EMPLEO PRIVADO

Retroceso del empleo privado en Misiones durante marzo, pero se sostiene por encima de años previos

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En marzo se contabilizaron en Misiones, un total de 102 mil  trabajadores en el sector privado formal en la serie desestacionalizada, que implica un descenso en relación con el mes previo (-1,1%, con 1.125 empleos menos). De esta  forma, tuvo la mayor caída del país en la comparación mes/mes, siendo además la  segunda consecutiva en este nivel comparativo. 

Aún con eso, Misiones sostiene niveles de empleo superiores a años previos: en la  comparación interanual exhibe un incremento del 1,8% interanual (+1.831 puestos de  trabajo), aunque se alerta que la tasa de crecimiento es considerablemente menor a la  observada meses atrás. 

En relación con el desempeño del empleo tras el inicio de la pandemia, Misiones continúa siendo una de las provincias de mayor ritmo de recuperación: muestra un alza en marzo del 4,5% contra febrero de 2020, creando 4.371 empleos. De este modo, explica  el casi el 50% del total de los empleos creados en el NEA en este período, indicó un  informe realizado por la consultora Politikon Chaco, en base a datos oficiales del  Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. 

Situación del empleo privado registrado a nivel nacional 

En marzo de 2022, el empleo privado registrado a nivel nacional exhibió un incremento  del 0,3% respecto al mes anterior (+20.797 nuevos asalariados) y acumula así veinte meses sin caídas en este nivel comparativo. 

Por su parte, en la comparación interanual contra marzo de 2021, se observa una suba  del 3,7% (+218.997 empleos durante el año). En este marco, la construcción y hoteles  y restaurantes exhiben las mayores tasas de crecimiento; por su parte, intermediación  financiera y el agro tuvieron tasas negativas. 

Empleo privado registrado en Misiones 

Misiones muestra desempeños dispares: en este mes se registró un  total de 102 mil empleos en el sector privado (serie desestacionalizada) y la nota  negativa es que, en la comparación mensual, exhibió un descenso del 1,1% (-1.125 empleos), siendo la mayor entre todas las jurisdicciones subnacionales. Además, se dispara una alerta vinculada a que se trata del segundo mes con caídas en  este nivel, ya que febrero tuvo una retracción del 0,2% contra enero.  

Sin embargo, el empleo continúa exhibiendo alzas si se compara contra el año anterior:  la suba interanual de marzo fue del 1,8% (+1.831 empleos), pero con una marcada  desaceleración en el ritmo de crecimiento. 

Aún con eso en consideración, Misiones conserva su posición como la  provincia con el mercado laboral formal privado más grande del NEA, siendo además  la única provincia en tener más de 100 mil personas bajo esta condición (Chaco registra  73,1 mil; Corrientes 76,6 mil; y Formosa, 25,6 mil). 

Al analizar el desempeño de este indicador, en relación con el mes previo al inicio de la  pandemia (febrero 2020), se observa que el empleo formal privado misionero crece 4,5%, creando 4.371 puestos de trabajo desde dicho momento, siendo el sexto crecimiento relativo más alto del país. 

En este escenario, es relevante remarcar que Misiones explica casi el 50% del total del  empleo creado en el NEA durante la pandemia.

Desempeños de las jurisdicciones subnacionales 

En marzo, todas las jurisdicciones subnacionales observaron incrementos en la  comparación interanual: a la cabeza se ubicó Catamarca (+14,0%), seguida por Jujuy  (+10,4%) y La Rioja (+8,8%). En el fondo de la tabla, Corrientes fue la provincia con el  desempeño más débil (+1,1%). 

A su vez, en la comparación mensual (serie desestacionalizada), Catamarca también lidera el crecimiento (+2,3% frente a febrero), seguida de Jujuy y Chaco. El resto de los  distritos se movieron en rangos de 0,1% a 1,0%, salvo Tucumán y Misiones que  exhibieron caídas.

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Misiones creó 4.670 puestos de trabajo privado registrado en el último año

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El año 2022 inició con buen ritmo de crecimiento para el empleo privado formal en Misiones, ratificando el proceso mostrado el año anterior. En enero, el empleo formal en el sector privado misionero mostró un crecimiento del 5% interanual  (+4.670 puestos de trabajo); mientras que contra diciembre, tuvo una suba del 0,6%,  equivalente a la creación de unos 583 empleos en el último mes. En números absolutos, Misiones alcanza a 103,6 mil empleos privados registrados.

Situación del empleo privado registrado a nivel nacional 

En enero de 2022, el empleo privado registrado a nivel nacional tuvo un incremento del  0,5% respecto al mes anterior, sumando 29.199 nuevos puestos de trabajo y el mercado acumula  así 18 meses sin caídas en este nivel comparativo, indicó un informe de la consultora Politikon Chaco, en base a datos oficiales del Ministerio de  Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. 

Por su parte, en la comparación interanual en relación con enero de 2021, se observa una suba  del 3,7%, lo que equivale a una recuperación de 213.990 puestos de trabajo durante el año. 

Empleo privado registrado en Misiones 

En ese marco, Misiones inició el 2022 con resultados altamente  positivos: por un lado, en la comparación mensual, exhibió una suba del  0,6%, que representa la creación de 583 empleos en el mes y fue la más alta del NEA  tanto en valores absolutos como relativos. Además, por cuarto mes consecutivo el incremento se acelera. 

Por su parte, en la comparación interanual se observa una suba del 5,0%, que implica  la recuperación de 4.670 empleos contra igual mes del año anterior, y acumula once  meses de crecimiento en este nivel. 

Con estos resultados, además, Misiones ratifica su posición de líder regional no solo en las comparaciones previas, sino también respecto al período inmediatamente anterior al  inicio de la pandemia. El crecimiento del empleo formal privado misionero pandemia/prepandemia (enero 2022 vs febrero 2020) es del 6%, creando 5.83 puestos  de trabajo, siendo el cuarto crecimiento relativo más alto del país. 

En este escenario, es relevante remarcar que Misiones explica el 53% del total del  empleo creado en el NEA durante ese período. De hecho, la provincia creó más puestos  de trabajo, en valores absolutos, que el resto de las provincias del NEA combinadas  (5.196 entre Chaco, Corrientes y Formosa juntas, contra los 5.883 de Misiones). 

Desempeños de las jurisdicciones subnacionales 

El 2022 inició con resultados positivos para todas las jurisdicciones subnacionales en la comparación interanual: a la cabeza se ubicó Catamarca (+10,5%), seguida por Neuquén (+8,3%) y San Juan (+7,3%). Misiones, en este punto, se posicionó como la  provincia con el octavo mayor crecimiento relativo (+5%). En el fondo, Corrientes fue la  provincia con el desempeño más débil, aunque tuvo igualmente un desempeño  considerable (+2%). 

En la comparación mensual, La Rioja, Tierra del Fuego y Jujuy tuvieron los desempeños  más destacables, creciendo por encima del 1%. Por su parte, Salta y Catamarca fueron  los únicos distritos con caídas. 

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¿Qué actividades impulsaron el alza del empleo formal privado en Misiones?

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En el 2021, Misiones fue una de las provincias que mostró mejores desempeños en términos de generación de puestos de trabajo en el sector privado formal, con un alza del 5% interanual a diciembre, logrando crear 4.669 puestos de trabajo en el año.

Si bien la constante de todo el año mostró al comercio y a la industria como los principales sectores que impulsaron este crecimiento, los datos desagregados por sectores y ramas de actividad no tienen el mismo nivel de actualización que los de empleo global. Por ende, este análisis se concentra en el último dato puesto a disposición por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, que corresponde al 3º trimestre 2021, y que se hicieron públicos recién esta semana.

A dicho período, el sector de mayor empleabilidad en el sector privado formal misionero fue la “Industria Manufacturera”, concentrando el 21,2% del total de los empleos, ratificando así una posición histórica en la provincia; en segundo lugar (también en línea con el comportamiento histórico) se ubica el “Comercio al por mayor y por menor”, con el 19,2% de los empleos formales privados. El podio lo completa “Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura”, con el 12,9%.

En el otro extremo, los sectores con menores volúmenes de trabajadores son “Electricidad, Gas y Agua”, “Intermediación financiera y otros servicios financieros” y “Explotación de minas y canteras”: en ningún caso superan el 2% del total.

Hasta aquí, no hay mayores novedades: el posicionamiento de los sectores responde a una tendencia histórica en la provincia, pero no se trata de un dato menor: que la industria y el comercio lideren como los de mayor empleabilidad marca un perfil provincial, vinculado a la producción y al consumo.

Ahora bien, veamos como se comportaron estos sectores en relación con igual período del año anterior: el sector de la “Construcción”, que concentra el 7,3% del total provincial, fue el que muestra la mayor expansión, con un alza del 20,8%, y muestra un comportamiento que también se ve en muchas otras provincias del país y en especial en el NEA, donde este sector mostró fuerte crecimiento a partir, principalmente, de un rebote contra un 2020 donde estuvo muy parada.

Los “Servicios inmobiliarios, empresariales y de alquiler” registraron la segunda mayor suba (+7,7%), seguida de “Enseñanza” (+4,4%) y “Electricidad, Gas y agua” (+4,1%). Estos estos cuatro sectores, lograron crear unos 2.375 empleos formales.

Luego, le siguen los dos principales sectores del empleo misionero: la “Industria Manufactura” creció 3,9%, y el “Comercio al por mayor y al por menor” un 3,3%; entre ambos, crearon 1.533 puestos de trabajo.

Hay otros cuatro sectores que también muestran alzas: “Servicios comunitarios, sociales, personales y n.c.p” (+2,8%); “Explotación de minas y canteras” (+2,7%); “Agricultura, ganadería, caza y silvicultura” (+2,3%) y “Servicios sociales y de salud” (2,2%). Estos todos estos, generaron 572 empleos.

Finalmente, solo tres sectores tuvieron comportamientos negativos: la “Intermediación Financiera y otros servicios financieros” (-1,1%); “Servicios de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones” (-1,7%) y “Hotelería y Restaurantes” (-2,7%). La merma de puestos de trabajo entre estos sectores es de 269 empleos.

Ahora bien, cada uno de estos sectores tiene, hacia dentro de los mismos, particularidades diversas. El hecho de que, por ejemplo, haya crecido el empleo en la Industria no significa que todas las actividades que la conforman hayan tenido igual comportamiento.

Las actividades específicas en las que se desagregan los sectores, en la provincia de Misiones, son 154, por lo cual hacer un análisis de cada uno de ellos sería largo y tedioso, por lo cual limitaremos a dos los elementos de análisis: por un lado, los extremos (en términos de variación porcentual interanual y de valores absolutos); y por otro, la observación de algunas actividades relevantes que no estén incluidas en los extremos.

En primer lugar, veamos como fue la variación interanual porcentual: la actividad con mayor crecimiento en este nivel de análisis, en la provincia de Misiones, fueron los “Servicios relacionados con la impresión” (vinculado al sector de “Industria Manufacturera”), que se expandió 194,5% y logró crear 107 empleos en el período analizado.

“Alquiler de maquinaria y equipos” (vinculado al sector de “Servicios inmobiliarios, empresariales y de alquiler”) se ubica luego, con un alza del 91,7% (+11 empleos); y el podio lo completa “Cultivo de frutas” (perteneciente al sector de “Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura”) con +59,2% (+71 empleos).

Otras cuatro actividades mostraron expansiones por encima del 30%, pertenecientes al comercio y a la industria. En el primer caso, dice presente “Reparación de efectos personales y enseres domésticos” (+41,9% con +36 empleos); y “Venta al por menor de bebidas” (+33,3% con +40 empleos). Por el lado de la industria, están “Fabricación de productos elaborados de metal” (+39,4% con +39 empleos) y “Preparación de frutas, hortalizas y legumbres” (+31,3% con +5 empleos).

En el otro extremo, la actividad de “Servicios auxiliares a la actividad financiera” (del sector de “Intermediación Financiera”) mostró el mayor retroceso (-74,3%, con -26 empleos); seguida de “Obtención y dotación de personal” (del sector de Servicios inmobiliarios, empresariales y de alquiler”) con -66,1% (-41 empleos) y cierra el podio la actividad de “Instalaciones de gas, agua, sanitarios y de climatización” (del sector de la “Construcción”) con -58,2% (-64 empleos).

Si queremos analizar en valores absolutos, la actividad de “Construcción de edificios y obras de ingeniera civil” (del sector de la Construcción) fue la que más empleo creó: +1.429; la “Enseñanza” se ubica segunda con +425 empleos; y el “Aserrado y cepillado de madera” (vinculado a la Industria Manufacturera) completa el podio con +375 empleos.

En la otra punta, la actividad de “Servicio de transporte automotor de pasajeros” (del sector de Servicios de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones”) registró la mayor caída absoluta de empleos en el período (-213 puestos de trabajo); seguida de “Servicios de agencias de viaje y actividades complementarias al apoyo turístico” (del mismo sector), que mostró una merma de 112 empleos; por su parte, la actividad de “Elaboración de productos de tabaco” (de la Industria Manufacturera) se ubicó tercera, registrando -111 empleos.

Existen algunas actividades muy relevantes al mercado laboral y a la actividad económica en general que no están presentes en estos extremos. Entre esos, se destacan algunos que han tenido buena performance: el empleo en la venta al por menor en comercios especializados crece 16,2% y creó 193 puestos de trabajo; la venta minorista de materiales de construcción, ferretería, pintura y otros crece 7,1% (+107 empleos); la venta al por mayor de madera se expande 8,9% (+67 empleos); la venta al por menor de combustible +4,0% (+66 empleos); la preparación y venta de comidas para llevar +9% (+41 empleos); la producción y procesamientos de carnes y productos cárnicos +7,8% (41 empleos); la fabricación de hojas de madera para enchapado +5,7% (+40 empleos); los servicios forestales +2,5% (+32 empleos); la venta al por menor de carnes rojas y productos de granja +4,1% (+17 empleos); elaboración de productos alimenticios +3,5% (+280 empleos), entre otros.

Un punto clave a tener en cuenta es que la temporalidad de los datos aun no refleja la recuperación de otros sectores: particularmente, el relacionado al turismo. El sector de “Hotelería y Restaurantes”, a nivel global, muestra caída que están asociadas a los dos sectores vinculados fuertemente con la actividad turística: los servicios de alojamiento (-2,9%) y el expendio de comida y bebida en restaurantes, bares y otros con servicio de mesa (-6,1%). Entre ambos, acumulan 150 empleos perdidos en relación con el año anterior.

Sin embargo, al ser estos datos hasta el mes de septiembre, no contempla la fuerte reactivación del turismo (principalmente interno) que se dio sobre todo a partir de octubre. Por ende, se espera que los datos finales del año ya reflejen una recuperación en este sentido.

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Manes en Misiones: “La Educación es la economía del Siglo 21”

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El candidato a diputado nacional por Buenos Aires, Facundo Manes visitó la tierra colorada para apoyar las candidaturas de Martín Arjol y Florencia Klipauka.

El neurocientífico lamentó que durante la pandemia se haya tratado a salud desde lo físico, dejando de lado lo mental, recordó que la definición de salud engloba el “bienestar físico, mental y social”. Planteó que hay cinco sectores de la sociedad que fueron muy afectados por la sociedad “la gente está angustiada, afectada, los más afectados fueron los chicos, las mujeres, los pobres, los adultos mayores y los que trabajamos en el sistema de salud. El impacto de la pandemia en la salud permanecerá por muchos años”.

En cuanto a como afectó la pandemia en el sistema educativo, Manes remarcó que “la Educación es la Economía, o sea los países desarrollados compiten entre ellos con los sistemas educativos, científicos y tecnológicos. La Educación es la economía del siglo 21, si Argentina quiere prosperar y encarar el bienestar para los 45 millones de habitantes o de los 50 millones que seremos en unos años va a tener que exportar más valor agregado”.

Por ello para Manes debe “ponerse el sistema educativo como parte de la estrategia de desarrollo argentino, para eso hay que pagarle más a los docentes, prestigiar a los docentes, reconvertir el sistema educativo en un modelo hibrido, un mundo tecnológico basado en las características humanas. Ya estamos viviendo un mundo pos pandemia que empieza a vivir la pos pandemia con una nueva revolución industrial que es diferente a las anteriores porque no cambia solo lo que hacemos, sino que nos cambia a nosotros, es una unión de lo físico, lo biologico y lo digital. La educación debe estar en el centro de la política Argentina y renovarse”.

Ante la consulta de si acompañaría una reforma laboral Manes indicó que “estoy de acuerdo con una ley de Emergencia laboral. La gente quiere más trabajo, no más planes, la gente quiere dignidad. Hay que hacer una Ley integral de emergencia laboral, tenemos una ley de emergencia económica, una ley de emergencia sanitaria, pero no tenemos una ley de emergencia laboral pospandemia, que es lo que necesita la Argentina: Trabajo”.

En el marco de la gira de dirigentes nacionales de Juntos por el Cambio, en apoyo a los candidatos locales, este miércoles, estuvo en la capital el Dr. Facundo Manes, uno de los dirigentes que encabeza la lista de “Juntos”, quien brindó una conferencia de prensa con a Martín Arjol y Florencia Klipauka, primero y segunda candidatos a diputados nacionales por Misiones, y con el gobernador de Corrientes Gustavo Valdés.

Tras la conferencia, Manes dialogó con los medios locales, brindando sus impresiones y reflexiones sobre el presente y futuro escenario político del país. “Estoy muy contento de estar en la tierra colorada. Si me mudo de Buenos Aires, me vengo a vivir acá”, confió el neurólogo, destacando su afición por la provincia.

Al ser consultado sobre la realidad económica del país, Manes expresó que “el país viene en una decadencia crónica. Con mayor desigualdad, pobreza y falta de educación de calidad. Y ahora nos enfrentamos a una pandemia. Es hora de ver cómo nos involucramos todos. Va a ser duro. No hay que mentirle a la gente. Hay que reconstruir un país y eso no se logra con una ley o un parche, hay que hacer cambios importantes”. Para el neurocientífico “la sociedad aún triste por todo lo que está sufriendo, tiene ganas de apostar a algo nuevo, diferente a las prácticas de siempre y convertir la resignación en esperanza”.

Ante la consulta de un periodista sobre la relación con el espacio del ex presidente Mauricio Macri, el médico radical sostuvo: “Fui muy crítico del rol del radicalismo en el Cambiemos y de Cambiemos. Por eso, en Buenos Aires hicimos las PASO. Y gracias a eso pudimos tener una coalición más amplia, que llegaba a sectores que nunca habían votado a Cambiemos o a Juntos por el Cambio y ganar la (PASO)”, argumentó Manes.

Al ser consultado sobre su postura sobre la política impositiva vigente en el gobierno de Alberto Fernández y Cristina Kirchner. “No esperen de mí, más impuestos. Creo que Argentina está agotada. Estamos asfixiados de impuestos. Hay que sacarle en freno de mano al potencial de los argentinos”, recalcó el neurólogo. Y en esta línea, amplió: “Hay que hacer una ley integral impositiva, que sea simple, justa y progresiva, en la que los que tienen más que paguen más. Y los que tienen menos, que paguen menos”.

“Tenemos más de 160 impuestos en la argentina, hay que reducirlos. Una de las cosas en las que voy a trabajar es que los impuestos no ahoguen a los argentinos que quieren producir y darle vitalidad a la economía”, sentenció Manes.

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Búsqueda laboral: hombres piden salario 20% más alto que mujeres

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Es la primera vez, desde el 2018, que la demanda de ingresos de quienes buscan empleo está por arriba de la inflación. Reclaman 42% de suba.

El salario promedio solicitado por los postulantes es de $92.298, un 4,5% más que el mes anterior y la suba acumulada es la más alta de la serie desde 2018, con un 41,8%.

Este porcentaje se ubica por encima de la inflación (35,6%) y del índice de la remuneración imponible promedio de los trabajadores estables (RIPTE) (32%), según un informe realizado por el portal de empleos Bumeran

Durante el 2018 y el 2019, tanto el sueldo solicitado, como el RIPTE evolucionaron por debajo de la inflación lo que desencadenó en una pérdida de poder de compra. Pero, desde el mes de junio de 2021, se observa una recuperación por encima de la inflación.

A nivel trimestral, el aumento requerido según el index Bumeran creció un 15% y le ganó a la inflación (8%). Quienes aspiran a puestos junior pretenden un salario de $63.447, una cifra que registra una suba del 4,0% en relación al mes pasado y de un 50,6% en los últimos 12 meses.

Por su parte, los postulantes para roles semi senior o senior tienen una pretensión salarial de $92.315, lo que demuestra un incremento mensual mayor al 5,2% y más de un 55,3% a nivel interanual. Los jefes o supervisores aspiran a salarios que ascienden a los $144.143.

En el caso de la categoría junior, el puesto de Ingeniería Industrial es aquel con el mayor sueldo demandado (95.596 pesos por mes). En el segmento semi senior/senior, la posición con mayor requerimiento salarial es la de Líder de Proyecto Tecnológico (195.072 pesos por mes).

Por otro lado, en el segmento jefe/supervisor, las postulaciones para cubrir puestos del área de Tecnología y Sistemas también son las que registran la mayor pretensión a nivel remunerativo (273.423 pesos por mes).

Brecha salarial

La desigualdad continúa a favor de los hombres, quienes solicitan salarios un 19,5% más altos que las mujeres. En comparación con el mes previo, los hombres pretenden salarios un 4,4% más altos y las mujeres un 4,8%. Pese a la mínima diferencia de aumento, los postulantes varones aún reflejan una remuneración pretendida más alta.

El sueldo promedio requerido por hombres es de $103.691 por mes y por mujeres es de $86.762. Además, la brecha se amplía a medida que crece el nivel de seniority a cubrir. En las posiciones junior los hombres requieren un salario un 4,8% por encima de aquel solicitado por las mujeres, pero en los puestos de jefe/supervisor la diferencia alcanza el 37.7%. En este caso, los varones solicitan $194.139 pesos por un empleo de alto seniority, mientras que las mujeres $141.000.

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