Los mercados internacionales ya no miran solamente la calidad del producto. También observan cómo fue producido. Con esa premisa, el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) impulsa la Certificación Empresarial en Prácticas Laborales Sostenibles (PLS), una herramienta que busca reconocer a los establecimientos que cumplen la legislación laboral y promueven condiciones de trabajo responsables.

Durante una entrevista en Frontera Jesuita, por FM República, el vicepresidente del RENATRE y secretario de Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), Adrián Luna Vázquez, explicó que la iniciativa pretende modificar la histórica relación entre el organismo y los productores. “Durante muchos años el productor veía llegar una camioneta del RENATRE y pensaba que venían únicamente a fiscalizar. Nosotros queremos cambiar esa lógica”.

La certificación es voluntaria y sin costo para el productor. El procedimiento comienza con una evaluación técnica realizada por profesionales del RENATRE.

Si detectan incumplimientos, no aplican inmediatamente sanciones. En cambio, elaboran un plan de mejoras y acompañan al establecimiento hasta alcanzar los estándares requeridos.

“Queremos que el productor pueda corregir situaciones antes de entrar en un proceso sancionatorio”, sintetiza Luna. El esquema funciona bajo un criterio de mejora continua y contempla acompañamiento técnico durante todo el proceso.

Un sello que abre mercados

Luna Vázquez explicó que esta certificación también dialoga con las nuevas exigencias internacionales en materia de sostenibilidad. Diversos mercados, especialmente europeos, comienzan a incorporar requisitos vinculados al respeto por los derechos laborales como parte de los estándares comerciales.

“Hoy cumplir con la legislación laboral también agrega valor a la producción”. El dirigente destacó que varias empresas argentinas ya obtuvieron la certificación y otras comenzaron los procesos de renovación.

Otra de las novedades impulsadas por el RENATRE es una plataforma nacional de búsqueda laboral destinada exclusivamente al sector agropecuario.

Allí se registran trabajadores rurales, sus capacitaciones y especialidades, permitiendo que los empleadores encuentren personal calificado para distintas actividades.

“Queremos facilitar el encuentro entre empresas y trabajadores registrados.”

El desafío de las economías regionales

Más allá del aspecto laboral, Luna Vázquez analizó el contexto productivo nacional. Mientras la ganadería atraviesa uno de sus mejores momentos y los granos mantienen precios razonables, advirtió que las economías regionales continúan enfrentando serios problemas de competitividad.

Entre ellas mencionó la yerba mate, la vitivinicultura, las frutas del Alto Valle y otras actividades que dependen de mercados mucho más sensibles. “Las economías regionales son nacionales. Se producen en una región, pero alimentan y generan empleo para todo el país”, reflexionó.

Su mensaje sintetiza la nueva lógica del agro: producir más ya no alcanza. Los mercados también exigen trazabilidad, sustentabilidad y condiciones laborales verificables, transformando la gestión de las personas en un nuevo factor de competitividad.