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Inflación homogénea, salarios dispares: los hogares frente a la aceleración de precios

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En un informe reciente dimos cuenta que el salario real promedio en Argentina cayó en 2022 por quinto año consecutivo. Ahora bien, teniendo en cuenta que tanto la dinámica de la inflación como las variaciones en los ingresos laborales suelen ser disímiles a lo largo de la pirámide de ingresos, impactando en distinta medida sobre los distintos sectores socioeconómicos, cabe preguntarse, ¿cómo evolucionó la inflación y el poder adquisitivo de los salarios a lo largo del 2022 entre los distintos sectores de la sociedad? 

Un impacto homogéneo de la inflación  

La inflación de los sectores más vulnerables no es la misma que la de la población con más poder adquisitivo. Por ejemplo, los sectores de menores recursos se ven más afectados por la dinámica de los precios de alimentos y bebidas, mientras que los deciles más altos consumen una mayor proporción de sus ingresos en artículos para el hogar, educación y esparcimiento. 

Por esto, es posible que el efecto regresivo de la inflación -afecta en mayor medida a las personas de menores ingresos- se vea exacerbado si algunos componentes del índice de precios crecen más que otros. Sin embargo, se observa que la inflación no tuvo un efecto regresivo adicional en 2022, presentando una dinámica homogénea para los distintos niveles de ingresos: mientras que en el primer semestre del año impactó relativamente más sobre los más pobres (acumuló 36,8% para el decil 1, 1 p.p. por encima del decil 10), en la segunda mitad el efecto se revirtió y alcanzó 42,7% para el primer decil y 41,6% para el décimo. Buena parte de esto se explica porque en el primer semestre la inflación de los alimentos (que representa 40% de la canasta total del primer decil y sólo 13% en el décimo) fue 0,5 p.p. superior al nivel general, en tanto fue 0,5 p.p. menor en la segunda parte del 2022.  

Los ingresos laborales mostraron fuertes disparidades 

De todos modos, el análisis de los precios cuenta sólo la mitad de la película. Para ver qué ocurrió con el poder adquisitivo del salario es necesario inspeccionar lo ocurrido con los ingresos laborales. Por este motivo, utilizando la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) y el Índice de Salarios de INDEC construimos un indicador salarial en función de cómo se distribuyen las distintas modalidades de empleo a lo largo de la pirámide de ingresos, reconociendo que hay una marcada heterogeneidad: en los deciles más pobres hay una mayor proporción de asalariados informales y cuentapropistas (9 de cada 10 empleos en el primer decil responde a alguna de estas dos categorías), mientras que, en contraste, en los más ricos casi 7 de cada 10 trabajadores son formales.  

A diferencia de la relativa homogeneidad que mostró la inflación a lo largo de la sociedad, los ingresos laborales mostraron fuertes diferencias. Durante 2022, el salario asociado a los sectores de mayores ingresos (decil 10) creció 15 p.p. interanual por encima de aquellos vinculados a los de menores recursos (decil 1). Esto se explica principalmente porque en estos últimos hay un predominio de trabajadores informales (cuyos salarios crecieron 65% en el año, casi 30 p.p. por debajo de la inflación) y cuentapropistas (insertos en general en empleos de baja calidad). Por su parte, cerca del 70% de los trabajadores del decil más alto son registrados – beneficiados por un acortamiento en la vigencia de las negociaciones paritarias- se ubicaron 1 p.p. por encima de la inflación anual.  

Así, mientras que los ingresos laborales de la mitad más rica crecieron 90% interanual, los del 50% más pobre crecieron sólo 81%. Este hecho no hace más que potenciar el efecto regresivo del proceso inflacionario, presionando por una mayor asistencia gubernamental. También explica la persistencia del efecto “trabajador adicional”: más miembros del hogar que no se encontraban dentro del mercado laboral se vuelcan a la búsqueda de trabajo con intenciones de suplir el deterioro en los ingresos.  

Entonces, si bien en todos los deciles existió una pérdida real del poder adquisitivo, fue muy heterogénea a su interior: mientras que la caída de los ingresos laborales promedió 1,6% en el 50% más rico, fue de 3,7% en la mitad más pobre. Si se compara al decil más pobre (-5,1%) con el más rico (-1,2%), la diferencia observada es aún más profunda. De esta forma, los sectores de menores ingresos sufrieron un mayor golpe al poder adquisitivo de sus ingresos laborales, dado que tuvieron una peor performance respecto al salario. 

¿Qué prevemos para 2023? 

Para este año, esperamos ver una dinámica similar a la del 2022, donde se repita que el poder adquisitivo de los sectores más postergados sea el más perjudicado. En primer lugar, esto se daría vía los precios: la aceleración en los precios de los alimentos vista en enero (pasó de promediar 4,8% en el 4T 2022 a 6,7% en enero) se agudizará significativamente en febrero con el aumento en la carne vacuna (el IPC GBA Ecolatina registró un crecimiento de 9,2% mensual en la primera quincena para los alimentos y bebidas). Buscando actuar como contrapeso, si bien continuarán las actualizaciones en tarifas de servicios y transporte públicos, que representan una mayor parte de la canasta de los deciles de menores ingresos, los menores aumentos anunciados para estos sectores contribuirán a morigerar la regresividad de la inflación en los primeros meses del año. 

Luego, la discrepancia intra-deciles se explicaría porque los salarios de los sectores más acomodados, al poder recomponer ingresos más seguido y en mayor sintonía la inflación gracias a los acuerdos paritarios, seguirán dejando atrás los ingresos laborales de los sectores más postergados, con mayor proporción de trabajadores informales y buena parte de los cuentapropistas.  

Esto finaliza en una paradoja para el Gobierno durante el año electoral. El mecanismo para aceitar paritarias y que vayan al mismo ritmo que la inflación es quizás el principal factor que ayudaría a sostener cierto nivel de consumo privado -focalizado en los servicios-, posiblemente el único componente del PIB que podría evitar terminar en rojo este año. Sin embargo, el hecho de que los sectores más postergados no recuperen el terreno perdido y más aún, vuelvan a ceder, profundiza las necesidades de asistencia social en los sectores más bajos en un contexto de fuerte administración de los recursos públicos en el marco del compromiso de reducción del déficit fiscal acordado con el FMI. 

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Docentes cerraron paritaria: el salario inicial de bolsillo pasó la barrera de los 110 mil pesos

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El Gabinete Educativo cerró este mediodía un acuerdo salarial con los gremios docentes que permitirá elevar el salario básico de febrero a 37.850,77, lo que elevará el salario de bolsillo para un docente que recién se inicia a 110.670 pesos. El aumento representa un 20 por ciento más de lo que el docente estaba cobrando en diciembre. Así, un docente de grado con cero año de antigüedad, que cobraba 96.384, pasará a cobrar 115.788, con una diferencia de 19.404 pesos. 

Con entre uno y cuatro años de antigüedad, un docente pasará a cobrar 112.700 y entre 6 a 9 años de servicio, cobrará 114.760 pesos. Con más de diez años de experiencia, el sueldo de bolsillo será de 117.260 pesos.

Asimismo, se acordó elevar el adicional por concepto de movilidad de 24 a 40 por ciento y el importe de referencia para el precio de nafta súper de febrero será de 187,20 pesos. Los montos de la asignación familiar también aumentarán 20 por ciento. 

En paralelo, desde abril, el salario básico será de 40.000,77 pesos. El salario de bolsillo volverá a revisarse en mayo, de acuerdo a la evolución de la inflación.

“El básico de maestro de grado jornada simple (o su equivalente en horas catedra) en abril será de 40.000,77. Acordamos reunirnos a los efectos de revisar y modificar eventualmente la pauta de ese mes y garantía salarial y el 15 de mayo para acordar aumentos a futuro. Los aumentos acordados serán trasladados desde este mes al sector pasivo”, explicó el ministro de Educación, Miguel Sedoff.

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Las ventajas de la belleza, los lindos tienen más amigos, mejores trabajos y ganan más

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La ciencia lo confirma, a lo largo de la vida los bellos la pasan mejor. Economistas argentinos comprobaron que los lindos hasta tienen más chances de ser llamados cuando dejan un currículum.

La belleza de acuerdo a la proporción del rostro, los lindos tienen mejores oportunidades.

Un prestigioso economista de la Universidad de Texas reafirmó lo que se intuía desde siempre: los lindos viven mejor. Dice que los agraciados tienen mejores puestos de trabajo, mejores sueldos, mejores tasas para sus créditos, mejores parejas y hasta más amigos en las redes sociales. Un equipo de economistas argentinos también reafirmaron este estudio: se demostró a través de una rigurosa metodología que los empleadores no solo llaman a los más lindos, sino que los contactan mucho más rápido.

“La belleza paga: por qué la gente atractiva tiene más éxito”.  Daniel Hamermesh tituló su libro en el cual asegura que la gente linda gana entre un 10 y un 15% más que el resto, que pueden llegar a ganar hasta 230 mil dólares más a lo largo de su carrera. Estos datos surgen de muchas encuestas de los Estados Unidos y Canadá. La tesis principal del autor es que a todo el mundo le gusta interactuar con los lindos, y que por eso los empresarios los contratan más, porque en el tiempo son más productivos: “No hay dudas de que a los más feos les va peor en el mercado laboral”, contesta tajante Hamermesh en una conferencia telefónica a un colega mexicano. “Abogados, políticos, futbolistas, prostitutas, todos ellos ganan más si son lindos –sostiene el economista, y se permite una broma–. La única ocupación en la que no importa la belleza es la de ladrón, y tiene sentido, cuanto más feo más miedo le voy a tener…”.

El autor trata de explicar el origen de este parámetro: “Antes se creía que la belleza era un indicador de la buena fertilidad. Eso hoy es una antigüedad, pero ahora se relaciona la belleza con la salud, y por eso se elige a los lindos como pareja, por los genes que van a transmitir”.

Pero, este autor no es el único que sostiene que la belleza paga. Basándose en una ecuación de Kang Lee (Universidad de Toronto), donde Pamela Pallett y Stephen Link (Universidad de California) postulan que la cara perfecta es cuando el espacio entre los ojos y la boca es el 36% del largo de la cara, y el que media entre los ojos, un 46% del ancho del rostro. Gracias a esta ecuación, los economistas argentinos Martín Rossi (Universidad de San Andrés), Florencia López Boo (BID) y Sergio Urzúa (Northwestern) demostraron el peso de la belleza en el mercado laboral.

La ecuación sobre la belleza trae resultados sobre la percepción de lo considerado socialmente lindo.

Utilizaron fotos de gente real, donde un diseñador manipuló esas distancias en el rostro para volverlas atractivas o feas. Enviaron las fotos a distintas empresas que solicitaban empleados. Los lindos recibieron un 36% más de llamados que los feos. Incluso los currículums que no fueron enviados con foto tuvieron más llamados que los feos.

“Demostramos que es pura discriminación. La belleza no tiene nada que ver con la inteligencia. Los empleadores no llaman a los feos simplemente porque quieren cruzarse con gente linda por los pasillos o en la máquina de café”, dice López Boo. “Se probó claramente la discriminación porque en algunos casos mandamos el mismo curriculum con la foto de un feo y con la de un lindo. No sólo a los lindos los llaman más sino que también los llaman más rápido”, agrega Rossi. El trabajo fue publicado recientemente en Economics Letters.

Un economista español describe un panorama desolador. Fernando Esteve es profesor de Análisis Económico en la Universidad Autónoma de Madrid y asegura que el mercado de los productos de belleza vive en constante crecimiento porque cada vez hay más feos.

Los medios y la apreciación subjetiva de la fealdad, parte de la contrastación con estereotipos de belleza.

Pero como tal aumento de la fealdad no puede ser explicado por causas genéticas deduce que lo que en realidad aumentó es la apreciación subjetiva de la fealdad. La razón: los medios de comunicación y la globalización: “Ahora, en cada lugar, los individuos ya no se comparan sólo entre sí sino con los más guapos y guapas del mundo tal y como aparecen en las revistas, el cine y la televisión. Comparada con Angelina Jolie o con Scarlett Johansson la chica más guapa del barrio, de casi cualquier barrio del mundo, es casi segura y lamentablemente, fea”.

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Estaciones de Servicio esperan la convocatoria del Ministerio de Trabajo para cerrar las paritarias

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Surtidores – Desde CECHA aseguran que esperan reunirse con el sindicato obrero a fines de mes o primeros días de febrero para llegar a un consenso cuanto antes.

Continúa el debate sobre las paritarias salariales y el reclamo del Sindicato de Obreros de Estaciones de Servicio de percibir como horas extras las trabajadas el sábado a partir de las 13 horas y los días domingos.

Y si bien aún no hubo acuerdo, desde la Confederación de Entidades del Comercio de Hidrocarburos y Afines de la República Argentina (CECHA) están requiriendo al gremio -y así se lo hicieron saber al Ministerio de Trabajo- cerrar cuanto antes la negociación salarial pendiente.

Estamos a la espera de la manifestación de las autoridades sobre la respuesta que le dimos al sindicato, aunque reconocemos que no estamos en el mejor momento del año para esto, debido al período de vacaciones donde cada sector depende de su ámbito administrativo y personal”, sostuvo Guillermo Lego, gerente de CECHA en diálogo con surtidores.com.ar.

Cabe recordar que tras convenir en abril del 2022 un aumento del 48 por ciento, se pactó una cláusula de revisión salarial para octubre que permita analizar la evolución inflacionaria y su impacto en los haberes del personal.

Pero a la par, el gremio de trabajadores impuso un reclamo de horas extras y francos compensatorios alegando que dicho cobro está establecido en la ley de contrato de trabajo, aunque la justicia en un fallo de reciente sanción, descartó esa posibilidad (ver sentencia).

Y si bien las negociaciones ya llevan un tiempo, durante diciembre se intensificaron las discusiones y hasta hubo intimaciones a muchas bocas de expendio de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) y provincia de Buenos Aires por parte del SOESGyPE para que asuman la exigencia gremial.

Para finalmente cerrar el debate, las Estaciones de Servicio del país aguardan la intervención del Gobierno antes de fin de enero o principios de febrero del corriente año. “Entendemos que el reclamo por los francos es una cuestión independiente y que merecen un tratamiento diferenciado fuera de la paritaria”, subrayó Lego.

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Desde Smata piden paritarias libres

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El secretario Adjunto del Smata y Secretario Gremial de la Confederación General del Trabajo (CGT), Mario Manrique, consideró hoy que “las paritarias deben ser libres” y afirmó que es necesario que la CGT se junte para poder “debatir las problemáticas de la Argentina”.

“Nosotros seguimos pensando que las paritarias tienen que ser libres, sin techo. Con la CGT no me reúno hace meses, lo ideal sería que nos podamos juntar y debatir entre nosotros las problemáticas de la argentina”, señaló Manrique en declaraciones a la radio online Futurock.

Así se refirió al sindicalista a las paritarias del sector para el año 2023, para el cual el Gobierno nacional proyecta una inflación estimada del 60% y agregó que “para que haya un techo de paritarias el gobierno tiene que garantizar que los precios no se van a mover”.

“Cuando no logramos sentarnos en una mesa no estamos haciendo las cosas bien como entidad”, sostuvo Manrique.

Finalmente, Manrique opinó que la calle se debe ganar “cuando se agotaron las instancias” o cuando “hay situaciones complejas como el atentado a la vicepresidenta o el juicio a la Corte”.

“Tenemos que salir a decir que no estamos de acuerdo”, cerró.

El Gobierno confirmó que “propicia” paritarias del 60% 

La ministra de Trabajo aclaró que no hay un “acuerdo” respecto a un techo salarial, sino que es “una política” de convergencia que el Gobierno promueve.

El Gobierno Nacional confirmó este jueves que “propicia” negociaciones paritarias con un techo del 60% de suba en los salarios, en línea con la inflación pautada en el presupuesto para este año, aunque con una cláusula de revisión en caso de que el índice de precio se dispare. Estimaciones privadas calculan que la inflación no será inferior al 85% en 2023.

Había trascendido el miércoles que el ministro de Economía, Sergio Massa, acordó con los principales gremios esa política que constaría de 2 aumentos del 30% por cada semestre. Incluso se adelantó que el gremio de transporte UTA firmaría el primer convenio en esos términos.

El Gobierno aclaró que no se trata de un acuerdo con los gremios, sino de algo que el Gobierno promueve.

“No es un acuerdo (ya cerrado) , es una política que propiciamos”, sostuvo la ministra de Trabajo, Kelly Olmos, al ser consultada sobre conversaciones q ue mantuvieron funcionarios del Gobierno nacional con representantes gremiales acerca de las negociaciones salariales de este año.

“Del mismo modo que el año pasado ante la explosión inflacionaria el gobierno impulso la reapertura y revisión de las paritarias para evitar que hubiera una pérdida significativa del poder adquisitivo de los salarios, ahora conversamos con distintos actores sobre la necesidad de converger hacia una desaceleración de la nominalidad”, explicó Olmos.

La funcionaria aseguró que “en general” hay acompañamiento de la CGT a esta decisión. “En general la CGT apoya porque hay conciencia de los sectores gremiales”, aseveró Olmos en la entrevista.

En declaraciones a AM750, la ministra expresó que este año “la responsabilidad primaria del ministro de Economía, ha sido conversar con los distintos actores sobre la necesidad de ir convergiendo hacía una desaceleración de la nominalidad y la inflación”.

De este modo, la ministra de Trabajo aclaró que la política salarial tendrá como objetivo “converger hacia el nivel planteado de inflación más algún punto de recuperación”.

La funcionaria sostuvo además que esta intención oficial forma parte de una política del Gobierno de reducción de la inflación como una herramienta adicional para la recuperación del poder de compra de las remuneraciones.

“Converger al nivel pautado de inflación, más algún punto de recuperación y sumando a eso la reducción de la inflación también implica una recuperación del poder adquisitivo“, afirmó la ministra.

Respecto a la pauta salarial de 2023, Olmos sostuvo que tendrá la “bendición” de la CGT, la qu e acompañará la solicitud. “Hay una conciencia de los sectores gremiales que de algunos sectores empresarios que por su capacidad de concentración, muchas veces acceden a aumentar la nominalidad, se dan vuelta y lo vuelvan a precio”, manifestó.

Por otra parte, la ministra de Trabajo analizó el escenario del empleo en relación al rumbo económico y aseguró que “los distintos segmentos están mostrando un crecimiento vigoroso”, en relación a las categorías de monotributistas y trabajo en relación de dependencia privado.

Destacó así que se observa “un crecimiento del autoempleo, monotributo y autónomos. Y un crecimiento del empleo informal”, indicó.

En ese sentido, Olmos señaló que “lo más importante es mantener el nivel de actividad, sosteniendo el crecimiento, eso genera mayor demanda de empleo y mejores condiciones de negociación por parte del sector trabajador”, concluiyó.

Olmos, en tanto, aprovechó la oportunidad para negar que el Gobierno impulse una reforma de la Ley de Contrato de trabajo, aunque admitió que se avanza en actualizaciones de los convenios a partir de las nuevas tecnologías y nuevos objetivos empresariales.

La ministra relativizó así las declaraciones del nombrado asesor presidencial Antonio Aracre.

“Aracre reconoció que era una posición personal de él y que el presidente no tiene esa iniciativa en carpeta. Lo que tampoco negamos es una permanente incorporación a convenios colectivos nuevas pautas que tiene que ver con la evolución de nuevas condiciones tecnológicas”.

La funcionaria afirmó que “las modificaciones de convenios colectivos en algunos casos como el automotriz y el petrolero se dieron por perspectivas de nuevos negocios”. “En el caso automotriz por la exportación y en el petrolero por la explotación de Vaca Muerta”, explicó.

Olmos enfatizó que “siempre que haya acuerdo entre trabajadores y empresarios es posible incluir una revisión. Nunca hemos pensado en este gobierno a una ley de carácter general”.

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