Este lunes se realizó en la sede de Oberá la continuidad del Congreso Provincial Extraordinario CXIII de la Unión de Docentes de la Provincia de Misiones (UDPM), donde los representantes de las 17 departamentales aprobaron en forma unánime todo lo actuado por la Comisión Directiva en el último Acta-Acuerdo firmado el pasado sábado junto al Gobierno Educativo. De esta manera el sindicato mayoritario de la provincia resolvió aceptar el incremento salarial en blanco a partir de marzo y no adherir al paro los días 15 y 16 de marzo convocado por la CTERA, sino acompañar las fechas con jornadas de concientización y charlas.
La Comisión Directiva hizo un informe de las últimas medidas llevadas a cabo y los congresales aprobaron y ratificaron todas las decisiones tomadas por la Comisión Directiva tanto a nivel nacional como provincial como la lucha en defensa de las paritarias docentes y la Educación pública.
Con respecto a las jornadas de paro propuestas por la CTERA para los días 15 y 16 de marzo, los congresales decidieron que debido a las conquistas conseguidas a nivel provincial, la UDPM debe adherir a una jornada de protesta en las escuelas por medio de charlas informativas, afiches, volantes y otras medidas pero con las escuelas abiertas, es decir UDPM decidió NO ADHERIR AL PARO.
Otra de las definiciones a las que llegaron los congresales tiene que ver con la Marcha Federal y que se llevará a cabo el 21 y 22 de ,marzo para la cual la UDPM enviará un contingente en representación de la docencia misionera para exigir al Gobierno Nacional la inmediata convocatoria a la Paritaria Docente.
El Congreso de la UDPM finalizó con la aprobación y en virtud del acompañamiento del Gobierno Provincial al Proyecto de Titularizaciones a más de 5000 docentes, incluidos aquellos docentes que lograran la estabilidad mientras se les brinda formación pedagógica, y de la consideración a los casos considerados “especiales” además de continuar la discusión salarial sin topes el sindicato resuelve suspender toda medida de acción directa y acompañar el plan de lucha de la CTERA con jornadas de protesta desde el aula y dando clases.
Tras el acuerdo salarial firmado entre el gobierno provincial y el principal sindicato docente de la provincia, UDPM, funcionarios del gobierno provincial confían en que las clases comiencen el 6 de marzo, tal como marca el calendario escolar.
La ministra de Educación de la provincia, Ivonne Aquino, admitió que las negociaciones aún siguen abiertas “y todavía no se puede hablar de porcentajes de incremento”, aunque anticipó que en el mes de febrero los docentes ya cobrarán un incremento del 13 por ciento a cuenta de la paritaria final.
Si bien son varios los sindicatos que no aceptaron el acuerdo y pidieron analizarlo con sus bases, el gobierno comenzará las clases el 6 de marzo porque UDPM, nuclea a más del 80 por ciento de los 20.000 docentes que hay en la provincia.
En ese sentido, la secretaria general de ese sindicato, adherido a Ctera, Stella Maris Leverberg, señaló en el congreso extraordinario realizado Oberá que “el 25 de febrero los docentes misioneros cobrarán el incremento del 13% al básico y somos la única provincia que recibirá un aumento en febrero”.
En ese mismo sentido indicó que “el acuerdo firmado en la Mesa de Diálogo y homologado por el Ministerio de Trabajo de la provincia es solamente el inicio de la negociación del sector docente con el Gobierno Educativo”.
“En la Mesa de Diálogo y Comunicación no sólo se discuten los salarios de los docentes, también es el ámbito donde se define el financiamiento general de la educación en la provincia y todas las cuestiones que hacen a la calidad educativa y la estabilidad laboral de los colegas”, añadió.
Los principales puntos acordados entre el gobierno y los gremios fueron “exigir la convocatoria” a las paritarias nacionales docentes, solicitar al Ministerio de Educación el incremento del incentivo docente y del fondo compensador que conforman el salario de bolsillo, como parte de la ley 26.075, y su liquidación por cargo y se de efectivo cumplimiento al punto 4 del acta paritaria nacional docente del 25 de febrero de 2016″; “continuar con los Programas Socioeducativos, del Plan Nacional de Formación Permanente (PNFD)”.
Respecto del salario de bolsillo las partes acordaron una recomposición salarial desde “el mes de febrero del 2017, con carácter de urgente, en blanco (remunerativo y bonificable), cuya liquidación se perciba con el sueldo de febrero y que se anticipe el pago el sábado 25 de febrero”. Lo que significa que el sueldo inicial de un docente en la provincia de Misiones será de 9.672 pesos a partir del mes de febrero y aumento del básico de 3.370,77 a 4.000,77 pesos desde el mismo mes.
Mientras que los sindicatos que no aceptaron la propuesta del gobierno pidieron analizar la propuesta salarial con sus bases son la Unión de Docentes Argentinos (UDA), del Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop), de la Asociación de Magisterio de Enseñanza Técnica (Amet) y del Sindicato de Docentes de Educación Pública de Gestión Privada (Sidepp).
Estas centrales sindicales que componen la mesa de diálogo con el gobierno educativo, algunas de ellas sin personería gremial, aglutinan sólo el 20 por ciento del total de docentes empadronados en el Consejo General de Educación.
Por su parte el presidente del Consejo General de Educación, Mauricio Maidana, en diálogos con Télam aclaro que “de arranque ofrecimos a los gremios un incremento al básico en febrero, desde el 2009 no aumentamos salarios básicos en febrero, todo los aumentos siempre fueron a partir de marzo, pero este año adelantamos para que el docente arranque ya en febrero con un aumento”.
“El 9 de marzo nos volveremos a reunir con los gremios para seguir discutiendo mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores de la educación”, indicó finalmente el funcionario.
Misiones se convirtió en la primera provincia del país en sellar un acuerdo salarial con los gremios docentes y la primera en garantizar un incremento desde el mes de febrero. La reunión del Gobierno educativo con la Unión de Docentes de la Provincia de Misiones y otros cuatro gremios docentes culminó con un acuerdo satisfactorio para los educadores que representará un incremento del salario básico que llegará a los cuatro mil pesos, lo que hace a un sueldo inicial de poco más de nueve mil pesos. En el bolsillo, el aumento será de entre 13 y 18 por ciento -los que pagan Ganancias ya tuvieron un aumento del cinco por ciento-.
Se fijó que el sueldo inicial de un docente en la provincia de Misiones será de 9.672 pesos a partir del mes de febrero y aumentó el básico de 3.370,77 a 4.000,77 pesos desde el mismo mes.
La UDPM, como gremio mayoritario, garantizó el inicio de clases en Misiones, más allá de que la discusión nacional está lejos de acercarse a un acuerdo. En cualquier instancia, si se confirma el paro nacional para el 6 de marzo, los sindicalistas anticiparon que pedirán que el comienzo de clases en la provincia se demore un día.
En representación del Gobierno estuvo presente la Ministra de Cultura, Educación, Ciencia y Tecnología, Ivonne Aquino; el ministro de Hacienda, Adolfo Safrán; el presidente del Consejo General de Educación, Mauricio Maidana; entre otros.
Por los gremios estuvo la representación de la Unión de Docentes de la Provincia de Misiones (UDPM), la Unión de Docentes Argentinos (UDA), el Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP), la Asociación de Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) y el Sindicato de Docentes de Educación Pública de Gestión Privada (SIDEPP).
La Provincia desembolsará poco más de 60 millones de pesos mensuales para garantizar los acuerdos alcanzados, pese a que la Nación está cerca de confirmar una quita del 25 por ciento en los fondos que estaban garantizados hasta el año pasado para pagar el adicional compensador que reciben siete provincias con salarios más bajos.
El acuerdo se concretó después de cuatro horas de negociaciones, aunque ya había un principio de acuerdo. Los gremios minoritarios y de representación nacional, como la UDA, decidieron avalar las negociaciones, pero firmarán el pacto recién el jueves, después de llevar la información a sus bases. “Debemos valorar el esfuerzo del Gobierno y destacar que en Misiones, la educación está cuidada”, señaló Stella Maris Leverberg, titular de la UDPM. En cambio, llovieron críticas a la Nación por la negativa a discutir la paritaria federal y la falta de certezas en la discusión salarial nacional.
El secretario de Hacienda, Adolfo Safrán, destacó el esfuerzo que hará el Gobierno provincial para garantizar el incremento salarial desde febrero -cuando tradicionalmente se acordaba en marzo-, mientras que todavía no hay garantías de que la Nación siga enviando los fondos para el adicional compensador, que significan cerca de 80 millones de pesos mensuales. Lo más probable es que se confirme este año una quita del 25 por ciento, lo que obligará a las provincias a asumir una inversión mayor.
Los puntos acordados:
-Aumento del salario básico del cargo maestro de grado jornada simple (o su equivalente en horas cátedras), modificando los puntos índices del escalafón docente, elevándolo de $ 3.370,77 a $ 4.000,77 desde el 1ro de febrero de 2017.
-Modificación del adicional (remunerativo y bonificable) Dcto 837/15 de 1 a 6 años de antigüedad elevar al 18%; de 7 a 11 años de antigüedad modificar a 13%, y de 12 años de antigüedad en adelante modificar a 8%, desde el 1ro de febrero de 2017.
-Compromiso de adelantar con recursos provinciales, a mediados de cada mes, el fondo nacional de incentivo docente y el artículo 9 asignación complementaria docente.
-Se decide pasar a un cuarto intermedio hasta el 9 de marzo.
-Mantener la Mesa de Dialogo y Comunicación, abierta para continuar monitoreando las variables económicas que inciden directamente en el salario de los trabajadores docentes.
Además se acuerdan otros aspectos a saber:
-Establecer un cronograma definitivo y progresivo de pago total suplementarias 2017 de los meses de Diciembre 2016 y Enero 2017 para el 22 de febrero de 2017,
-Del pago total del proporcional vacaciones para el personal suplente con fecha a informar entre el 7 y el 11 de marzo de 2017.
-El pago total de comedores escolares antes del 20 de febrero de 2017
-Actualización del régimen de asignaciones familiares modificando las escalas y los montos percibidos por cada concepto, para lo cual se convocará a una mesa de trabajo entre el 9 y el 14 de marzo de 2017.
-Establecer, por medio de instrumento legal del C.G.E., la continuidad de los docentes que se encontraren en vacantes de Cambio de Tareas, siempre y cuando persista la patología que lo originó, y así también la presentación en escuelas donde estuvieren prestando servicio los conyugues de miembros de Fuerzas de Seguridad, desburocratizando de esta manera los trámites que deberán efectuar tanto los docentes titulares y dando continuidad a sus respectivos suplentes.
También en el acta se deja expresa constancia del reclamo del sindicato sobre los siguientes puntos:
a) actualizar la movilidad al sector de los jubilados docentes y trabajar en comisión previsional en el fondo solidario de garantía de sustentabilidad previsional docente
b) ratificar que los trabajadores que perciban por arriba de $42.000 deben quedar excluidos del impuesto a las ganancias.
c) Continuar con los “PROGRAMAS SOCIOEDUCATIVOS”, y la continuidad del Plan Nacional de Formación Permanente ( PNFD)
d) Disponer Carrera Docente para Instructores de Centros de Formación Profesional, y formación gratuita (y en servicio), a los trabajadores “RTE”, considerando la estabilidad en la formación.
e) Titularizar a docentes vacantes 2012-2013-2014 hasta marzo 2015. Es fundamental “cuidar el empleo seguro” de los Trabajadores, y el estado asume la inversión económica que demanda ese compromiso a futuro, para lo cual se convocará a una mesa de trabajo entre el 9 y el 14 de marzo de 2017.
f) Reubicar horas y cargos “en disponibilidad”, en vacantes a crearse (solo a ese efecto) para no afectar a docentes interinos con derechos adquiridos
g) Asumir en forma conjunta, el trabajo para la definición pedagógica de la currícula para la educación obligatoria (ley 26206) en todos los niveles y modalidades.
h) Eliminar el cese a término en institutos de formación docente.
i) Continuar con el funcionamiento de la comisión de alcance de títulos.
j) Designar personal de servicio (y cocineras), en las instituciones que los requieran. Activar el servicio de designación de suplentes que dicta la ley provincial sancionada al efecto.
Se ratifica la posición de la defensa de las paritarias nacionales, solicitar el incremento del incentivo docente como del fondo compensador y del cumplimiento del punto 4 del acta paritaria nacional docente del 25 de febrero de 2016.
Los sueldos en blanco -de bolsillo- de los empleados del sector privado en Misiones registraron una caída en términos reales (es decir, descontando la inflación) de 8 por ciento aproximadamente, según un informe de la consultora Economía & Regiones, sobre la base de datos del Indec.
El informe indica que los sueldos en bruto de los privados en Misiones fue de $13.972 al finalizar el tercer trimestre del año pasado, aún no se conocen los datos del Indec con los salarios en blanco del cuatro trimestre. Es decir que realizando los descuentos (Obra Social, jubilación, etc.) el sueldo promedio de bolsillo estuvo en $11.700. Si se toma el dato de la inflación IPC Congreso, los salarios perdieron un 8% en términos reales, calculó E&R.
“La remuneración bruta promedio mensual del sector privado ascendió a $19.649 (+32,5% en los últimos 12 meses) y la remuneración neta a $16.889 (+32,4%), de acuerdo con los datos publicados por el INDEC. Deflactadas por inflación Congreso, la remuneración bruta presenta una caída real promedio del 7,88% y la neta del 7,92%”, dijo E&R.
Casi 5 de cada 100 empleos se perdieron
El dato más negativo de este reporte fue que Misiones es la séptima provincia donde más se achicaron los puestos de trabajo, con un 4,6% de merma a finales de septiembre, comparado con igual período del 2015. Solamente La Rioja, Catamarca, Formosa, Tierra del Fuego, San Luis y Santa Cruz tuvieron caídas en la cantidad de empleos privados (en blanco) mayores a Misiones.
Los sueldos más bajos del país
Como cada trimestre, una vez más se confirmó que Misiones es una de las provincias con sueldos más bajos, superando –por muy poco- a Tucumán y Santiago del Estero e inmediatamente detrás de Corrientes.
Comparando los sueldos en bruto (antes de los descuentos) en la región del NEA, Misiones es la de menores remuneraciones con: $13.972, seguida por Corrientes ($14.122), Chaco ($15.067) y Formosa ($15.729).
Cabe destacar que el reporte toma los salarios en blanco, que aportan a la seguridad social. Si se computaran los sueldos que se pagan en negro, el promedio de los salarios cobrados por el sector privado en Misiones sería aún más bajo.
El dato relativamente positivo es que Posadas sigue ostentando una de las tasas de desempleo más bajas del país, con un 3,7%. Sin embargo, este dato no es reflejo de un mercado laboral fuerte, sino más bien de la baja tasa de actividad. Es decir, es baja la proporción de gente que sale a buscar trabajo activamente en Posadas y puede considerarse dentro del mercado laboral en situación de desempleo. Algo parecido sucede con el dato de la desocupación de Resistencia, con características similares a Posadas.
Electricidad y bancarios, los mejor pagados
A la hora de establecer el ranking de los sectores mejor remunerados, los bancarios ($26.800) junto a los empleados de EMSA, Samsa y otros del sector eléctrico y sanitario ($26.100), encabezan como siempre la lista. En tanto, los trabajadores del agro ($7.068), inmobiliarias, y restaurantes y hoteles ($10.500) están entre los sectores peor pagados en la provincia.
Desde su cuenta de twitter, el gobernador, Hugo Passalacqua anunció que el miércoles 22 abonarán el Fonid y artículo 9, #adelantado con fondos provinciales”. Además se pagará “suplementaria y garantía salarial mínima de diciembre de 2016”
El miércoles 22 abonaremos Fonid y Art 9, adelantado con fondos provinciales. Y también suplementaria y garantía salarial mínima de dic/2016
