género

Por primera vez una mujer trans ocupará un puesto en la administración pública de Misiones

Compartí esta noticia !

Antonella Piedrabuena, es diseñadora de interiores y estilista, y es la primera mujer trans en ocupar un cargo en la administración pública de la provincia.

Soy la primera mujer trans de Misiones que tiene un trabajo formal. Estoy muy emocionada. Al principio haré tareas administrativas pero poco a poco intentaremos solucionar la problemática de las mujeres trans porque desde adentro se puede ayudar más”.

Recordó que desde que se recibió presentó curriculum para conseguir trabajo pero nadie la tomó por los prejuicios que aun pesan en la sociedad. “Mi familia lloró y mi mamá me dijo que siempre confió en que tanto esfuerzo iba a valer la pena”, relató en radio LT17.

Sabemos que a las mujeres les cuesta mucho acceder a derechos y oportunidades, pero para las mujeres trans debe ser mucho más difícil

Sí. Es increíble, esto marca un hecho histórico en la provincia, marca un antes y un después para mí en lo personal, pero también para muchas generaciones que vienen. Con lo que me pasó a mí puedo decir que estudiando, capacitándote podes conseguir lo que te propongas.

Dónde vas a centrar tu tarea

Ayudar desde adentro. Estoy segura que con mi presencia voy a abrir la mente de mucha gente, espero poder cambiar la realidad de muchas personas.

Cómo lo tomó tu entorno, tu familia, tus amigas

Cambiaron mi futuro, y eso es algo gigante para quienes no tienen oportunidades, imaginate lo que puedo contribuir al colectivo LGBT. Mi mamá me dijo que ahora puede estar tranquila, porque yo era la más desamparada de toda la familia, de todas mis hermanas yo era la que más le preocupaba, ella se preocupaba por mi futuro, más allá de que tengo mi profesión, tengo mi casa, una pareja, pero ella siempre se preocupaba. Fue un esfuerzo muy grande que yo pueda estudiar y valió la pena.

Compartí esta noticia !

Huawei lanza un programa para acortar la brecha de género en Argentina

Compartí esta noticia !

Se trata de una nueva iniciativa de la compañía de telecomunicaciones que apunta a generar un entorno de desarrollo más igualitario en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el país. El programa tiene una visión federal y apunta a alcanzar –en una primera etapa- a 300 jóvenes mujeres.

Huawei presenta Igual ICT, un programa que tiene como propósito acortar la brecha de género en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en Argentina.

La iniciativa busca promover un entorno de igualdad de oportunidades para jóvenes mujeres de todo el país que se encuentren en etapa de formación y desarrollo. En una primera fase, que se iniciará en el 2020 y continuará durante el 2021, se alcanzará a más de 300 estudiantes mujeres. En esta instancia se implementarán dos iniciativas centrales: un ciclo de charlas para darle visibilidad a la temática y ponerla en la agenda de los distintos sectores de la sociedad; y un programa de capacitaciones y certificaciones internacionales.

Su foco comprende dos aristas: la promoción y articulación de la igualdad de género entre todos los niveles educativos, y la facilitación del emprendedurismo femenino.

En este sentido, la iniciativa cuenta con una Embajadora de Huawei para la Promoción y la Inclusión Digital. Se trata de Zaida Caiguara Ramirez, una estudiante de La Quiaca de 26 años, finalista de Semillas para el Futuro 2020 -otro de los programas educativos de la empresa-. Zaida colaborará en el desarrollo de la acción a través de su activa participación en las actividades de Igual ICT, compartiendo su experiencia con otras jóvenes.

Uno de los puntos clave del programa es visibilizar a las mujeres líderes del presente para que empoderen a otras jóvenes y, al mismo tiempo, promover el desarrollo actual de las jóvenes líderes del futuro.

Igual ICT comprende, además, una agenda de género amplia y de largo plazo que la compañía llevará adelante a través de diferentes actividades y articulaciones con múltiples sectores de la sociedad: Gobierno, organizaciones del tercer sector, otras empresas del rubro, organismos internacionales y cámaras, entre otros actores.

“Desde Huawei, con este programa buscamos incrementar la participación de mujeres en las TIC y por eso colaboramos con múltiples actores de la sociedad que cumplen con un rol en la formación de las jóvenes”, señala el CEO de Huawei Argentina, Steven Chen Shiqing.

“La Argentina que amo es la tierra de oportunidades. Ser estudiante implica también ser un agente de cambio por esto comenzamos un proyecto que apunta a fortalecer la educación y las TIC, de esta manera incentivaremos a más mujeres y jóvenes a desarrollarse en estas áreas. En nosotros radica la semilla que permite crear un futuro con inclusión y equidad”, destaca Zaida, la joven Embajadora del nuevo programa de la compañía.

Igual ICT en el 2020
El programa se iniciará este año través de un ciclo de charlas de tres jornadas, a realizarse el 3 y 30 noviembre y el 15 de diciembre, de 18:00 a 21:00, vía streaming. La entrada será gratuita y el ciclo estará orientado a estudiantes de todo el país. El eje transversal será la perspectiva de género, y bajo esta óptica se discutirá acerca de la igualdad y los proyectos que ya están contribuyendo con achicar la brecha de género en el sector TIC.

De los encuentros participarán diferentes referentes del sector: especialistas de las TIC, funcionarios y funcionarias del Gobierno, autoridades del sector académico, directivas y directivos de ONGs, estudiantes, líderes de empresas, emprendedores y emprendedoras y periodistas.

Un compromiso holístico con la educación
Asimismo, Igual ICT se alinea a los programas globales de Huawei: Semillas para el Futuro (Seeds for the future), que se implementa en Argentina desde el 2017 y ya alcanzó a más de 1.000 alumnos y alumnas de 70 instituciones educativas de distintas regiones del país. Y también al Concurso de Talento TIC, que ya alcanzó a más 850 estudiantes de todo el país, desde el 2018. El mismo ofrece la posibilidad de acceder a conocimientos técnicos y certificaciones internacionales.

Compartí esta noticia !

El deporte nacional con perspectiva de género

Compartí esta noticia !

Con el deporte como herramienta para la formación integral de las personas para forjar sociedades más justas, la Secretaría de Deportes de la Nación propone e impulsa una capacitación online de detección temprana y prevención de situaciones de violencia en el ámbito deportivo por motivos de género.

Los nuevos aires que soplan en el deporte nacional, tiene como propósito generar políticas inclusivas con alcance a todos los sectores, es por eso que el área deportiva – dependiente del Ministerio de Turismo y Deportes – conformó la Dirección de Políticas de Género en el Deporte que está “enfocada en trabajar en la incorporación de la perspectiva de género en todas las estructuras del deporte”,sostienen desde el ente nacional.

Por tal motivo, los talleres que se llevan delante de manera virtual son totalmente gratuitos y está compuesto por un grupo de charlas, abarcando distintos ejes tales como: Género, Masculinidades, Violencia y Deporte. Los mismo se pueden abordar de forma individual o en conjunto.

Desde la secretaría de deporte de Nación, convoca a todo el mundo deportivo en este “enorme desafío de continuar potenciando todo lo bueno y transformando todo aquello que requiera ser cambiado en pos de construir un mundo mejor”.

Asimismo el ministerio de Deporte de Misiones, a través de la subsecretaría de Planeamiento y Enlace Educativo – Deportivo, los interesados pueden acceder a la capacitación comunicándose a speed.generoydeporte@gmail.com.

El estado nacional propone un avance de transversalización en el género de las políticas y el deporte no está exento, más aún en un contexto global y regional donde la lucha por los derechos de las mujeres y la reflexión sobre las nuevas masculinidades están en el centro del debate público y político.

Compartí esta noticia !

La AFIP creó la unidad de coordinación de políticas de Género y Derechos Humanos

Compartí esta noticia !

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) creó la Unidad de Coordinación de Políticas de Géneros y Derechos Humanos para hacer frente a las problemáticas de maltrato, discriminación y acoso que existen en el organismo. El área, que dependerá en forma directa de la titular del organismo Mercedes Marcó del Pont, tendrá a su cargo avanzar en la implementación de la ley Micaela así como la puesta en marcha de políticas para garantizar la igualdad de oportunidades para las mujeres en la AFIP.

A través de un video compartido con las y los trabajadores del organismo por la conmemoración del Día Mundial de la Mujer Trabajadora, Marcó del Pont anunció que aquellas personas que hayan cambiado su identidad de género podrán solicitar la modificación del prefijo de su CUIT. Los primeros dos dígitos de la clave son los que identifican el sexo de las personas. La medida fue implementada a partir de un reclamo presentado por el colectivo LGBT.

Hasta la fecha las adecuaciones de la AFIP en materia de rectificación registral previstas tras la sanción de la ley de Identidad de Género se habían limitado a modificaciones de los campos “sexo” y “nombre” de sus sistemas. La medida anunciada por Marcó del Pont permitirá que esos cambios se expresen en la CUIT de cada individuo.

“En tres meses hemos recibido muchos testimonios preocupantes de maltrato, discriminación, acoso y abusos. Tenemos que forzar los cambios necesarios con políticas consistentes que articulen con las medidas propuestas por el Gobierno nacional en materia de géneros”, expresó Marcó del Pont. La funcionaria estuvo acompañada por la titular de la DGI, Virginia García, y la responsable de la Aduana, Silvia Traverso.

“Hay muchas cosas para cambiar en la AFIP y pensamos que esos cambios no se producen naturalmente sino debemos forzarlos. Para eso se necesitan políticas coherentes, consistentes y articuladas con el resto del sector público. La perspectiva de género hoy es una política de Estado”, destacó Marcó del Pont.

El mensaje grabado por la funcionaria cuenta con la participación de la subdirectora general de Servicios al Contribuyente, Patricia Vaca Narvaja, la titular del área de Auditoría Interna, Gabriela Camilletti, y la flamante encargada de la Unidad de Coordinación de Políticas de Géneros y Derechos Humanos, Judith Said.

“Somos conscientes de que la paridad numérica entre varones y mujeres como la que se observa en este organismo no es garantía de igualdad y de capacidad de acceder a lugares de conducción dentro de esta institución”, expresó Marcó del Pont. “Estamos abiertas a todas las iniciativas que tengan estos objetivos de igualdad, de equidad, de inclusión, de respeto a los derechos humanos. Por eso es que las convocamos para que sean parte de todas estas transformaciones dentro de esta maravillosa institución”, finalizó la funcionaria.

Compartí esta noticia !

El Presidente y su gabinete participaron de una jornada en la capacitación de género

Compartí esta noticia !

Albertio Fernández e integrantes de su administración cumplieron el primer día de formación en el que avanzaron sobre la conocida “Ley Micaela” que se funda en el respeto a las diversidades y el rechazo a la violencia contra las mujeres que deberá alcanzar a todos los organismos del Estado.

El presidente Alberto Fernández y su gabinete participaron este viernes (10/01) en una jornada de capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres y diversidades, prevista en la “Ley Micaela”, destinada a las personas que se desempeñan en los tres poderes del Estado, en todo el territorio nacional.

“Queremos una sociedad igualitaria, con plenitud para todos más allá de su condición de género y de su identidad sexual, queremos una sociedad donde todos tengan las mismas oportunidades para desarrollarse”, explicó el mandatario al intervenir en el cierre de la actividad.

El Presidente señaló: “Somos una sociedad pensada y construida a partir del hombre, donde la mujer sólo fue un acompañamiento, descuidando objetivamente que fue parte esencial de la sociedad argentina”.

“Hoy, lo único que vine a hacer es a cumplir con la Ley, a que todos entendamos todo lo que hay que cambiar. Por eso, cada vez que llevemos derechos a la gente celebremos, porque vamos a estar siendo mejores”, destacó.

El curso contó con la presencia de ministros, secretarios y subsecretarios de la Nación, y fue dictado por la titular de la cartera de Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, y la integrante del Consejo de Asesores de la Presidencia, Dora Barrancos.

La “Ley Micaela”, que hoy cumple un año desde su promulgación, tiene como objetivo promover el desarrollo de un plan de formación continuo para dinamizar la transformación cultural al interior del Estado, que garantice igualdad de oportunidades y derechos.

La capacitación busca reducir las brechas de género que existen en los distintos ámbitos, garantizar que todas las personas se desarrollen en libertad y con autonomía plena, y promover procesos de inclusión y cohesión social, libres de violencia.

En abril de 2017, Micaela García fue víctima de femicidio en la ciudad entrerriana de Gualeguay, por un hombre que recibió la pena a prisión perpetua por el crimen.

Compartí esta noticia !

Categorías

Solverwp- WordPress Theme and Plugin