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Un estudio de la Universidad Austral afirma que los científicos creyentes ocultan su fe

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La razón y la fe al parecer no tienen un sitio común dentro del ámbito de la ciencia, así lo afirma un estudio realizado por la Universidad Austral.

El estudio realizado por la Universidad Austral, afirma que los científicos creyentes del país, ocultan su fe por los prejuicios negativos hacia la religión. Aún así, aclaran que es necesario realizar más estudios sobre este tema de investigación.

La investigación fue realizada por Arturo L Fitz Herbert, Reynaldo Rivera, Frank Ketelhohn y Fer Elsdon-Baker, publicada en el artículo sociológico de la revista internacional Acta Sociológica y que en español se titula: “Conflicto narrativo, estigmatización y el comportamiento estratégico de los científicos religiosos en el ámbito científico argentino”.

El estudio, consta de 22 entrevistas y 2 focus groups con científicos religiosos y no religiosos que trabajan en la Argentina. Donde muchos de los creyentes prefieren omitir u ocultar sus preferencias religiosas en su ámbito laboral, para no sentirse estigmatizados por sus colegas.

Un profesor me dijo que, si soy científico, no puedo ser religioso”, relató uno de los entrevistados en el informe de la Universidad Austral. “Me duele que haya gente con influencia científica que diga en aulas cosas como: ‘¿Cómo van a creer en Dios si no existe?’”, comentó uno de los científicos. Los religiosos señalan que en el campo científico “es políticamente correcto ser ateo”.

El informe:

Uno de los puntos clave de este informe, es que los científicos religiosos se sienten estigmatizados en el campo científico, donde prevalece una secularización asimétrica: mientras que las expresiones favorables a la religión son criticadas, las expresiones peyorativas se expresan con libertad en universidades y centros de investigación. Por esto, los religiosos prefieren no exhibir sus creencias para no ser estereotipados por sus pares.

Los no creyentes fundamentan esta postura en la idea de que la ciencia y la religión son sistemas de conocimiento, uno basado en evidencia y otro en dogmas. Creen que la religión es un impedimento al progreso y que “no hay lugar para los milagros”.

Estas ideas surgen en Europa en el siglo XIX , donde se postuló que la religión impedía el avance de la ciencia. A pesar del origen religioso de muchas de las universidades del Viejo Continente, la narrativa fue muy influyente en varios procesos de secularización de Latinoamérica.

Esta narrativa sigue vigente en muchos ámbitos públicos y se expresa en forma de prejuicios. Por ejemplo, uno de los entrevistados contó que en teoría de la evolución tuvo un profesor que era sacerdote: “Estábamos todos shockeados. Tener a alguien religioso hablando de evolución para nosotros era incompatible”, expresó.

La investigación muestra cómo una mayoría en la sociedad -como lo son los creyentes en Argentina (62%)- puede sufrir estigmatización dentro de un campo donde se percibe como una minoría. Dentro de un grupo en el que se cree que “todos son ateos”, algunos científicos no religiosos creen que las expresiones en contra de la religión son más fáciles de expresar que en otros ámbitos sociales. Y dado que los científicos creyentes prefieren ocultar su religiosidad, el prejuicio se consolida ante la sensación de impotencia de muchos creyentes.

Fuente: Informe

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“Reflejos de la desigualdad”: Un informe que reflexiona sobre los factores que profundizan la desigualdad

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La Asociación Grow, desarrolló un informe en el que se describe como no sólo la participación de las mujeres en el campo laboral, sino las licencias por paternidad a pesar de los proyectos, siguen siendo restrictivas. Lo que profundiza en que las tareas de cuidado sigan estando más centradas en el rol femenino.

Grow, una asociación que pretende reflexionar sobre los distintos ejes de las desigualdades relacionadas al género, la edad, la nacionalidad, los roles de cuidado, la orientación, factores que habilitan oportunidades, o significan obstáculos en el desarrollo personal y profesional de las personas, realizó un informe en el cual señala que el camino hacia a la igualdad en lo profesional aún muestra indicadores a tener presentes.

Utilizando datos proporcionados por la INDEC (Instituto Nacional de Estadísticas y Censos), CIDH (Comisión Interamericana de Derechos Humanos), la CEPAL (Comisión Económica para América Latina y el Caribe), CIPEEC (Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento), la ENUT (Encuesta Nacional para el Uso de Tiempo) y la SRT (Superintendencia de Riesgos del Trabajo); esta organización promueve un enfoque amplio de reflexión, sobre los diferentes datos y su impacto en los sectores de la sociedad.

Uno de los tópicos desarrollados es que, aunque las mujeres participan cada vez más del mercado laboral, su participación aún se encuentra por debajo de la de los varones. En general, son ubicadas en áreas menos estratégicas, con salarios más bajos, con dificultades de acceso a puestos de decisión. Esta situación aún se ve más afectada si la mujer es migrante. En general sean hombres o mujeres, las actividades que realizan suelen ser precarias y menos remuneradas. Aún así la diferencia entre los salarios entre la mujer y el hombre migrante, sigue mostrando una tendencia negativa hacia la mujer.

Con respecto a este punto, el informe sostiene que: “Las actividades que se adjudican a las masculinidades (fuerza física o tecnología, por ejemplo) son en las que históricamente se han desarrollado los varones, y suelen estar mejor remuneradas que aquellas que se asocian a las feminidades (enseñanza, salud y trabajo doméstico remunerado)”.

Estas actividades destinadas a las masculinidades, también se enfocan sobre el concepto que las tareas de cuidado y las licencias de paternidad, las cuales son más restrictivas que con respecto a la mujer. Donde las licencias por paternidad son de 2 días, mientras que las de maternidad son por 90 días. El informe es taxativo con respecto a que los hombres: “Tienen menos derecho a pasar tiempo con sus hijos/as
después del nacimiento”
. Profundizando que la mujer deje su trayectoria profesional, para dedicarse al cuidado de los hijos. Además del tiempo dedicado a las tareas de cuidado, donde la mujer destina 6,3 horas diarias, mientras que los hombres 3,4 horas.

Además de esto, otro sector que sufre estas desigualdades es el de las personas con discapacidad, de las cuales solo un 36% son económicamente activas. Esta situación profundiza la dependencia de otras personas, imposibilitándolos de gestar su autonomía económica y profesional.

Al cierre, el informe de esta asociación menciona que si bien las personas de la comunidad LGTBIQ+, se ha visto beneficiada por las legislaciones con respecto a defender los derechos de la comunidad, aún se siguen observando situaciones de discriminación por chistes, o bromas con respecto a sus elecciones.

El Informe en datos:

En Argentina las mujeres:

  • Participan del mercado laboral menos que los varones:

52% vs. 70%. CEPAL, 2022.

  • Ganan, en promedio, menos que los varones:

28% de brecha salarial.

INDEC, EPH 2° Trimestre 2022.

  • Ocupan menos posiciones de liderazgo que los varones:

Solo el 31% de jefaturas y el 34% de dirección.

INDEC, EPH 2° Trimestre 2022.

  • Las mujeres migrantes ganan un 12% menos que las mujeres no migrantes y un 16% menos que los varones migrantes.

SRT, 2022.

  • La división sexual del trabajo se mantiene (y se profundiza) entre las personas migrantes: el 47% de las mujeres se dedican al servicio doméstico y el 24% de los varones, a la construcción.

SRT, 2022.

En Argentina los varones:

  • Están concentrados en actividades asociadas a lo que se espera de ellos según los roles de género. Son mayoría en construcción (96%), actividades primarias (78%), electricidad, gas y agua (83%) e industria (66%).

INDEC, EPH 3° Trimestre 2022.

  • Tienen menos derecho a pasar tiempo con sus hijos/as después del nacimiento. Según la Ley de Contrato de Trabajo la licencia por paternidad es de 2 días. Por el contrario, las licencias por maternidad son de 90 días. Desde el 2012 se presentan proyectos que buscan extenderlas.

CIPPEC, 2013.

  • La tasa de actividad de varones y mujeres de entre 16 y 59 años varía según la cantidad de hijos/as menores de edad en el hogar, en detrimento de las mujeres.

Se observan las siguientes brechas:

> Sin hijos/as: 16 pp;

> Con un/a hijo/a: 21 pp;

> Con dos hijos/as: 27 pp;

> Con tres hijos/as: 32 pp.

INDEC, EPH 3° Trimestre 2022.

  • Las mujeres dedican el doble de tiempo que los varones al trabajo no remunerado. Ellas destinan 6,3 horas diarias y ellos 3,4 horas.

ENUT, 2021.

  • Las personas jóvenes (18 a 24 años) que no estudian ni trabajan concentran una mayor proporción de mujeres:

20% vs. 9% de varones.

CEPAL, OIT; 2022.

  • Las mujeres jóvenes (14 a 29 años) tienen una menor tasa de actividad que los varones: 41% vs 54%.

INDEC, 4to trimestre, 2022.

Las personas con discapacidad

  • Solo un 36% de las personas con discapacidad son económicamente activas. La tasa de actividad de las mujeres es considerablemente menor que la de los varones:

 29% vs 44%.

INDEC, 2018.

  • La división sexual del trabajo también alcanza a las personas con discapacidad. Un 9,8% no trabaja ni busca trabajo porque se dedica al cuidado del hogar, con mayor incidencia en mujeres que en varones: 16% vs. 1%.

INDEC, 2018.

La diversidad

  • Solo el 12% de las travestis y mujeres trans participa en el mercado de trabajo formal.

CIDH, 2020.

  • El 35% de las personas Travestis, Trans, No Binarias (TTNB) manifestó que no se respeta su identidad en el trato cotidiano con su equipo de trabajo, ni en sistemas informáticos, ni en comunicaciones oficiales.

CIDH, 2020.

  • La comunidad LGBTIQ+ se encuentra expuesta a situaciones de violencia simbólica en sus espacios de trabajo. El 73% de las personas presenciaron bromas o comentarios sobre la identidad de género y el 71% por la orientación sexoafectiva.

Grow- género y trabajo, 2022.

La campaña de esta asociación apunta a mostrar las realidades, donde han podido observar cómo: “la intersección de diferentes categorías sociales puede afectar el desarrollo profesional de ciertos grupos poblacionales”.

Podés acceder al informe en: Reflejos de la desigualdad

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Empresas argentinas harán un ajuste de sueldo cuatro veces este 2023

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De acuerdo a un relevamiento que realizó Willis Towers Watson entre más de 440 empresas de todo el país, prevén otorgar mayores aumentos en 2023.

Las conclusiones que se pueden extraer de un informe realizado por Willis Towers Watson, refleja que las empresas actualizarían 4 veces los salarios este año. Ante las expectativas salariales de más de 440 empresas con presencia en todo el país.

Más de la mitad (52%) de las empresas que participaron de esta segunda edición de la Encuesta de Incrementos Salariales de WTW indicaron que esperan realizar cuatro ajustes salariales. Un 22%, espera hacer 3 ajustes. Un 19% espera hacerlo en cinco o más oportunidades. Del total de empresas, apenas el 5% plantea dos ajustes, y solo un 2% lo hará en una única oportunidad.

Este incremento está relacionado con la proyección que realizan las empresas con respecto a la inflación. Reconocieron que la base de la inflación estimada para confeccionar el presupuesto salarial es de 89,2% en promedio. Es decir, 2,3 puntos porcentuales por encima de los incrementos que proyectan dar.

Aún así, el 57% de las empresas consultadas consideraron que es “muy probable” que el presupuesto pueda ser modificado en función a la inflación o en la medida en que el mercado evolucione, mientras que el 33% lo consideró “medianamente probable”. El porcentaje de ajuste que asignarán a incrementos discrecionales o por mérito, además se situará en 13% en promedio.

De acuerdo a lo que refleja el estudio de WTW, el incremento salarial acumulado durante el año 2022 se ubicó en promedio en 88,4% para el personal fuera de convenio, y en 91,6% para los que poseían Carch-up. En ambos casos quedaron por debajo de la inflación acumulada que se situó en 94,8%.

Los sectores con mayores aumentos en 2022, fueron: energía (98%), construcción (97%), industria petrolera (97,7%). Los que tuvieron menores ingresos salariales fueron las Fintech (87%) -en la crisis que atravesó el sector, con despidos-, y las aseguradoras (85.6%).

Fuente: Bloomberg

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Las cinco tendencias que están transformando al mundo

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Los líderes mundiales comienzan a repensar el lugar de sus empresas en el mundo, más allá de su cartera actual de negocios y productos para determinar qué valor creará su organización y para quién.

PwC que ya en 2013 había analizado en su estudio llamado “¿What’s driving the future?”, marcando las 5 tendencias de alcance global y a largo plazo que afectaría al mundo, transformándolo rápidamente aún más de lo previsto, hoy vuelve a examinar esos hallazgos. Todo ello para comprender cómo ha cambiado el mundo y qué futuro se puede crear en 2030, además de los desafíos a los que se enfrenta la humanidad.

Las cinco tendencias que pudo identificar la firma son:

  1. Cambio climático

La humanidad está en búsqueda de reducir las emisiones de carbono, los niveles en la atmósfera están empeorando y las temperaturas, así como los fenómenos metereológicos se vuelven extremos y frecuentes. Las consecuencias de ello consecuencias pueden resumirse en pérdida de hogares, aumento del costo de vida y riesgos sanitarios. Las empresas deberán enfrentar los efectos negativos, tales como la inseguridad de los recursos y el aumento de los costos, la interrupción de la cadena de suministro. Por lo que deberán invertir en tecnología climática. Los estados tendrán crisis financieras, amenazas para la seguridad alimentaria mundial y las exportaciones agrícolas, migración masiva y nuevas dependencias económicas.

El mundo reconoce la gravedad de la crisis climática y aumenta la producción de energía renovable. Cada vez más organizaciones buscan compromisos de emisión cero. Pero la transición a una economía neutra de carbono no es sencilla, es una carrera contrarreloj.

  • Disrupción tecnológica

La tecnología cambió nuestra manera de relacionarnos en el mundo y la manera en que entendemos la humanidad. Por un lado, hay una gran creación de valor y por otro, hay consecuencias que son cada vez más complejas de mitigar.

“Si bien la tecnología está produciendo un impacto positivo en todos los niveles de la sociedad y desempeñará un papel fundamental en la solución de algunos de los desafíos a los que se enfrenta el mundo, si no se presta la debida atención a estas consecuencias antes de que aparezcan, hay altas probabilidades que las implicancias negativas de la tecnología superen a las positivas”, comenta Martín Barbafina, de PwC Argentina.

Frente a estos cambios, los individuos deben aumentar sus capacidades de manera que se esperan las interrupciones masivas de trabajo, pérdida de privacidad, aumento de la desinformación y crecientes problemas de salud mental. En las organizaciones, en tanto, habrá diferenciación competitiva, concentración de poder, desajuste entre competencias necesarias y disponibles, aumento del riesgo cibernético. Los estados enfrentarán presiones para mitigar las consecuencias imprevistas de la tecnología, cambio de dependencia económica entre otras.

  • Cambios demográficos

La edad promedio está aumentando en todo el mundo, en cada país a un ritmo diferente, esto provoca una ruptura de los sistemas de seguridad social y falta de fuerza de trabajo en áreas críticas. Algunos países enfrentan altos niveles de desempleo, debilitamiento de la economía debido a la migración de ciudadanos y presión sobre las redes de contención social.

Ante esto, las empresas deben manejar estos cambios en los patrones de consumo, conflictos en los trabajos, muchas veces con falta de personal calificado. Los estados enfrentarán la migración masiva, polarización social, falla de sistemas de bienestar y erosión en la base impositiva. Para mitigar esto, se necesita una migración justa. Los países con un promedio de edad bajo, deberán centrarse en economías locales prósperas, por lo que necesitan ayuda de las economías sólidas.

  • Mundo fracturado

A medida que los estados compiten el mundo se fractura y se vuelve multimodal. El resto de los países se alinea, algunos actúan como desestabilizadores. En respuesta, cada vez más los países miran hacia adentro, en búsqueda de la resiliencia nacional y a su futura localización.

La disminución de la seguridad debido a los conflictos, agudizan las preocupaciones locales, pérdida de libertades y aumento de las violaciones a los derechos humanos, son las consecuencias para los ciudadanos. Las empresas tendrán dificultad para hacer negocios en un mundo con normas y reglamentos contradictorios, mientras que en el interior de sus países aumentan los conflictos internacionales, la inseguridad y la migración, donde regiones serán desestabilizadas por el auge de agentes subnacionales.

Para evitar esto, las naciones deben trabajar juntas para desarrollar una nueva base de colaboración internacional, para rediseñar o crear mecanismos multilaterales que correspondan a un mundo en evolución.

  • Inestabilidad social

“En los últimos años, las cuestiones sociales han pasado a ser prioritarias fruto del incremento de la disparidad económica, de la polarización social y política y de la creciente falta de confianza de los ciudadanos en las instituciones. Si nos adelantamos a estos problemas y se toma la delantera sobre cómo hacer negocios de forma positiva, las empresas no sólo ejercitarán su conciencia moral, sino que también obtendrán niveles récord de beneficios”, afirma Barbafina.

La presión resultante de la polarización social y económica, los trastornos demográficos y la erosión de la confianza traen como consecuencia un mayor malestar social. En este contexto, las posibilidades de movilidad ascendente disminuyen, aumentando el descontento. Las empresas deben conciliar necesidades divergentes dentro de su staff y tienen mayor responsabilidad para atender las necesidades de los empleados, mientras que en los países se erosiona la clase media, aumentando la pobreza mundial, el riesgo real de inestabilidad política por el deterioro de las instituciones y el aumento del escepticismo.

Cada una de estas tendencias son difíciles de abordar y agudiza los desafíos sociales a los que se enfrenta el mundo y los desafíos que traen consigo. Los líderes corporativos deben empezar a reimaginar su empresa en el mundo más allá de su cartera de negocios actual, muchas veces esta reinversión implica decisiones difíciles sobre lo que hace y lo que no.

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Mitigar el cambio climático a través de 7 innovaciones tecnológicas

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Un estudio de Credit Suisse sostiene que, desde la transmisión inalámbrica de energía, hasta la madera de laboratorio, son las nuevas tecnologías que desempeñarán un rol importante en la lucha contra el calentamiento global

Bajo el radar, el informe del banco Suizo Credit Suisse

Uno de los objetivos de empresas e instituciones financieras es alcanzar una reducción de emisiones de carbono. Esto se traduce en el aumento de la financiación de tecnologías existentes, así como también de las nuevas desarrolladas por las startups de acción climática. Así lo afirman James Gifford y Michael Van Der Meer, que dirigen áreas de sostenibilidad en Credit Suisse.

“Hay un debate continuo sobre si la tecnología disponible hoy en día puede mitigar los peores efectos del cambio climático. Algunos expertos creen que no se necesitan nuevas tecnologías y que lo único que falta es la voluntad política para permitir que las innovaciones disponibles ganen fuerza y maduren en el mercado”, escriben Gifford y van der Meer en el informe Under the Radar: 20 climate technology innovations you may have missed (“Bajo el radar: 20 innovaciones tecnológicas climáticas que quizá no hayas visto” en español).

“Otros dicen que las actuales tecnologías bajas en carbono son caras y poco fiables, y que se necesitan soluciones mejores y más baratas para enfrentar al cambio climático. Ellos argumentan que es necesario aumentar el ritmo de innovación con enfoques tecnológicos totalmente nuevos”.

Tanto Gifford como Van Der Meer, afirmaron que, “miles de empresas están desarrollando e implementando tecnologías que pueden conducir al mundo hacia una economía más sostenible en las próximas décadas”.

“Una comprensión más profunda del desafío climático también es fundamental, y una infinidad de tecnologías sostienen la investigación de sus causas y efectos. Estas incluyen imágenes por satélite y las herramientas avanzadas de modelización que permiten a los investigadores recoger y analizar grandes volúmenes de datos sobre el sistema climático”, escriben los dos ejecutivos del banco suizo.

Siete de las 20 innovaciones enumeradas por los expertos:

1. Nueva generación de satélites

“La disponibilidad de imágenes de satélite mejoradas de la Tierra es fundamental para poder gestionar los fenómenos naturales y las actividades antropogénicas. El análisis de imágenes frecuentes de alta resolución con técnicas avanzadas, como las imágenes interferométricas, ya se utiliza para identificar la deforestación y controlar las emisiones de gases de efecto invernadero. La implementación de esta tecnología es posible gracias a satélites más pequeños y a un acceso más barato al espacio gracias a innovaciones como los cohetes reutilizables.”

2. Nueva distribución de energía

“Una central eléctrica virtual (Virtual Power Plant o VPP) es una plataforma digital que reúne incontables fuentes de generación y almacenamiento distribuidas para suministrar electricidad fiable con incentivos de reparto de beneficios para los participantes. Las VPP pueden aprovechar la electricidad de recursos energéticos distribuidos, como la generación solar en tejados y el almacenamiento de propiedad privada, para distribuir energía durante los periodos de precios máximos de la red.”

3. Transmisión inalámbrica de energía

“Nikola Tesla demostró la transmisión inalámbrica de energía hace más de un siglo en su famoso experimento de la bobina. La promesa de la energía de esta naturaleza es hacer que la electricidad esté disponible donde la implementación de cables convencionales sea inconveniente, pero la tecnología nunca avanzó debido a su tamaño y limitaciones de seguridad. Pero recientes desarrollos basados en los mismos principios, conocidos como captación de energía por radiofrecuencia (RF), han renovado la promesa.”

4. Nueva generación de turbinas eólicas

“Los imanes superconductores prometen hacer los generadores de las turbinas eólicas más compactos. La reducción de peso permite estructuras de soporte menos pesadas y disminuye los costes de construcción. Cuando se combinan con un software que coloca estas turbinas en una ubicación óptima, unas turbinas eficientes y potentes pueden aprovechar mejor los recursos eólicos disponibles.”

5. Uso de perovskita, un mineral poco común

“Las perovskitas son una familia de minerales raros que han mostrado potencial de alto rendimiento y bajo costo de producción en células solares para paneles. Ellas pueden utilizarse solas, pero también pueden aumentar significativamente la eficiencia de las células solares convencionales basadas en silicio con costes adicionales mínimos.”

6. Maderas cultivadas en laboratorio

“Investigadores del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) han desarrollado en su laboratorio una técnica pionera de cultivo de células vegetales para generar las condiciones de un cultivo vegetal basado en madera que puede cultivarse para producir madera y productos derivados de la madera.”

7. Baterías más eficientes

“Las baterías de ferro-aire son una alternativa química prometedora para almacenar energía a escala. Esta tecnología podría hacer más viable una red dominada por las renovables al proporcionar un almacenamiento barato, más duradero y potencialmente temporal.”

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