Desde las 9:00 de hoy, en el salón de las dos constituciones de la Cámara de Diputados de la provincia, se realizó la segunda jornada de capacitación sobre “Violencia Laboral y Discriminación” organizada por el Ministerio de Trabajo y Empleo de Misiones( MTyE) y el Sindicato Único de Loterías y Casinos de Misiones (SUELYC) con una importante asistencia de estudiantes, trabajadores e integrantes de las fuerzas de seguridad, que superaron el centenar de participantes.
En la apertura, dieron la bienvenida la secretaria general del SUELYC, Graciela Aranda y Daniel Diblasi, subsecretario de Coordinación Operativa de la cartera laboral quienes resaltaron “la importancia del trabajo conjunto entre gremios y el Estado para avanzar en una temática preocupante en el ámbito laboral, que debe ser atendida y corregida” . También compartieron el acto el el vicepresidente del bloque de diputados del Frente Renovador de la Concordia, Oscar Francisco Alarcón y Carola Miranda, jefa de Atención a Grupos Vulnerables del MTyE.
Las disertaciones se iniciaron pasadas las 9:00 con el tema “Violencia laboral con mirada de género” a cargo de la doctora Patricia Saenz, de la oficina de asesoramiento sobre violencia laboral del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) de la Nación y Verónica Sivack, psicóloga, miembro del equipo técnico de la OAVL y especialista en salud ocupacional.
De 11.30 a 12:30 la decana de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales de la UNaM, magister Gisela Spaciuk quien se refírió a “La violencia como problema laboral y dimensión inherente de abordaje integral de las instituciones”. Luego fue el turno de los representantes del Ministerio de Desarrollo Social, la Mujer y la Juventud de la provincia, la licenciada Romilda Dammer y el doctor Mariano Antón sobre “Derechos en el ámbito laboral desde la perspectiva de género”.
La economista, autora del libro Economía Feminista, aseguró que hubo algunos avances sociales en la lucha por la igualdad, aunque el camino por recorrer es largo tomando en cuenta que todavía el 76 por ciento de las tareas domésticas no remuneradas las hacen las mujeres.
En Posadas, ciudad que la vio nacer, Mercedes D´Alessandro, economista autora del libro Economía Feminista, llegó para brindar una charla denominada “Lo personal es político. Del trabajo doméstico a las políticas públicas” en el Centro del Conocimiento.
Antes, en una entrevista se refirió a las desigualdades que aún quedan y que son motivos de lucha en diferentes ámbitos sociales, políticos, económicos y culturales.
“Las mujeres ganan menos que los varones, un 27 por ciento menos y en los trabajos precarizados la brecha aumenta al 40 por ciento, y esto tiene que ver con cómo ordenamos la producción social, por ejemplo, las mujeres realizan el 76 por ciento del trabajo doméstico no remunerado, lavar, cocinar, planchar, ocuparse de los chicos, etc, y esto no es solamente una cuestión cultural sino que tiene un costo económico, se calcula que se dedican seis horas por día a este tipo de trabajos, y esto compite con los trabajos pagos porque si vos tenés que hacer en promedio seis horas estas tareas y después tenés que ir a trabajar ocho horas no te alcanzan los tiempos y muchas veces se resigna el trabajo pago para cumplir con esas obligaciones (entre comillas) de ama de casa”.
Aseguró que en el caso de las mujeres emprendedoras, se destacan por lograr mover la economía pero tienen muchos problemas para acceder a un crédito. “Igual que la distribución de la propiedad, la mayoría de los dueños de tierras, de propiedades son varones entonces vos como sujeto de crédito cuando vas al banco a pedir que te presten no tenés el respaldo suficiente”.
Datos del Banco Central muestran que el 40 por ciento de las Pymes del mundo están lideradas por mujeres pero que no reciben financiamiento, precisó.
En el programa Te Digo Más de canal 12, D’Alessandro habló del llamado impuesto rosa, aquel por el que las mujeres pagan más caro productos destinados exclusivamente a ellas. Por ejemplo, un desodorante.
“Es una forma de discriminación y uno lo puede denunciar. En las publicidades solamente en el 2 por ciento de los casos hay varones limpiando”.
Finalmente, afirmó que en estos años hubo avances en la igualdad, no solo en los términos, es decir ya no se habla de crimen pasional sino de femicidio, por dar un ejemplo, sino que cuando se cuestiona si la mujer llevaba pollerita corta al momento de ser abusada la sociedad se escandaliza, no lo naturaliza, y eso es positivo.
Isela Constantini: Una mujer enteramente realizada. Isela Constantini se convirtió en los últimos años en la mujer referente dentro del mundo empresarial. La ex CEO de Aerolíneas Argentinas y de General Motors entre otras grandes empresas, que si bien la consideramos realizada, dice tener un largo camino que recorrer.
El de ahora: el holdying del grupo ST en donde se desempeña en el directorio desde hace menos de un año. Sostiene que tiene que haber una evolución de crecimiento natural, puesto que hay un envejecimiento de los líderes que están en determinado nivel y que los líderes que vienen estén mejor preparados y entre ellos pueden estar las mujeres que se empiezan a profesionalizar, donde tienen que aprender a lidiar con la maternidad y el desarrollo profesional y sobre todo, la certeza de que la mujer puede aportar mucho dentro de su empresa.
Estamos en un proceso, dice, pero todavía nos va a costar ver más mujeres en cargos de presidencia. La equidad se empieza a construir desde abajo.
El proceso ya arrancó, ahora el hombre que tiene un cargo de liderazgo también debe empezar a mirar más allá del género y de las edades de sus gerentes y pensar quién es el que me puede aportar más.
La maternidad es uno de los grandes desafíos de la mujer. Para muchas de ellas, va mucho más allá de la realización profesional y muchas que antes trabajaban, tras ser mamás, deciden dedicarse a sus hijos.
Ayer, en el Museo Regional Aníbal Cambas, ante un auditorio repleto, Silvina Molina brindó la Charla-Debate “Perspectiva de Género: Comunicación, territorio, decisión y autonomía económica” organizada por el Parlasur Distrito Misiones, a través de su diputada Cecilia Britto, en articulación con el Gobierno de Misiones y la Cámara de Representantes de la Provincia.
En la apertura del evento, además de Silvina Molina y Cecilia Britto, estuvieron presentes el subsecretario de Coordinación de Gabinete, Daniel Behler y la concejal de la ciudad de Posadas, Natalia Gimenez.
Al inicio de la actividad la diputada del Parlasur afirmó que “la charla es importante porque esas manifestaciones tan masivas y desbordantes que han ocurrido el 8M no pueden quedar solo en eso. Tiene que venir ahora la respuesta, generando estos espacios para el debate; y seguir pensando entre todas que quiso decir esa masa tan importante de mujeres”.
Por su parte Silvina Molina comenzó diciendo “el género es una elección de vida y en la Argentina somos pioneros además y nos miran de todo el mundo por la Ley de Identidad de Género para que quienes hacen su elección tengan también derechos”.
A su vez dijo sostuvo que “desde el feminismo hacemos política, que atraviesa a todos los partidos. Es una posición política” y agregó que “el lenguaje sexista no es solo el que invisibiliza a las mujeres sino también el que utiliza modos que menosprecian. Ese lenguaje replicado en los medios de comunicación son los estereotipos que perpetúan las desigualdades que nos hacen mal a mujeres y a hombres”.
Antes del debate, la diputada del Parlasur, Cecilia Britto y el subsecretario de Coordinación de Gabinete, Daniel Behler firmaron un acta donde asumieron el compromiso de incorporar la perspectiva de género para construir espacios reales que promuevan la autonomía económica de las mujeres, libres de prejuicios y de estereotipos para así completar el ciclo de una igualdad, sentado bases en la equidad social. Al finalizar la disertación el resto de los asistentes también firmaron el acta.
Un informe del Observatorio Económico y Social, de la Universidad de la Cuenca del Plata reflejó la situación de las mujeres en el mercado de trabajo en el NEA
Ayer 8 de marzo se conmemoró el Día Internacional de la Mujer, antes llamado Día de la Mujer Trabajadora, donde se recuerda la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad con el hombre en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona. El día fue institucionalizado por la ONU en el año 1975. Las mujeres salieron a las calles en las ciudades para que se visualicen sus reclamos.
En este contexto desde el Observatorio Económico y Social, perteneciente a la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad de la Cuenca del Plata se analizó la situación laboral de las mujeres en el NEA. El estudio se basa en los datos suministrados por EPH, correspondientes al tercer trimestre del 2017 y otras fuentes oficiales de información.
La tendencia en el mundo en relación a la inserción de las mujeres en el mercado laboral es creciente. Sin embargo, esta inserción no se presenta de la misma manera para todo el colectivo femenino.
La disparidad de género se acentúa en los déciles con mayores ingresos, en tanto que los puestos que generan menores ingresos son ocupados principalmente por mujeres. Para el primer trimestre del año 2017, el ingreso total individual promedio de los varones se situó en 14.687 pesos; sin embargo, las mujeres percibieron para el mismo período 10.708 pesos, determinando en 2017, una brecha salarial del 27% superior a la registrada a fines de 2016, que ascendía a 23.5 %. Fuente: Observatorio Económico y Social de la UCP a partir de datos de EPH – INDEC
Según informe de la OIT del año 2016, entre los aspectos que contribuyen a marcar las diferencias entre género se encuentran la división sexual del trabajo, los roles que culturalmente se espera que cumplan varones y mujeres, el trabajo remunerado y el trabajo doméstico no remunerado, entre otros. La OIT también señala que las mujeres trabajan más horas por día en promedio que los varones, tanto en países desarrollados como los países en desarrollo, debido a que incorporan a sus jornadas laborales los roles, cuidadores, domésticos y reproductivos.
En el NEA, las mujeres representan el 51.5% de la población, sin embargo, para la misma región, la tasa de empleo para las mujeres alcanza al 40.6%, aproximadamente 18 puntos porcentuales por debajo de la tasa de empleo de los varones, situada en el 58.4%. En Corrientes, esta brecha se atenúa levemente: ya que la tasa de empleo para las mujeres se ubica en el 43.3% y la de los varones, en 57%. En tanto que Formosa, presenta la mayor brecha en tasas de ocupación, con un de porcentaje de mujeres ocupadas que alcanza apenas al 29.1% de la población total.
La desocupación en el NEA, también tiene rostro de mujer. Para el período de referencia, la tasa de desocupación regional de las mujeres fue de 4.5%, mientras que para el varón se situó en 2.9%. El aglomerado Gran Resistencia es el que presenta mayor diferencia en la tasa de desocupación discriminada por sexos: 5.4% para las mujeres; 1.8% para los varones. Cuando al análisis de la desocupación se le incluye además del sexo la edad; se observa que la tasa de desocupación femenina hasta 29 años en el NEA se ubica en el 12,7%, más que duplicando la tasa de desempleo de varones de la misma edad (6%). Esta situación tiene su excepción en la provincia de Corrientes, siendo la única provincia de la región que presenta una situación inversa: las mujeres de hasta 29 años desocupadas representan el 6.6%, tanto la desocupación en los varones asciende al 9.3%, manteniéndose este sesgo en favor de las mujeres cuando se incluyen las edades de 30 a 64 años 1.6% para las mujeres y 2.3% para los varones, según datos del tercer trimestre de la EPH. Fuente: Observatorio Económico y Social en base a datos proporcionados por el Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial -DGEYEL – SSPTYEL con base a SIPA
