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Día Mundial de las Enfermedades Poco Frecuentes: que son la acromegalia y de cushing

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Cada 29 de febrero se celebra el Día Mundial de las Enfermedad Pocos Frecuentes (EPOF), una patología que afecta en la Argentina a unas 3,5 millones de personas. Al ser un día que se produce una sola vez cada cuatro años, es el menos usual del calendario. Por esta particularidad, es que se eligió la fecha para conmemorar a las enfermedades raras, teniendo en cuenta que cuando no es año bisiesto, la celebración se pasa al 28 de febrero.

Las EPOF son patologías o trastornos que afectan a una pequeña parte de la población: hay desde 3 hasta 14 casos por cada 100.00 habitantes. “En el mundo, existen entre 6.000 y 8.000 tipos de Rare Disease. Si bien, cada patología tiene su característica propia, hay otras particularidades que pueden llegar a ser similares” explicó Fernando Romanelli, paciente de acromegalia y Coordinador de la Fundación ACIAPO.

Estas patologías son difíciles de diagnosticar y pueden tardar hasta años en identificarse, ya que al tener diversos síntomas, son más complejas de reconocer. “Todas las Enfermedades Pocos Frecuentes tienen un retraso en el diagnóstico. Algunos pacientes pueden tardar hasta 5 años en dar con el escenario correcto, ya que van pasando por muchas especialidades y no se pueden dar cuenta de la situación médica” detalló la endocrinóloga Julieta Tkatch (NM 129877).

Acromegalia, el trastorno de la hormona del crecimiento que inspiró el personaje de Shrek

La acromegalia es un trastorno hormonal que se padece cuando la glándula pituitaria produce gran cantidad de hormona de crecimiento durante la edad adulta , antes del cierre de los cartílagos de crecimiento. Sobre cuáles son las señales para reconocer de manera temprana esta enfermedad, la Dra. endocrinóloga Mirtha Guitelman (NM 74370), coordinadora del área de neuroendocrinología del Hospital Carlos G. Durand de CABA, destacó que “el exceso de hormona de crecimiento se puede manifestar por una variedad de síntomas y signos”. Tras asegurar que los más clásicos son el “crecimiento de manos y pies manifestado por la necesidad de agrandar los anillos y el aumento del número de zapato, enumeró una serie de manifestaciones para estar alerta: “Hiperhidrosis o sudoración excesiva, piel grasa, aumento del grosor de los labios, ensanchamiento de la nariz, engrosamiento de la piel, crecimiento de la mandíbula -que acarrea separación de los dientes-, cambios en el tono de la voz hacia uno más grave por aumento del grosor de las cuerdas vocales y la laringe, ronquidos, apneas de sueño, los trastornos menstruales en las mujeres premenopáusicas y la disfunción sexual en el varón”

“La acromegalia tiene una característica puntual, y es que los cambios se van dando de una manera muy lenta, por lo cual, tanto el paciente como su entorno más cercano, no se da cuenta de manera inmediata” expresó Fernando.

Asimismo, la especialista Guitelman destaca que la enfermedad afecta de igual manera a mujeres y hombres con un promedio de edad entre 40 y 50 años. En los adultos, la causa más común de la producción excesiva de la hormona de crecimiento es la presencia de un tumor benigno en la hipófisis, que según el tamaño puede acompañarse de alteraciones visuales cuando impacta sobre el nervio óptico.

Cushing, cada 3 mujeres hay 1 hombre afectado

Esta patología es un trastorno hormonal causado por un aumento de cortisol en sangre: “El retraso en el diagnóstico en cushing trae problemas con la glucosa, hipertensión, daño a nivel de las coronarias, aumenta mucho el riesgo cardiovascular y aparte tiene mucho riesgo de infecciones” explicó la endocrinóloga Julieta Tkatch (MN 129877).

La edad media de estas es entre la 3º y 5º década de la vida. “Aproximadamente en el 2005, a mis 25 años de edad, me diagnosticaron esta enfermedad. En mi caso fue super rápido saber que tenía cushing y tuve suerte, ya que tengo conocidos y amigos que se han enterado muy tarde que lo padecían. Igualmente, yo estuve 9 años sin operarme porque no encontraban el tumor, y en el medio me pasaron un montón de cosas” remarcó la paciente Roberta Glorioso.

Los síntomas más comunes de esta enfermedad son hipertensión, diabetes, obesidad, la cara bien redonda y enrojecimiento de los pómulos, alteraciones en los ciclos menstruales, disfunción sexual y las estrías anchas y rojas. “Durante esos años antes de operarme fui perdiendo fuerza muscular, tuve infecciones, llegué a tener una conjuntivitis terrible, además de cansancio, pérdida de pelo, gripe y neumonía que me llevaron a 20 días en coma” enfatizó Roberta.

Actualmente en el mundo hay entre 37 a 39 pacientes de Cushing por millón de habitantes. “Estas personas de base tienen de 2 a 4 veces mayor mortalidad que la población general. El tratamiento clave es la cirugía, acompañada también de la única medicación aprobada, que es pasireotida de signiforlar, del Laboratorio Varifarma” detalló la Dra. Tkatch.

Esta fecha es de gran importancia, ya que nos permite concientizar y alertar sobre la existencia de estas enfermedades no habituales, y conocer síntomas y signos asociados a las enfermedades poco frecuentes a través de charlas, no sólo a la población general sino a la comunidad médica. El diagnóstico precoz de la acromegalia y del síndrome de cushing permite un tratamiento temprano, y por lo tanto, los pacientes llegan con menos comorbilidades, algunas reversibles; también permite un alivio para los pacientes, quienes por fin encuentran una razón a sus síntomas luego de un largo recorrido sin respuestas.

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Se recuerda a la población cuáles son las vacunas que deben aplicarse niños y niñas para el inicio escolar

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Con la proximidad del inicio del ciclo lectivo 2022, desde el Ministerio de Salud Pública se insta a los padres y madres a completar el Calendario Nacional de Vacunación de sus hijos e hijas, de acuerdo a las edades en las que se encuentren.

Para el ingreso escolar de niños y niñas de 5 años, es importante que cuenten con:
 Triple viral, que previene sarampión, rubéola y paperas. Esta corresponde a la 2° dosis, ya que la primera se aplica a los 12 meses de vida.
 Triple bacteriana, que actúa en la prevención de difteria, tétanos y tos convulsa.
 IPV inactivada, para prevenir la poliomielitis. Esta se aplica en forma de refuerzo, ya que deben aplicarse 3 dosis previas, a los 2, los 4 y los 6 meses de vida.
 Vacuna contra la varicela, correspondiente a la 2° dosis, ya que la primera se aplica a los 15 meses de vida.

Por otro lado, niños y niñas de 11 años, deben completar el siguiente esquema:
 Triple bacteriana acelular.
 Vacuna contra meningococo, en dosis única.
 VPH, de la cual corresponden 2 dosis para niños y niñas.
 Vacuna contra la Fiebre Amarilla: como refuerzo en zonas de riesgo. Debe aplicarse 10 años después de aplicarse la dosis única.
 Triple viral, ya sea para iniciar o completar el esquema.
 Hepatitis B, para iniciar o completar el esquema de 3 dosis. La primera dosis se aplica al nacimiento.

También se debe tener en cuenta que en todos los grupos de edad a partir de los 6 meses, se puede acceder a la aplicación de la vacuna antigripal.

Las vacunas que forman el Calendario Nacional de Vacunación, se aplican en distintas edades, desde el nacimiento hasta la edad adulta.

Se puede acceder a las mismas, de forma gratuita, en los centros de salud pública (CAPS y Hospitales). Actualmente, se encuentra también en vigencia el operativo “El Estado en tu barrio”, con un vacunatorio móvil que recorre los barrios en distintas localidades de la provincia y ofrece la aplicación de vacunas doble viral y contra la fiebre amarilla, además de vacunas contra el COVID-19.

Todas las vacunas correspondientes al Calendario Nacional de Vacunación deben ser registradas en el carnet de vacunación de quien se las aplique, por lo que es importante conservarlo como documentación y asistir con el mismo a la hora de aplicarse alguna dosis.

Se recuerda a la población en general, que todas las vacunas del Calendario Nacional pueden aplicarse en conjunto con la vacuna contra COVID-19, ya sea con algunos días de diferencia e incluso aplicándolas el mismo día, sin necesidad de intervalo.

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Alberto Fernández: “Pedimos a Rusia que ponga fin a las acciones emprendidas”

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Alberto Fernández se sumó a la condena internacional por la invasión rusa a Ucrania. Instó a “todas las partes a no usar la fuerza militar”.

Alberto Fernández pidió este jueves a Rusia que “ponga fin a las acciones emprendidas” en relación a la invasión militar a Ucrania, a la vez en que llamó a que “todas las partes involucradas vuelvan a la mesa del diálogo”. “Hacemos un llamado a todas las partes a no usar la fuerza militar”, sostuvo.

De esa forma, el Presidente se puso al frente de la posición oficial que esgrimió más temprano la Cancillería, lo que fue transmitido por la vocera de la Casa Rosada, Gabriela Cerruti.

Con sus expresiones, el jefe de Estado se sumó a la condena internacional contra el régimen de Vladimir Putin, a pesar de la alianza estratégica que selló con el Kremlin apenas semanas atrás.

Fernández manifestó su lamento por “la escalada bélica que conocemos a partir de la situación generada en Ucrania”.

“El diálogo y respeto a la soberanía, la integridad territorial, la seguridad de los Estados y a los derechos humanos garantizan soluciones justas y duraderas a los conflictos”, sostuvo.

“Sufrimos muchas muertes causadas por la pandemia. La humanidad ha padecido mucho. Ello crea un imperativo moral a las partes para que se comprometan con la solución pacífica de la controversia actuando con la mayor prudencia y responsabilidad para garantizar la paz mundial”, agregó.

“Seguimos atentos la evolución de los acontecimientos y en ese contexto dispusimos plena asistencia a las y los argentinos residentes o pasajeros en Ucrania”, concluyó.

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La importancia de una real empleabilidad

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Escribe Maria Laura Palacios, CEO de G&L Group – A pesar que en los últimos años la oferta de capacitaciones, workshops, becas, entre otros esfuerzos por preparar y formar talentos y dar oportunidades laborales a las personas, ha crecido notablemente, aún hay desafíos en materia de empleabilidad, específicamente en lo que se refiere a hacer crecer la posibilidad del primer empleo.

El ecosistema de empresas de la Argentina tiene espacio suficiente para brindar la posibilidad del “primer empleo” a muchos talentos. Pero muchas de estas empresas que promueven la capacitación y formación de colaboradores, luego encuentran dificultades para insertarlos en el mercado laboral y terminar de formarlos como profesionales en su materia. Precisamente, capacitar recursos primero y luego ofrecerles una oportunidad laboral debería constituir uno de los objetivos principales de toda empresa para lograr una real y genuina empleabilidad.

Con solo capacitar no alcanza. Afortunadamente hay conciencia de la importancia de la capacitación para aumentar la productividad y propiciar la equidad de querer mejorar el sistema laboral para que sea efectivo. Pero es fundamental que los responsables de emplear tengan los recursos y el tiempo para seguir capacitando y formando dentro de la empresa, independientemente de la poca o mucha experiencia que tenga el talento y así brindarles el lugar para desarrollar lo aprendido. Para asegurar la calidad de la capacitación es fundamental que exista una estrecha articulación entre las empresas y la empleabilidad que estas generen. Es importante que los capacitados puedan continuar su formación y hacer la “última milla” dentro de una empresa.

En lo que respecta a la industria tecnológica, se suele destacar la dificultad para encontrar talento e incluso retenerlo y la gran competencia y puja que existe por captar estos talentos. Y este es uno de los motivos por los cuales las empresas del sector nos pusimos al hombro el rol de capacitadores y formadores. Pero cuando llega la instancia de contratación muchas de estas empresas se ven en la situación de no poder hacerlo en escala ya sea por falta de recursos para seguir formando a estos nuevos talentos, por tener que dedicar tiempo y horas de seguimiento y contención o tener que dejar de hacer tareas que tienen que ver con el negocio; es decir, por no poder acompañar en lo que llamamos la “última milla”. 

La capacitación no es solo transmitir conocimientos y compartir herramientas, es abrir el camino a una carrera profesional, dando herramientas y una guía dentro de una compañía. Las empresas que comprenden la conexión entre formar a las personas y lo importante de estar preparadas para contratar y seguir formando en el largo plazo, tienen garantía de ver sus esfuerzos recompensados y de conseguir los objetivos buscados. Se sabe que con la decisión y el apoyo de todos los actores, tanto públicos como privados, de hacer escalable la empleabilidad, las organizaciones pueden ayudar a sus personas a desarrollarse y crecer profesionalmente y así mantener como empresa una ventaja competitiva.

Es indudable que el sector tecnológico presenta una enorme oportunidad para quienes quieran tener una carrera en una de las industrias mejor pagadas del mercado. Pero dicha oportunidad requiere de una preparación y esfuerzo integral que implique a todos los niveles de la organización. Con el fin de prosperar y tener éxito, las empresas deben responder eficazmente y entender que sin la decisión de invertir en los talentos, no hay real empleabilidad.

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