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Las mujeres de hasta 29 años son las que más sufren la falta de empleo en Posadas

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Los últimos datos del mercado laboral difundidos por el Indec revelan que las mujeres de hasta 29 años son las que más sufren la falta de empleo en Posadas, con una tasa del 8,4 por ciento, mientras que los varones en la misma franja etaria tienen una tasa de desocupación de 6,5 por ciento. La diferencia se amplía en la tasa de empleo: el 63,6 por ciento de los hombres en edad productiva, tienen trabajo, contra un promedio del 50,7 por ciento en las mujeres.
La capital misionera mantiene una tasa de 35,2 por ciento de empleo en negro, la más baja de la región NEA, pero por encima del promedio nacional. El 27,2 por ciento de los ocupados es no asalariado.

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El empleo informal subió al 34,2% en el último trimestre de 2017

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La cantidad de trabajadores no registrados se ubicó en 34,2% en el cuarto trimestre del año pasado, por encima del 33,6% de igual período de 2016 y levemente por debajo del 34,4% medido entre julio y septiembre del 2017, informó hoy el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec).
La suba en la medición interanual del índice de trabajadores no registrados se dio a la par de una reducción en el Índice de desocupación, que se ubicó en un 7,6 por ciento al cierre del año pasado, con una merma de 0,9 punto porcentual en relación con el tercer trimestre y de 1,7 puntos porcentuales frente al segundo trimestre de 2016, cuando el Indec reanudó la medición.


El ministro de Trabajo, Jorge Triaca, enfatizó en diversos foros que uno de los principales desafíos para el Gobierno y para el sector privado es bajar la informalidad laboral, que actualmente supera un tercio de la población económicamente activa.
“Ese es el desafío que plantea el presidente (Mauricio) Macri. Generar inversiones para la creación de empleos. Enfrentamos una situación de informalidad: más del 30 por ciento de la población no tiene cobertura de seguridad social, no hace aportes al sistema previsional e impositivo y eso genera una mayor presión sobre quienes sí están en el circuito formal”, dijo Triaca en un foro empresario.
La mayor cantidad de trabajo precario se registró en la región Noroeste (NOA), con el 40,1 por ciento de la población económicamente activa, mientras el menor porcentaje se verificó en la región Patagónica, con 18 por ciento.
Según el informe del Indec, en los conglomerados de más de 500.000 habitantes el índice del empleo informal se ubicó en el 31,8% al cierre del año pasado, mientras que en los conglomerados de mayor población el índice trepó al 34,8%.

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“Los puestos de decisión todavía están requiriendo más lugar para las mujeres”

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En el marco de las actividades por el Día de la Mujer Trabajadora, desde el Centro de Estudios y Equidad de Géneros “Flora Tristán” de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales (FHyCS) invitan a la presentación de micros documentales sobre “Mujeres en la Historia Regional”. La actividad será en el SUM de la FHyCS, el jueves 12 de abril a las 18 con entrada libre y gratuita.
Una de las protagonistas de los documentales es Ana María Gorosito Kramer, antropóloga social, referente en el campo de la ciencia de Misiones, profesora Emérita de FHyCS, quien se ha desempeñado como docente e investigadora en diversas universidades nacionales, y además, en los últimos años fue secretaria de Investigación y Posgrado de la FHyCS.
Durante la entrevista para la producción audiovisual -realizada por Ana Espinoza y Elian Guerin en el marco del Programa Universitario de Historia Argentina y Latinoamericana (PUHAL)– Gorosito analiza el pasado y presente de las mujeres en la academia. A continuación se comparten algunos fragmentos de sus ideas, las cuales se verán en pantalla el próximo 12 de abril.
Ellas y la ciencia
Hace menos de un siglo las mujeres -gracias a lucha de referentes feministas- pueden acceder al derecho de la educación, estudiar una carrera universitaria e investigar sobre diversos temas. En Argentina, fue durante los años 60 cuando las mujeres empezaron a copar las universidades. Hoy, son cada vez más las jóvenes que se interesan por la ciencia y los números del Conicet lo demuestran. Sin embargo, todavía existen obstáculos para llegar a la igualdad en la academia.
“Nuestro camino ha sido un camino duro, si lo comparo con mis inicios, hace 40 y quizás un poco más de años es notable el avance pero tenemos que pensar que todavía es un camino que falta recorrer, es decir los lugares de decisión todavía están requiriendo más lugar para las mujeres”, reflexionó Gorosito.
“La buena noticia que aparece en el Conicet es que finalmente ya el año pasado la cantidad de mujeres investigadoras en los puestos superiores de la carrera de investigador son muy altas, es decir están emparejando a la cantidad de hombres”, expresó la investigadora y luego aclaró: “Qué antiguo es hablar en términos de género binario, pero bueno, digamos que por ahora desde el punto de vista de la participación real de las mujeres el binarismo antiguo nos sigue sirviendo, porque nos sirve como apoyo político”.
Pasado y presente
En 1977, Gorosito Kramer llegó a la Universidad Nacional de Misiones cuando se armaba el tercer año de la carrera de Antropología. Ya contaba con experiencia académica en otras universidades nacionales y en Misiones comenzó a trabajar en temas indígenas, y desde ahí se involucró con la cuestión, siendo hoy una de las mayores referentes a nivel nacional e internacional en investigaciones vinculadas a las poblaciones aborígenes, especialmente en referencia a los mbya guaraní en Misiones.
ana gorosito1 optAdemás, desde 1998 desarrolla proyectos de investigación vinculados a temas relativos al patrimonio, con especial referencia a las misiones jesuíticas, el último de ellos (2005/2008) sobre la historia social de la localidad de Corpus, desde el período jesuítico hasta la actualidad.
“En esos comienzos, ya hace muchísimos años, habríamos en sociales muy pocas mujeres, y obviamente nunca en los cargos directivos. El hecho de que ya tengamos decana mujer pero no rectora mujer todavía, está indicando que también en el caso de la Unam ese paso a los cargos directivos está siendo lento”, describió.
Y luego recordó cómo fueron sus inicios en la universidad: “Era muy raro tener mujeres en cargos de tomas de decisiones. Y muchas veces en el lenguaje común y corriente decían que una iba a la universidad para hacer carreras MMC, que es la sigla de Mientras Me Caso, ese era el supuesto. El mandato que pesaba en mi generación y diría hasta en la generación siguiente respecto de que el rol de la mujer se cumplía a través del casamiento preferiblemente a edad temprana, es decir, antes de los 25. Y la maternidad como el modo de justificar el hecho de tener ovarios y ser por lo tanto mujer era extremadamente fuerte”.
Por eso Gorosito valoró a las nuevas generaciones: “Me siento muy feliz porque ahora las muchachas de 25 y 30 ya no necesitan responder a esos mandatos, nosotras, sus madres, sus abuelas, les hemos transmitido que esa pesada herencia era absolutamente incorrecta y que la realización se da en otros planos; una puede ser mujer en otros planos y no simplemente pariendo o atendiendo a un marido demandante”.
En el Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (Conicet) el 53 por ciento del plantel de investigadores son mujeres, sin embargo, hasta hoy, ocupan sólo el 30% de los roles jerárquicos.
En las áreas de estudio e investigación científica con mayor presencia de mujeres en el país, en este momento en el mundo en general y en la Argentina en particular es considerable el aumento de la participación femenina en el campo de la biología.
Seguidamente dentro del universo de las ciencias sociales, que es el más ocupado por las mujeres investigadoras de Misiones, las disciplinas más elegidas son historia, piscología, antropología y las menos elegidas filosofía y arqueología.
Sobre los obstáculos que siguen teniendo las mujeres a la hora de estudiar e investigar, Gorosito analizó: “Sí o sí llega cierto momento en que las mujeres somos alcanzadas por las obligaciones que nos sacan de la academia, y esas obligaciones pueden llegar a tener que ver por los mandatos familiares, esposo hijos o divorcios, y también en este caso, en el caso del divorcio es la mujer la que sigue bancando la cuestión de la atención familiar o los padres ancianos que también demandan atención. Y aquí hay una cuestión cultural muy arraigada que dice que somos preferentemente las mujeres las que debemos ocuparnos de estas cuestiones, y esto nos saca de la academia”.
“Y ahí este sesgo cultural nos plantea una desventaja de inicio a las mujeres”, observa Gorosito y luego describe: “Aquí hay una cuestión cultural muy profunda que necesita ser removida y también formas de evaluación de la producción que necesitan ser repensadas, son dos cuestiones separadas pero las dos forman parte de quebrar hábitos que hoy nos están haciendo daño, como mujeres y como humanidad en conjunto también. Cuanto menos talento tengamos en condiciones de disputar, generar nuevas cuestiones y polemizar, la humanidad en su conjunto es la que pierde”.

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Once jóvenes pasaron la entrevista laboral para trabajar en Flybondi

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La empresa low cost, que en breve comenzará a operar en el aeropuerto de Posadas, entrevistó esta mañana a 40 jóvenes que fueron preseleccionados por la Oficina Municipal de Empleo. El primer contacto entre los postulantes y la firma aérea fue más que satisfactorio, pues eligieron a 11 personas de las 6 que tenían previsto en un principio. 7 serían titulares y 4 suplentes.

 

Una vez que pasaron esta primera etapa, el de la entrevista laboral, los jóvenes deberán realizarse estudios médicos y psicológicos, además de algunos trámites para avanzar en el proceso y ver si son seleccionados definitivamente por la compañía de vuelos.

 

Además de los interesados en obtener un puesto de trabajo en el «low cost», también estuvieron presentes en el proceso de selección de personal, la responsable del área de Recursos Humanos de Flybondi, Vanina Carrozza, el director de la Oficina Municipal de Empleo, Jeremías Zarza y el Ministro de Turismo de la provincia, José María Arrúa.

 

Durante la presentación, Carroza detalló que quienes queden seleccionados definitivamente se desempeñarán en la zona de rampas del aeropuerto de Posadas y trabajarán en contacto directo con el avión.

 

Comentó además que antes de formar parte del cuerpo de operarios de la empresa pasarán por un proceso de capacitación más específica en la provincia de Córdoba que será costeado por Flybondi.

 

Por su parte, Jeremías Zarza manifestó que se trata de un gran compromiso “ya que es la primera vez que nos tocó formar perfiles para este tipo de tareas” y agregó que “los chicos están muy entusiasmados y nosotros también, porque el hecho de que una empresa como Flybondi nos solicite perfiles laborales para cubrir vacantes significa que la política de inclusión laboral impulsada por la Municipalidad de Posadas continúa dando frutos”.

 

En este sentido, contó que la tarea de la Oficina Municipal de Empleo no solamente consiste en pulir y formar los perfiles laborales a través de los diferentes talleres, sino también en gestionar los convenios con las empresas que generan vacantes, además de facilitarles el trabajo de seleccionar un personal ahorrándoles tiempo.

 

“Si nosotros no hubiésemos actuado de intermediarios, iban a venir personas de toda la provincia interesadas en formar parte de esta empresa y los de recursos humanos estaría dos o más días entrevistando”, sostuvo.

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La brecha salarial por género en el NEA fue del 27 por ciento en el 2017

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Un informe del Observatorio Económico y Social, de la Universidad de la Cuenca del Plata reflejó la situación de las mujeres en el mercado de trabajo en el NEA
Ayer 8 de marzo se conmemoró el Día Internacional de la Mujer, antes llamado Día de la Mujer Trabajadora, donde se recuerda la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad con el hombre en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona. El día fue institucionalizado por la ONU en el año 1975. Las mujeres salieron a las calles en las ciudades para que se visualicen sus reclamos.
En este contexto desde el Observatorio Económico y Social, perteneciente a la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad de la Cuenca del Plata se analizó la situación laboral de las mujeres en el NEA. El estudio se basa en los datos suministrados por EPH, correspondientes al tercer trimestre del 2017 y otras fuentes oficiales de información.
La tendencia en el mundo en relación a la inserción de las mujeres en el mercado laboral es creciente. Sin embargo, esta inserción no se presenta de la misma manera para todo el colectivo femenino.
La disparidad de género se acentúa en los déciles con mayores ingresos, en tanto que los puestos que generan menores ingresos son ocupados principalmente por mujeres. Para el primer trimestre del año 2017, el ingreso total individual promedio de los varones se situó en 14.687 pesos; sin embargo, las mujeres percibieron para el mismo período 10.708 pesos, determinando en 2017, una brecha salarial del 27% superior a la registrada a fines de 2016, que ascendía a 23.5 %.

Fuente: Observatorio Económico y Social de la UCP a partir de datos de EPH – INDEC

Según informe de la OIT del año 2016, entre los aspectos que contribuyen a marcar las diferencias entre género se encuentran la división sexual del trabajo, los roles que culturalmente se espera que cumplan varones y mujeres, el trabajo remunerado y el trabajo doméstico no remunerado, entre otros. La OIT también señala que las mujeres trabajan más horas por día en promedio que los varones, tanto en países desarrollados como los países en desarrollo, debido a que incorporan a sus jornadas laborales los roles, cuidadores, domésticos y reproductivos.
En el NEA, las mujeres representan el 51.5% de la población, sin embargo, para la misma región, la tasa de empleo para las mujeres alcanza al 40.6%, aproximadamente 18 puntos porcentuales por debajo de la tasa de empleo de los varones, situada en el 58.4%. En Corrientes, esta brecha se atenúa levemente: ya que la tasa de empleo para las mujeres se ubica en el 43.3% y la de los varones, en 57%. En tanto que Formosa, presenta la mayor brecha en tasas de ocupación, con un de porcentaje de mujeres ocupadas que alcanza apenas al 29.1% de la población total.
La desocupación en el NEA, también tiene rostro de mujer. Para el período de referencia, la tasa de desocupación regional de las mujeres fue de 4.5%, mientras que para el varón se situó en 2.9%. El aglomerado Gran Resistencia es el que presenta mayor diferencia en la tasa de desocupación discriminada por sexos: 5.4% para las mujeres; 1.8% para los varones. Cuando al análisis de la desocupación se le incluye además del sexo la edad; se observa que la tasa de desocupación femenina hasta 29 años en el NEA se ubica en el 12,7%, más que duplicando la tasa de desempleo de varones de la misma edad (6%). Esta situación tiene su excepción en la provincia de Corrientes, siendo la única provincia de la región que presenta una situación inversa: las mujeres de hasta 29 años desocupadas representan el 6.6%, tanto la desocupación en los varones asciende al 9.3%, manteniéndose este sesgo en favor de las mujeres cuando se incluyen las edades de 30 a 64 años 1.6% para las mujeres y 2.3% para los varones, según datos del tercer trimestre de la EPH.
Fuente: Observatorio Económico y Social en base a datos proporcionados por el Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial -DGEYEL – SSPTYEL con base a SIPA

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