Gremios docentes aceptaron el 45,4% de aumento ofrecido por el Gobierno nacional

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El ministro de Educación de la Nación, Jaime Perczyk, firmó con los gremios docentes el acuerdo paritario que contempla un aumento salarial del 45,4% en cuatro tramos, lo que eleva el salario mínimo de una maestra y maestro a $50.000 a partir del 1 de marzo y a $60.000 en septiembre.

“Hoy firmamos el acuerdo paritario docente con un aumento salarial del 45,4% a partir del 1 de marzo en el marco de este espacio de debate, negociación y de diálogo social en el que planteamos una agenda de trabajo común por voluntad política del gobierno y de las organizaciones sindicales docentes”, explicó Perczyk a través de un comunicado difundido por la cartera educativa.

El funcionario recordó que “desde que asumió este gobierno nos comprometimos a que los salarios de las y los trabajadores no solo le ganen a la inflación sino que también se recuperen”.

“Ese fue el compromiso del presidente de la Nación (Alberto Fernández) y el que cumplimos con esta propuesta que hicimos nueve días antes de que comiencen las clases y que ahora fue aceptada para todas y todos los docentes”, resaltó el ministro de Educación.

Y al respecto, remarcó: “Queremos que el 2 de marzo todas las chicas y todos los chicos recuperen el derecho a una presencialidad plena y a la normalidad; y que sea un ciclo de reparación de estos dos años que fueron muy difíciles”.

La propuesta de la cartera educativa nacional acordada por los gremios consta de un salario mínimo docente nacional garantizado fijado en la suma de $50.000 a partir del 1 de marzo del corriente año, lo que significa un incremento del 21,21% integrado de la siguiente manera: 5% en concepto de recomposición del acuerdo paritario correspondiente al año 2021 y 16,21% referido al corriente acuerdo paritario del año 2022.

Además, otorga un aumento del 8,08% el 1 de junio para que el salario alcance $53.333; el mismo porcentaje en agosto para llegar a $56.666 y otro 8,08% en septiembre para que el salario mínimo sea de $60.000, lo que representa un incremento del 45,4% de la pauta salarial correspondiente. También incluye una cláusula de revisión en septiembre.

El acuerdo fue aceptado por los cinco gremios docentes de representación nacional -CTERA, UDA, CEA, SADOP y AMET- en el marco de la reunión de la que participaron también la Secretaria de Educación, Silvina Gvirtz; el Secretario del Consejo Federal de Educación, Marcelo Mango y el Jefe de Asesores de la cartera educativa, Mario Caputo.

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Convocatoria para cubrir cargos docentes

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La Universidad de la Cuenca del Plata abrió una convocatoria externa para cubrir cargos docentes en las asignaturas de las distintas carreras ofrecidas en las sedes, que se dictarán con modalidad presencial y digital durante el 1° Cuatrimestre del Ciclo Lectivo 2022.

La convocatoria estará habilitada del 5 al 13 de noviembre de 2021 y puede visualizarse en el siguiente enlace , con el listado de cátedras disponibles, según carrera y sede correspondiente.

Aquellos interesados deberán completar la solicitud ingresando al formulario de inscripción creado a tal fin.
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Cómo quedan los salarios docentes, por encima de lo que piden los disidentes

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En medio de la polémica por los piquetes en distintos puntos de la provincia y cruces de versiones sobre los acuerdos firmados, un dato dejó al desnudo la protesta de los docentes sindicalizados: el acuerdo salarial firmado por el Gobierno con los gremios legalmente constituidos es mejor que el reclamo de los disidentes. En efecto, el salario inicial pedido por los que están en la ruta asciende a 24.775,16, mientras que desde este mes, gracias al acuerdo firmado entre Gobierno y gremios, el docente inicial cobrará 27.500. 

En el Consejo de Educación dieron a conocer las simulaciones salariales y contrastan con los reclamos que se repiten en los piquetes. Un detalle, el salario básico de los docentes aumentó en lo que va del año, 58,94 por ciento, ya que pasó de 5.805,77 en febrero a 9,277,77 pesos. 

El maestro con cero año de antigüedad en junio ganaba 23.000, en julio 25 mil y en septiembre cobrará 27.500. Con quince años de antigüedad, el que ganaba 25 mil en julio, ahora ganará 29.348. 

Un secretario de escuela con quince años, ganaba en junio 27.222 pesos y en septiembre recibirá 32.137 pesos. 

Lo mismo que un director de escuela de primera, con 20 años de antigüedad. Cobraba 36.183 pesos y pasará a cobrar 40.546 en septiembre.

Un docente de secundaria, con 15 años y 21 horas cátedra cobraba 33.843 y cobrará 37,665 pesos. 

La maestra de nivel inicial con quince años de antigüedad ganaba 24.429 pesos y pasará a 31.702, mientras que la directora de un NENI, con 20 años de antigüedad, pasará de 36.499 a 41.248  pesos. 

Un director de nivel medio de 20 años de antigüedad pasará de 40.120 a 45.463 pesos.

Asimismo, un cargo de Maestro Enseñanza Práctica pasará de 25.264 pesos a 31.109, con quince años de antigüedad. 

Al mismo tiempo, un supervisor primario con 20 años de antigüedad pasa de 84.142 a 99.553 pesos y un rector de IEA, con 20 años de antigüedad pasa de 88.975 a 105.658.

En el Gobierno aclaran que el pedido de incremento al básico con el que se embanderan los docentes en ruta, en realidad termina agrandando la brecha entre quienes recién comienzan y los que menos ganan.

Por otra parte, refutaron un argumento falaz de los disidentes: que se eliminaron adicionales. 

La realidad es otra. Los adicionales, que eran remunerativos y bonificables, se incorporaron al básico. Por ejemplo, el concepto 764, que remuneraba el 27% del cargo testigo de maestro de grado en zona y antigüedad, ahora transformarse en básico, remunera en zona, antigüedad, estado docente y presentismo. Antes tenía un tope de 30 horas y ahora se cobra sobre toda la carga horaria. 

Pero además, para compensar a los salarios medios, se agregaron dos nuevos adicionales, uno de 28% y otro de 12%, destinado a un paquete tecnológico (para los que menos ganan en medio de la pandemia) que alcanza al maestro de grado, la jardinera, el maestro especial, el director de primera, el de grado de escuela de adulto, el especial de adultos, jefe de preceptores, ATP, jefe de laboratorio. 

El piso que proponen los piqueteros es de 24.775,16. En la práctica, ningún docente argentino puede ganar menos de 25 mil. En Misiones, el piso es de 27.500.


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Passalacqua anunció que el sábado 19 la provincia adelanta el pago del Fonid

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El gobernador, Hugo Passalacqua, dispuso que el próximo sábado 19 de enero se abone con recursos  provinciales y por adelantado el Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid). Además se abonarán suplementarias correspondiente a diciembre de 2018, aporte provincial y nacional del mismo mes, garantía salarial de septiembre último, material didáctico de diciembre 2018 y plan Fines –Primaria y Secundaria- de octubre del mismo año.

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Convocatoria para cubrir horas cátedra en la carrera de Preceptoría

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La dirección de Educación Superior del Consejo General de Educación (CGE) informa que se encuentra abierta la invitación a participar de la entrevista convocatoria de la “Tecnicatura Superior en Preceptoría”. Será el martes 23 de octubre, en la Escuela Normal Superior N° 10, anexo comercial, “San Antonio” de Posadas a las 18.30.
La invitación es para cubrir el cargo de:
-Cuatro (4) horas cátedra del “Taller de Sistematización de Experiencias Vacantes”
-Ocho (8) horas cátedra de “Coordinación de la carrera de Tecnicatura Superior en Preceptoría.
El motivo de dicha convocatoria se debe al no haber Padrón de aspirantes de la Tecnicatura para cubrir la vacancia y ante la proximidad del cierre del cuatrimestre del presente año lectivo.
Para acceder al formulario modelo, normativa vigente y modelo del CV se debe ingresar en http://www.cgepm.gov.ar:8888/prensa/?p=8401

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