reforma laboral

Sturzenegger aseguró que se crearon 400.000 empleos informales o independientes pese a la caída del trabajo formal

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En medio del debate sobre el impacto social del programa económico, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, salió a defender el balance laboral de la gestión de Javier Milei y sostuvo que la economía generó unos 400.000 nuevos puestos de trabajo en los dos primeros años de gobierno.

El dato, difundido por el funcionario al analizar estadísticas oficiales, apunta a responder una de las críticas más persistentes hacia el rumbo económico: la idea de que la actividad puede recuperarse sin una mejora real en el empleo. Para Sturzenegger, ese diagnóstico no se sostiene frente a los números de crecimiento y a la evolución del mercado laboral.

Según su planteo, la economía registró una expansión del 6,6% en el primer año de gestión y del 3,5% en el segundo, mientras que el Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM) proyecta un crecimiento trimestral cercano al 1% hacia adelante. En ese marco, el ministro afirmó que el país podría alcanzar un aumento acumulado del producto cercano al 20% al final del mandato presidencial.

“Es implausible que con tanto crecimiento tengamos un problema de empleo”, planteó.

La intervención del funcionario no fue casual: busca instalar la lectura oficial de que el mercado laboral está atravesando una reconfiguración estructural más que una crisis de destrucción de empleo.

Un mercado laboral en transición: más trabajo independiente y menos empleo formal

El análisis del Gobierno se apoya principalmente en los datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del Indec. Según esa medición, la tasa de actividad —que mide la proporción de personas que trabajan o buscan empleo— subió del 48,2% en el tercer trimestre de 2023 al 48,6% en el mismo período de 2025.

Ese aumento implicó una expansión de la población económicamente activa: pasó de 14.210.000 a 14.554.000 personas.

Dentro de ese universo, el número de ocupados creció de 13.396.000 a 13.606.000, lo que el ministro interpreta como una señal de dinamismo laboral durante el actual gobierno.

Sin embargo, el cambio más relevante aparece al observar la composición del empleo. De acuerdo con la Cuenta de Generación del Ingreso, que permite estimar el total nacional, el país pasó de 22.260.000 puestos de trabajo en el tercer trimestre de 2023 a 22.668.000 en igual período de 2025.

La diferencia equivale a unos 408.000 empleos adicionales, pero con una característica central: el crecimiento se explica mayormente por modalidades informales o independientes.

Según el detalle presentado por Sturzenegger, en ese período se registró: +630.000 empleos informales o independientes, –222.000 puestos de trabajo formales

El ministro describió ese movimiento como un cambio en la estructura del mercado laboral vinculado a formas de trabajo más flexibles, donde el monotributo y las tareas independientes adquieren mayor peso.

La Ley Bases y la apuesta oficial por la flexibilización laboral

Dentro de la explicación oficial, el Gobierno vincula esa transformación con las reformas económicas impulsadas durante la gestión. En particular, Sturzenegger mencionó el impacto de la Ley Bases, que según su interpretación facilitó la expansión del monotributo al reducir cargas impositivas.

Para el ministro, la discusión sobre la calidad del empleo requiere mirar no solo la formalidad del vínculo laboral, sino también el nivel de ingresos.

En ese sentido, señaló que en 2025 el ingreso promedio de un trabajador independiente alcanzó los $1.460.000 mensuales, mientras que el salario promedio de un trabajador asalariado se ubicó en $1.300.000.

“No hay una relación directa entre trabajo independiente y trabajo de mala calidad”, sostuvo.

La comparación busca reforzar el argumento de que el crecimiento del empleo autónomo no necesariamente implica precarización, sino que puede reflejar una reorganización del mercado laboral hacia esquemas menos dependientes del empleo asalariado tradicional.

Sectores en expansión y la construcción como foco de la caída

El análisis sectorial también muestra un panorama heterogéneo. De acuerdo con los datos citados por el ministro, el empleo creció en la mayoría de los 17 sectores productivos relevados, aunque con algunas excepciones.

Las caídas se concentraron en: Construcción, Pesca, Minería, Intermediación financiera, y Servicio doméstico

El caso más significativo es el de la construcción, que explicó alrededor del 80% de las bajas laborales registradas en el período analizado.

El dato resulta relevante porque ese sector fue uno de los más afectados por el ajuste fiscal y la paralización de la obra pública durante la primera etapa del programa económico.

En contraste, el ministro destacó que la industria manufacturera sumó 40.000 nuevos puestos de trabajo en los dos años analizados, un dato que el oficialismo utiliza para responder a las críticas sobre un eventual deterioro del empleo industrial.

El debate por la caída del empleo registrado

Uno de los puntos más sensibles del diagnóstico laboral es la caída del empleo formal registrada por el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

Según esos registros, la cantidad de trabajadores registrados pasó de 13.287.000 a 12.852.000 en un año.

Sturzenegger sostuvo que esa disminución responde casi por completo a un factor específico: la reducción del monotributo social.

De acuerdo con su explicación, ese régimen había sido ampliado en el pasado al eliminarse el costo de la prestación, lo que llevó a una inscripción masiva. Cuando el Gobierno restableció el pago parcial del sistema de salud, la cantidad de inscriptos cayó con fuerza.

El número pasó de 653.400 a 248.900, lo que el ministro considera suficiente para explicar prácticamente la totalidad de la baja en los trabajadores registrados.

La disputa política por la narrativa del empleo

Más allá de los datos, el mensaje del ministro tiene una dimensión política clara. El Gobierno busca instalar la idea de que la recuperación económica ya se refleja en el mercado laboral, aunque con nuevas modalidades de inserción laboral.

Ese enfoque choca con otra interpretación presente en el debate público, que señala la pérdida de empleo formal y la expansión del trabajo independiente como señales de precarización.

En ese cruce de diagnósticos se juega parte de la discusión sobre la agenda laboral futura, especialmente en torno a la modernización de las regulaciones laborales que el Ejecutivo impulsa como parte de su programa de reformas.

Un mercado laboral que todavía redefine su equilibrio

Los datos expuestos por el ministro muestran un mercado laboral que crece en cantidad de puestos pero cambia en su estructura.

El interrogante político y económico es si esa transformación se consolidará como una nueva normalidad laboral, basada en mayor autonomía y flexibilidad, o si representa una etapa transitoria dentro de un proceso de reacomodamiento más amplio de la economía argentina.

Las próximas mediciones de actividad, empleo formal y evolución salarial serán claves para determinar si el crecimiento económico proyectado logra traducirse en un sistema laboral más estable o si el debate sobre la calidad del empleo seguirá siendo uno de los ejes centrales de la discusión política.

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Reforma laboral: la Justicia rechazó el amparo de la CGT contra el traspaso del Fuero Laboral a la ciudad de Buenos Aires

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El titular del Juzgado Contencioso Administrativo Federal N° 7, Enrique Lavié Pico, rechazó este miércoles la presentación que había hecho la CGT contra dos artículos de la reforma laboral que establecen el traspaso del Fuero Laboral a la órbita de la ciudad de Buenos Aires.

“Teniendo en cuenta la sumarísima vía escogida –acción de amparo– por la actora y la inminencia de su decisión, en la cual se tratará el fondo del asunto y la ilegalidad y/o ilegitimidad de la conducta desplegada por la demandada, se descarta la existencia de un perjuicio irreparable que torne ilusoria la futura sentencia”, expresó el magistrado en el fallo

En el amparo presentado el viernes último, la CGT había reclamado “el dictado de una medida cautelar de no innovar que suspenda de inmediato la operatividad de los artículos 90 y 91 de la Ley de Modernización Laboral y del acuerdo de Transferencia aprobado por el art. 90 en cuanto disponen el cierre de treinta (30) Juzgados de Primera Instancia del Trabajo y de la Sala VII de la CNAT y la progresiva eliminación y cierre de la Justicia Nacional del Trabajo, así como de las transferencias cuestionadas en el presente pedido de amparo”.

La central argumentó que los cambios vulneran derechos constitucionales y dejan a los trabajadores en situación de indefensión.

En el fallo, Lavié Pico consideró que “no se acreditaron los requisitos de urgencia o arbitrariedad necesarios para frenar o modificar” una ley del Congreso recientemente sancionada.

“Por otra parte, tampoco puede dejar de señalarse que no se advierte, en este estado del proceso, la configuración en la presente causa del peligro en la demora que justifique la tutela requerida y la alteración del orden natural del proceso, en la medida que los elementos aportados por la parte actora, no resultan suficientes para acceder a la tutela requerida, en el marco expedito dela acción de amparo formulada”, concluyó el magistrado

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El 8M en perspectiva económica

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8M y economía: un informe advierte que las brechas de género se profundizan en el nuevo esquema fiscal. Un diagnóstico económico que reabre la discusión política sobre el modelo

En la antesala de un nuevo 8 de marzo, el Centro de Economía Política Argentina (CEPA) publicó un informe que vuelve a poner en el centro del debate el impacto social del actual programa económico. El documento sostiene que las políticas implementadas durante la gestión del gobierno nacional no afectan de forma neutral a la población, sino que amplían brechas estructurales entre varones y mujeres, especialmente en empleo, ingresos, acceso a políticas públicas y protección social.

Los datos relevados al tercer trimestre de 2025 muestran un patrón persistente: menor participación femenina en el mercado laboral, mayor precariedad, ingresos más bajos y una sobrerrepresentación en los segmentos de menores recursos. La pregunta que subyace al diagnóstico no es solo estadística. También es política: ¿puede sostenerse un programa de ajuste fiscal sin ampliar desigualdades preexistentes?

El informe propone leer las cifras dentro de un contexto más amplio: la reconfiguración del gasto público, la reforma laboral aprobada en febrero y los cambios en programas sociales y de cuidados, que forman parte del nuevo equilibrio fiscal impulsado por la administración nacional.

Radiografía de las brechas: empleo, ingresos y pobreza

Los indicadores laborales muestran una desigualdad persistente entre varones y mujeres.

La tasa de actividad femenina alcanza el 52,6%, mientras que en los varones llega al 70,1%, una diferencia de 17,5 puntos porcentuales. La brecha también se observa en el desempleo: 7,4% para mujeres frente a 5,9% en varones.

En materia de informalidad laboral la distancia también aparece, aunque más acotada. El 38% de las mujeres trabaja en condiciones informales, frente al 35,5% de los varones.

La brecha salarial resulta todavía más marcada. Según el informe, los ingresos masculinos superan entre 27,3% y 29% a los femeninos, diferencia que se amplía hasta 40% entre trabajadores informales.

Ese diferencial tiene consecuencias directas sobre la estructura social. Las mujeres representan el 64,2% de las personas con menores ingresos, un aumento respecto al 61,4% del año anterior, lo que refuerza el fenómeno que los economistas denominan “feminización de la pobreza”.

La contracara es la distribución en los niveles altos de ingresos. En el decil superior, la participación femenina cae al 37%, mientras que 63% de ese segmento corresponde a varones.

El peso del trabajo no remunerado

Uno de los factores estructurales que condiciona la inserción laboral femenina se encuentra fuera del mercado de trabajo formal.

El informe señala que las mujeres dedican tres horas más por día que los varones al trabajo doméstico no remunerado, lo que impacta en su disponibilidad para empleos formales o de jornada completa.

Ese patrón se refleja también en la composición sectorial del empleo. El trabajo en casas particulares, altamente feminizado, muestra cifras contundentes: 98,8% de quienes desempeñan esa actividad son mujeres.

Además, el sector sufrió un deterioro reciente. Entre noviembre de 2023 y noviembre de 2025 se perdieron 22.436 puestos de trabajo, acompañado por una caída del salario real del 35,2%.

El impacto del ajuste en políticas públicas

El informe del CEPA pone especial atención en el rediseño presupuestario implementado en los últimos años. Según el relevamiento, el presupuesto 2026 consolidó la reducción o eliminación de programas orientados a reducir desigualdades de género.

El dato central: 7,5 de cada 10 programas vinculados a la reducción de brechas sufrieron recortes o directamente dejaron de existir.

Entre los principales cambios se destacan: Moratoria previsional: ajuste del 41,71%. Prestación Alimentar: reducción del 17,26%. Pensiones para madres de siete hijos: caída del 0,83%.

En contraste, el único programa con crecimiento real es la Asignación Universal por Hijo, que registra un aumento del 74,64%, interpretado en el informe como un mecanismo de contención social frente al ajuste general.

En paralelo, tres programas orientados a reducir brechas laborales —Potenciar Trabajo, Registradas y Potenciar Inclusión Joven— fueron virtualmente eliminados en el presupuesto proyectado para 2026.

Violencia, salud y políticas de cuidado: el reordenamiento presupuestario

Las áreas vinculadas a políticas de género también muestran cambios significativos.

Los programas destinados a protección de víctimas de violencia de género registraron un ajuste global del 86,5% respecto a 2023.

En el mismo período, la Línea 144, destinada a la atención de casos de violencia, registró una caída del 90% en la cantidad de personas asistidas durante 2025, mientras que la meta proyectada para 2026 sería 79,1% menor que en 2023.

En el área de salud sexual también aparecen modificaciones relevantes: Educación Sexual Integral (ESI): reducción del 98%, quedando sin crédito presupuestario para 2026. Salud Sexual y Procreación Responsable: ajuste del 20,9%. Programa de VIH e infecciones de transmisión sexual: incremento del 11,2%.

El informe agrega un dato llamativo: durante 2025 no se distribuyó ningún preservativo en el marco del programa nacional correspondiente.

En el campo de las políticas de cuidado, la paralización de la obra pública impactó en programas vinculados a infraestructura social. Según el documento, no se proyecta construir ningún jardín de infantes en 2026, tras la eliminación de programas de infraestructura educativa y de cuidado.

Reforma laboral y tensiones sobre derechos laborales

El documento también analiza los efectos potenciales de la reforma laboral aprobada en febrero, que introduce cambios en el funcionamiento del mercado de trabajo.

Entre los aspectos destacados aparecen: Fondo de Asistencia Laboral (FAL): financiado con aportes patronales equivalentes al 1% del salario en grandes empresas y 2,5% en PyMES, compensado con reducción de contribuciones al sistema previsional. Despido por embarazo: se elimina la posibilidad de solicitar reincorporación, limitando la respuesta estatal a una indemnización agravada. Banco de horas: permite compensar horas extras con descanso en lugar de pago. Teletrabajo: derogación de la ley que reconocía explícitamente las tareas de cuidado dentro de la relación laboral. Período de prueba: extensión a seis meses para trabajadoras de casas particulares, cuando antes era de 15 días.

Según el informe, estos cambios podrían generar mayor flexibilidad laboral pero también nuevas tensiones en materia de estabilidad e ingresos, particularmente en sectores con alta presencia femenina.

Un debate económico que trasciende el 8M

El informe del CEPA llega en un momento de fuerte discusión pública sobre el rumbo económico del país. El gobierno nacional sostiene una estrategia centrada en orden fiscal, reducción del gasto y desregulación del mercado laboral, mientras distintos centros de estudios advierten sobre impactos sociales diferenciados.

Las cifras presentadas no resuelven el debate. Pero sí introducen un elemento que vuelve cada año en la agenda del 8 de marzo: la economía no es neutral. Las decisiones fiscales, laborales y presupuestarias reordenan incentivos, recursos y oportunidades.

La discusión que se abre hacia adelante no será solo estadística. También será política: cómo se distribuyen los costos del ajuste y quiénes quedan más expuestos en el nuevo equilibrio económico.

8M 2026 en Perspectiva Económica by CristianMilciades

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Reforma Laboral: los puntos que afectan tu bolsillo

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Tras intensos debates en el Congreso, la reforma laboral ya es una realidad en Argentina. Comprender estos cambios es clave para poder interpretar el contexto económico y tomar mejores decisiones sobre el trabajo y las finanzas personales. Lejos de las interpretaciones políticas, los datos fríos muestran un desglose objetivo de los puntos que impactan en la economía diaria de los trabajadores.

El neto en el bolsillo: Aportes y Obras Sociales

Uno de los cambios más tangibles aparece en la diferencia entre el sueldo bruto y el neto (lo que efectivamente se deposita en la cuenta).

Aportes Solidarios a Sindicatos: Hasta ahora, los empleados realizaban aportes a los sindicatos de entre el 1% y el 3%, estuvieran afiliados o no. Con la nueva ley, se establece un tope del 2% para 2026 y 2027. A partir de 2028, este aporte será totalmente optativo.

Esta medida implica una posible recuperación salarial de hasta el 3% a largo plazo. Si bien no supone una transformación económica para el hogar, sí representa un flujo de fondos que permanece en manos del trabajador.

Las Obras Sociales se mantienen sin cambios: 3% a cargo del empleado y 6% del empleador.

El “Blanqueo” Laboral y el sector bancario

Se pone en marcha un programa de promoción del empleo registrado que reduce penalidades para empresas que regularicen trabajadores informales. 

¿Cómo impacta para el trabajador? Esto aumenta las probabilidades de acceder a beneficios de la seguridad social. 

Banco de Horas: Flexibilidad en la jornada

El límite legal sigue siendo de 48 horas semanales, pero cambia la distribución diaria: ahora es legal trabajar hasta 12 horas en un día, siempre que se compense con menos horas en otros días de la semana.

Por ejemplo, un empleado puede trabajar horas extra de lunes a jueves para liberar horas del viernes, sin que esto implique un costo adicional para la empresa ni una reducción del descanso semanal del trabajador.

Pago de Horas Extras: Las horas que excedan el límite de 48 horas a la semana, si no se compensan con tiempo libre, deberán liquidarse conforme al esquema de pago de horas extras vigente.

Indemnizaciones por Despido: Cambios Clave en la Reforma Laboral

Este es el punto más sensible de la reforma, centrado en cómo se calcula y se garantiza el pago de la indemnización:

Cálculo de la indemnización: Se mantiene el criterio de un mes de sueldo por año trabajado (o fracción mayor a 3 meses), tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Sin embargo, se excluyen del cálculo los bonos, aguinaldos y propinas, lo que resultará en indemnizaciones potencialmente menores para el trabajador al momento del despido.

Fondo de Asistencia Laboral – FAL: Se introduce la opción para las empresas de contribuir mensualmente con un aporte de entre el 1% y el 2,5% (o hasta un 3% con aprobación del Poder Ejecutivo) a un fondo específico para cubrir contingencias laborales. Esto busca asegurar que, ante un despido, el empleador cuente con los fondos líquidos para afrontar el pago, reduciendo el riesgo de quiebra de las Pymes por juicios laborales. En caso de que el pago se demore por un proceso judicial, el monto de la indemnización se ajustará por inflación más un 3% adicional.

Reflexión Final

Es crucial entender que las finanzas personales están intrínsecamente ligadas a las decisiones económicas, políticas y sociales, como lo demuestran los cambios en las normas laborales. Por ello, la democratización del conocimiento financiero se vuelve indispensable. Esta no busca eliminar la incertidumbre, sino proporcionar herramientas claras para que las personas puedan interpretar el contexto, evaluar sus opciones y tomar decisiones informadas sobre su dinero dejando de lado la opinión política, y centrándose en cuidar el bolsillo. En esencia, la educación financiera reduce la improvisación y, consecuentemente, amplía la libertad de elección individual.

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Marval lanzó un hub de contenidos disponibles de consulta sobre la reforma laboral

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Marval O’Farrell Mairal presentó hoy su hub de contenidos sobre la reforma laboral, que pone a disposición de medios y empresas, un espacio que concentra análisis, novedades y recursos para interpretar el nuevo marco legal, medir efectos y anticipar decisiones a medida que avanza su implementación. “El sistema laboral argentino sigue siendo un sistema protectorio, con leyes que procuran balancear la relación entre empleador y empleado, sin embargo en la reforma hay modificaciones sustanciales a tono y en línea con lo que está pasando en el mundo”, destacó Rodrigo Sola Torino, socio del Estudio y aclaró: “La Ley sancionada aplica para relaciones laborales ya existentes”.

La reforma introduce cambios con impacto directo en la gestión diaria de las organizaciones. El Hub está pensado como una fuente de consulta rápida para periodistas y como un punto de referencia para empleadores y equipos de RR.HH. que necesitan transformar el texto normativo en criterios de gestión, compliance y administración de riesgos. 

Entre los contenidos del Hub se incluyen:

  • Lecturas técnicas y análisis sobre los ejes centrales de la reforma. 
  • Actualizaciones a medida que se consolidan criterios de aplicación. 
  • Recursos para dimensionar impacto, identificar riesgos y definir próximos pasos con criterio. 

Enrique Stile repasó los contenidos de la nueva normativa, aprobada por el Senado de la Nación el viernes. “Uno de los aspectos más interesantes es que se eliminó la ley de Teletrabajo, no la modalidad en sí, que podrá continuar realizándose”, destacó.

En tanto, su colega Guillermo Osorio, planteó: “La Ley de Modernización Laboral es un cambio paradigmático total de las relaciones colectivas en Argentina y puede tener realmente cambios profundos en el mercado. Intenta modificar distorsiones y desviaciones que tenía el sistema de convenios colectivos de trabajo, algunas de ellas eran extorsivas para los empleadores. Se imponen por ejemplo topes a las contribuciones en favor de las asociaciones de empresarios y trabajadores y eso es importante porque hay empresas que estaban aportando hasta el 6% de la masa salarial”.

Además, destacó, “Se invierte la relación entre sindicato de empresa y de actividad, privilegiando ahora al primero, con lo cual veremos un desplazamiento de la representación sindical desde los gremios de actividad a los de empresa, ya que a partir de ahora prevalecerán los convenios colectivos por compañía”.

Finalmente, el socio José María Llano planteó: “En materia procesal, vemos el traspaso de la Justicia nacional a la de la Ciudad”, En ese sentido, precisó: “Todos aquellos juicios nuevos iniciados tras la firma del primer acuerdo de transferencia de recursos, se iniciarán en la Justicia de la Ciudad de Buenos Aires”. Sin embargo, advirtió, “El proceso será largo”.

Además, señaló: “En materia de actualizaciones la Ley ratifica el criterio del Decreto del Ejecutivo y de la mayoría de las Cámaras que lo aplican, dando mayor previsibilidad a los empleadores”.

Acceso al Content Hub: https://www.marval.com/contenthub/nueva-ley-de-modernizacion-laboral-2

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