materiales de Misiones (IMAM, CONICET – UNaM), María Cristina Area y compuesto por investigadores de Alemania, Finlandia, Noruega, Chile y Perú-; decidió centrar los esfuerzos en tres procesos productivos: bioplásticos de segunda generación, nanocelulosa y biocompuestos a partir de residuos agroforestales.
El objetivo final del trabajo colaborativo es utilizar residuos agroindustriales -que generalmente son descartados e incinerados- como recursos para la producción de tintas para impresión 3D. La combinación de los biocompuestos y esta tecnología tendrá diversas aplicaciones, que van desde la construcción de piezas automotrices moldeadas por inyección hasta dispositivos biomédicos.
Mediante el trabajo complementario de los distintos grupos, los investigadores confían en poder desarrollar nuevos materiales sustentables, completamente renovables y biodegradables, que permitan reemplazar a los que se utilizan actualmente, obtenidos a partir de derivados del petróleo.
Uno de los aspectos que está siendo evaluado por los investigadores es la citotoxicidad potencial de los materiales que tendrían aplicaciones en dispositivos biomédicos. También se realizaron avances en la evaluación del ciclo de vida de los biocompuestos y los resultados de estos estudios -que hasta el momento son alentadores- serán publicados próximamente por los investigadores.
En la foto, investigadores del proyecto ValBio-3D en la reunión de septiembre en el VTT de Finlandia: María Cristina Area (IMAM), Panu Lahtinen (VTT), Heli Kangas (VTT), Marie Gestranius (VTT), Tekla Tammelin (VTT), Claudia Schirp (Fraunhofer), Gustavo Ciudad (UFRO), Arne Schirp (Fraunhofer), Saila Seppo (AKA), Gary Chinga Carrasco (RISE PFI).
