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ADEPA cuestionó los ataques al periodismo y alertó por el impacto de la IA

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ADEPA rechazó las críticas de Milei y advirtió que “deterioran el debate democrático y pueden generar un efecto contagio”. La entidad defendió la libertad de prensa y advirtió sobre las implicancias negativas de la IA en el sector, en la última jornada de la 64 Asamblea General en Tucumán.

La Asociación de Entidades Periodísticas Argentinas (ADEPA) presentó este viernes su Informe de la Comisión de Libertad de Prensa e Información, en el marco de la última jornada de la 64 Asamblea General, que se desarrolla en esta ciudad.

En el documento, la entidad alertó sobre las agresiones a periodistas que provienen del Poder Ejecutivo y advirtió sobre las implicancias negativas de la Inteligencia Artificial en el sector.

Para ADEPA, “la protección de la propiedad intelectual no es un obstáculo negociable, sino un pilar fundamental para la supervivencia del ecosistema mediático: la utilización indiscriminada de contenidos protegidos para entrenar modelos de lenguaje y alimentar algoritmos de búsqueda, sin la debida compensación a sus creadores, amenaza la viabilidad económica de la prensa”.

“Salvaguardar la libertad de expresión implica, necesariamente, defender las condiciones operativas y económicas que permiten a los medios cumplir su rol como contrapoder, resistiendo las presiones que, bajo el velo de la innovación, buscan diluir su relevancia social y restringir su alcance público. ADEPA reafirma que la transformación tecnológica y la inteligencia artificial deben abordarse como desafíos estructurales para el futuro del periodismo, no como fenómenos aislados”, expresó.

En el informe, también se destacó “la necesidad de fortalecer la sustentabilidad de los medios, proteger la propiedad intelectual y construir nuevas reglas de equilibrio con las plataformas y los grandes actores tecnológicos, cuyo uso de contenidos periodísticos debe reconocer el valor del trabajo profesional que los produce”.

“Defender la libertad de prensa implica también garantizar la existencia de redacciones sólidas, medios sostenibles y voces locales capaces de contribuir a una democracia plural”, resaltó ADEPA.

Los efectos del agravio

La entidad cuestionó las críticas y agresiones lanzadas por el presidente Javier Milei y su entorno. “La crítica al periodismo es legítima y necesaria, pero el agravio y la estigmatización, especialmente cuando provienen de quienes ejercen altas responsabilidades públicas, deterioran el debate democrático y pueden generar un efecto contagio sobre el conjunto de la sociedad”, recalcó.

La institución recordó varios hechos ocurridos en los últimos seis meses. El primero fue del 25 de agosto pasado, cuando el ministro de Economía, Luis Caputo, “reaccionó ante una publicación periodística que consideró falsa, afirmando que ´la Justicia debería actuar´ y que era necesaria ´una ley que castigue este tipo de conductas´”.

“Una norma de ese tipo podría otorgar a las autoridades un poder incompatible con los estándares democráticos de libertad de expresión y generar un fuerte efecto inhibitorio sobre la investigación y la difusión de asuntos de interés público”, resaltó ADEPA.

A la vez, recordó otro episodio, ocurrido días después, cuando “durante una exposición ante alumnos de cuarto y quinto año de la Escuela ORT, de Buenos Aires, el Presidente de la Nación volvió a atacar al periodismo”.

“Después de leer un pasaje relacionado con el mandamiento ´no robarás´, afirmó: ´Esto le vendría bien a los periodistas´. Ante una primera reacción de algunos estudiantes, los alentó: ´Si quieren hacerlo más fuerte, se los voy a festejar´. El resultado fue un abucheo colectivo dirigido a los periodistas, celebrado por el Presidente. El hecho se produjo ante adolescentes, en un establecimiento educativo, con la investidura presidencial comprometida por la exhortación presidencial. El jefe del Estado no se limitó a cuestionar una cobertura o a discutir una información: incentivó a menores de edad a manifestar hostilidad hacia una actividad indispensable para la democracia”, cuestionó la entidad.

“Cuando el insulto proviene de la máxima autoridad estatal, y se repite sistemáticamente, la asimetría de poder entre quien agrede y quien es agredido transforma el episodio en un problema que excede ampliamente una disputa entre individuos”, cuestionó la asociación.

Para ADEPA, “cuando el periodismo es descalificado, hostigado o silenciado desde posiciones de poder, se debilita la confianza social en las fuentes verificadas”.

“Cuando sus contenidos son utilizados sin reconocimiento ni compensación, se erosionan las bases económicas que hacen posible ese trabajo. Defender la libertad de prensa exige, por lo tanto, proteger tanto la palabra de quienes informan como el valor de aquello que producen. Sin medios sostenibles, independientes y respetados, la sociedad queda más expuesta a la desinformación, la polarización y la incapacidad de arribar a los consensos que preservan una convivencia armónica”, agregó.

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Posadas será sede de un congreso internacional sobre árboles y ciudades

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La ciudad de Posadas fue seleccionada para el Congreso Nacional de Arboricultura y Bosques Urbanos, que se desarrollará del 8 al 10 de octubre en el Parque del Conocimiento, con la participación de disertantes de Brasil, España, México, Chile, Colombia y Uruguay.

La VII edición se llevará a cabo bajo el lema “Entornos + confortables: conectando ciudad y ambiente natural a través del árbol urbano”, y contará con conferencias, talleres y actividades técnicas. La presidenta de la Asociación Civil de Arboricultura, Dra. Elena Craig, destacó la infraestructura y el potencial de la ciudad para albergar a un nutrido grupo de especialistas durante tres jornadas. “Posadas fue elegida como sede porque cumple con los requerimientos y todas las instituciones que están en la organización asumieron el compromiso. Es una ciudad que tiene distintas realidades respecto al arbolado urbano”, afirmó.

Consideró que la ubicación de Posadas contribuirá al éxito del congreso: “Es un punto estratégico en la región con Brasil y Paraguay”. Además, reconoció el complejo escenario económico del país y valoró la confirmación de invitados internacionales. “Tenemos que reconocer que es un año difícil, donde científicos y docentes universitarios que sostienen todo el trabajo están en una situación muy complicada y las universidades sin recursos. La organización de este congreso viene costando mucho esfuerzo y sacrificio”, indicó.

En este sentido, Craig señaló que el congreso genera expectativas, especialmente en términos de visibilidad y desarrollo local, porque “representa una oportunidad única para Posadas y Misiones organizar un congreso de esta envergadura con seis invitados extranjeros de primer nivel, más conferencistas nacionales y todas las últimas tecnologías con las que cuenta la provincia”. Y agregó: “Es importante aprovechar la presencia de gestores de distintas disciplinas que compartirán información y experiencias, y también para demostrar todo el capital que tenemos como ciudad árbol del mundo y cómo se está trabajando para lograr algunos objetivos que en este contexto de cambio climático son indispensables”.

Los Congresos Nacionales de Arboricultura y Bosques Urbanos son el instrumento mediante el cual la Asociación Civil de Arboricultura convoca a científicos, técnicos, estudiantes, productores y empresarios del país relacionados con la disciplina a exponer y discutir sus experiencias en un ámbito científico. Este año se abordarán tres ejes temáticos de gran importancia dentro de la Arboricultura y Bosques Urbanos: Bosques Urbanos como actores fundamentales de la regulación climática; Ciencia, innovación y prácticas en Arboricultura y Bosques Urbanos; y Gobernanza y políticas relacionadas con el bosque urbano, dimensión social y económica.

Como conferencia nacional se desarrollará “Aplicación del Método Archi en la poda de los árboles urbanos” a cargo del Ing. Carlos Anaya y la Dra. Elena Craig. “Con respecto al cambio climático, se llevará a cabo una mesa de debate con Claudia Martínez, una conferencista de Mendoza que trabaja en climas semiáridos. La Ing. Cristina Pitsch informará sobre el municipio de Bahía Blanca, que sufrió una inundación hace unos años. En este ámbito se suma una especialista de Brasil que expondrá sobre el cambio climático y cómo se están adaptando las especies”, anticipó.

Habrá una mesa de innovación tecnológica, donde se presentarán aplicaciones para hacer censos utilizando inteligencia artificial, así como el uso de drones. Finalmente, la mesa de ONGs explicará los objetivos respecto al arbolado urbano y cómo trabajan en ese sentido.

Cabe recordar que este evento, declarado de interés municipal y provincial, propicia la integración entre investigadores y gestores relacionados con la agronomía, las ciencias forestales, la biología, el paisaje y el urbanismo, entre otras profesiones, y promueve el perfeccionamiento técnico, científico, metodológico, legal y de gestión del arbolado en nuestro país.

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¿Qué queda del diseño cuando una IA puede hacer un afiche en segundos? Posadas abre la discusión

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La Universidad Gastón Dachary (UGD) realizará el 23 de septiembre el seminario “Diseño: Ideas, historia y futuro”, un encuentro presencial y gratuito con especialistas de Argentina y España que pondrá en discusión cómo cambian la profesión y la formación frente a la inteligencia artificial y los nuevos territorios del diseño.

Una imagen que hace pocos años demandaba horas de trabajo hoy puede generarse en segundos. Una herramienta automatizada puede producir un afiche, colorear una ilustración o resolver parte de un proceso creativo. Frente a ese escenario aparece una pregunta inevitable: ¿qué significa ser diseñador hoy?

Ese será uno de los interrogantes que atravesará “Diseño: Ideas, historia y futuro”, el Seminario que se realizará el miércoles 23 de septiembre, a las 15 h, en la Sede Central de la UGD, en Posadas.

La propuesta parte de una idea que excede la producción de objetos o imágenes. El diseño contemporáneo interviene también en experiencias, servicios, sistemas e interfaces, y enfrenta desafíos vinculados con la accesibilidad, la sostenibilidad, la diversidad y las nuevas tecnologías.

La irrupción de la inteligencia artificial volvió todavía más urgente esa discusión. Gabriela Lichowski, rectora de Nueva Escuela de Diseño y Comunicación, contó que la aparición de estas herramientas llevó incluso a preguntarse dentro de la institución si tenía sentido continuar formando a los estudiantes en dibujo. Su respuesta fue contundente: “El dibujo no puede eliminarse, es una forma de pensamiento”.

Para Lichowski, la IA puede resolver tareas simples y mecánicas, pero eso no elimina al diseñador: eleva la vara profesional. Una herramienta puede generar rápidamente una pieza visual, pero diseñar supone comprender una necesidad y construir una solución específica, eficiente y pensada para las personas.

El seminario recorrerá esa transformación desde tres perspectivas: qué define al diseño, cuáles son las ideas históricas que todavía influyen en la disciplina y hacia dónde se dirige una profesión que hoy incorpora campos como el diseño de experiencias, servicios y futuros, además de la relación entre creatividad, tecnología e inteligencia artificial.

Participarán Pablo Prieto, director del Departamento de Artes y Humanidades de la Universidad Rey Juan Carlos de España, y Amaya Matesanz, coordinadora del Grado en Diseño Integral y Gestión de la Imagen de esa universidad. La propuesta incluirá además un intercambio con referentes locales, poniendo en diálogo perspectivas europeas con la experiencia regional.

El encuentro está dirigido a diseñadores de diferentes áreas, profesionales de las industrias creativas, docentes y responsables académicos, graduados y estudiantes avanzados. La participación es gratuita, con inscripción previa, y la actividad se desarrollará de manera presencial.

En tiempos en que producir imágenes resulta cada vez más fácil, el Seminario propone desplazar la pregunta de la herramienta hacia el pensamiento: si cualquiera puede generar una pieza, ¿qué distingue entonces a quien sabe diseñar?

Link de inscripción: https://docs.google.com/forms/d/1WRy7OCQoVG8C2gyDi60JXU1ZjQXpT7Pqk4zVcmzwgLY/viewform?edit_requested=true
Más información: ugdvirtual-informes@ugd.edu.ar

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Premios Impacto: reconocen la innovación en la gestión de capital humano

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La innovación en la gestión de personas dejó de medirse solamente por la incorporación de nuevas herramientas o prácticas. Cada vez más, el desafío para las organizaciones consiste en demostrar que esas transformaciones mejoran la experiencia de los colaboradores y, al mismo tiempo, producen resultados concretos. Sobre esa premisa se lanzó la cuarta edición de los Premios Impacto, una iniciativa de la Asociación de Recursos Humanos Argentina (AdRHA) y BenchClub que busca visibilizar casos de éxito en la gestión del capital humano.

La convocatoria está abierta a cualquier organización que opere en Argentina, independientemente de su naturaleza. Pueden participar empresas privadas, organismos públicos, entidades estatales, ONG e instituciones educativas. La participación es gratuita y las iniciativas pueden inscribirse hasta el 15 de septiembre.

En esta edición, los organizadores pondrán especial atención en proyectos vinculados con el impacto sobre los colaboradores, la diversidad e inclusión y la inteligencia artificial. El requisito central es que se trate de iniciativas implementadas desde 2024 que hayan producido una mejora significativa en la experiencia de los equipos y que, de manera simultánea, hayan generado resultados para la organización.

“Los Premios Impacto buscan poner en valor el trabajo de aquellas organizaciones que se animan a cuestionar lo establecido y a desarrollar nuevas formas de gestionar el talento”, señaló Marisabel Barranco, integrante del Comité Ejecutivo de AdRHA. La dirigente remarcó que la innovación en Recursos Humanos ya no puede evaluarse únicamente por la novedad de una propuesta, sino por su capacidad para combinar una mejor experiencia laboral con resultados concretos.

Ese criterio plantea una discusión relevante para las áreas de capital humano. Durante años, determinadas iniciativas vinculadas al bienestar, la capacitación o la cultura organizacional fueron evaluadas como políticas complementarias a la estrategia de negocios. La lógica de los Premios Impacto apunta en otra dirección: identificar proyectos en los que la gestión de personas forme parte de la generación de valor y pueda demostrarlo mediante indicadores.

La evaluación estará a cargo de un jurado integrado por Cristian Bernal, Hugo Ojeda, Casandra Giuliano, Cecilia Giordano y Mariano Battistotti. Los casos serán analizados a partir de cuatro dimensiones: el impacto sobre la organización, el impacto sobre las personas, el grado de innovación y la sustentabilidad de la iniciativa.

En la dimensión organizacional se considerarán variables como productividad, ingresos, eficiencia en costos y otros indicadores concretos del negocio. En cuanto a las personas, se observarán aspectos vinculados con bienestar, desarrollo, motivación y calidad de vida. La innovación estará relacionada con la originalidad del enfoque y su diferenciación respecto de las prácticas habituales del sector, mientras que la sustentabilidad buscará determinar si el proyecto puede sostenerse en el largo plazo y si se encuentra alineado con los objetivos estratégicos de la organización.

La combinación de estas dimensiones permite correr el foco de una discusión exclusivamente asociada a Recursos Humanos. Una política puede ser novedosa, pero si no mejora la experiencia de quienes trabajan en la organización ni produce un efecto verificable sobre el desempeño, su impacto resulta limitado. Del mismo modo, una mejora de productividad que no contemple las condiciones de los equipos difícilmente pueda sostenerse en el tiempo.

La inteligencia artificial agrega una nueva capa a esa discusión. Su incorporación a los procesos laborales abre oportunidades para automatizar tareas, mejorar la toma de decisiones y personalizar experiencias, pero también obliga a revisar capacidades, roles y formas de organización del trabajo. En ese contexto, los proyectos que logren combinar tecnología con desarrollo de las personas pueden convertirse en referencias para otras organizaciones.

“Esta alianza entre AdRHA y BenchClub nos permite sumar sinergias para visibilizar a quienes están transformando la gestión del capital humano”, destacó Gabriel Pereyra, director de BenchClub Argentina Recursos Humanos. Según explicó, el reconocimiento también busca generar aprendizaje a partir de los mejores casos de la región y elevar los estándares de la comunidad profesional.

La edición 2025 ya dejó un mapa de experiencias que muestra la diversidad de organizaciones que pueden formar parte de esta agenda. McCain Argentina obtuvo el primer premio, YPF alcanzó el segundo puesto y La Anónima y Loma Negra recibieron el tercer premio. Aeropuertos Argentinos y Mondelez fueron distinguidas con una Mención Impacto Estratégico, mientras que Grupo Corven recibió una Mención a la Práctica Innovadora.

El premio principal de esta nueva edición tendrá además un componente de formación: uno de los integrantes del equipo ganador recibirá una Maestría en Recursos Humanos de la Universidad de San Andrés (UDESA). La propuesta vincula así el reconocimiento de una experiencia concreta con el desarrollo profesional de quienes participan en su implementación.

La ceremonia de entrega se realizará en noviembre en Hit Polo, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, donde se conocerán los proyectos ganadores y las iniciativas destacadas.

“Desde AdRHA trabajamos para acompañar a las organizaciones en la construcción de mejores lugares de trabajo, y los Premios Impacto son una manera concreta de traducir esa misión: identificar, visibilizar y potenciar a quienes están innovando en la gestión de personas”, sostuvo Tomás Gómez Alzaga, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de Argentina.

La convocatoria propone, en definitiva, transformar experiencias internas en conocimiento compartido. Para las organizaciones, participar implica poner a prueba sus iniciativas frente a criterios de impacto, innovación y sustentabilidad. Para la comunidad profesional, permite identificar qué prácticas están funcionando y bajo qué condiciones pueden replicarse.

Las organizaciones interesadas pueden consultar las bases e inscribirse de manera gratuita hasta el 15 de septiembre en el sitio oficial de Premios Impacto.

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Wonderful cierra una ronda de u$s550 millones para escalar el sistema operativo de IA para grandes empresas

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Wonderful, el sistema operativo de inteligencia artificial (AI OS) para empresas, anunció hoy el cierre de una ronda de inversión Serie C por US$550 millones, que llevó la valuación de la compañía a US$5.000 millones. La ronda fue liderada por Insight Partners y contó con la participación de Salesforce y de inversores existentes como Index Ventures, IVP, Vine Ventures, 9Yards y Bessemer Venture Partners.

Desde su Serie B en marzo de 2026, Wonderful expandió sus operaciones a más de 35 mercados, llegó a 650 empleados en todo el mundo y transformó su plataforma en un sistema operativo de IA completo. Hoy, sus clientes utilizan el Wonderful AI OS para automatizar flujos de trabajo de punta a punta, construir y desplegar aplicaciones nativas de IA, y coordinar agentes en todas las áreas de la organización. El financiamiento permitirá acelerar el desarrollo de producto, ampliar los equipos globales de despliegue de Wonderful y sostener la creciente demanda empresarial por el AI OS.

En la Argentina, Wonderful ya opera con un equipo regional —que abarca Argentina, Chile, Uruguay, Paraguay y Bolivia— que hoy está compuesto por 16 personas y que proyecta crecer a entre 30 y 40 profesionales antes de fin de año. La operación local está a cargo de Federico Ruiz Guiñazú, gerente general para el Cono Sur, con Buenos Aires como centro de talento para toda la región.

“Estamos entrando en una nueva era de transformación empresarial”, afirmó Bar Winkler, CEO y cofundador de Wonderful. “Así como las plataformas en la nube se convirtieron en la base de la empresa moderna, los sistemas operativos de IA serán la base de cada empresa. Nuestros clientes ya están demostrando que, una vez que la IA llega a producción en un área del negocio, se expande rápidamente al resto de la empresa. Sin un sistema operativo compartido, la IA corre el riesgo de recrear la fragmentación que generó el SaaS tradicional. Las organizaciones necesitan una base de IA compartida que aumente su valor a medida que más partes de la empresa dependen de ella, y eso es exactamente lo que estamos construyendo. Este financiamiento nos permite ayudar a más empresas a hacer esa transición.”

El Wonderful AI OS es la capa operativa compartida que coordina agentes, flujos de trabajo, aplicaciones nativas de IA, contexto empresarial, integraciones y ejecución gobernada en toda la organización. Es abierto, agnóstico de modelo y compatible con los sistemas tecnológicos existentes, lo que permite a las empresas adoptar nuevos modelos y capacidades a medida que evoluciona la industria, sin necesidad de rehacer su infraestructura ni depender de un único proveedor. El contexto empresarial, las integraciones, la gobernanza y las capacidades reutilizables se acumulan con el tiempo, haciendo que cada nuevo despliegue sea más rápido y esté mejor gobernado que el anterior.

El Wonderful AI OS incluye un conjunto de productos clave: flujos de trabajo supervisados que automatizan procesos complejos de principio a fin; agentes de productividad que apoyan a los empleados y mejoran la toma de decisiones; aplicaciones nativas de IA que complementan o sustituyen sistemas de software legacy; y agentes conversacionales que ayudan a las empresas a atender a sus clientes y hacer crecer su base de clientes. Los productos pueden implementarse de forma independiente o combinarse dentro de un mismo flujo de trabajo, contando con gobernanza, seguridad y coordinación compartidas en toda la plataforma.

“Diseñamos el AI OS para que sea modular y abierto, porque las empresas no deberían tener que reemplazar todo lo que ya tienen para volverse nativas en IA”, explicó Roey Lalazar, CTO y cofundador de Wonderful. “Los clientes pueden adoptar las partes de la plataforma que más sentido tengan para ellos, integrarlas con sus sistemas existentes, elegir el mejor modelo para cada tarea y conservar la propiedad de todo lo que construyen. Esa apertura preserva la libertad de elección de nuestros clientes, a la vez que nos exige mantenernos en la frontera tecnológica.”

“El financiamiento nos permite acelerar el despliegue en el Cono Sur y llegar antes a más empresas. Lo relevante deja de ser que las compañías hagan más rápido o a menor costo lo que ya hacen, sino lo que pueden hacer por primera vez: procesos, productos y modelos de negocio que hasta hace poco no eran viables. Cuando la IA deja de ser una herramienta puntual y pasa a ser la capa sobre la que opera toda la organización, lo que cambia es el alcance de lo que la empresa puede proponerse.” agregó Federico Ruiz Guiñazú. 

Los ingenieros de despliegue de Wonderful trabajan junto a los clientes para llevar su primer caso de uso a producción, y luego transfieren el conocimiento y las capacidades necesarias para que las empresas puedan construir, expandir y operar la plataforma de manera cada vez más autónoma. El AI OS puede desplegarse en cualquier entorno de nube, incluyendo infraestructura on-premise, lo que da a las organizaciones máxima flexibilidad para adoptar IA dentro de sus propios requisitos de seguridad y gobernanza.

“Wonderful está persiguiendo una de las oportunidades más grandes de la IA empresarial”, dijo Jeff Horing, cofundador y Managing Director de Insight Partners. “Muchas compañías aplican IA a departamentos o casos de uso puntuales. Wonderful está construyendo la capa operativa que permite a las empresas escalar la IA en toda la organización. Vimos al equipo ejecutar esa visión en docenas de mercados, con despliegues iniciales muy exitosos en producción en algunas de las empresas más grandes del mundo. Estamos entusiasmados de seguir acompañando a la compañía en su próxima etapa de crecimiento.”

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