EMPLEADOS

Spotify planea despedir hasta el 6% de sus empleados

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La plataforma es la última gran empresa de tecnología en reducir costos por sus preocupaciones sobre la economía.

Spotify planea despedir al 6% de su fuerza laboral, alrededor de 600 empleados, uniéndose a una lista de grandes empresas tecnológicas que están recortando costos por las preocupaciones sobre la economía global.

“Como bien saben, en los últimos meses hemos hecho un esfuerzo considerable para controlar los costos, pero simplemente no ha sido suficiente”, afirmó el director ejecutivo Daniel Ek. La empresa tenía más de 9800 empleados, de acuerdo a sus documentos.

Alphabet de Google, hace unos días redujo su nómina despidiendo a 12000 empleados, Microsoft, por su parte despidió a unos 10000. Vox media, recortó el 7% de su personal.

Los despidos en Spotify, con sede en Estocolmo, se debieron a los desafíos macroeconómicos, Ek expresó: “Fui demasiado ambicioso al invertir antes del crecimiento de nuestros ingresos”.

La empresa ofrece cinco meses de indemnización por despido y atención médica, además de servicio de asesoramiento profesional. Spotify incurrirá en 35 millones a 45 millones de euros en costos de indemnización, advirtió la compañía en su presentación ante la Comisión de la Bolsa de Valores.

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Musk advierte a los empleados de Twitter: que no descarta la bancarrota  

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La red social que enfrenta una fuerte deuda tras su compra, además de que muchos anunciantes han decidido retirarse preocupados por los planes de moderación de contenido Musk.

Elon Musk. Fotografía: Alberto Rodríguez.

Tras la adquisición de la red social por los U$S 44 millones, Elon Musk advirtió a sus empleados que la bancarrota de la empresa es una posibilidad, de acuerdo a lo publicado en Bloomberg.

Yoel Roth y Robin Wheeler, dos ejecutivos que seguían dentro del nuevo equipo de liderazgo de la plataforma, han renunciado a sus cargos.

Musk expulsó a la mayor parte del equipo ejecutivo de la red social, cuando cerró la adquisición. Roth había asumido desde entonces todos los esfuerzos de confianza y seguridad de la red social, mientras que Wheeler, un vicepresidente de ventas, había asumido la responsabilidad de supervisar las relaciones con los nerviosos anunciantes preocupados por los contenidos.

La red social tiene una fuerte deuda tras su adquisición y ha visto la retirada de anunciantes que se han retirado, por los planes de moderación de contenido de Musk. A su vez el empresario, al hablar de las financias, señaló que la empresa debía actuar con urgencia para hacer de su producto de suscripción de U$S 8, Twitter Blue, algo por lo que los usuarios quisieran pagar, dada la retirada de los anunciantes que está afectando a los ingresos.

En un correo electrónico enviado el miércoles, Musk advirtió a los empleados de que se avecinan “tiempos difíciles”, sin “edulcorar el mensaje” sobre las perspectivas económicas de la empresa. Puso fin a la posibilidad de que los empleados trabajen a distancia a menos que él apruebe esa situación personalmente.

Recortó la mitad de la plantilla de Twitter, e introdujo cambios drásticos en sus normas de suscripción. El jueves, los cambios provocaron que varios anunciantes importantes fueran suplantados por cuentas con marcas de verificación azules, que indican que están verificadas.

Tanto la directora de seguridad de la información, el director de privacidad y el director de cumplimiento normativo, abandonaron la empresa, lo que despierta dudas sobre la capacidad de mantener la seguridad de la plataforma. Y cumplir las normas que impuso la Comisión Federal de Comercio que regula la forma en que la empresa maneja los datos de los usuarios, lo que podría acarrear multas en caso de incumplimiento.

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Comerciantes de Posadas aseguran que no pueden pagar la paritaria del 30 por ciento

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Hace un par de días, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) acordó un aumento salarial del 30% anual, con una cláusula gatillo que obliga a los empresarios a renegociar el acuerdo si la inflación supera la mejora salarial acordada. El aumento sería abonado cada dos meses y comenzaría desde junio. 
En Posadas, la noticia sorprendió y generó preocupación en los propietarios de locales, quienes incluso se preguntaban cómo se había acordado el aumento.
Es que el comercio no está pasando (desde hace un tiempo prolongado) por un buen momento, con muy bajas ventas, aumento de los costos, alquileres impagables y la competencia con Encarnación que obligó a muchos a cerrar locales y despedir personal.
El gremio de comercio, sector en el que se desempeñan más de un millón de trabajadores en el país, resaltó que el acuerdo “contiene una cláusula gatillo de garantiza que se reanudaría la negociación en el caso de que la inflación supere el porcentual acordado”.
Sin embargo, desde la Cámara Argentina de Comercio y la Cámara Argentina de la Mediana Empresa, dijeron que las conversaciones por paritarias continúan e insisten en que no hay nada cerrado por el momento. 
Al respecto, Héctor Benigno Gómez, a cargo del Centro de Empleados de Comercio de la ciudad, indicó que se trató de un acuerdo muy discutido por la situación económica general, pero “nosotros creemos y entendemos que con los programas Ahora del gobierno provincial cambió la situación y ayudó fuerte a reactivar el consumo a los empresarios, y eso de alguna manera refleja la situación de los trabajadores. Eso ayudó a sostener el empleo y sería bueno que los empresarios salgan a agradecer esto”.
Por su parte, Carlos María Beigbeder, al frente de la Cámara de Comercio de Posadas, había afirmado que “los comerciantes están despidiendo gente, en 2018 tuvieron que despedir a más de 500 empleados. Además, más de 700 familias que se quedaron sin trabajo, porque más de 500 locales cerraron”. 

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Cómo NO ‘achicar’ el Estado

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El empleo público siempre ha sido el botín de la política. En un extremo existen los países donde el botín es acotado a algunos centenares de cargos políticos -legales-, y alguno que otro abuso de acomodo o nepotismo, que por lo general termina en escándalo o renuncia. En el otro extremo, está la Argentina. Con su Estado enteramente colonizado, se destaca como caso singular de neopatrimonialismo crónico, que no cuestiona ningún sector dirigente del país. Así, el acomodo es la norma en casi todos los cargos jerárquicos, y el nepotismo una costumbre generalizada.

Esta captura de cargos sirve tanto para lucrar con la remuneración o el favor político, como para extraer recursos públicos de manera ilegítima, o incluso, para entregar los resortes de control estatal a sectores o corporaciones que el mismo Estado debiera estar controlando. El fraude administrativo ya no es un accidente, sino un efecto buscado. La corrupción generalizada debilita la provisión de bienes públicos como la educación, salud y justicia. Al no haber Estado estable, escasean las políticas de Estado permanentes.

En definitiva, existe un pacto tácito de la dirigencia sindical, empresarial prebendaria, política y judicial, de alternarse -o perpetuarse- en el usufructo del Estado botín, que compromete no sólo la suerte del gobierno sino también el desarrollo futuro del país.

Nuevos estudios publicados advierten sobre el tamaño desmedido del Estado, y la profusión de dependencias y cargos innecesarios. Este es otro efecto obvio del acuerdo de cúpulas, porque los cargos nunca alcanzan para paliar todas las “emergencias políticas” o satisfacer las ansias de poder de nuestros líderes.

Es probable que la actual frondosidad estatal absurda desencadene finalmente un plan de recortes indiscriminados basados en criterios fiscalistas. Sería tropezar con la misma piedra. Cuando se “achicó” el Estado en los 90, se pasó de un estado grande, inefectivo y corrompido a uno igual pero más chico. La crisis de 2001 mostró que el déficit fiscal es peligroso, pero mucho más lo es el costo social de un Estado diezmado.

Peor aún, un intento de recorte con anteojeras terminará reduciendo más los gastos operativos, que permiten sostener la gestión, porque las remuneraciones estatales suelen ser inflexibles. Como el caso de una familia que contrató un jardinero y una cocinera en épocas de bonanza, y cuando llega la crisis, solo recorta en semillas y provisiones. Sigue pagando sueldos, pero sin disfrutar de jardín ni de buenas comidas, hasta que la situación se hace insostenible y estallan gastos paliatorios desmedidos.

Hay peligro que así suceda con el próximo ciclo de disminución del gasto público. Bajará momentáneamente el déficit, pero no se habrá desarmado la lógica del Estado botín. Seguiría siendo débil el poder de control administrativo del gobierno sobre un Estado colonizado por sus predecesores; y para controlar realmente al gasto público, ¡hay que primero poder controlar -legalmente- al Estado! Así, el Estado cada vez más ineficaz, desbocado y corrompido, favorecerá la gestación de la próxima crisis.

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