El Ministerio de Trabajo de la Nación, junto a la cartera laboral de la provincia, brindaron un programa de capacitación en Violencia Laboral, implementaron el Programa Quálitas 190 y rubricaron convenios junto a CAMEM y Hotel Meliá.
Además, se rubricaron convenios entre el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y el Hotel Gran Meliá Iguazú para la promoción e implementación de acciones orientadas al comportamiento empresarial responsable. Como así también entre la cartera laboral y CAMEM para la promoción e implementación de acciones orientadas a la prevención, abordaje y erradicación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
La ministra Giménez hizo hincapié en la construcción articulada de las políticas públicas con respecto a esta temática, que involucran al Gobierno Provincial, al sector privado, sindicatos y ONG. En este sentido, destacó “la creación del Observatorio de Violencia Laboral mediante la Ley IX – N° 11, una política pública que la provincia de Misiones viene trabajando fuertemente”
Durante la apertura, Pamela Ares anunció la implementación de un programa impulsado desde la Comisión Nacional contra el Trabajo Infantil, que toma como modelo e inspiración la experiencia que se desarrolla en Misiones, por medio de la constitución de mesas locales para erradicar esta problemática.
Este programa tiene por objetivo que los participantes reconozcan y sean capaces de identificar las distintas formas de violencias, que pudieran darse dentro del ámbito laboral, y de esa manera poder ejercer sus derechos para desenvolverse en sus tareas cotidianas en un clima laboral decente y saludable.
Participaron de la presentación de esta jornada: la ministra de Trabajo y Empleo de la Provincia, Silvana Giménez; la subsecretaria de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral del Ministerio de Trabajo y Empleo de la Nación, Pamela Ares; la vicepresidenta de AHT Iguazú (Asociación de Hoteles de Turismo de la República Argentina), Ana Goti; la presidente de CAMEM (Cámara de Mujeres Empresarias de Misiones), Silvana Ratti.
El equipo de capacitación estuvo integrado por Dimitrof Augusto Casanova Chávez, coordinador de la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL) del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación; y las integrantes del Observatorio de Violencia Laboral del Ministerio de Trabajo y Empleo de la Provincia Belén Acuña, Soledad Llamosas y Fernanda López.
Ocho de cada diez mujeres participan en los procesos de toma de decisiones en innovación tecnológica en políticas, procesos y productos ya existentes que requieren una transformación digital, pero solo 3 de cada 10 las exponen en paneles y eventos, según una encuesta realizada por la organización Bridge The Gap.
El relevamiento muestra además que el 40% considera que en innovación existen más sesgos de género que en otras industrias y esta percepción es mayor en personas menores de 30 años.
“En las áreas de fuerte demanda del mercado, tradicionalmente, se perciben los más altos sueldos, lo cual es esperable. También, es común que en esas áreas las mujeres se vean desplazadas, como ocurrió con tecnología, que fue desde sus inicios un área donde trabajaban más mujeres que hombres, hasta que se transformó en un área clave de alta demanda”, dijo Cintia González Oviedo, directora de la organización.
Precisó que “esto mismo ocurre hoy con las áreas identificadas como de Innovación. Los estereotipos de género nos desplazan, no del trabajo en concreto, sino de la visibilidad y de llevar la voz pública de ciertos temas”.
Al analizar la percepción sobre la visibilidad que se les da a las mujeres en el campo de innovación, “un dato relevante es que sólo el 36% es vocera en paneles y eventos relacionados”, según la encuesta.
En cuanto al motivo por el que las mujeres no participan como voceras de un proyecto, el 17% manifestó tener la posibilidad pero que nunca accionó al respecto, mientras que el 18% dijo que nunca tuvo la oportunidad.
En tanto, el 71% de las encuestadas considera que las estructuras empresariales no incentivan a las mujeres a ser visibilizadas, mientras que el 61% opina que los espacios de innovación y tecnología están ocupados por varones.
En el campo de las innovación, el 85% afirma que las posibilidades y oportunidades de acceder a puestos de decisión no son las mismas para ellas que para los varones. Esto se ve reflejado en que el 50% de las mujeres siente que su trabajo está invisibilizado.
La organización aseguró que un dato a destacar “es que el 87% de la muestra afirma ser parte de las decisiones que se toman sobre los proyectos en los que trabaja, el 83% participa de la definición de lineamientos estratégicos de su trabajo, y el 76% forma parte de las presentaciones del proyecto en diversos espacios”
Pero a la hora de destacar su trabajo, “la visibilidad va muy por debajo de la de sus pares masculinos”
“En este punto, cabe reflexionar acerca de cómo se manifiestan los estereotipos de género en el ámbito laboral. La feminización de las tareas laborales tiene que ver, entre otras cosas, con que mayormente estamos en las tareas de ejecución, de seguimiento (en las de hacer), pero no en aquellas que te muestran, que visibilizan, las llamadas “de show off”, consideró González Oviedo.
La etapa de visibilización “es en donde se muestra la performance a una audiencia, lo cual es clave para los ascensos y la política corporativa y esto se replica en la encuesta en las áreas de innovación”, destacó la ejecutiva.
El titular de la cartera de Gobierno, Marcelo Pérez, participó este miércoles del cierre del concurso Campaña de Prevención de las Violencias en los Barrios, “Estamos para Vos”, impulsado por la Subsecretaría de Relaciones con la Comunidad del Ministerio de Gobierno, que se realizó en la sede ubicada en las calles Ayacucho y San Martín de Posadas.
En el encuentro, el ministro estuvo acompañado por la subsecretaria del área, Sandra Galeno, quien precisó que se presentaron 17 proyectos en la Provincia y que la iniciativa alienta a toda la ciudadanía a comprometerse e involucrarse con esta problemática, a fin de lograr un abordaje integral de los temas de violencia.
En este sentido, el mandatario señaló que: “Ésta es una propuesta innovadora que requiere de la solidaridad de todos para la detección, el tratamiento y la prevención de los casos”.
Además expresó: “Agradezco su participación en este concurso. El compromiso de cada uno de ustedes nos acerca un poco más a la sociedad que todos debemos construir “.
Y destacó el trabajo del personal de Relaciones con la Comunidad, que permanente realiza talleres de concientización en los barrios.
“Sé que están trabajando en cercanía con la gente. Este es el camino a seguir. Estos espacios son importantes, en ellos muchas familias encuentran contención y las respuestas a sus dudas, en caso de estar atravesando esta difícil situación”, concluyó.
La medida se publicó este miércoles en el Boletín Oficial. El presidente Alberto Fernández encabezará un acto para anunciar los detalles de la iniciativa.
A través del Decreto 476/2021 publicado en el Boletín Oficial, se estableció que a partir de ahora en el DNI en las nomenclaturas en el campo referido al “sexo” a las F (femenino) y M (masculino) se sumará la X, cuyo objetivo es garantizar el derecho a la identidad de género de las personas que no se autoperciben femeninas ni masculinas.
La nueva nomenclatura “X” en el campo “sexo” comprenderá las siguientes acepciones: no binaria, indeterminada, no especificada, indefinida, no informada, autopercibida, no consignada; u otra acepción con la que pudiera identificarse la persona que no se sienta comprendida en el binomio masculino/femenino.
Además, el DNI que cuente con la letra “X” en la zona reservada al sexo “tendrá validez como Documento de Viaje a los efectos establecidos en el Acuerdo sobre Documentos de Viaje de los Estados Partes del Mercosur y Estados Asociados”.
El decreto será aplicable también a aquellas personas nacionales a las que se les hubieran expedido Partidas de Nacimiento en el marco de la Ley Nº 26.743, “con anterioridad a la vigencia de esta medida, sin perjuicio de lo consignado en la partida de nacimiento en la categoría “sexo”.
Asimismo, “idénticos derechos” regirán para “las personas extranjeras que obtengan y/o cuenten con el DNI para Extranjeros, Pasaporte Excepcional para Extranjeros o Documento de Viaje para Apátridas o Refugiados, bajo las condiciones previstas en la normativa pertinente”, sostiene la publicación.
El presidente Alberto Fernández anunciará este mediodía en Casa Rosada la puesta en marcha del DNI para personas no binarias, cuyo objetivo es “garantizar el derecho a la identidad de género de las personas que no se autoperciben femeninas ni masculinas”.
La actividad se realizará desde las 11:30 en el Museo del Bicentenario de la Casa de Gobierno.
El acto contará con la participación de los ministros Eduardo “Wado” de Pedro (Interior) y Elizabeth Gómez Alcorta (Mujeres, Géneros y Diversidad), además del director del RENAPER, Santiago Rodríguez.
“Con la entrega de estos tres primeros DNI Argentina se convertirá en el primer país de la región en la ampliación y reconocimiento de estos derechos”, indicó el Ministerio del Interior en un comunicado.
Escribe María del Rosario Millán, Investigadora, IESyH CONICET, Docente de Comunicación Social, FHyCS -UNaM. El 2020 nos dejó lecciones bastante duras, entre ellas nos mostró la centralidad de la información para el funcionamiento de la sociedad. Pero precisamente la calidad informativa no es algo que goce de buena salud en los medios argentinos, tampoco en los locales. Dos preguntas son centrales para pensar qué tipo de calidad informativa recibimos los ciudadanos: ¿de qué hablan las noticias? y ¿quienes hablan? La segunda es tanto o más importante que la primera porque alude a la pluralidad y diversidad de perspectivas o voces presentes en la agenda. En ese sentido, evaluar la pluralidad informativa de los medios de comunicación es un aspecto que nos acerca a pensar los problemas y las condiciones de acceso al espacio público, el ámbito donde debatimos los “intereses del bien común”. Y si de eso se trata, hay una deuda pendiente que saldar en materia de paridad de género. En efecto, las desigualdades en el acceso a la palabra pública siguen siendo extremadamente alarmantes. Un relevamiento de los principales medios digitales en Misiones realizado en 2020 muestra la distribución entre varones y mujeres en las principales fuentes utilizadas para hablar sobre los temas de la agenda pública. Los datos no sorprenden porque no son nuevos, pero no por eso resultan menos alarmantes. El 73,8% de las fuentes que mencionan el género corresponden a voces masculinas, sólo el 25,4 % a voces de mujeres y el 0,8% entra en la categoría de géneros no binarios.
Esa distribución se sostiene en todos los medios relevados, lo que nos habla de un patrón generalizado. La enorme desigualdad de género en las principales fuentes consultadas por los medios agrava más aún el panorama de la pluralidad en el espacio público. Porque el contexto en el que se leen esos datos es una abrumadora cantidad de noticias que presentan una sola fuente, 62,8%; más el 19% que no menciona fuentes.
Es decir que la distribución de las voces se da en un escenario de escasa pluralidad de fuentes y perspectivas, ya que el balance en el uso de fuentes está muy desequilibrado. Además, predomina la mirada oficial pues las fuentes más consultadas son funcionarios, es decir personas con cargos públicos que representan la perspectiva gubernamental o de algún sector del Estado.
Si vemos cómo se distribuyen esas voces en los temas encontramos nuevamente la matriz de división de género y más desigualdades.
Al considerar porcentajes totales de presencia de fuentes según el género en la agenda de los medios, los únicos temas en los que se registra cierta paridad son los de educación y salud, 4,4% varones, frente al 4% de mujeres.
Mientras que la mayor diferencia está en los temas “duros” de economía, producción y servicios: 13,6% de fuentes masculinas frente al 1,61% de fuentes femeninas.
Los temas que tienen presencia de mujeres como fuente principal, son los temas vinculados a derechos humanos, cuestiones de género, diversidad, infancia, pero aún así los números son bajos, si se considera la relación de esos temas con el resto de la agenda: 1,4% de voces femeninas frente al 0,4% de voces masculinas y el 0,2% de otres identificaciones de género.
Como segunda fuente principal en el rubro relacionado a derechos humanos, género, infancia, tercera edad figuran las mujeres casi exclusivamente, aunque en una mínima proporción, 0.7% respecto del total de fuentes consultadas. La mayor participación de mujeres, 4,8%, se reitera en los temas de Educación y Salud mientras que las diferencias disminuyen apenas un punto porcentual en los temas de economía, producción y servicios.
Otro dato interesante de observar es la relación entre el género de la fuente consultada con los actores protagonistas de las noticias. Es decir, quienes hablan en nombre de qué sectores de la sociedad. Para referirse al sector científico la presencia de mujeres es de apenas el 0,2%. Nos es que falten mujeres en la ciencia, es que en este ámbito cuesta que alcancen niveles de prestigio según los estándares de la carrera científica. En el sector religioso no se registran fuentes de mujeres. No extraña el dato, es un ámbito dominado por hombres, como el sector estatal.
En relación con los diversos sectores de la sociedad a los que aluden, las voces femeninas nunca superan a las masculinas. Tienen mayor presencia en los sectores de educación y salud. También son consultadas en aquellas noticias que tienen como protagonistas a los sectores de la sociedad civil (organizaciones, ongs, vecinos, comunidades, electores, partidos políticos, entre otros). Un sector definido por intereses vinculados a la vida en común y la lucha por la redistribución de los recursos, es decir por la política en el sentido amplio. No es casual entonces que las mujeres figuren como fuentes para hablar en nombre de esos sectores. Las mujeres llevan mucho tiempo luchando por sus derechos y por los de todes también. Sin embargo, parece que los gritos que retumban en las calles, ese que todes escucharon y que logró la aprobación de la ley IVE, sigue sin resonar en los medios. Es que las desigualdades se sostienen por dos vías: una que permite acaparar oportunidades (mejores salarios, menos responsabilidad en las tareas de cuidado, por ejemplo) y otra que adapta a diferentes ámbitos la reproducción de relaciones asimétricas. Los medios no son la excepción. Seguiremos, hasta que nos escuchen en nuestras casas, en las calles, en los medios.
