reforma laboral

El Gobierno apuesta al “diálogo” con la CGT por las reformas laborales: “No habrá imposiciones”

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El jefe de Gabinete, Marcos Peña, sostuvo que el Gobierno es “muy optimista” de cara a las negociaciones con los gremios para implementar reformas laborales y que “no habrá imposiciones”. La CGT reforzó críticas a las reformas laborales y advirtió que “así no pasa al Congreso”

“Hay cosas que reformar, nosotros somos muy optimistas con el trabajo que haremos con el sindicalismo y la CGT“, sostuvo en diálogo con la prensa tras disertar en un panel del XVIII Foro Iberoamérica que sesiona en un hotel del barrio porteño de Puerto Madero.

Dijo que “por supuesto” aceptarán sugerencias de la central sindical porque “las imposiciones quedaron atrás en la historia” y que el objetivo es “generar instancias de diálogo” para que las modificaciones legales se realicen en el Congreso.

Antes, el jefe de Gabinete afirmó que Cambiemos representa la “mejor oferta política” del país y destacó que eso se logró por el “vínculo” y la “cercanía” con la ciudadanía, a través de una “propuesta alejada del rencor y del autoritarismo”.

“Cambiemos representa hoy la mejor oferta política en relación a los que estaban antes, algo que logramos sostener por el vínculo con los que nos votaron y también con los que no nos votaron”, dijo.

Para Peña, el desafío de Cambiemos “es lograr una representación contemporánea para los ciudadanos, que necesitan seguir un camino con un líder que los guíe pero que esté cerca de ellos, y con una propuesta alejada del rencor y el autoritarismo”.

En su disertación, el funcionario sostuvo que “se debe generar la confianza de entender que si creemos en la democracia el ciudadano es el soberano” y aseguró que “frente a los riesgos de la representación política, es indispensable escuchar, estar cerca y buscar consensos”.

Asimismo citó como “ejes básicos de la acción política” de Cambiemos “la cercanía al ciudadano, el futuro con la idea de reconocer un horizonte hacia adelante y la posibilidad de saber que si trabajamos juntos los problemas pueden ser resueltos”.

El jefe de Gabinete se pronunció además por la necesidad de “adaptación de las instituciones políticas en la transformación tecnológica” y remarcó la importancia de que desde la política “se puedan utilizar esos adelantos tecnológicos para estar cerca de los ciudadanos”.

Este viernes, el Ministerio de Trabajo informó que funcionarios y sindicalistas analizaron “el anteproyecto de mejora de la normativa laboral”; reconoció que en el encuentro hubo entendimientos sobre algunos puntos de la iniciativa oficial pero también “discrepancias”.

La cartera laboral señaló en un comunicado que los temas con mayor grado de acuerdo fueron los referidos al fomento de la registración, cambios en las licencias, capacitación y Agencia de Evaluación de Tecnologías de la Salud.

En el encuentro participaron, además del ministro Jorge Triaca y el viceministro Horacio Pitrau, el vicejefe de Gabinete Mario Quintana; el Superintendente de Servicios de Salud Sandro Taricco; el Jefe de Gabinete de la cartera laboral Ernesto Leguizamón, y el subsecretario de Planificación de Políticas Socio-laborales Esteban Eseverri.

La delegación sindical estuvo integrada por Juan Carlos Schmid, Héctor y Rodolfo Daer, Francisco Gutiérrez, Carlos Frigerio, Omar Maturano, Andrés Rodríguez y Armando Cavalieri; además de haber especialmente participado el presidente provisional del Senado, Federico Pinedo, y el jefe del bloque de diputados del PRO, Nicolás Massot.

Trabajo indicó en el documento que la comisión técnica acordada comenzará a deliberar en la sede de esa cartera de Estado a partir del lunes próximo para analizar “el articulado del anteproyecto” de reforma laboral.

El secretario general de la CGT, Héctor Daer, criticó hoy nuevamente las reformas laborales que plantea el Gobierno porque tienen “el objetivo de quitarle derechos a los trabajadores y dárselos a los empresarios”.

“Al blanqueo le falta el reconocimiento de los derechos individuales a partir de la fecha de incorporación. Hay cosas que son inadmisibles. Estamos de acuerdo de facilitar el blanqueo del ayudante del albañil, al ayudante del mecánico”, sostuvo en diálogo con Radio 10.

El sindicalista detalló que “la posibilidad de renunciar a derechos te dejan en un marco que vos puedas renunciar a derechos adquiridos. Hoy todos los derechos adquiridos son inalienables, no se pueden renunciar. Hoy tenés dos opciones, o te considerás despedido o realizás una acción cautelar que no te pueden variar las condiciones laborales. La reforma solamente deja la opción del despido”.

“Si le cambia la realidad de la vida a varios seres humanos, este contexto tiene que ser libre y público. Es una reforma que tiene el objetivo de quitarle derechos a los trabajadores y dárselos a los empresarios. Así no pasa al Congreso“, concluyó.

Por su parte, Omar Plaini, secretario general del Sindicato de Canillitas, explicó: “Nosotros rechazamos de plano este anteproyecto. Esto no tiene nada que ver con lo que se venía hablando. No podemos aceptar esto porque su aprobación cambiaría de fondo la filosofía del derecho laboral”.

En relación a la reforma laboral aprobada en Brasil por Michel Temer, sostuvo en declaraciones a FM La Patriada que “en el nudo central, ambas reformas se parecen mucho. Buscan cambiar la filosofía laboral. Al empresario no le pide ni siquiera un poquito de colaboración, es el trabajador que siempre que poner todo”

“¿Cómo vamos a pasar de un derecho tutelar a una relación entre iguales? Ahí, si querés habla de la responsabilidad solidaria que se elimina con la tercerización. Este proyecto destruye la proyección de vida del trabajador. Uno ordena su vida personal en base a tus horarios de trabajo, ahora es a la inversa: la empresa te ordena los horarios en base a sus necesidades”, concluyó.

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La CGT rechazó la reforma laboral de Macri: “Se pierden derechos”

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Luego de estar reunidos durante poco más de una hora con el ministro de Trabajo Jorge Triaca, desde la CGT aseguraron que “el proyecto original de reforma laboral, tal como está planteado por el gobierno, no solo fue cuestionado sino rechazado” por la central obrera. Antes, Pablo Moyano dijo que “nos van a tener que cortar la mano para firmar esta ley de reforma para cagar a los trabajadores”.

Tras participar de una reunión con el ministro de Trabajo Jorge Triaca, los triunviros de la Confederación General del Trabajo (CGT) Juan Carlos Schmid y Héctor Daer, aseguraron este viernes (03/11) que “el proyecto original de reforma laboral, tal como está planteado por el gobierno, no solo fue cuestionado sino rechazado” por la central obrera. Así lo aseguraron en declaraciones a la prensa tras el encuentro, que duró poco más de una hora, en la sede laboral. Además, anunciaron para el lunes próximo una reunión de equipos técnicos.

“No aceptamos la ley tal cual está, tenemos que seguir debatiendo porque así como se redactó se pierden derechos”, sostuvo Héctor Daer, sobre la reforma laboral que impulsa Mauricio Macri.

En tan to, el próximo jueves habrá una reunión en la CGT donde analizarán los puntos en discusión del proyecto, para lo cual los dirigentes habían solicitado tiempo a las autoridades nacionales.

Del encuentro, también participaron el presidente provisional del senado, Federico Pinedo, y el presidente del bloque de cambiemos en diputados, Nicolás Massot.

Por el lado del sindicalismo, además de Schmid y Daer, estuvieron los jefes del sindicato de trabajadores de la industria de la alimentación, Rodolfo Daer, y el secretario general del sindicato ferroviario la fraternidad, Omar Maturano, y los dirigentes Andrés Rodríguez, Armando Cavalieri y Francisco Gutiérrez entre otros.

# “Nos van a tener que cortar la mano para firmar esta ley”

Mientras se realizaba esta reunión, el secretario adjunto del Sindicato de Choferes de Camiones y actual secretario gremial de la CGT, Pablo Moyano, aseguró que la propuesta del Gobierno nacional para reformar las leyes laborales es “peor que la de los años noventa y la de Brasil”.

Minutos antes que se desarrolle en el Ministerio de Trabajo la reunión entre la cúpula de la CGT con el titular de esa cartera, Jorge Triaca, Moyano afirmó que “con la excusa de encarcelar dirigentes gremiales, o todos los días atacarnos desde los medios de comunicación, quieren allanar el camino de la reforma laboral, y debilitan a los gremios para atacar a los trabajadores con el verso del costo laboral”.

El dirigente gremial participó de un acto de homenaje al dirigente José Ignacio Rucci, asesinad o en 1973, en el salón Felipe Vallese de la central obrera, junto a intendentes peronistas de la provincia de Buenos Aires.

En el acto, dijo que “por parte de esta conducción gremial, de esta Confederación, los compañeros trabajadores quédense tranquilos que nos van a tener que cortar la mano para firmar esta ley de reforma para cagar a los trabajadores”.

Por su parte, su hermano Facundo Moyano también rechazó la iniciativa. “Según el Indec la mitad de los trabajadores ganan menos de 10 mil pesos, es decir, están por debajo de la canasta básica. Da la impresión de que el gobierno busca que todos los asalariados se encuentren debajo de línea de pobreza. Además extenderán la jornada laboral, se reducirán las indemnizaciones y se acortarán los tiempos para que los trabajadores inicien acciones judiciales. Ni siquiera Martínez de Hoz y Videla cuando modificaron la LCT se atrevieron a los cambios que hoy propone el gobierno”< /em>, apuntó diputado del Frente Renovador.

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Las reformas desde la perspectiva de las PyMES

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La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) analizó las reformas laborales y fiscales desde la perspectiva de las Pymes. Solicitan “consensos básicos” para para mejorar la competitividad de las empresas, alertando que es urgente la reglamentación de la Ley Pyme en su totalidad, la aplicación de impuestos progresivos y trabajar para reducir los costos de logística y transporte.

Reforma Laboral

“La cuestión laboral merece el reconocimiento que otorga la posibilidad de crear empleo en un ámbito de respeto hacia el trabajador, pero es tan amplia y fundamental para los sectores involucrados en ella, que necesita que la discusión sea entre los protagonistas del sector del trabajo y los empresarios conjuntamente con el gobierno y el poder legislativo”, sostuvo el presidente de CAME, Fabián Tarrío.

Algunas consideraciones de las reformas:

  1. Estamos de acuerdo con las medidas incluidas que tienden a disminuir la litigiosidad laboral (termina con la responsabilidad solidaria por servicios subcontratados, ante la falta o incorrecta registración de un empleado se abonaría la multa directamente a organismos de Seguridad Social en lugar de al demandante, lo cual apunta contra la industria del juicio, etc.), las que impulsan el blanqueo laboral y las referidas al nuevo cálculo de indemnización por despido.
  2. Preocupa el reemplazo del Decreto 814/01 por un régimen menos beneficioso para las provincias del interior: La única herramienta que se utiliza para compensar entre provincias la presión de las contribuciones patronales es la establecida por el Decreto 814/01 que computa un porcentaje de las remuneraciones como crédito fiscal en el IVA. A la fecha, el máximo porcentaje es el 11,8% que corresponde a la zona “Resto del Chaco”. Este instrumento es muy importante si se tiene en cuenta que los acuerdos salariales se definen desde una óptica de las ciudades más desarrolladas y que para una PyME del interior resulta dificultoso asumir. Con el nuevo proyecto, se establece un esquema que disminuye el beneficio en varias regiones y que finalmente se elimina en 5 años.
  3. En el corto plazo sube el costo de la PyME que no es prestadora de servicios porque la contribución patronal pasa del 17% desde el 2018 al 19% en el 2022.
  4. Preocupa la prohibición de acordar sumas no remunerativas en las Convenciones Colectivas de Trabajo, puesto que se ha utilizado como instrumento para sobrepasar situaciones de crisis a la hora de acordar paritarias en momentos difíciles.
  5. Veríamos con agrado que además del fomento del empleo juvenil se incluyan beneficios para fomentar la toma de personal de mayores a 50 años. 

Reforma tributaria

Respecto al anteproyecto de ley sobre Reforma Fiscal, “CAME expresa que en general las medidas permiten incentivar la producción, aunque algunas de ellas merecen un debate más profundo y con activa participación de los sectores involucrados de todo el país”, sostiene Tarrío.

Algunas consideraciones de las reformas:

  1. Resaltamos que es un proyecto que tiende a reducir costo fiscal, entre distintos tributos y Contribuciones Patronales dando un alivio al sector productivo.
  2. Asimismo, es una de las pocas ocasiones que se instrumenta gravar la Renta Financiera, reiteradamente solicitada por nuestra entidad.
  3. Sus puntos sobresalientes es que incentiva la reinversión de utilidades mejorando la inversión y la competitividad como vía de crecimiento y equilibrio macroeconómico.
  4. Desde el Pacto Fiscal firmado en el año 1993 no se aborda en la discusión impuesto provinciales, especialmente el Impuesto a los Ingresos Brutos, resaltando su regresividad y efecto en cascada en la economía.
  5. Vemos con preocupación que en el texto difundido no se hace mención a políticas diferenciadas orientadas a las PyMES y las provincias fronterizas que enfrentan en la actualidad un problema de competitividad, e inquieta el impacto sobre las economías regionales.

Otras consideraciones:

  • Se grava la renta financiera: es una medida que venía siendo solicitada por CAME y le daría equidad al sistema tributario. Cabe aclarar que se debe monitorear su posible impacto en la tasa de interés que pagan las pymes y en la disponibilidad de financiamiento.
  • Se reduce el impuesto a las ganancias para utilidades reinvertidas: También impulsada por CAME, pero su efecto se verá a largo plazo porque la baja es gradual. Sería interesante se efectúe a corto plazo.
  • Devolución anticipada de saldos a favor de IVA para inversiones: resaltamos la importancia de una medida que fue una demanda histórica de CAME para todos los saldos acumulados, ya que en el régimen vigente generaba fuertes costos financieros su no devolución. Pero lamentamos que no se haga mención de la devolución de saldos a favor de diversos impuestos nacionales que las PyMES venimos acumulando desde hace años, y que además en muchos casos, no permiten una compensación entre impuestos, y menos aún con conceptos de seguridad social -y que tampoco tienen actualización alguna- a diferencia de las deudas impositivas de las PyMES con el fisco.
  • Mínimo no imponible para contribuciones patronales: buena medida, reduce el costo laboral de la pequeña y mediana empresa, pero su efecto es gradual.
  • Impuesto al cheque a cuenta de ganancias: excelente medida ya implementada a través de la Ley Pyme en un 100% para micro y pequeña; y el 50% para mediana tramo I. CAME propicia que sean incluidos los monotributistas, que como no pagan ganancias, no pueden deducirlo.
  • Subas de impuestos internos: hay que analizar especialmente el impacto de estas medidas en las producciones artesanales de cervezas, bebidas alcohólicas como aguardientes, y en el caso de vinos, el impacto que esto puede tener sobre el productor (difícilmente ese impuesto se pueda trasladar a precios y lo más probable es que termine ajustándose hacia el precio del productor). Para CAME, la medida generará un fuerte impacto negativo en nuestras economías regionales, especialmente en el pequeño y mediano productor. Asimismo, rechazamos que el vino sea incluido en la nómina de “producto no saludable”. Por otra parte, preocupa el impacto en el NOA si se apunta contra el azúcar (que podría ser sustituido por otros insumos).

Consensos Básicos

CAME vería con agrado que se tenga en cuenta en el plan “Consensos básicos” para mejorar la competitividad de las PyMES:

1. Reglamentación Ley Pyme

La reglamentación de los Art. 10 y 11 de la Ley Pyme que contemplan beneficios fiscales para las empresas radicadas en zonas de frontera cuando se produzcan desequilibrios económicos que afecten la competitividad frente a países limítrofes (Art. 10) y beneficios para las economías regionales (Art. 11).

2. Reforma Fiscal

  • La sustitución del impuesto a los Ingresos Brutos por un impuesto más progresivo.
  • Simplificar y reducir los costos administrativos por el pago de tributos.

3. Reforma Financiera

Más fondos destinados a créditos para las pequeñas y medianas empresas. La mayoría de las empresas necesitan crédito pero se financian fuera del sistema. Por eso CAME propone, por ejemplo, incrementar la oferta de créditos UVA para las pymes y que ante la finalización de los cupos de tasa subsidiada para pyme, implementar alguna medida inmediata que alivie el costo financiero sobre el stock de deuda que ante una refinanciación debe afrontar elevadas tasas.

4. Costo Logístico

  • Sería muy positivo que se establezcan mecanismos para reducir impuestos a los combustibles para el transporte terrestre.
  • Aumentar la oferta de sistemas alternativos ya sea fluviales o por ferrocarril.
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Opinión: La reforma laboral (también) beneficia a los empresarios

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El presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas, Matías Cremonte, se refirió al borrador del proyecto de ley que el Gobierno negocia con sectores gremiales y empresarios que circuló en las últimas horas. Denunció que busca “beneficiar a los empresarios” y que barre con la Ley de Contrato de Trabajo”.

La reforma laboral que el Gobierno pretende implementar en esta nueva etapa de gestión ya cosecha un fuerte rechazo, a partir del borrador que circuló en las últimas horas entre gremios y abogados. La Asociación de Abogados Laboralistas (AAL), que preside Matías Cremonte, denuncia que se busca “beneficiar a los empresarios” a partir de cambios en el régimen indemnizatorio y en los juicios laborales, entre otros.
“Si éste es el proyecto que enviarán al Congreso, la cosa es para preocuparse. Ya no es, como venían diciendo, que las reformas serían sector por sector. Incluso no es como la CGT venía anunciando, que la Ley de Contrato de Trabajo no se tocaba”, advirtió Cremonte sobre la iniciativa que ya se negocia entre funcionarios, sindicalistas y empresarios.
En este sentid o, enfatizó que “resistir esta reforma laboral no va a depender sólo del Parlamento”. “Imagino que las centrales sindicales presentarán batalla”, dijo, y apuntó que “no hay ningún ejemplo válido en el mundo que muestre que por haber renunciado a derechos se ha creado más empleo”.
En diálogo con ‘221Radio’, el letrado señaló que el texto contiene “reformas muy profundas, desde cambiar el concepto de trabajo hasta modificar el artículo 2 de la ley, agregando el trabajo autónomo y el trabajo independiente”, y agregó que “se legaliza la tercerización, esto es, que el empleador principal siga siendo solidariamente responsable”.
Sobre el abaratamiento de los costos indemnizatorios -no se computarían horas extra ni aguinaldo, entre otros ítems-, aclaró que según varios fallos de la Corte Suprema de Justicia y hasta la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “todo lo que un trabajador percibe a cambio de su t rabajo es parte de la retribución más allá del nombre que le pongan”.
También cuestionó la rebaja de contribuciones patronales, que será progresiva, del 20% anual, en sueldos de hasta 10 mil pesos. “Ya lo hizo (Domingo) Cavallo en los ’90 y no funcionó. No mejoró el empleo, al contrario”, recordó.
Otro de los puntos polémicos para el titular de la AAL es que si el trabajador sufre un cambio en sus condiciones de trabajo, ya no podrá recurrir a la Justicia para “volver a hacer las tareas que hacía”, sino que “sólo podrá considerarse despedido”.
“Todo es flexibilización laboral. Lo que hacen es beneficiar a los empresarios”, resumió Cremonte, que si bien reconoció que “en Argentina estamos curados de espanto”, subrayó que este intento del Gobierno significa “perder derechos, resignar protección que está establecida en la Ley de Contrato de Trabajo, que es el piso mínimo, para seguir perforándolo”.
Por otra parte, en cuanto a la denunciada “mafia de los juicios laborales”, retrucó: “Es cierto que hay una industria: la industria del incumplimiento, de la evasión de los derechos laborales por parte de los empresarios”, y rechazó que se reduzca de dos a un año el plazo para iniciar una demanda laboral desde que el trabajador es desafectado.

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Cómo es la reforma laboral que planteará el Gobierno Nacional

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El diario La Nacion publicó un informe con un adelanto del proyecto de reforma laboral que intentará impulsar el Gobierno.

Son 56 páginas que intentan poner en marcha, de una sola vez, nuevas reglas de juego con el fin de bajar costos laborales, reducir la judicialidad y ordenar puntos grises en las normas anteriores. Estos son los puntos principales del borrador que ya está en manos de diversos sectores:

-Se pueden blanquear empleados que trabajan de manera irregular con fecha anterior a la sanción de la ley, con excepción del personal de casas particulares.

-Existe la posibilidad de rectificar cuál es su verdadera remuneración y la fecha de inicio de la relación laboral.

-Los trabajadores podrán computar hasta 60 meses de servicios con aportes, calculados sobre la base del salario mínimo.

-Hay un año de plazo para adherirse al blanqueo, pero si se realiza antes, habrá mas beneficios: 100% de descuento para regularizar fecha de ingreso y remuneración, si se hace dentro de los primeros 180 días corridos desde la fecha de reglamentación de la ley. Mas allá de estos 180 días, el beneficio es del 70% de condonación de deuda.

-Hay diversas formas de pago que incluyen un pago a cuenta del 6% y después 60 cuotas mensuales con un interés, del 0,75% mensual.

-El empleador que no registre a un trabajador debe pagar a los organismos de Seguridad Social una multa al equivalente del 25% del Salario Mínimo, Vital y Móvil vigente por cada período de ausencia de registración. La misma multa aplica si registra un salario inferior al que percibe el trabajador.

Contribuciones:

Existirán montos mínimos no imponibles exentos de contribuciones que suben año a año, hasta 2021.

-En el primer semestre de 2018, el monto a partir del cual se pagan las contribuciones es de $ 2300

-La suba del monto mínimo es progresiva hasta 2023, donde en cada año sucesivo el monto será de $ 11.500, o “la parte proporcional que corresponda actualizada por el Índice de Precios al Consumidor del Indec desde noviembre de 2017

Ius Variandi

Se trata de un artículo que facilita al empleador hacer cambios en la manera de trabajar del empleado. “El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación de trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador”, dice.

Este es uno de los reclamos de los empresarios, que buscan poder asignar diferentes tareas a la gente que trabaja para ellos, por las necesidades del negocio, y no sólo aquellas para las cuales fueron contratados.

Contrato a tiempo parcial

Es posible y se paga la remuneración proporcional.

Licencias

Se introduce la novedad de 15 días corridos para padres. En este momento son solo dos.

10 días corridos por matrimonio.

Por razones particulares planificadas: 30 días corridos por año calendario, sin goce de haberes. Se trata de un mes por año que los empleados pueden destinar, aparte de sus vacaciones y sin remuneración, a lo que ellos dispongan.

Jornada reducida

 Los Convenios Colectivos de Trabajo pueden establecer un “banco de horas”, que son sistemas compensatorios de créditos horarios, o pueden pagarse horas extra (50% sobre el salario habitual si son días de semana y 100% sábados domingos y feriados después de las 13).

 Los trabajadores que tengan a su cargo niños menores de hasta 4 años pueden programar y acordar con el empleador una reducción transitoria de su jornada laboral para el cuidado de menores, percibiendo una remuneración proporcional

Indemnización

 Un mes por año trabajado o fracción mayor a 3 meses.

 Quedan excluídos de la base salarial: el aguinaldo, las horas extra, comisiones, premios y/o bonificaciones, compensaciones de gastos y todo otro rubro que carezca de periodicidad mensual, normal y habitual.

Tope: la base no puede exceder el equivalente de 3 veces el importe mensual que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, excluida la antigüedad. El Ministerio de Trabajo publicará los diferentes promedios de acuerdo a las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.

Para quienes están fuera de convenio, el tope será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio mas favorable. Lo mismo para trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables

Fondo de cese laboral

Las entidades representativas de los empleadores, junto a las asociaciones sindicales, pueden establecer este fondo para asumir la cobertura en materia de preaviso y despido sin causa, que sustituye y reemplaza al empleador en el cumplimiento de la indemnización.

 Será administrado por un ente sin fines de lucro, que no podrá usar mas del 8% de sus recursos para solventar sus gastos de administración.

La adhesión a este fondo por parte del empleador será voluntaria.

Tendrá un aporte obligatorio mensual por parte del empleador

 Se debe informar al trabajador todo lo referente al fondo, incluyendo las inversiones que realice (depósitos a plazo fijo en bancos habilitados por ejemplo).

 El monto es un porcentaje de la remuneración mensual que percibe el trabajador en concepto de salario básico, mas adicionales remunerativos y no remunerativos

 El trabajador podrá percibir su indemnización del fondo en un solo pago, o de manera parcial y periódica. “disponiendo que el saldo pendiente sea capitalizado por el instituto en el marco de las inversiones que efectúe de los recursos que administra. Los intereses y beneficios le serán abonados y reconocidos”

 Si el trabajador acuerda un retiro voluntario, puede percibir del instituto, en un solo pago, hasta el 50% de los fondos que le corresponden.

Documento de Identidad Ocupacional

Otorgado por el Ministerio de Trabajo. Contiene un registro de la formación profesional del trabajador y certificación de sus competencias laborales

Prácticas en empresas

Es un “capítulo de transición entre el sistema educativo formal y el trabajo”

El Estado Nacional promueve como principal herramienta de orientación hacia el trabajo y la producción de bienes y servicios, la progresiva implementación del proceso educativo formal dual. Se trata de un sistema que combina estudio y práctica en empresas que funciona muy bien en países desarrollados, como por ejemplo Alemania. Se crea entonces el Sistema de Prácticas Formativas en Ambientes de Trabajo y Producción de Bienes y Servicios, dirigido a estudiantes secundarios, terciarios y universitarios. Las prácticas “serán exclusivamente formativas y no de carácter productivo. En ningún caso tomarán el puesto de los trabajadores. Las empresas que no cumplan con esta premisa van a ser sancionadas.

Ofrecer este tipo de prácticas es de carácter obligatorio en las empresas del sector público nacional o donde el Estado Nacional participa como accionistas.

 También se crea el Sistema de Prácticas Formativas para para personas mayores de 18 años en programas que pueden ser por ejemplo de Formación Profesional, del Ministerio de Trabajo

 Los practicantes en este último caso recibirán una suma de dinero no remunerativa en carácter de asignación estímulo. También cobertura de salud.

Fomento del empleo juvenil y entrenamiento para el trabajo:

Una nueva versión de la Ley de Primer Empleo para jóvenes que no cumplieron los 24 años y que estén desocupados, en la economía informal o que provengan de hogares vulnerables, o con estudios formales obligatorios incompletos.

 Para ellos, habrá formación profesional, ayuda económica mensual, que puede ser parte del salario en caso de que sean contratados por una empresa, que deberá pagar la diferencia

Seguro de desempleo

Para empresas a las que el proyecto llama “en transformación productiva”. Es un apoyo para quienes trabajan en empresas y son desvinculados, y quienes tienen dificultad para reinsertarse. Habrá prestaciones dinerarias durante 9 meses y “financiamiento de la movilidad geográfica para el traslado de trabajadores”.

Para quienes participen de los programas y obtengan empleo, habrá una prestación dineraria por seis meses que se puede computar como parte del salario, y por 9 meses para los mayores de 45 años.

Sumas no remunerativas

Quedan prohibidas, algo que se intentó durante muchos año sin éxito, ya que la “promesa” de inflación hizo que los convenios incluyeran estas sumas.

Fuente: LN

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