Mujeres Empresarias

La CEM reconoció a mujeres destacadas por sus tareas cotidianas

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En el marco de las actividades previstas por el Mes de la Mujer el sector femenino de la Confederación Económica de Misiones (CEM) reconoció a mujeres destacadas por su labor en las tareas cotidianas.
La distinción que se realizó el último viernes 22 en el salón de usos múltiples de la entidad gremial empresaria provincial en Posadas le correspondió a:
María Elena Ely, a cargo de un equipo de 85 personas que realizan desmalezamiento, jardinería, barrido, y recolección.
Lourdes Becerra, chófer del primer grupo femenino de recolección de residuos de Posadas, cuya tarea se pone en práctica en el barrio Villa de Sarita desde hace 5 meses.
Estella Maris Romano, Ingeniera Forestal quien desarrolló el Establecimiento Don Rodolfo, un “Proyecto Educativo Ambiental” ubicado al pie del Cerro Santa Ana.
Reconocimiento
Los diplomas fueron entregados por el presidente de la CEM, Alejandro Haene, por las ex titulares de la comisión de mujeres: Diana Lojko y Patricia Roberts y por Frances Paquita Lowe distinguida por la CAME como "Mujer Empresaria del Año” el último martes 19 de marzo en el Senado de la Nación.
La presidente de la rama femenina de la entidad, Leticia Espinosa destacó que “este reconocimiento busca visualizar las tareas cotidianas que realizan las mujeres misioneras” y agregó que “el objetivo de la comisión es seguir sumando mujeres emprendedoras de toda la provincia para potenciar el rol gremial empresario y ofrecer oportunidades desde la gestión y la capacitación”.
Actividades
Por otra parte en la jornada se realizó una charla capacitación motivacional, con psicólogas de la policía e integrantes de la línea 137 quienes se refirieron a la violencia de género y se expuso parte de la colección de cuadros de la artista plástica posadeña, Clara Polito.

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Camem: “Para el 2019 tenemos fuertes preocupaciones como las Lojas Free de Brasil”

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La presidenta de la Cámara de Mujeres Empresarias de Misiones, María Bower, participó del debate anual empresario convocado por Economis, y allí aseguró que el 2019 será un año con “las mejores expectativas pero también fuertes preocupaciones como las Lojas en Brasil”.
Cerramos un año dificil, sostuvo, y añadió que los comercios de frontera de la provincia, “van a sufrir ese golpe, mientras que Misiones sigue reclamando la reglamentación del artículo 10 de la ley Pyme, que parece que durmió en algún cajón y hay un fuerte desinterés del gobierno nacional por el tema”.
La empresaria inmobiliaria, indicó que Misiones no es como las demás provincias, porque está rodeada por dos países que legislan para sus ciudadanos.
“El reclamos principal de Misiones es con respecto al gobierno nacional, el ciudadano está un poco cansado de dar mucho y no recibir la parte que le corresponde. Y nosotros creemos que el artículo debe ser reglamentado y el Presidente envió de hecho a un equipo a trabajar acá en marzo, pero sin resultado. Creo que es una costumbre del gobierno nacional entusiasmarnos con algún tipo de ayuda y no concretarla”, sentenció.

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Primera mujer en el directorio de la UIA: “La integración no debe ser sólo de cupo, sino igualitaria”

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Por Cecilia Camarano, AmbitoFinanciero El recambio en la cúpula de la Unión Industrial Argentina (UIA), que será conducida por Miguel Acevedo, de Aceitera Deheza, rompió con su lógica masculina tradicional, logrando que, por primera vez en 130 años, la junta directiva esté integrada por una mujer.

La abogada Paula Bibini, quien hasta ahora se desempeñó como vicepresidenta de UIA Regional, y representante de UIA Joven, será la primera en formar parte del directorio, que desde 1887 (año de su creación) hasta la fecha, sólo había contado con la participación de mujeres en calidad de suplentes.

Bibini está acostumbrada a trabajar con hombres. En Salta, provincia en la que vive junto a su marido y tres hijos, fundó y dirige un frigorífico, La Francisca, que según ella, la “entrenó” para “trabajar en una industria masculina“.

Periodista: ¿Qué perspectivas tiene frente a la renovación dirigencial?
Paula Bibini.:
En lo personal, yo tengo una participación regional, territorial, representando a la UIA Salta y el NOA. Aporto un fuerte perfil pyme, conozco el interior, sus dificultades y necesidades.

P.: ¿Cuáles son las principales dificultades que enfrentan las pymes en la actualidad?
P. B.:
Estamos en medio de un proceso de reacomodamiento del Estado que está llevando su tiempo. La dirigencia industrial está acompañando el proceso, y en el medio hay sectores más perjudicados que otros, por lo cual estamos planteando un desarrollo integral que incluya a todas las provincias y sectores. Sin embargo, nos encontramos sujetos al proceso de coyuntura electoral. Pero el principal problema que plantean es sin duda la necesidad de financiamiento. En ese sentido, hace un año estoy incorporada en Garantizar -una sociedad de garantías recíprocas vinculada al Banco Nación- , cuyo principal objetivo es lograr que las pymes obtengan financiamiento bancario. Trabajo para acercar herramientas de financiamiento a todo el país.

P.: ¿Qué hay de la precarización laboral?
P. B.:
Sin duda, el compromiso tiene que ser de todos. El empresario asumió un compromiso de cuidar los puestos de trabajo, y el Estado también debe generar empleos. Además, para nosotros es una responsabilidad erradicar el trabajo en negro.

P.: En este punto las mujeres son las más afectadas, la brecha salarial entre hombres y mujeres informales se incrementó durante estos años.
P. B.:
Es cierto. El empresariado debe tener en cuenta que, en la medida que incorpora a una mujer, es posible que forme una familia, y tenga hijos, y parte de una política integral es tener en cuenta esto. También es importante hacer hincapié en los jóvenes, que cada vez tienen más dificultades para acceder a sus primeros trabajos. Ambos son los más afectados por el mercado informal. Por eso debe haber un replanteo y cambio de postura del empresariado a la hora de incorporar mano de obra.

Género y acceso a cargos dirigenciales

El esquema de la UIA se repite tanto en el ámbito público como privado. Si bien en los últimos años aumentó la cantidad de mujeres en cargos dirigenciales, cuanto mayores son las dimensiones de una empresa o una organización, más difícil será para una mujer ocupar el cargo de ejecutiva máxima: según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al 2015, menos del 5% de los directivos de las principales empresas del mundo eran mujeres.

En la misma línea, una encuesta de Catalyst Fund (de la Fundación Bill & Melinda Gates) de 2013 sobre el porcentaje de mujeres que integraban las juntas directivas en los últimos años en 44 países, muestra que solo en cuatro países (Finlandia, Suecia, Noruega y el Reino Unido) las mujeres representaban más del 20% de los miembros de las juntas, en 13 países, entre el 10 y el 20%, en 14 países, entre el 5 y el 10% y en 13, menos del 5%.

P.: ¿Tiene previsto llevar una agenda de género al directorio?
P. B.:
Lo que propongo es un trabajo de integración entre hombres y mujeres, que no sea sólo cupo, sino que haya una participación realmente igualitaria.

P.: ¿Por qué se tardó tanto en que una mujer llegue a un cargo directivo en la UIA?
P. B.:
Creo que son etapas que toca transitar. El tema de la integración de las mujeres es un trabajo que venimos haciendo a lo largo de estos años, hasta ahora sólo había cargos de suplencia en la junta directiva. Pero llegó nuestra etapa. Nosotras también tenemos conocimiento, experiencia y capacidad como para emprender y sumar, y estamos dando pasos firmes en ese sentido.

P.: ¿Cuáles son las problemáticas que atraviesan las empresas del norte argentino?
P. B.:
Ha sido una región relegada por mucho tiempo en lo que hace a infraestructura en general. Se administró durante mucho tiempo con recursos propios, siendo poco acompañada por el gobierno nacional en lo que hace a las asignaciones que le corresponden a cada provincia. Por todo esto tenemos muchos años de retraso. Sobre todo vinculado a la distancia con el puerto de Buenos Aires.

P.: ¿El Plan Belgrano está funcionando como esperaban?
P. B.:
El Plan Belgrano es a largo plazo. En algunos sectores se observan más avances que en otros. En el sector financiero por ejemplo ahora se ofrecen tasas subsidiadas, para que los productores norteños puedan invertir y generar mano de obra.

P.: ¿Qué expectativas hay de una salida al Pacífico?
P. B.
Concretas ninguna. Es un tema muy relegado, más relegado aún que todo lo que tiene que ver con el Belgrano Cargas.

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Mujeres empresarias debaten en Misiones sobre la paridad laboral, social y cultural

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En la Legislatura misionera se desarrolla un encuentro de mujeres empresarias del NEA y la región. Lograr simetría en las oportunidades, es el principal punto de encuentro entre las asistentes.

Mujeres empresarias de Misiones, Chaco, Corrientes, Formosa, y de la región, Itapúa, Paraguay, Santa Catarina, Brasil, se reúnen en la Legislatura misionera para debatir los desafíos ante el objetivo de ir ganando espacios en la batalla cultural global que ubicó – ubica – a las mujeres en un lugar secundario.

“En el mercado laboral existe en el mundo una brecha de aproximadamente un 25 por ciento entre hombres y mujeres, y la meta propuesta es que de aquí al 2025 se pueda disminuir ese 25 por ciento, el problema es que vamos muy lento”, afirmó Delia Flores, presidente del Grupo Empresarial de Mujeres Argentinas.

Analizó que existen muchos condicionantes que influyen, como los mandatos culturales, mandatos sociales, los trabajos de cuidado que hacen las mujeres, como la tarea en el hogar que le quita tiempo operativo, tiempo que podría estar ocupando dentro del campo laboral. La maternidad, la licencia, son cuestiones a trabajar, dijo.

“Vine hace poco del G20 de mujeres que se hizo en Alemania, y las líderes nos inculcaban y nos decían vuelvan a sus países e insistan a los gobiernos que les asignen presupuestos, que pongan en el núcleo de agenda las cuestiones de género”.

Admitió asimismo, que la Argentina en relación a otros países de Latinoamérica, está muy bien posicionada.

Comparativamente, en países de la región la realidad obliga a la misma lucha. “En Paraguay las mujeres nos vamos incluyendo de a poco porque allá para las mujeres nada está fácil, exigimos más espacios, en los poderes políticos, en el ámbito laboral, estamos capacitándonos porque cuesta tener un lugar”, aseguró Josefina Benítez, concejal departamental de Itapúa.

Añadió que esa lucha se hace difícil porque “los varones no quieren ceder esos espacios de poder y menos en la política. La mujer ocupa siempre desde el cuarto lugar en las listas”.

En Paraguay hay mucho machismo, reconoció sin vueltas. “Queremos caminar al lado, ni adelante, ni detrás, en igualdad”

Por su parte, Miriam Carbonera, arqueóloga y profesora de universidad en el Estado de Santa Catarina, Brasil, coincidió en que las mujeres poco a poco van ganando protagonismo y logran que les cedan lugares, “el problema es que por lo general la mujer no ocupa los cargos más altos, y sigue recibiendo salarios inferiores”.

Consideró que aunque Brasil ya eligió una presidenta mujer, como la Argentina, cuesta que esa igualdad sea reconocida. Destacó asimismo  que en Misiones existan tantos cargos ocupados por mujeres, realidad que no se da en su Estado, admitió.

El evento que se desarrolla es la 1° edición del Encuentro de Mujeres Empresarias del NEA y el 5° Encuentro de Mujeres Empresarias de la región: Argentina, Brasil y Paraguay. Organizado por la Cámara de Representantes, la Cámara de Mujeres Empresarias de Misiones (CAMEM) y el Grupo Empresarial de Mujeres Argentinas (GEMA).

En el acto de apertura del encuentro, el vicegobernador, Oscar Herrera, felicitó a quienes “llevan adelante esta iniciativa tan noble en la búsqueda de igualdad de oportunidades, de la justicia social y en la apertura de nuevos caminos en lo que se refiere a cuestiones empresariales”.

“Este encuentro es una prueba cabal de llevar adelante las acciones correspondientes a la búsqueda de nuevos caminos y grandes oportunidades; sobre todo en una provincia joven en la que gran parte de las políticas públicas están puestas en ese cuarenta por ciento de la población menor de 18 años, y eso es un enorme desafío”, remarcó el Vicegobernador.

Finalmente, la presidenta de la CAMEM, María Vera,  indicó que “la Cámara Argentina de Mujeres Empresarias de Misiones se encuentra comprometida con el empoderamiento y el crecimiento de la mujer empresaria en la provincia, con el acompañamiento a toda mujer que quiera iniciar una actividad independiente y permanecer en ella que es lo más difícil”.

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Mujeres empresarias del NEA y la región debatirán en Misiones

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La Cámara de Mujeres Empresarias de Misiones recibirá a sus pares de Corrientes, Chaco, Formosa, Paraguay y Brasil en un encuentro en el que se debatirá la situación de frontera, aspectos educativos y de la salud en las empresas, y experiencias empresariales exitosas. El evento se hará el viernes 12 en la Legislatura de Misiones.

Se trata del primer encuentro de Mujeres Empresarias del Nea y 5° Encuentro de Mujeres de la Región, la Argentina, Brasil y Paraguay.
Entre los temas que abordarán en la Sala de las Dos Constituciones, las primeras mujeres choferes de micros de la Empresa Crucero del Norte compartirán su experiencia, desde Encarnación la Dra. Liliana Benítez Pérez de Gneiting, se referirá a las mujeres en la frontera, mientras que Delia Flores, presidente del grupo de Mujeres Empresarias de la Argentina, hablará de las líderes mundiales, “abriendo caminos en el mundo”. El subsecretario de Financiamiento del Ministerio de la Producción de la Nación, Alfredo

Marseillán, brindará precisiones sobre las medidas de financiamiento y asistencia para las empresas locales del fondo nacional de desarrollo para las micro, pequeñas y medianas empresas, entre otros temas.
El evento comenzará a las 08:00 y se extenderá hasta las 15:30.

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