dom. Feb 22nd, 2026

salarios

El salario le ganó la carrera a los precios en 2017, pero aún no recuperó el terreno perdido en 2016

By Redacción Economis 8 años ago
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Un análisis de Ecolatina del índice de salarios del 2017 presentados esta tarde por el Indec muestra que la evolución del año pasado superó a la inflación, sin embargo el informe de la consultora muestra que los salarios aún no recuperaron el nivel del 2016.
El incremento nominal del Nivel General de los salarios fue de 27,4% durante el año pasado (dic. 2017 vs. dic. 2016), impulsado por el aumento de 31,5% de la remuneración de los trabajadores no registrados. Por su parte, el salario de los trabajadores registrados acumuló una suba de 26,5% en 2017, el cual fue dinamizado por los trabajadores registrados privados (+27,3%). El alza de los ingresos de los trabajadores del sector público quedó rezagada: el año pasado sólo treparon 24,9%, en línea con la inflación nacional (24,8%).
Al deflactar el índice de salarios por el IPC Nacional INDEC (para el cual tenemos información únicamente para 2017), se observa que la mejora del poder adquisitivo del salario fue de 2,1% durante el año pasado (dic. 2017 vs. dic. 2016). Los que lideraron la mejora fueron los trabajadores no registrados privados (+5,4%), mientras que los trabajadores privados registrados crecieron en torno al 2% y no hubo recomposición real de los ingresos reales para los trabajadores del sector público (+0,1%).
· Para una medición más representativa de la evolución del salario real conviene analizar los promedios anuales. Pero hay dos limitaciones a la hora de calcular la evolución promedio del salario real en 2017: no hay información de salarios no registrados ni inflación Nacional del INDEC para 2016. Tomando la proxi del IPC Nacional elaborada por el BCRA y analizando sólo el empleo formal podemos concluir que: el salario real de los trabajadores registrados creció en promedio 3,5% el año pasado, pero aún se ubica 1,1% por debajo de la media de 2015. El año pasado el salario real de los trabajadores registrados del sector privado trepó en promedio 4,1% recuperando el terreno perdido en 2016 (sólo 0,2% por debajo de la media de 2015) pero casi 2 p.p. por debajo del aumento del 6% anunciado por el oficialismo durante la campaña. Por último, el salario del sector público registrado subió en promedio 1,4% el año pasado y se ubica más de 4% por debajo de la media de 2015.
· La recomposición parcial del salario formal durante el año pasado junto con la magra creación de empleo registrado explican por qué la masa salarial de los trabajadores formales aún no supera el promedio de 2015. Según información publicada por AFIP, la masa salarial formal trepó en promedio 4,3% durante 2017 (-0,3% en relación a la media de 2015).
· Por último, al comparar el salario real formal promedio del año pasado con la media de 2013, se observa una caída del salario real registrado de 3,3%. La pérdida es superior para los trabajadores del sector privado (-3,7%) en relación a los trabajadores del sector público (-1,8%).

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Desde la UIA plantean que: “Los salarios no deben escapar por encima de la productividad”

By Redacción Economis 8 años ago
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El presidente de la Copal y vicepresidente de la UIA, Daniel Funes de Rioja, avaló el “gradualismo” para “normalizar” la economía, destacó la suba del dólar por arriba de $ 20, alertó por la falta de inversiones y minimizó la movilización convocada por los Moyano contra las políticas de ajuste del Gobierno nacional.
Al analizar la coyuntura actual, Funes de Rioja recomendó tener una “mirada recíproca” de lo que ocurre en el plano internacional y doméstico. “Sería ingenuo pensar que lo global no impacta en lo nacional, en las expectativas sobre el futuro de la economía argentina y la inversión”, sostuvo.
“La volatilidad o cambios inmediatos nos obligan a mirar las posiciones que se definen o ajustan la estrategia argentina. El aumento de las tasas en el mundo implican un impacto en el endeudamiento tiene como finalidad normalizar gradualmente la situación, en función de un importante déficit fiscal, y una situación social con nivel de pobreza y gasto público altos”, agregó el chairman del B-20, el grupo de poderosos empresarios vinculado al G-20.
En ese marco, el industrial volvió a remarcar la falta de inversiones. “Para que Argentina sea un país desarrollado, necesitamos mucha inversión”, advirtió, y remarcó que para desarrollar al país se “necesitan políticas industriales y regionales”. “El gran dilema en el mundo es cómo asimilar las tremendas transformaciones tecnológicas y a la vez generar empleo. En la medida que se pone tecnología también genera conflictos. El problema sería no poner tecnología ni generar empleo”, analizó en diálogo con radio Cooperativa.
Al mismo tiempo, el dirigente empresario recalcó que en la Argentina se requiere una política monetaria “inteligente” que acompañe un proceso de estabilización macroeconómica. “La competitividad sistemática tiene que ser previsible en las posibilidades de exportación argentina y con valor agregado”, indicó.
• Dólar
“El tipo de cambio estaba claramente desfasado respecto a la inflación. (La corrección) está bien siempre y cuando se capitalice en términos prácticos, a los efectos de mejorar la competitividad. Si se licua, en definitiva lo que se hace es correr el arco y no se resuelven los problemas. El tema de la inflación no es solo de política gubernamentales, sino de expectativas y todos en la sociedad tenemos responsabilidad”, consideró el coordinador de las empresas alimenticias.
“Que suba el dólar y suba todo lo demás, no cambia nada. Lo importante es que haya una conjunción de variables macroeconómicas junto con el tipo de cambio que permitan competitividad y baja de inflación, con lo cual haya mejores perspectivas de inversión. La Argentina necesita previsibilidad, pero una inflación arriba de dos dígitos hace que no se vea con la inmediatez esperada”, sostuvo.
Funes de Rioja insistió en la llegada de dólares del exterior. “La Argentina necesita un shock de inversión muy grande, que está llegando y se ve en el campo energético y el interés en el G-20 para infraestructura, pero no llegan con el ímpetu que uno necesitaría con los años de desinversión que se han tenido” en el país, afirmó.
Por otra parte, evitó coincidir con la nueva meta inflacionaria anual que fijó el Poder Ejecutivo para 2018, del orden de 15%, pero tampoco avaló el 20% que lanzaron la mayoría de los analistas y hombres del mercado. “El objetivo de los empresarios sobre las expectativas reales de inflación deben ser cubrirlas, pero no alentarlas. Enero y febrero son siempre altos, después la cosa va estabilizándose. ¿Cuándo discutimos paritarias? Yo diría las primeras paritarias del sector industria privado se discuten entre marzo y abril. Por qué tenemos que ponerle ahora ese número (15% o 20%). Hay que mirar con prudencia, sabiendo que detrás hay un diálogo social”, indicó.
“Si los salarios se escapan por encima de la productividad, se agudizan los problemas de competitividad, lo cual agrava los riesgos de empleo”, aseveró el abogado y asesor empresarial de la OEA. “En la negociación del sector privado, sabemos lo que está en juego, salvo quienes estén fuera y pretendiendo que algo se desbarranque”, recalcó.
• 21F
Al ser consultado sobre el impacto de la masiva movilización camionera que se prevé para al 21 de febrero sobre la 9 de Julio, Funes de Rioja la consideró una marcha política. “No se está negociando paritarias. La marcha es una señal política lamentablemente conjugada con mensajes no positivos desde el punto de vista institucional. Hay frases que siempre son peligrosas, sobretodo para una Argentina con inestabilidad política. Desde 1983 tenemos que tener compromiso con la estabilidad institucional”, marcó.
“La marcha del 21 es una expresión política de un sector sindical, que no es unánime, aunque va a tener peso y volumen. Para el día después, la lógica es que no pase nada y que el mundo siga funcionando como el día anterior”, aventuró el empresario.
“Las frases de ‘acortar o no terminar’ los mandatos no son serias y hacen que los lectores de afuera digan que los sindicatos quieren voltear al Gobierno. Hay gestos y palabras que no son buenas para la institucionalidad argentina”, advirtió por los picantes dichos de Pablo y Hugo Moyano, pero también en referencia a las palabras del exjuez de la Corte Suprema, Eugenio Raúl Zaffaroni.

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Brecha de género: empresa británica podría pagar hasta u$s 5600 millones de multa

By Redacción Economis 8 años ago
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La cadena minorista Tesco podría enfrentarse a la sanción más cara en la historia del Reino Unido por temas de disparidad salarial entre hombre y mujeres.
Una empresa británica se enfrenta a la mayor denuncia por desigualdad salarial de la historia de aquel país y podría tener que pagar una multa de compensación de hasta u$s 5.600 millones, de acuerdo al bufete de abogados que inició los procedimientos legales.
Tesco es el mayor minorista de Reino Unido y el principal empleador privado del país, con más de 310.000 empleados. La firma legal Leigh Day dijo que los miles de empleados de Tesco que trabajan en los centros de distribución, donde predominan los hombres, reciben salarios considerablemente superiores a los de quienes se desempeñan en las tiendas de Tesco, donde la mayoría son mujeres.
Añadió que el personal de los centros de distribución podía estar ganando u$s15,4 por hora, mientras que el salario del personal de las tiendas se acercaba a u$s11.2 por hora. Leigh Day dijo que la diferencia salarial podría significar que más de 200.000 de empleadas de Tesco estarían ganando hasta alrededor de u$s28.000 menos que el resto, lo que significa que la multa final a Tesco podría alcanzar las u$s 5.600 millones. El estudio también trabaja en denuncias similares en los supermercados rivales Sainsbury y Asda, la unidad británica de Walmart.
El salario igualitario para hombres y mujeres se ha convertido en un tema recurrente para la clase política y empresarial británica. El mes pasado, la renuncia de Carrie Gracie como editora en China para la cadena BBC dio paso a una investigación sobre las diferencias de pago en el canal público.
Un portavoz de Tesco le dijo a Reuters que la empresa aún no había recibido ninguna demanda. “Tesco siempre ha sido un lugar donde las personas pueden avanzar en sus carreras, independientemente de su género, origen o educación, y trabajamos mucho para garantizar que todos nuestros compañeros estén pagados de forma justa e igualitaria por los trabajos que desempeñan”, declaró.

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¿En qué provincia se pagan los mejores salarios privados del país?

By Redacción Economis 8 años ago
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Un informe de Economía & Regiones revela que el 51% de los trabajadores son asalariados privados y el promedio bruto llegó a $24.958
El salario privado registrado bruto llegó a $24.958 en promedio a nivel nacional durante el tercer trimestre de 2017, lo que equivale a a una suba interanual de 29,1%, mientras que se contabilizaron 12.289.892 trabajadores registrados, que representa una mejora de 2,1%.
Así lo indica un informe de Economía & Regiones, que además apunta que el 51% de los trabajadores son asalariados privados, el 26% son asalariados públicos y el 13% son monotributistas.
También señala que, respecto de octubre de 2016, los monotributistas fueron los que más crecieron en cantidad: 14,2% los “sociales” y 5,8% los regulares. Por su parte, los asalariados del sector público subieron 1,2%, en tanto que los públicos aumentaron 1,3%.
Altos y bajos. Según el trabajo de la consultora fundada por el ministro del Interior Rogelio Frigerio, en la Patagonia están los mejores sueldos, obviamente influenciados por las actividades petrolera y minera.
En Santa Cruz, el salario bruto en el sector privado es de $47.106, delante de Tierra del Fuego ($40.891), Chubut ($38.870) y Neuquén ($37.753).
Por su parte, los sueldos más bajos están en las provincias norteñas. Santiago del Estero fue donde se registraron los menores salarios del país: $16.975 brutos. Luego se ubicaron Misiones ($17.203), Tucumán ($17.612); Corrientes ($18.123), La Rioja ($18.817) y Chaco ($18.825).
En el medio se ubicaron la provincia de Buenos Aires, con una remuneración bruta promedio de $24.459 en el sector privado, mientras que en la Capital Federal la cifra se ubicó en a $28.822.
A continuación, el detalle de los mejores sueldos:

Por su parte, Salta  y Córdoba  lideraron el alza de salarios, con 31,5%, seguidas de San Juan (31,3%) y Capital Federal (30,2%). Mientras que las provincias patagónicas registraron menores subas: Neuquén (+20,9%), Santa Cruz (+21,1%) y Chubut (+23,7%).
A la hora de hacer un desglose por rubro, en el sector de producción de bienes, la explotación de minas y canteras lideró las remuneraciones brutas en el sector privado ($69.643),  mientras que el sector de agro, ganadería y silvicultura obtuvo los sueldos más bajos ($13.388).

En el caso en la categoría servicios, la intermediación financiera estuvo al tope de la lista, con un salario bruto promedio de $42.037 en el sector privado; en tanto que los sueldos en hoteles y restaurantes consiguieron la menor remuneración ($14.382).
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Pese a la recuperación de 2017, la producción industrial no recuperó los niveles de 2015

By admin 8 años ago
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En diciembre, el Estimador Mensual Industrial trepó 0,3% i.a. aunque, según cálculos propios, registró una caída de 1% en la comparación mensual desestacionalizada.
De esta forma, la industria acumuló un incremento que rozó el 2% en 2017. Sin embargo, considerando el retroceso de 2016 (-4,6% i.a.), este sector se encuentra casi 3% por debajo de los niveles de 2015. Peor aún, si consideramos el crecimiento poblacional, la contracción Industrial per cápita asciende a 5% en dos años, señala un documento de Ecolatina, la consultora fundada por Roberto Lavagna.
Desagregando a nivel ramas, resalta que la mitad ellas (seis de los doce bloques relevados por el INDEC, que implican más de la mitad de la producción total), volvieron a caer el año pasado. Sin embargo, dado que su caída fue más moderada que el alza de las otras seis las ramas, la producción manufacturera cerró 2017 con saldo positivo.
Pese a este avance, sólo dos de las doce ramas que conforman la producción manufacturera (metalmecánica y caucho y plástico) recuperaron el nivel de 2015 y sólo metalmecánica logró superar ese pico (+2,1%).
En el último año, y al igual que en la economía agregada, el crecimiento estuvo liderado por los sectores de menor “transabilidad”: la apreciación cambiaria, un consumo masivo que no despega y la progresiva apertura comercial en un contexto de atraso cambiario, están golpeando a los sectores que compiten con el resto del mundo. En contraposición, el despegue de la obra pública y (los fondos frescos del blanqueo) estimularon a los sectores no transables (especialmente, la construcción que creció en 2017 entorno a los dos dígitos.).
En este sentido, pese al rebote de 2017, el sector manufacturero continuó destruyendo puestos de trabajo registrados durante el año que pasó (según los datos del SIPA, en el acumulado de enero a noviembre 2017 se redujeron 16.000 puestos de trabajo en la industria). Este efecto obedece a dos causas principales. Por un lado, la recuperación la están liderando las ramas menos intensivas en empleo (metalmecánica, metálicas básicas) y las más golpeadas son aquellas que mayor mano de obra por unidad de producto demandan (textil, papel y cartón). Por el otro, los bloques que están recuperando con más fuerza son aquellos que contaban con mano de obra ociosa. De esta forma, al igual que sucedió en los primeros años de la convertibilidad, la recuperación industrial no traccionó el mercado laboral, dinámica que probablemente se repita en el futuro. 

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