Día del Orgullo: cómo poner fin a la discriminación y a la desigualdad de las personas LGBTIQ+ en el mundo del trabajo

Las organizaciones inclusivas se vuelven más empáticas, receptivas a nuevas ideas, entienden mejor a sus clientes y está comprobado que generar espacios de libertad, confianza y seguridad para quienes trabajan allí. Los equipos integrados por personas LGBTIQ+ incrementan la productividad en alrededor de un 25% y las ganancias de las empresas consecuentemente.

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La inclusión como parte del ADN de marca

Un lugar de trabajo inclusivo no solo significa contar con un equipo diverso de personas, sino también personas involucradas, preparadas, empoderadas, en las que la empresa confía.

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