Homenajearon a Eliana Krawczyk por el Día Internacional de la Mujer en Oberá

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La comunidad obereña rindió un emotivo y merecido homenaje a la obereña Teniente de Navío Eliana María Krawczyk, quien en vida fuera la primera mujer Oficial Submarinista de Argentina y Sudamérica, integrante de la tripulación del ARA San Juan.
Acompañados por su familia, se realizó el descubrimiento de dos placas conmemorativas a su trayectoria.
En el marco de una serie de actividades planificadas para todo el mes en el marco del Día Internacional de la Mujer; se realizó el descubrimiento de dos placas conmemorativas en honor a la Teniente de Navío Eliana Krawczyk, obereña que alcanzó llegar a los máximos escalafones dentro de la Armada Argentina gracias a su perseverancia, trabajo y constancia. Las mismas se encuentran en un mural de la plazoleta Armada Argentina de Oberá.
La joven, falleció a bordo del submarino Ara San Juan en las aguas del Océano Atlántico a más de 900 metros de profundidad junto a otros 43 tripulantes cuando se encontraban cumpliendo con el deber de defender la Patria.
Dado a su gran trayectoria y logros obtenidos dentro de la Fuerza, con el acompañamiento de su familia directa, se realizó un emotivo homenaje con el descubrimiento de dos placas, una en nombre del gobierno y el pueblo de Oberá; y otra por parte de la Feria Provincial del Libro.
Silvina, hermana de Eliana, estuvo acompañada de tíos y primos en representación de toda la familia, asimismo estuvo presente el Intendente Dr. Carlos Fernández, el Vicepresidente del Concejo Deliberante Dr. Luis María Vitelli, integrantes del ejecutivo municipal y las representantes de la Feria Provincial del Libro.

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Mujeres argentinas: entre la organización por la conquista de derechos y la profundización de las inequidades económicas

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  • El 2018 constituyó un año de fuertes avances en la organización del movimiento feminista: mayor visibilización, reivindicaciones y demandas propias del colectivo de mujeres, lesbianas, travestis y trans. Paralelamente, 2018 fue un año en que la economía argentina sufrió una crisis económica que tuvo importantes efectos sobre el mercado de trabajo, las condiciones socioeconómicas y la economía real. Así las cosas, las mujeres argentinas transitaron un 2018 entre la organización por la conquista de derechos y la profundización de las inequidades económicas.
  • Durante 2018 se intensificó la desigualdad de género respecto al desempleo y la informalidad laboral. Las mujeres registraron tasas de desempleo de 10,8% (frente a 8,9% de los varones). Un incremento de 1,3 pp respecto de 2017 y de 3,1 pp respecto de 2015. Entre las mujeres más jóvenes de entre 14 y 29 años la tasa de desempleo trepó a 19,3%. Respecto a la informalidad laboral, el 37,1% de las mujeres en relación de dependencia trabaja sin registración laboral. Un incremento casi 1 p.p con relación a 2017 y 2,1 pp respecto de 2015. En cambio, para los varones el porcentaje se sostiene en 31,8%, no registrándose variaciones con respecto al periodo anterior.
  • Una manera de cuantificar las desigualdades económicas que afectan a las mujeres es la brecha de género en los ingresos. Si se considera la brecha de ingresos de la ocupación principal (vinculada a la actividad laboral), la misma se ubica en el 25% para el segundo trimestre de 2018, según los últimos datos de la EPH – INDEC. Incluso si se considera la brecha de ingresos personales (incluye ocupación principal, secundaria e ingresos como laborales como jubilación o renta) la brecha de género persiste ubicándose en 26%.
  • Cuando se considera la evolución de la brecha de ingresos por la ocupación principal en el largo plazo, se observa que entre 2004 y 2015 hubo una contundente disminución (11 puntos porcentuales) pasando del 33% al 22%. Este proceso está asociado a la mejora de los indicadores macroeconómicos en general y del mercado de trabajo en particular (salario real, nivel de registración, mayor cobertura de los convenios colectivos de trabajo. etc.). Hacia 2018, se presenta una tendencia a la baja  de la brecha, ubicándose en 25%, la cual parece ser contradictoria con las graves dificultades macroeconómicas que viene atravesando la Argentina desde el inicio de 2018. Sin embargo, vale aclarar que la caída de la brecha, aunque exprese una mejora relativa de las mujeres respecto de los varones, es consistente con un empeoramiento absoluto de los salarios reales de mujeres y varones.
  • Uno de los mitos en torno a la brecha de género es que la misma se debe a que las mujeres son peor remuneradas a igual tarea realizada por varones. Sin embargo, aunque esto pueda suceder en la práctica en algunos casos, no explica el fenómeno macro. Entre las principales causas de la desigualdad salarial, se encuentra la inequitativa distribución entre trabajo productivo y reproductivo (las mujeres dedican menos horas al trabajo remunerado porque deben atender al sostenimiento del hogar), lo que se refleja en la tasa de actividad: 69,5% es la tasa masculina y 47,1% la femenina.  
  • En el universo de los trabajadorxs no registrados, la brecha en las remuneraciones no solo es más pronunciada, sino que a contramano de la tendencia general la misma se amplió entre el 2017 y el 2018: mientras que para el trabajo informal pasó de 35% a 34%, en el trabajo registrado pasó de 18% a 21%. En definitiva, las mejoras relativas de género que operaron en el mercado laboral en término de brecha durante el 2018 correspondieron solamente al mercado de trabajo formal sin percibirse un derrame sobre las mujeres informales. Por el contrario, en el mercado informal se amplió la brecha paralelamente a un aumento en el porcentaje de trabajadoras informales.  
  • Un elemento central en la desigualdad salarial, que se suma a la desigual distribución de tareas al interior de los hogares y la mayor vulnerabilidad en la inserción laboral femenina, es la penalidad de las profesiones asociadas a tareas de cuidado. Según el relevamiento realizado en portales web de búsqueda laboral, las profesiones de la sanidad, docencia y servicio doméstico, fuertemente feminizadas y asociadas al cuidado, tienen peores remuneraciones horarias que otras profesiones con similares características en términos de formación profesional y experiencia laboral. Incluso, aquellas actividades que requieren menor formación, menor experiencia y en las que el salario promedio horario se ubica entre los más bajos, la diferencia salarial entre las que involucran carga de cuidado con las que no, es mayor que la que se presenta entre las actividades relevadas que implican un mayor nivel educativo.  
  • El fenómeno de feminización de la pobreza se acrecienta en los hogares con menores y monoparentales con jefatura femenina. El. Esta representación se profundiza en los deciles de menores ingresos: los 27% de los hogares argentinos con menores son monoparentales y de estos el 60% tiene jefatura femenina hogares monoparentales representan el 66% de los hogares pobres y los que tienen jefatura femenina son el 60%. En estos hogares la  AUH es central ya que el 47% la percibe como ingreso principal.  
  • En cuanto al consumo, las mujeres contamos con costos diferenciales asociados al ciclo reproductivo de la mujer. Una mujer cuya menstruación se produce desde los 15, tiene dos hijos durante su vida fértil y a los 50 años tiene la menopausia deberá dedicar a lo largo de su vida y a valores actuales aproximadamente $1.600.000. En este sentido, si comparamos lo datos relevados con los del 2018, se puede observar que ha habido una variación significativa en los gastos mencionados, a nivel general de alrededor de un 177%. En el caso de los gastos correspondientes al periodo reproductivo, hay un aumento del 36% sobre el total anual y uno del 49,21%  sobre el total general. Asimismo, la canasta de consumo de aquellas mujeres                que se encuentran en etapa de la menopausia, en comparación con 2018, aumentó 287% sobre el total anual y un 265,86% sobre el total general.  
  • Por último, este informe continúa siendo realizado en base a un sistema binario de varones-mujeres implementado para la recolección de datos, que no nos permite hacer análisis desde la diversidad de géneros, sino desde una mera clasificación por sexo. Entre las políticas a implementar, corresponde sugerir la incorporación de estadísticas que nos permitan avanzar con el análisis de las desigualdades de género para seguir pensando qué otras políticas públicas pueden tender a un horizonte de equidad.
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Las marcas y el género: qué puede aportar la publicidad en el camino a la igualdad

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En los últimos meses, el debate sobre las inequidades de género, los estereotipos y el rol social de las mujeres se expandió a todos los sectores de la sociedad, y la publicidad no ha estado ajena a ello.
En algunos casos, con campañas como la de Nike “Juntas imparables”, la de Siempre Libre “No es el período los que nos molesta” o la de Avon “Cambiá el trato”, entre otras, las marcas han mostrado que es posible sumarse a los cambios de una manera proactiva, aunque queda un largo camino por recorrer todavía en cuanto a cómo la publicidad aborda las cuestiones de género.

Subrepresentadas

De acuerdo con un estudio realizado por el Geena Davis Institute, con el apoyo de Google, entre 2006 y 2016, el porcentaje de representación de las mujeres en comerciales creció apenas en 3%, y llega hoy solo al 36,9%1. Según el mismo informe, por otra parte, un 85% de las entrevistadas afirmó que la publicidad necesita ponerse al día con lo que sucede en la vida diaria para poder representarlas, y un 66% dijo haber cerrado sus videos o apagado sus televisores cuando sintieron que estaban siendo estereotipadas por la publicidad2.
“Muchas marcas están haciendo valiosos esfuerzos por incorporar la perspectiva de género en sus comunicaciones” dice Eugenia Denari, Country Marketing Manager from Google Argentina, Chile and Perú. “Es un gran desafío y sin dudas queda aún mucho por hacer, pero estamos viendo en pocos meses progresos que no habíamos visto, como sociedad, en años”.

Un día, todo el año

Más allá de que el debate sobre los nuevos roles y representaciones de las mujeres en todos los ámbitos de la vida sin dudas continuará, el Día Internacional de la Mujer representa una gran oportunidad para reflexionar sobre la necesidad de actualizar los mensajes publicitarios en función de los cambios que están protagonizando los consumidores.
“Las marcas siempre tuvieron un rol clave en la construcción de las representaciones de todos los grupos sociales, entre ellos el de las mujeres. Creemos que tienen mucho para aportar en la construcción de una imagen femenina más acorde con lo que nuestras sociedades hoy están demandando” menciona Karla Berman, Sector Lead CPG, Google Mexico.
Aquí compartimos 5 ideas para seguir aportando a la reflexión.

  • Analizar los datos. Las audiencias muestran constantemente sus intenciones y preocupaciones en sus comportamientos digitales, y a la hora de construir los mensajes, es importante analizar la evolución de estas tendencias. ¿Qué palabras están buscando los clientes con relación a tu marca? ¿Con qué conceptos y términos vinculados al género se asocia a tus productos o servicios? Es clave crear mensajes más cercanos a las percepciones de la audiencia.
  • Más mujeres delante y detrás de los mensajes. Es probable que el desafío no consista solo en representar más y mejor a las mujeres en los mensajes publicitarios, sino también en equilibrar sus presencias al interior de los grupos que elaboran esos mensajes. En 2016, por ejemplo, tan solo un 7% de las principales películas de Hollywood fueron dirigidas por realizadoras mujeres3 y en las agencias de publicidad de la región son muy pocas todavía las que ocupan cargos de dirección en las áreas creativas. La aparición de organizaciones como Publicitarias.org, en este sentido, representa una valiosa oportunidad para repensar las acciones y las estrategias desde nuevos puntos de vista.
  • El cambio, de adentro hacia afuera. Según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el 57% de las empresas latinoamericanas, las mujeres ocupan altos cargos solo en el 30% de los casos, mientras que el 74% de empresas en el mundo sobrepasan este porcentaje4. ¿Qué pasaría si pudiéramos atravesar el techo de cristal y favorecer la inclusión de más mujeres en cargos directivos?. ¿Podrá un mayor pluralismo y diversidad de voces en los altos cargos de las empresas verse reflejado también en mensajes publicitarios más y mejor vinculados con la realidad de las mujeres?.
  • Cuidado con los estereotipos. “Los estereotipos son verdades cansadas” decía el filósofo y escritor George Steiner. Y es posible que muchos consumidores se hayan cansado de ciertos estereotipos publicitarios. Eso encierra un riesgo para las compañías que no adviertan y reflejen a tiempo los cambios que sus audiencias demandan. De acuerdo con un estudio de la consultora Trendsity, 9 de cada 10 consumidores de Argentina, Chile, Perú, Brasil y México, prefieren anuncios que rompan con los roles tradicionales de hombres y mujeres.
  • Un debate inclusivo. Naturalmente, los retos planteados por la cuestión de género en la publicidad no involucran solamente a las mujeres. La construcción de nuevos modelos femeninos incluye también, la formación de nuevos modelos masculinos, por lo que la oportunidad de revisar y actualizar los mensajes incluye a todas las marcas, no importa cuáles sean sus públicos.

El debate está planteado y también el desafío. Las marcas tienen frente a sí la gran oportunidad de escuchar a sus consumidores, repensar sus mensajes y acompañar el cambio. ¿Cómo reconfigurar los roles tradicionales? ¿Cómo reflejar los nuevos paradigmas y vincularlos a productos y servicios en nuevas propuestas de valor? ¿Cómo aportar a un mundo más equitativo en cuestiones de género cuidando a la vez el crecimiento del negocio? Vivimos sin dudas un momento histórico, en el que el diálogo amplio y fructífero entre marcas y audiencias puede hacer la diferencia.

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En el Día Internacional de la Mujer, la asociación Jardín de los Niños revalorizó su rol dentro de la sociedad

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Creativas, superadoras, valientes e intrépidas son las mujeres, que, desde su lugar, forjaron los cimientos de la fundación y ayudaron a que los barrios San Jorge, Sesquicentenario e Itá Verá sean lo que es hoy.
Para la Asociación Jardín de los Niños, las mujeres siempre han tenido un lugar privilegiado dentro de las actividades que han desarrollado. Desde hace más de 30 años, resaltan con su figura de liderazgo dentro de sus grupos familiares y han sabido emprender con gran responsabilidad los desafíos sociales que se han presentado como la urbanización del Barrio San Jorge, la crianza de sus hijos y la superación personal.
Desde 1987, la Asociación ha trabajado en miras a que los vecinos de los barrios San Jorge, Sesquicentenario e Itá Verá crezcan y se capaciten. En este marco, la mujer ha sido la mayor beneficiaria gracias a los programas implementados para su contención y emprendedurismo.
“Siempre las mujeres han tenido un espacio privilegiado. Se la ha mirado con una forma diferenciada, siendo que en la mayor parte de los barrios donde trabajamos son compuestos por familias cuya jefa de hogar generalmente es la mamá. Es la que lleva adelante a la familia en todo sentido”, destacó la actual presidente de la fundación, Ilaria Cappellari.
Asimismo, destacó que la mayoría de las actividades, fueron pensadas siempre para las mujeres como la implementación de tres jardines maternales, los cuáles sirvieron y aún sirven, como lugares de contención para sus hijos “mientras ellas salían a trabajar”.
“Otro tipo de actividad que también se pensó a la mujer como jefa de hogar, es el programa de urbanización, a partir de los años ‘90 hasta cerca del 2015 en el barrio San Jorge, dónde en conjunto con el IProDHa, pudimos lograr que las mujeres sean las principales beneficiarias. Siempre se fomentó que las propiedades, estuvieran a nombre de ellas, más allá de la situación familiar teniendo en cuenta que muchas veces eran abandonadas o presentaban situaciones familiares complicadas”, resaltó Ilaria.
Al tener que autoconstruirse sus viviendas, el programa también dio lugar a que la mujer sorprendiera dentro del rubro de albañilería, construcción, carpintería y todo oficio que se espera lo asuma el rol masculino. “Llegamos a tener mujeres encargadas de cuadrillas masculinas, que dirigían la obra y mediante eso logramos un hito dentro de nuestra labor social. Inclusive hemos fomentado que los talleres que impulsábamos desde nuestra escuela profesional, sean abiertos a las mujeres y durante el año se ve, que hay muchas que se inscriben y demuestran que solamente es una cuestión de construcción social y de género”, destacó.
El programa de microcréditos junto al del Pro- Gen permitieron que las mujeres beneficiarias resaltarán socialmente y asumieran responsabilidades familiares. Desde el 2011 hasta el 2018, el Pro- Gen ha dado lugar que quiénes se encontraban en situaciones de violencia familiar o de género, comenzaran a capacitarse por medio de los talleres barriales, superaran su situación y volcaran sus conocimientos en otras personas que estuvieran atravesando su misma situación en un marco de contención. “Aún estamos esperando la reglamentación y asignación de un presupuesto a la figura de promotoras de género, la Ley que fue aprobada el año pasado y que ha permitido convertirlas en una representación gubernamental”, explicó Ilaria.
El hogar de madres adolescentes “San Francisco”, también ha sido otro de los programas implementados desde la Asociación para contener a embarazadas o madres solteras que estuvieran a merced de casos judicializados y se encontraran desprotegidas: “desde hace treinta años, el hogar cumple la función de una familia. Decimos que es un hogar de tránsito, pero lamentablemente los tiempos de la justicia o los tiempos para poder reinsertarlas en la sociedad son muchos más largos.
Al finalizar, la presidente de la Asociación remarcó la importancia de articular nuevas metodologías de reinserción laboral con apoyo del Estado, de manera que la mujer pueda sostenerse de forma continua, más allá de los programas sociales: “es necesario apuntar mucho a la sensibilización y concientización de sus derechos para erradicar otros problemas que van surgiendo”.

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Passalacqua decretó asueto por el día internacional de la Mujer este viernes 8 de marzo

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El Gobierno de la Provincia dispuso ASUETO ADMINISTRATIVO para todas las mujeres que desempeñan tareas en la órbita de la administración pública provincial para mañana viernes 8 de marzo, con motivo de celebrarse el “Día Internacional de la Mujer”.
La medida alcanza también a las mujeres que trabajan en entes autárquicos y organismos descentralizados del Estado.
Con el número 224/19, el instrumento legal establece que el asueto se dispone para “adherir a la celebración del Día Internacional de la Mujer, que adquirió singular relevancia, llegando a constituirse en punto de convergencia de las actividades coordinadas a favor de  los derechos y su participación en la vida social, política y económica”.

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