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El Sudamericano de Gimnasia Rítmica se realizará en el CePARD de Posadas

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Misiones será sede del Campeonato Sudamericano de Gimnasia Rítmica, más de 400 atletas competirán en el CePARD

Por primera vez, la provincia recibirá una competencia internacional de esta magnitud. Participarán delegaciones de once países y la representante local será la obereña Delfina Steciuk, de 11 años.

Un evento deportivo sin precedentes para Misiones

Del 28 de octubre al 2 de noviembre, la provincia de Misiones será escenario del Campeonato Sudamericano de Gimnasia Rítmica, una competencia que reunirá a más de 400 gimnastas de once países de la región. El evento, que tendrá lugar en el Centro Provincial de Alto Rendimiento Deportivo (CePARD), en Posadas, marcará un hito histórico: será la primera vez que una edición del certamen se realice en Argentina.

La competencia fue presentada oficialmente en la Sala de Prensa de la Casa de Gobierno, en Posadas, en un acto encabezado por la presidente de la Federación Misionera de Gimnasia, Norma Thiel, acompañada por las entrenadoras que integran la Secretaría Técnica de Rítmica, junto a la gimnasta Delfina Steciuk, representante local.

También participaron el ministro de Deportes, Aldo Steinhorst, el subsecretario de Marketing y Promoción de Eventos del Ministerio de Turismo, Eduardo Scherer, y el director de Deportes Federados de la Municipalidad de Posadas, Cristian Núñez Silveira.

Thiel destacó que el campeonato “cumple un sueño trazado en 2012, cuando comenzamos a desarrollar la gimnasia rítmica en la provincia”. En esa línea, subrayó que “Misiones se consolidó como polo deportivo regional y hoy puede ofrecer infraestructura y capacidad organizativa para un evento de nivel internacional”

Delegaciones internacionales y participación misionera

La competencia abarcará las categorías Age Group (AC2, AC3, AC4) y Junior (Juvenil), con participantes de entre 9 y 15 años, que competirán en todas las modalidades —Individual, Dúo, Trío y Conjunto— y con los seis aparatos reglamentarios: Manos Libres, Soga, Aro, Pelota, Mazas y Cinta.

Participarán 416 gimnastas provenientes de Chile, Uruguay, Brasil, Paraguay, Bolivia, Perú, Ecuador, Colombia, Venezuela, Panamá y Argentina. La selección argentina contará con 39 atletas, entre ellas la misionera Delfina Steciuk, de 11 años, quien competirá en la categoría AC2 (modalidad individual) con los aparatos Manos Libres, Soga y Pelota.

El Gobierno de Misiones, a través del Ministerio de Deportes, acompaña la organización del torneo, brindando apoyo logístico y técnico, además de la infraestructura del CePARD, que albergará el evento. “Este tipo de competencias jerarquiza el deporte provincial y fortalece la integración regional”, señaló el ministro Steinhorst.

Preparativos, cronograma y proyección deportiva

El cronograma oficial establece que el lunes 27 de octubre quedará listo el escenario principal del CePARD, donde se instalarán cuatro pedanas, una de ellas destinada exclusivamente a la competencia. Entre el 27 y el 29 de octubre se realizará el arribo de delegaciones, entrenamientos y pruebas de podio. Las jornadas competitivas serán del 30 de octubre al 2 de noviembre, mientras que el acto inaugural está programado para el viernes 31 a las 19:00 horas.

El campeonato no solo representa un salto cualitativo en la proyección internacional del deporte misionero, sino que también impulsa el turismo y la economía local, con la llegada de más de 400 atletas, entrenadores y familiares, junto con las delegaciones técnicas de once países.

La Federación Misionera de Gimnasia destacó que el evento es el resultado de una década de trabajo sostenido y de la articulación entre el sector público y las instituciones deportivas provinciales. “Esta competencia es una oportunidad para mostrar el talento de nuestras gimnastas y consolidar a Misiones como sede de grandes eventos deportivos”, remarcaron.

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Con referentes de Brasil, Paraguay y Argentina comienza “Punto de Industrias”

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Referentes de Brasil, Paraguay y Argentina inauguran el espacio profesional del festival, que busca fortalecer la red audiovisual regional y promover nuevas oportunidades de coproducción.

El Festival Internacional de Cine Oberá en Cortos 2025 inaugura este jueves 9 de octubre su nuevo Punto de Industrias, una de las principales novedades de esta vigésimo segunda edición. Concebido como un espacio de actualización, formación y encuentro profesional, el programa está dirigido a productores, realizadores, guionistas, técnicos y gestores culturales. Con la participación de referentes de Brasil, Paraguay y Argentina, el objetivo es reflexionar sobre los desafíos de la producción en un mundo globalizado y repensar las formas de cooperación entre países latinoamericanos.

TV Globo: investigación artística y nuevos talentos

La primera jornada estará a cargo del realizador audiovisual William Hinestrosa, miembro del jurado de la sección Cortometrajes Entre Fronteras, quien ofrecerá la charla “Estúdios Globo: Modos de investigación artística”, el jueves 9 a las 10 de la mañana en la Sala Casino de Oberá. Hinestrosa es investigador artístico en Estúdios Globo, y en su presentación abordará la metodología de trabajo del área de scouting de talentos, explicando cómo se realiza la búsqueda, presentación y recomendación de directores, guionistas y creativos dentro del ecosistema audiovisual brasileño.

“En Punto de Industrias voy a compartir cómo trabajamos en TV Globo, cómo realizamos la búsqueda de talentos y de qué modo los presentamos a la compañía”, explica Hinestrosa. “También me interesa conocer el panorama audiovisual de la región y presentarlo a nuestro departamento, para explorar posibles colaboraciones o intercambios con creativos de Misiones”, agrega.

Box Brasil: desafíos de una región sin fronteras

El viernes 10 de octubre a las 10 horas, también en la Sala Casino de Oberá, será el turno de la directora, guionista y productora ejecutiva Claudia Dreyer, actual jurado de la categoría Largometrajes Entre Fronteras y ejecutiva del Grupo Box Brazil. Su charla, titulada “Los desafíos de una región sin fronteras”, se centrará en las posibilidades de cooperación entre el Brasil lusohablante y los países de habla hispana, con el fin de fortalecer la producción latinoamericana.

Con más de treinta años de trayectoria en el medio, Dreyer propondrá estrategias para construir una colaboración regional sostenida y duradera. “Un acercamiento mayor entre Brasil y Argentina se vuelve más necesario que nunca en este momento. En una etapa en la que los fondos de financiamiento están reiniciándose lentamente en Brasil, debemos buscar soluciones creativas para mantener nuestras producciones activas”, señala. La realizadora destaca además la importancia de encuentros como Oberá en Cortos: “Promover festivales de este tipo es fundamental para encontrar soluciones en conjunto y avanzar hacia modelos de producción más independientes de las oscilaciones políticas”.

Coproducciones internacionales: oportunidades sin fronteras

El sábado 10 de octubre a las 10 de la mañana, también en la Sala Casino de Oberá, se desarrollará el encuentro “Coproducciones internacionales: oportunidades sin fronteras”, con la participación de especialistas de Brasil, Paraguay y Argentina. En modalidad presencial y virtual, el panel estará integrado por Anabel JessenneMatías S. Leguer y Eloísa Ibarrola, quienes analizarán los marcos legales y las oportunidades de cooperación entre países de la región.

Jessenne es abogada especializada en normativa audiovisual y exsubgerente de Gestión Internacional e Institucional del INCAA (2021–2024), donde coordinó coproducciones internacionales y programas como RECAM, CAACI e Ibermedia. Leguer, abogado y docente universitario, es mediador y especialista en Propiedad Intelectual y Derecho del Entretenimiento, además de coautor del libro Derecho del Entretenimiento (2015). Por su parte, Ibarrola es licenciada en Comunicación, con más de quince años de experiencia en el INCAA, donde coordinó coproducciones internacionales y proyectos estratégicos del sector audiovisual.

La actividad requiere inscripción previa a través del siguiente formulario: https://forms.gle/zCMKjvqHD6nrtNW57. Quienes participen de manera virtual recibirán un enlace de acceso vía Google Meet.

Herramientas de fomento en Argentina, Paraguay y Brasil

El mismo sábado 10 de octubre, a partir de las 10 horas, se realizará también la mesa “Herramientas de fomento de organismos de Argentina, Paraguay y Brasil”, con la participación de Sergio AcostaMaximiliano SchonfeldCristian GayosoRodney Zorrilla y Sofia Ferreira. Este encuentro busca generar un espacio de diálogo entre instituciones públicas del sector audiovisual, con el propósito de dar a conocer los recursos y programas de apoyo disponibles, así como fomentar la colaboración transfronteriza entre proyectos y organismos.

Durante las jornadas, el Punto de Industrias contará además con un área de coworking y networking con acceso a internet, café y agua caliente, abierta desde las 9 de la mañana para acreditaciones y reuniones profesionales. La inscripción es obligatoria para todas las actividades a través del enlace https://forms.gle/zCMKjvqHD6nrtNW57.

Con este formato, Oberá en Cortos busca fortalecer la red audiovisual regional, ofreciendo un ámbito de encuentro profesional que combina reflexión, capacitación y cooperación. El Punto de Industrias se proyecta así como un espacio clave para compartir información útil, detectar oportunidades y fomentar colaboraciones que expandan las fronteras creativas y productivas del cine latinoamericano.

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Entregaron los premios “Marta Irene Coronel de Sawaya”

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El Teatro de Prosa del Centro del Conocimiento fue sede de la cuarta edición de los Premios Marta Irene Coronel de Sawaya. Este reconocimiento busca visibilizar y honrar la trayectoria de mujeres y personas LGBTIQ+ que, desde distintos ámbitos, impulsan la participación igualitaria y fortalecen el tejido social de la ciudad de Posadas.

La ceremonia contó con la presencia del vicegobernador, Lucas Romero; la directora de Cultura y Educación de la Municipalidad de Posadas, Mariela Dachary; el presidente del Honorable Concejo Deliberante de Posadas, Jair Dib; además de otros funcionarios provinciales y municipales.

El objetivo central de este premio es distinguir a quienes han contribuido al desarrollo y a la historia de la ciudad, aportando a la construcción de una sociedad más justa, inclusiva e igualitaria.

Once mujeres posadeñas reconocidas

Las ganadoras del premio, seleccionadas de diversas ternas, fueron las siguientes: Nélida Madeleire (categoría Medios de Comunicación y Redes Sociales); Jennifer Vargas (Socio-comunitario); la tienda de velas y perfumes “Las Nietas de Hilda” (Emprendedurismo y Economía); la artista Amanda “De Colombia” Porras (Arte y Cultura); la política Alicia “Tequi” Duarte; René Lidia Raveglia de Belloni (categoría de Salud), la docente Graciela de Haro (Educación, Ciencia y tecnología), la empresaria María Bower Pelozo (Empresarial), la activista trans Nazarena Fleitas (Lucha por la Equidad), y Leandra Burtnik (Deportes).

Por segundo año consecutivo, se entregó un reconocimiento especial a la Trayectoria, que en esta ocasión fue para Emilia Itatí “Negrita” Juañuk. Fue galardonada por su destacada carrera como nadadora, siendo la mujer que más veces completó el cruce del Paraná, la tradicional prueba de aguas abiertas que unía las riberas de Posadas y Encarnación.

Durante el evento, los presentes también pudieron disfrutar del espectáculo “Somos Región”, una interpretación coreográfica a cargo del Ballet Folklórico Municipal.

El reconocimiento fue valorado y agradecido tanto por las premiadas como por las ternadas, ya que no sólo visibiliza el aporte de las mujeres a la sociedad, sino que también honra a quienes trabajan por una ciudad para todos y todas, evidenciando que ellas fueron, son y seguirán siendo una parte crucial en la construcción de Posadas.

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Agro financia la reconstrucción de invernaderos dañados por el temporal en Gobernador Roca

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Misiones lanza una línea de microcréditos para productores hortícolas afectados por la tormenta en Gobernador Roca.

El Ministerio del Agro y la Producción financiará la reconstrucción de invernaderos dañados, con créditos a tasa 0%, período de gracia y acompañamiento técnico para garantizar la recuperación productiva del sector hortícola.

Asistencia inmediata para mitigar el impacto del temporal

El Gobierno de Misiones, a través del Ministerio del Agro y la Producción, anunció una línea de microcréditos destinada a los productores hortícolas afectados por la tormenta registrada el lunes pasado en Gobernador Roca. La medida alcanza a cerca de 20 familias productoras que sufrieron daños en sus estructuras productivas y busca asegurar una recuperación rápida y sustentable del sistema de invernaderos.

La entrega del financiamiento y materiales está prevista para el lunes 13 de octubre, en un acto que contará con la presencia del ministro Facundo López Sartori, junto a representantes de la Feria Franca, del IMAC y del equipo técnico de la Subsecretaría de Desarrollo y Producción Vegetal.

El programa incluye la provisión de plásticos de recubrimiento —un rollo de 50 metros por productor— y microcréditos a tasa 0%, con tres meses de gracia y devolución en tres cuotas de $95.000. Esta herramienta permitirá a los productores reparar los daños estructurales y retomar la producción de manera sostenida.

“Hoy el gobierno misionero está demostrando que puede actuar con reflejos, de forma ágil y atenta. Estamos cambiando el paradigma de los tiempos del Estado: cuando hay una emergencia, la respuesta debe ser inmediata. Ese es el compromiso con nuestros productores”, afirmó López Sartori, al presentar la iniciativa.

Una política de respuesta ágil ante emergencias climáticas

La acción se enmarca en una estrategia integral de respuesta territorial del Gobierno provincial, que articula con los municipios para acompañar a los sectores más sensibles ante fenómenos meteorológicos extremos.

La coordinación entre el Ministerio del Agro y la Producción y la Municipalidad de Gobernador Roca, a cargo de Rosendo Lukowski, permitió realizar un relevamiento rápido de los daños y definir medidas concretas de asistencia.

Desde la cartera agraria subrayan que la iniciativa no solo apunta a la reparación de infraestructura, sino también a fortalecer la resiliencia del sistema hortícola familiar, clave para el abastecimiento local y la seguridad alimentaria de la provincia.

El acompañamiento técnico del Ministerio incluirá la capacitación para la reconstrucción de estructuras más resistentes y el asesoramiento sobre buenas prácticas agrícolas orientadas a mitigar riesgos ante futuros eventos climáticos.

El sector hortícola, eje estratégico de la economía misionera

La horticultura es una de las actividades productivas más dinámicas dentro de la agricultura familiar misionera, con fuerte presencia en los mercados locales y ferias francas. En ese marco, la asistencia financiera y técnica que impulsa el Estado provincial busca garantizar la continuidad del trabajo rural y sostener el ingreso de las familias productoras.

“Estas acciones son parte de una visión más amplia de desarrollo rural: cada productor que puede volver a sembrar es una familia que recupera su fuente de ingreso y una comunidad que mantiene viva su economía local”, sostuvieron desde el Ministerio.

Con este programa, Misiones reafirma su modelo de intervención ágil y descentralizada, que prioriza la atención inmediata y el fortalecimiento de las economías regionales frente al cambio climático y la volatilidad meteorológica.

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Por qué parte de la Generación Z no quiere convertirse en gerente

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Por Ricardo Dalbosco – Durante décadas, ser promovido a un puesto de gestión era considerado sinónimo de éxito profesional. Para los Baby Boomers y gran parte de la Generación X, ocupar cargos de liderazgo era el objetivo máximo de la carrera. Tener un cargo relevante, una tarjeta con el título C-level y una firma de correo “pomposa” representaban éxito, realización y felicidad.

Sin embargo, este paradigma está siendo cuestionado por la Generación Z. Muchos jóvenes talentos afirman que no sueñan con convertirse en gestores y, más aún, no ven ese camino como un premio, sino como un costo demasiado alto.

Según el Deloitte Global 2025 Gen Z and Millennial Survey, solo alrededor del 6% de los jóvenes de la Generación Z mencionan “alcanzar cargos de liderazgo” como su principal objetivo profesional. La gran mayoría prioriza aspectos como calidad de vida, propósito, bienestar y libertad. Esta inversión de prioridades ayuda a explicar por qué la Generación Z no percibe el liderazgo tradicional como un destino natural.


Para gran parte de esta generación, ser gestor significa perder equilibrio. Han visto a líderes de generaciones anteriores enfrentarse a jornadas interminables, altos niveles de estrés y una salud mental comprometida. En investigaciones recientes de la American Psychological Association, los jóvenes adultos reportan niveles de ansiedad y estrés más altos que cualquier otra generación. El temor de asumir una función que amplifique esa carga hace que muchos rechacen la idea de gestionar equipos.


En este contexto, emerge un comportamiento característico de la generación: la quiet ambition, una forma de ambición silenciosa que no se traduce en discursos ruidosos de carrera, sino en expectativas internas de reconocimiento y equilibrio. Cuando se ignora este fenómeno, las consecuencias son evidentes: ausentismo, pérdida de foco y dificultad para mantener relaciones profesionales saludables.


¿Por qué muchos sucesores no quieren asumir el negocio familiar?


El fenómeno de la quiet ambition ayuda a explicar por qué una parte significativa de la nueva generación prefiere el papel de heredero al de gestor del legado familiar. La Generación Z creció en un entorno donde la salud mental, la calidad de vida y el equilibrio entre trabajo y realización personal ganaron más relevancia que la ascensión jerárquica a cualquier costo. Asumir la gestión de una empresa familiar suele verse como sinónimo de acumulación de responsabilidades, presión constante y sacrificio de la autonomía personal.


Cuando la sucesión involucra negocios familiares, el estrés se intensifica: altas expectativas, comparaciones con los padres fundadores y el peso emocional de “no poder fallar” alejan a muchos herederos de la silla de mando. Además, existe un choque de valores. Para los fundadores, el liderazgo está asociado al poder, al estatus y a la permanencia. Para los sucesores, el ideal puede ser distinto: generar impacto en proyectos propios, preservar el patrimonio sin necesariamente gestionar el negocio o, en muchos casos, simplemente disfrutar de los frutos ya conquistados.


En otras palabras, no se trata de falta de ambición, sino de un replanteamiento de prioridades. Para muchos jóvenes, ser protagonistas de su propia trayectoria no significa continuar el guion escrito por sus padres, sino escribir su propia historia, incluso si eso implica no asumir el legado empresarial familiar.


Propósito por encima del estatus


A diferencia de las generaciones anteriores, que valoraban la estabilidad y el prestigio, la Generación Z busca trabajos con sentido. Liderar equipos puede resultar atractivo, pero solo si está conectado a un propósito claro. Un título de gestor sin impacto social o sin alineación con los valores personales no resulta seductor; al contrario, muchas veces se percibe como una trampa de estatus.


Ricardo Dalbosco, doctor y especialista en comunicación multigeneracional, explica que la Generación Z creció en entornos más conectados y con gran volumen de información, lo que les permitió cuestionar lo que generaciones anteriores consideraban verdades absolutas sobre la vida, la realización y el éxito.
En el entorno digital no existen barreras formales: todos pueden expresarse, cuestionar y proponer ideas. Este formato choca con las estructuras corporativas rígidas, donde los gestores a menudo reproducen el modelo de “orden y control”. Los jóvenes profesionales no se identifican con esa figura y, por lo tanto, no aspiran a convertirse en algo que no admiran.


Lo que las empresas pueden aprender de esto


El desinterés por la gestión no significa falta de ambición. La Generación Z es ambiciosa, pero su ambición tiene otro formato: emprender, trabajar en proyectos de impacto, conquistar flexibilidad y libertad.
Para atraer y retener estos talentos, las empresas deberán repensar el modelo de liderazgo. Esto incluye:

  • Crear estructuras horizontales que valoren la contribución colectiva.
     
  • Promover el liderazgo compartido, donde las responsabilidades se dividen y no se concentran en una sola figura.
     
  • Garantizar programas de bienestar que apoyen tanto a líderes como a equipos.
     
  • Reconstruir el papel del gestor no como “jefe controlador”, sino como mentor y facilitador.

La pregunta no es “¿Por qué parte de la Generación Z no quiere convertirse en gestora?”, sino “¿Por qué ser gestor sigue significando tanto peso?”.

Si el cargo continúa asociado al exceso de estrés, la falta de equilibrio y la ausencia de propósito, seguirá siendo rechazado por jóvenes que priorizan la calidad de vida sobre el estatus.

La Generación Z no está rechazando el liderazgo, está rechazando un modelo obsoleto de liderazgo.
Si las empresas desean que estos profesionales asuman posiciones estratégicas, deberán reinventar el concepto mismo de gestor.

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