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Economía del conocimiento: rige la ley que promueve startups con beneficios fiscales y financiamiento

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Misiones dio un nuevo paso en su estrategia de consolidación de la economía del conocimiento y el desarrollo tecnológico con la entrada en vigencia de la Ley VIII N.º 120, una norma destinada a promover la creación, radicación, consolidación y expansión de startups en el territorio provincial.

La legislación, sancionada por la Cámara de Representantes el 28 de mayo y promulgada por el gobernador Hugo Passalacqua el 12 de junio, establece un marco específico para empresas innovadoras de base tecnológica, con el objetivo de fortalecer el ecosistema emprendedor, atraer inversiones y generar empleo calificado.

La nueva normativa reconoce como startups a las personas humanas o jurídicas que desarrollen productos, servicios o procesos innovadores sustentados en tecnología o modelos de negocio disruptivos, con potencial de crecimiento escalable y actividad efectiva en Misiones.

La ley se inscribe dentro de una política provincial que en los últimos años tuvo como ejes la creación de Silicon Misiones, la expansión de programas de formación tecnológica y la promoción de industrias vinculadas a la innovación, la programación, la inteligencia artificial y la economía digital.

El corazón de la norma es la creación del Registro de Empresas Startups de la Provincia de Misiones, una herramienta que permitirá identificar y caracterizar al sector, además de constituirse en requisito indispensable para acceder a los beneficios previstos.

La intención oficial es contar con una base de datos actualizada que permita diseñar políticas públicas específicas para un segmento empresarial que, por su naturaleza, suele enfrentar dificultades para acceder a financiamiento tradicional y para escalar sus proyectos en etapas tempranas.

Las startups registradas podrán acceder a una batería de incentivos que incluyen:

  • Exenciones o diferimientos del Impuesto sobre los Ingresos Brutos y otros tributos provinciales.
  • Prioridad en programas de incubación, aceleración y capacitación.
  • Mentorías y asistencia técnica especializada.
  • Utilización de espacios de coworking, laboratorios y entornos de innovación administrados por el Estado provincial.
  • Acceso a líneas de financiamiento y programas de apoyo económico vigentes.

La reglamentación deberá definir los alcances concretos de los beneficios fiscales, así como las condiciones de acceso y permanencia dentro del régimen.

La autoridad de aplicación será el Ministerio de Hacienda, Finanzas, Obras y Servicios Públicos, a través de Silicon Misiones SAPEM y la Dirección General de Rentas, cada uno dentro de sus competencias.

Silicon Misiones tendrá un rol central en la implementación de la norma. Entre sus funciones estarán la administración del registro, la definición de criterios de elegibilidad, la articulación de programas de capacitación y financiamiento, y la promoción de vínculos con organismos públicos, universidades, centros tecnológicos e inversores privados.

Además, la ley faculta a la autoridad de aplicación a impulsar procesos de internacionalización, transferencia tecnológica y adopción de tecnologías emergentes, elementos considerados clave para que las empresas locales puedan competir en mercados globales.

Generar empleo y retener talento

Uno de los objetivos estratégicos de la ley es promover el arraigo del talento joven y altamente calificado en la provincia.

El texto reconoce que las startups son actores relevantes para la generación de empleo especializado y para la diversificación de la matriz productiva. En un contexto donde las economías basadas en el conocimiento ganan peso en la estructura económica global, la provincia busca consolidar un entorno favorable para emprendedores, desarrolladores, científicos de datos, programadores, diseñadores y profesionales vinculados a sectores tecnológicos.

La norma también apunta a fortalecer la inversión privada en actividades de alto valor agregado y a estimular la creación de empresas con capacidad exportadora.

La aprobación de la Ley VIII N.º 120 representa un paso institucional importante para un ecosistema que ya mostraba señales de crecimiento en torno a Silicon Misiones, la Escuela de Robótica, la Escuela Secundaria de Innovación y diversos programas provinciales de formación tecnológica.

Con esta herramienta legal, Misiones busca consolidar una estrategia de largo plazo orientada a transformar el conocimiento en producción, empleo y desarrollo económico, posicionándose como uno de los polos tecnológicos emergentes del norte argentino.

La creación de un régimen específico para startups también envía una señal al mercado inversor: la provincia pretende competir por proyectos innovadores, talento emprendedor y empresas tecnológicas en un escenario donde la economía del conocimiento se ha convertido en uno de los principales motores del crecimiento global.

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Qué sectores generarán más empleo en 2026 y qué perfiles buscan las empresas

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Con un escenario macroeconómico más favorable y mejores perspectivas de inversión, las expectativas de generación de empleo en la Argentina para 2026 se mantienen positivas, especialmente en sectores intensivos en capital y en actividades vinculadas a la transformación productiva. En ese marco, el Fondo Monetario Internacional (FMI) proyecta un crecimiento del 4% para la economía argentina en 2026, un dato que empieza a reflejarse en las búsquedas de talento que realizan las empresas de cara al primer trimestre del año. Minería, oil & gas, consumo masivo y retail aparecen como los principales motores de la demanda laboral, con foco en perfiles técnicos, estratégicos y de gestión.

Inversiones, RIGI y empleo en minería y energía

De acuerdo con un análisis de la consultora Seeds, basado en oportunidades laborales creadas y aprobadas entre fines de 2025 y el primer trimestre de 2026, las industrias minera y energética concentran hoy las búsquedas más dinámicas. En ambos casos, las empresas priorizan posiciones vinculadas a negocios y operaciones, con una fuerte demanda de gestión de proyectos y roles de liderazgo, mayormente de seniority alto, asociados a iniciativas de largo plazo y esquemas organizacionales más estructurados.

El dinamismo del sector se explica, en gran medida, por el impacto del Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI). Según datos oficiales citados en el informe, cerca del 65% del capital comprometido bajo este régimen se dirige al sector minero y más del 30% al energético, con proyectos que superan en conjunto los 30.000 millones de dólares. A esto se suma la expansión de Vaca Muerta y la ejecución de grandes obras de infraestructura energética, que demandan capacidades avanzadas de planificación, control y ejecución.

En este contexto, Martín Calzetti, CEO & Founder de Seeds, señaló que el impacto sobre el empleo “será más visible en el mediano plazo, conforme los proyectos avancen y se consoliden”, y anticipó que la demanda laboral se extenderá también de manera indirecta hacia empresas de construcción y servicios, ampliando el efecto multiplicador de las inversiones.

Consumo masivo y retail: tecnología, datos y ventas

El informe de Seeds muestra que el consumo masivo y el retail también exhiben un crecimiento sostenido en las búsquedas laborales para 2026, aunque con un perfil diferente al de las industrias pesadas. En estos sectores, las oportunidades se concentran en áreas de tecnología, análisis de datos y ventas, con especial énfasis en analistas de datos, inteligencia de negocios, marketing y desempeño comercial.

A diferencia de minería y energía, aquí predominan los perfiles junior y semisenior, lo que refleja una estrategia empresarial orientada a escalar procesos, avanzar en la automatización y mejorar la eficiencia comercial. El dinamismo del sector está asociado a una recuperación gradual del consumo interno prevista para 2026, junto con un mayor optimismo de las compañías para competir mediante segmentación de clientes y uso intensivo de información.

Este patrón de contratación sugiere que, aun en un contexto de cautela, las empresas buscan fortalecer capacidades clave para capturar demanda, optimizar canales de venta y adaptarse a un mercado más competitivo y digitalizado.

Contratación selectiva y nuevas habilidades demandadas

El análisis también destaca un cambio cualitativo en los procesos de selección. Según Seeds, las búsquedas laborales se han vuelto más maduras y ágiles, con mayor claridad estratégica por parte de las empresas. Si bien algunos sectores tradicionales aún enfrentan limitaciones para generar empleo formal, se observa una tendencia hacia contrataciones más selectivas, centradas en profesionales capaces de optimizar procesos críticos y aportar valor directo al negocio.

Además de minería, energía, consumo masivo y retail, otros sectores que planean realizar contrataciones durante 2026 son fintech, banca, automotriz, farmacéuticas y telecomunicaciones. En estas industrias, predominan los perfiles con capacidades tecnológicas, gestión de datos, transformación digital y mejora de procesos, en línea con los cambios estructurales del mercado laboral.

En ese sentido, el informe cita al World Economic Forum, que advierte que más del 20% de los empleos actuales atraviesan transformaciones estructurales impulsadas por la tecnología. Entre las habilidades más demandadas se destacan el liderazgo, la analítica y el pensamiento estratégico, competencias que atraviesan sectores y niveles de seniority.

En síntesis, 2026 se perfila como un año de contratación sostenida pero selectiva, en el que las empresas priorizarán perfiles con impacto directo en la eficiencia operativa, el crecimiento comercial y la transformación digital, en sintonía con un escenario macroeconómico más estable y con el impulso de grandes proyectos de inversión.

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