Lucas Sugo abrirá la temporada de invierno en Misiones

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El próximo 8 de julio, el reconocido cantautor uruguayo, le dará la bienvenida a las vacaciones de invierno con un espectacular show en la ciudad de las Cataratas.

Con un espectáculo al aire libre y para todo público, el popular Lucas Sugo convertirá la intersección de la renovada avenida Victoria Aguirre y Brañas, en una verdadera fiesta, que dará inicio a la temporada invernal misionera.

En una apuesta conjunta del Ministerio de Turismo de la provincia, la Municipalidad de Puerto Iguazú, y el Instituto Provincial de Lotería y Casino, el cantautor de “Hechicera”, “Cinco Minutos”, “Nudo en la Garganta”, y muchos éxitos más, hará bailar a propios y turistas con un recorrido por su amplio repertorio, con el que, hace décadas conquista el corazón de sus seguidores.

Lucas Alberto Sugo Rodríguez nació en Tacuarembó, Uruguay, el 15 de abril de 1978. Sus comienzos en la música se dieron en 2002, siendo cantante y guitarrista del grupo “Sonido Profesional”.

En 2013 comienza su carrera solista. El 19 de diciembre publica su primer video, “Lluvia”, un tema que cantaba con su antiguo grupo.

En enero del 2014 se conoce su nuevo sencillo “Cinco Minutos”, incluido en el álbum “Sentimientos Encontrados”.

El 22 de septiembre de 2015 obtuvo sus 2 primeros Premios Graffiti, uno por el mejor álbum tropical, gracias a su disco Sentimientos encontrados, y otro por la canción del año para el público, el tema “Cinco Minutos” -que fue el más votado-, catapultándolo a la fama internacional.

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“Con los operativos brindamos respuesta en el lugar y escuchamos a los vecinos”, resaltó Arce

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El vicegobernador Carlos Arce participó esta mañana del nuevo Operativo del Programa Asistencia Solidaria Interior en Capioví donde destacó la gran concurrencia.

Esta mañana se realizó el operativo del Programa Asistencia Solidaria Interior en la Escuela Especial N °36 de esta localidad con la presencia del vicegobernador Dr. Carlos Arce junto al intendente local Alejandro Arnhold, funcionarios provinciales y municipales quienes junto al coordinador Kike Parra recorrieron el lugar y realizaron la entrega de elementos para la comunidad capiovicina.

El vicegobernador Arce destacó la posibilidad de llegar con los servicios y atención a los vecinos de Capioví gracias al trabajo coordinado desde el P.A.S. Interior junto al Municipio.

“Siempre la idea cuando uno trae un servicio es tambien escuchar necesidades y la gran mayoría de la convocatoria sigue siendo la atención médica, la documentación y la atención de oftalmólogos, y hoy no sólo tienen la consulta con el especialista sino también la solución, en el 90% de los casos, con los anteojos.” Remarcó el vicegobernador.

Arce agradeció el trabajo del equipo del P.A.S. Interior y a los organismos que participan acompañando el Programa para brindar solución en el lugar a la familia, el Programa es integral y familiar.

También en paralelo a este operativo se realizaron en la E.P.E.T. N °14 charlas sobre la Línea 137- Violencia desde el Ministerio de Gobierno y Objetivos de Desarrollo Sostenible por la Fundación ODS.

En la ocasión asistieron vecinos de distintos barrios y accedieron los servicios gratuitos de salud como ser: Oftalmología y óptica, peluquería, médico clínico, pediatra, ginecólogo, farmacia, nutricionista, enfermería y gabinete social. Vacunación contra el covid-19, centro de documentación rápida, veterinaria (vacunas para desparasitar y pastillas antirrábicas), inscripción a sorteos para amas de casa, stand informativos sobre el SiPTeD, Fundación Misiones ODS, Línea 137 y Subsecretaría de Tierras y Colonización. Y se realizó la entrega de elementos a Instituciones Educativas, al Municipio, vecinas y vecinos por parte de la Vicegobernación, el IPS, el IPLyC, entre otros.

Cabe destacar que el Gobierno de Misiones trabaja articuladamente con los municipios a través del P.A.S. interior que depende de la Vicegobernación, para  acercar los distintos servicios a lo largo y ancho del territorio provincial, con el estricto cumplimiento de los protocolos sanitarios.

Estuvieron presentes el vicegobernador Carlos Arce, el intendente capiovicino Alejandro Arnhold, el coordinador del P.A.S. Interior Kike Parra, el presidente del IPS Lisandro Benmaor, el vicepresidente del IPLyC Mario Alcaráz, el responsable de IPLyC Social Marcelo Ledesma, la Jefa de la Agencia Territorial Posadas Verónica Derna, la directora del IMIBIO Viviana Rovira, el subsecretario de Economía Circular Fernando Santacruz.

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La Legislatura asistirá al Inym, al Sipted y a municipios para el ordenamiento normativo

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Brindará asesoramiento técnico y acompañamiento a través de la secretaría del Digesto Jurídico de la Cámara de Representantes. La colaboración se materializó a través de convenios que fueron firmados por los responsables de los respectivos organismos.

Encabezaron el encuentro el vicepresidente primero del Parlamento Misionero, Hugo Passalacqua; la secretaria del Digesto Jurídico, Silvana Pérez y el vicegobernador de la provincia, Carlos Arce. Acompañaron autoridades, funcionarios y agentes parlamentarios; y representantes de los distintos municipios.

La Legislatura se comprometió a prestar asistencia técnica integral en las distintas etapas de elaboración del Digesto Jurídico de los municipios de Apóstoles, Bernardo de Irigoyen, Cerro Azul, Puerto Esperanza, Puerto Iguazú, Puerto Rico, San Javier, San Vicente y Wanda.

Asimismo acompañará el ordenamiento normativo del Instituto Nacional de la Yerba Mate y del Sistema Provincial de Teleducación y Desarrollo.

Los convenios llevan las firmas de los presidentes de cada concejo deliberante; en representación del Inym, su presidente Juan José Szychowski; por el Sipted su directora general Antonella Coletti; y por la Cámara de Representantes, además de Pérez, el presidente del Poder, Carlos Rovira.

Silvana Pérez explicó que esta política de Estado es impulsada para solucionar el problema de la acumulación normativa. “El compendio normativo, documental y epistemológico simplifica la vida institucional y de los ciudadanos”, dijo.

Con asistencia de la Cámara se sistematizaron –hasta el momento- “los cuerpos normativos de Posadas, Aristóbulo del Valle y de Alem; el de Oberá está por finalizar; y en proceso se encuentran los de Montecarlo, Eldorado y San Ignacio; Eprac también finalizó y estamos trabajando con Contaduría de la provincia”, detalló la secretaria.

Más adelante Passalacqua destacó que “todas las cosas empiezan con una idea, en esta ocasión con la idea del ingeniero Carlos Rovira que previó no solamente compilar y compactar sino el prepararnos para lo que se viene, la inflación legislativa”.

“Para mí la genialidad no está solamente en simplificar esa inflación sino, en pensar en el mañana, en el futuro de las generaciones que vendrán”, añadió.

“Este es un salto hacia adelante, de dimensión, de lo que significa deflacionar no solamente la legislación de los municipios y de entes como el Inym y  el Sipted, sino también de los organismos y municipios que vendrán”, reflexionó.

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Día del Orgullo: cómo poner fin a la discriminación y a la desigualdad de las personas LGBTIQ+ en el mundo del trabajo

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Las organizaciones inclusivas se vuelven más empáticas, receptivas a nuevas ideas, entienden mejor a sus clientes y está comprobado que generar espacios de libertad, confianza y seguridad para quienes trabajan allí. Los equipos integrados por personas LGBTIQ+ incrementan la productividad en alrededor de un 25% y las ganancias de las empresas consecuentemente.

  • De acuerdo con un informe de Adecco Argentina, el 70% de las personas encuestadas consideró que el trabajo remoto favorece la inclusión laboral de las personas LGBTIQ+, sin embargo, un 77% no ve que se apliquen políticas de inclusión para este colectivo en las empresas donde trabajan. Ocurre en diversas organizaciones que por más que intenten generar espacios de inclusión, el paso más difícil es llegar a concretar y es por esto que se debe continuar trabajando. Un aspecto positivo que ayuda a ver la luz al final del camino es que el 23% de las y los participantes sostuvieron que en sus lugares de trabajo existen charlas, foros y políticas acerca de la tolerancia cero a la discriminación y para fomentar ámbitos de inclusión.  
  • ¿Por qué se les dificulta conseguir empleo a las personas de esta comunidad? Ante esta pregunta, la gran mayoría (un 87%) sostuvo que son los prejuicios, la falta de legislación, porque la sociedad discrimina o por falta de un mercado laboral inclusivo. Cabe destacar que las relaciones de pareja entre personas del mismo sexo se consideran un acto criminal en al menos 68 países en el mundo. 
  • En un reciente estudio de UBS (compañía global de servicios financieros de Suiza) se publicó una serie de características financieras sobre la comunidad LGBTTIQ+, del que se desprende entre sus conclusiones principales que las personas que pertenecen a esta comunidad deben destinar una mayor parte de sus ingresos para ahorrar por el riesgo de enfrentar situaciones de discriminación que dificulten su proyección personal. 
  • Un tema no menor es el correcto uso del lenguaje y de pronombres para referirse a las personas: hacer una suposición sobre la identidad de género de alguien y llamar a la persona constantemente de manera incorrecta a cómo se siente o incluso a cómo se ha presentado puede hacer que se sienta invalidada, anulada o con ganas de retirarse. 
  •  “En los últimos 10 años, 12655 personas efectuaron el cambio DNI gracias a la Ley de Identidad de Género. El 63% de los cambios se realizaron en Provincia de Buenos Aires, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Santa Fe y Córdoba”, señaló Adrian Barreiro, advisor de la Red de Empresas por la Diversidad de la Universidad Torcuato Di Tella.
  • Según un informe realizado por Contratá Trans, las personas trans continúan mayoritariamente inmersas en la pobreza, casi sin posibilidades de ascenso social y sufriendo una vulneración permanente de sus derechos humanos que incluye la discriminación y expulsión del ámbito laboral formal. En la región, más del 80% de las personas trans manifiestan que las búsquedas laborales son situaciones particularmente hostiles dada la discriminación que reciben por su identidad y expresión de género.
  • El trabajo sexual o el ejercicio de la prostitución se presenta como la única opción para la mayoría de las mujeres trans: un estudio de RedLacTrans indica que aproximadamente el 80% de estas mujeres en América ejerce el trabajo sexual, mientras que las estimaciones de algunos países muestran cifras mayores, entre el 94 y 95% en Perú y Chile, respectivamente.
  • En cuanto a las iniciativas informales por cuenta propia o en cooperativas, para las mujeres trans y travestis, se destacan el rubro de servicios de belleza y manufacturas. Los varones, por su parte, suelen trabajar por cuenta propia de manera precaria.
  • La Red de Empresas por la Diversidad de la Universidad Torcuato Di Tella realizó un sondeo entre sus miembros y detectó que el 18% de las empresas tienen políticas o prácticas para personas trans. Además, el 7% está en proceso de desarrollarlas.  Siete empresas de la red ya cuentan con un protocolo de transición de género.
  • En julio del año pasado Argentina promulgó la Ley de Promoción al Empleo para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero. Uno de los aspectos que allí se estableció fue que las personas trans deberán ocupar cargos en el sector público nacional en una proporción no inferior al 1%. Si bien está legislación no impacta en el sector privado, ya sienta un precedente.

Adecco presenta una serie de consejos y estrategias para la inclusión en el lugar de trabajo:

  • Al comenzar una reunión que cada integrante se presente compartiendo nombre y pronombre. Por ejemplo: “Hola, soy Simón. Mi pronombre es él” 
  • Al dirigirse a un número de personas se pueden utilizar palabras neutras como: equipo, colegas, gente, entre otras. Lo mismo en todo tipo de comunicaciones, incluidas las búsquedas laborales que se encuentren abiertas. No es lo mismo buscar “Personal de recepción” que “Recepcionistas”.
  • Incluir pronombres en todas las firmas de correo electrónico. 
  • Ser receptivos ante el error. Es común y puede suceder la equivocación, lo mejor es reconocerlo y corregirlo. 
  • Todas las acciones deben ser llevadas a cabo en conjunto con capacitación y sensibilizaciones al personal, políticas activas de inclusión y espacios abiertos de conversación. 
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Combustibles: YPF importará otros 10 buques con gasoil

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En YPF afirman que la demanda de gasoil desde principios de 2022 se sostiene en niveles históricamente altos.

YPF afirma que está atento al curso del mercado pero el gasoil tiene un crítico 2022.

YPF dispuso, ante un mercado de gran demanda de gasoil, todas las acciones a su alcance para dar respuesta a la situación. En la 3ra. semana de junio las autoridades de la Secretaría de Energía de la Nación y de la petrolera estatal descubrieron una disminución de los quiebres en estaciones del 50% respecto a la 2da. semana.

La pregunta que pocos quieren hacer: ¿Se equivocó YPF en la previsión? ¿O fue la Secretaría de Energía? Porque es evidente que quien hizo la previsión no comprendía mucho acerca del nivel de actividad y el consumo estándar.

Los directivos de YPF afirman que la empresa está haciendo un esfuerzo de importación inédito para contribuir a reforzar el abastecimiento de gasoil local.

Cabe recordar que, entre 15% y 20% del consumo local de gasoil (sin considerar las usinas eléctricas), se abastece con importaciones que, en el caso de YPF, fueron superiores al 20% en el 1er. trimestre de 2022.

En los próximos 45 días, YPF importará el contenido de 10 buques con un total de casi 500.000 metros cúbicos de gasoil.

Según el cronograma tentativo, esta semana arriban 2 barcos, 5 más en julio y 3 será en agosto.

Este gasoil se suma a la oferta local de YPF, que en el trimestre abril / mayo / junio muestra un crecimiento del 17% respecto al mismo período de 2019.

En el caso de YPF, las compras de gasoil en el exterior fueron 20% superiores en el primer trimestre respecto a las realizadas en igual período de 2021.

Los problemas de provisión que se registran en distintos puntos del país vienen siendo monitoreados por la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (Fadeeac) a través del deno minado “Mapa de abastecimiento de gasoil”.

El sector de los hidrocarburos detectó los dos motivos fundamentales de la falta de gasoil en la Argentina. Por un lado, un consumo exagerado -y fuera de lo común- en las estaciones de servicio cercanas a las fronteras del de NOA y NEA por los bajos precios de los combustibles en el país y, por otro, una maniobra de acopio inusual por parte de los productores agropecuarios que temieron por una escasez, que finalmente se cumplió.

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