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Se desarrolló jornada de capacitación en violencia laboral y discriminación

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Desde las 9:00 de hoy, en el salón de las dos constituciones de la Cámara de Diputados de la provincia, se realizó la segunda jornada de capacitación sobre “Violencia Laboral y Discriminación” organizada por el Ministerio de Trabajo y Empleo de Misiones( MTyE) y el Sindicato Único de Loterías y Casinos de Misiones (SUELYC) con una importante asistencia de estudiantes, trabajadores e integrantes de las fuerzas de seguridad, que superaron el centenar de participantes.
En la apertura, dieron la bienvenida la secretaria general del SUELYC, Graciela Aranda y Daniel Diblasi, subsecretario de Coordinación Operativa de la cartera laboral quienes resaltaron “la importancia del trabajo conjunto entre gremios y el Estado para avanzar en una temática preocupante en el ámbito laboral, que debe ser atendida y corregida” . También compartieron el acto el el vicepresidente del bloque de diputados del Frente Renovador de la Concordia, Oscar Francisco Alarcón y Carola Miranda, jefa de Atención a Grupos Vulnerables del MTyE.
Las disertaciones se iniciaron pasadas las 9:00 con el tema “Violencia laboral con mirada de género” a cargo de la doctora Patricia Saenz, de la oficina de asesoramiento sobre violencia laboral del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) de la Nación y Verónica Sivack, psicóloga, miembro del equipo técnico de la OAVL y especialista en salud ocupacional.
De 11.30 a 12:30 la decana de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales de la UNaM, magister Gisela Spaciuk quien se refírió a “La violencia como problema laboral y dimensión inherente de abordaje integral de las instituciones”. Luego fue el turno de los representantes del Ministerio de Desarrollo Social, la Mujer y la Juventud de la provincia, la licenciada Romilda Dammer y el doctor Mariano Antón sobre “Derechos en el ámbito laboral desde la perspectiva de género”.

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La Oficina de Empleo de Posadas sumó 700 nuevos beneficiarios al programa Jóvenes

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Concluyó con éxito el operativo de inscripción al programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo, que la Oficina Municipal de Empleo desplegó en diversos barrios de la ciudad de Posadas.
Más de 700 jóvenes concurrieron al stand Oficina en Miguel Lanús, Itaembé Miní, Barrio A-4, Villa Urquiza, Barrio Latinoamérica, Chacra 96, Chacra 115 y Santa Rita para adherirse al programa y acceder a los beneficios del mismo.
El Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo, es una línea de acción impulsada por la Municipalidad de Posadas, destinada a jóvenes de entre 18 y 24 años y tiene como objetivo facilitar la inserción laboral a través de distintas prestaciones, becas y orientación al empleo independiente.
El director de la Oficina Municipal de Empleo, Jeremías Zarza, dijo que los operativos se dan en el marco de la política de descentralización de los servicios que presta la Municipalidad. “Es una forma de estar más cerca de la gente. En pocos días hemos sumado más de 700 nuevos beneficiarios que tal vez no accederían al programa si no nos acercábamos a los barrios”, expresó.
Sostuvo además que en breve se realizarán nuevos operativos de inscripción e invitó a los jóvenes que quieran ser parte del programa a acercarse a la Oficina Municipal de Empleo sito en Av. Roque Pérez 1651.

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Acuerdo para el pase a planta de 130 empleados de la provincia

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El Ministro de Hacienda, Adolfo Safrán y el titular del gremio Upcn, Jorge Giménez fueron quienes realizaron el anuncio esta mañana en una conferencia de prensa. Se trata de empleados con más de seis años de antigüedad en la plantilla de personal. Del total, 67 pertenecen a la Administración Pública de distintas dependencias y el restante del Consejo General de Educación.
El ministro Safran destacó el trabajo del gremio Upcn, que de forma seria se encargo de presentar los legajos de las diferentes personas que recibieron el pase a planta.
Según el Ministro, el decreto 113/2018, que fue firmado por el gobernador Hugo Passalacqua el pasado 16 de febrero, “es justo para todos ya que va dando estabilidad a aquellos empleados que tengan mas años de antigüedad en el gobierno de la provincia”. Además, aclaró que el anuncio se enmarca “en la pauta salarial -de este año-, ya que hubo un compromiso por los trabajadores más antiguos en un trabajo que se realiza con los gremios desde hace varios años”.
Detalló que, según lo establece el decreto, “se pasa a planta permanente a 67 empleados de la administración central que cumplen con el requisito mínimo de 6 años de antigüedad y a 63 trabajadores del Consejo General de Educación, donde la mayoría son personal de servicio, con ocho años de antigüedad como contratados”. Así, el total de trabajadores que fueron beneficiados por la medida llega a 130 personas.

En representación de los trabajadores habló el titular del gremio Jorge “Polilla” Giménez quien remarcó que “en la provincia no hubo despidos” y se continúa trabajando para mejorar la calidad en las condiciones laborales de todos los empleados del Estado provincial.
Indicó que “las políticas económicas del Gobierno nacional no dan certeza al empleado público”. Aclaró que “la ola privatizadora no llegó a Misiones” y felicitó por ello a las autoridades.

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La crisis en Carrefour toca la puerta de Triaca: Peligran 3000 empleos

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La cadena de supermercados Carrefour presentó un proceso preventivo de crisis ante el Ministerio de Trabajo. Argumenta que lleva 3 años de pérdidas. El plan es un programa de ajuste donde, además, deberá demostrar sus problemas financieros. La idea sería convertir sucursales deficitarias en mayoristas, reducir costos laborales y podrían despedir a 3000 empleados según denunció el delegado y subsecretario de Asuntos Internacionales de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios.
En enero pasado, cambió el CEO de Carrefour Argentina. Fue reemplazando Daniel Fernández, que estuvo 12 años al frente de la empresa, por el francés Rami Baitieh que encontró los números en rojo y se decidió a revertir la situación que lleva ya unos tres años. Por eso, la compañía con casi 20.000 empleados y más de 500 sucursales presentó un proceso preventivo de crisis ante el Ministerio de Trabajo con el objetivo de “encontrar soluciones para garantizar la sustentabilidad de sus operaciones en Argentina”.
El proceso que se abre busca alternativas para encontrar una salida a la crisis económica y se extiende, en general, a lo largo de unos diez días hábiles.
Fuentes cercanas a la compañía explicaron que el objetivo es abrir una instancia de negociación en medio de la caída del consumo, para reducir costos laborales.
En la compañía dijeron confiar en que la apertura de este diálogo, junto al Sindicato de Empleados de Comercio y el Gobierno, le permitirá plantear un plan para “reimpulsar su crecimiento”.
“Carrefour confía en encontrar rápidamente las soluciones necesarias, junto a las partes involucradas, y reagrupar los esfuerzos para mejorar día a día su relación con los clientes”, dijo la empresa en un comunicado.
“Carrefour tiene un plan para despedir a 3 mil trabajadores en todo el país, reducir el salario y cerrar 11 locales”, expresó hace unos días el delegado y subsecretario de Asuntos Internacionales de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios, Mario Amado.
“Hace poco más un mes, la empresa presentó a la Federación Argentina de Empleados de Comercio (Faecys) una propuesta para cerrar 11 locales en dos años, despedir a 3000 trabajadores y reducir un 20% los salarios. También pretende reconvertir 16 hipermercados deficitarios en supermercados mayoristas o hacer un mix de ambos”, explicó al diario El Cronista, Mario Amado.
Según los trabajadores, el proceso preventivo de crisis presentado a Trabajo responde en parte a la crisis del consumo, pero también a otros problemas relacionados a ciertos “desmanejos financieros” internos a la empresa en los últimos años.
“Somos conscientes de la realidad, no nos oponemos en sí a ningún plan. Hay compañeros dispuestos a irse si abren un plan de retiros voluntarios. También nos parece acertado convertir hipermercados en mayoristas, para responder a un cambio de la demanda. Esas dos medidas sí las apoyaríamos, queremos conservar la fuente de trabajo”, explicó Amado.
Hace dos meses, la multinacional comunicó que su situación en Argentina era “difícil” y que explicaba los números negativos en su balance global. En aquel momento tuvo que afrontar pérdidas totales por más de 362 millones de euros y sus acciones cayeron más del 7% en la Bolsa de París.

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Paula Molinari reflexionará sobre los conflictos y crisis generacionales en ámbitos laborales

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La cita está prevista para esta noche a partir de las 20 en el Salón Auditorio del Colegio de Abogados de la Provincia de Misiones, ubicado en calle Santa Fe 1562 de Posadas.
La charla es organizada por Fundación OSDE y será de carácter libre y gratuito para todo público. En este marco, Molinari expondrá los diferentes síntomas de la época de transición en que vivimos y que son cada vez más visibles en contextos laborales: alta rotación, crisis de compromiso y conflictos generacionales. De esta manera, la autora del libro “Turbulencia Generacional” dará un panorama actual para intentar sobrellevar estas crisis dando a conocer las tendencias que están transformando el mundo laboral.
¿Las empresas no operan como querrías trabajar? ¿Te sentís desmotivado y frustrado? ¿Creés que los jóvenes plantean cosas absurdas? ¿Tenés una alta rotación en tu equipo de trabajo? ¿No sabés cómo motivar a tus colaboradores?, son algunas de las preguntas que Paula Molinari plantea en su libro Turbulencia Generacional publicado en el año 2011.
Molinari sostiene que no sólo es necesario comprender las diferentes mentalidades generacionales, sino alcanzar un mayor entendimiento de las tendencias que están transformando el mundo laboral para lograr anticipación y una visión estratégica observando el presente.

Sobre la disertante:
Paula Molinari, es fundadora y Presidente de WHALECOM, consultora líder en Latinoamérica en gestión del cambio y desarrollo de organizaciones e individuos. Trabaja en todos los procesos relacionados con gestión del talento, es conferencista en temas de Desarrollo de Carrera, Gestión de Talentos, Gestión del Cambio y Liderazgo y publica artículos en medios especializados y masivos. En los últimos años, se ha especializado en Tendencias en Gestión de las Personas en el siglo XXI, Mentalidades Generacionales y su impacto en el trabajo, y en las nuevas habilidades de liderazgo que imponen los nuevos modelos de negocio y los cambios en las expectativas de los individuos.

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