Un barco cerealero de bandera liberiana quedó en cuarentena esta tarde, en las inmediaciones de la ciudad santafesina de San Lorenzo, luego de que un integrante de su tripulación presentara síntomas compatibles con la viruela del mono.
Por tal motivo, el ministerio de Salud de la Nación activó el Protocolo de Emergencia, con lo cual solo el personal del organismo puede ingresar al buque.
Además, todos los integrantes de la tripulación deberán permanecer a bordo, a la espera del resultado del testeo realizado al infectado.
El capitán del barco ‘Ina-Lotte‘, proveniente de la ciudad brasileña de Santos, y que se dirigía a San Lorenzo, cerca de Rosario, informó a las autoridades de Sanidad de Fronteras que uno de sus tripulantes de nacionalidad hindú presentaba lesiones cutáneas en el tronco y el rostro, por lo cual fue aislado del resto.
Integrantes de Sanidad de Fronteras trasladaron al hombre a un hospital, en la ciudad de San Nicolás, ya que el barco navegaba por allí al momento de declararse la emergencia, y en ese nosocomio le hicieron los análisis correspondientes.
En consecuencia, se activó el protocolo de emergencia de salud pública de interés internacional (ESPII), se solicitó control médico a bordo de toda la tripulación y personal de prácticos y se tomarán muestras de las lesiones acorde a la indicación de vigilancia epidemiológica.
Por su parte, el miércoles de la semana pasada la Organización Mundial de la Salud (OMS) había declarado a la viruela del mono como una emergencia internacional de salud pública, es decir, su mayor nivel de alerta.
La viruela del mono es una zoonosis viral selvática causada por un virus que pertenece al género Orthopoxvirus y se encuentra habitualmente en las zonas central y occidental de África, con abundantes selvas tropicales.
La enfermedad puede transmitirse por exposición a gotitas exhaladas (respiratoria) y por contacto de lesiones cutáneas infectadas (inclusive relaciones sexuales) o materiales contaminados.
El periodo de incubación puede oscilar entre 5 a 21 días, mientras quelos síntomas más comunes son la fiebre, el dolor de cabeza, dolores musculares, ganglios linfáticos inflamados, escalofríos y agotamiento, lo que también es acompañado por una erupción.
En forma frecuente, la erupción comienza en la cara y luego se propaga a otras partes del cuerpo, incluidos los genitales: las lesiones pueden causar mucha picazón o dolor.
“Búsquedas irreales” es la campaña que visibiliza el problema de los sesgos en el mercado laboral. Entre los principales datos que arroja la encuesta de la campaña es que el 86% de las personas afirma haberse enfrentado a una situación de discriminación en un proceso de búsqueda laboral.
El dato se desprende de una encuesta de la campaña “Búsquedas irreales”, que visibiliza los sesgos existentes a la hora de buscar trabajo en América Latina (en Argentina la percepción de discriminación fue del 84%, en Chile el 88%, en Ecuador del 85%, en Panamá y Perú del 86%).
Está acción se implementó gracias a una alianza entre Grow- género y trabajo -organización social cuyo propósito es generar espacios de trabajo diversos, inclusivos y libres de violencia-; Bumeran, la app de empleo líder en Latinoamérica; la creatividad de la agencia de publicidad Mercado McCann que desarrolló la campaña; y NINCH Communication Company, a cargo de la estrategia digital.
SESGOS REALES
Entre los hallazgos se identificó que el mayor sesgo es la edad ya que el 68% de las personas lo ven como el principal motivo de discriminación (Argentina 67%, Chile 66%, Ecuador 75%, Panamá 72% y Perú 67%). Además, se observa que 1 de cada 4 personas cree que el aspecto físico es un factor que influye en la selección de personal. Esta percepción es más predominante en mujeres cis y personas del colectivo LGBTIQ+.
¿Qué pasa con la maternidad y el género? 1 de cada 3 mujeres cis indica que tener hijos/as tiene un impacto negativo en las posibilidades de contratación y más del doble de las mujeres cis que de los hombres cis sienten que el sesgo de género influye en la selección de personal.
La mayoría de las personas que respondió la encuesta afirmó que los avisos publicados en el marco de la campaña muestran explícitamente la discriminación y muchas indicaron que reflejan lo que sucede en la realidad: “Avisos honestos que dicen lo que no se atreven a contar los anuncios que sí se publican”.
Quienes respondieron la encuesta de “Búsquedas irreales” podían dejar testimonios personales de situaciones vividas. Hubo varios relatos en primera persona que reflejaron la problemática. Por ejemplo: “Soy una persona con estudios, responsable y seria; pero con un “gran defecto” para la sociedad: soy gordita. En los avisos ponen buena presencia, pero en realidad se refieren a “flacas”.
En referencia a los sesgos de edad, por ejemplo, dejaron este testimonio: “Me llamaron a una entrevista para un puesto para el que cumplía cada uno de los requisitos, pero cuando se dieron cuenta que tenía 56 años, me dijeron que no cumplía con el rango de edad que el cargo buscaba”.
También hubo testimonios en relación a la maternidad: “Fui a una entrevista y me preguntaron mi último periodo menstrual, si pensaba tener más hijos (porque claramente ellos no querían eso) y si estaba dispuesta a someterme a un análisis de sangre para verificar mi no embarazo antes del contrato.”
AVISOS FICTICIOS
“Búsquedas irreales” es una campaña que busca visibilizar los sesgos presentes en los procesos de selección. “Los sesgos inconscientes afectan todos los procesos dentro de una organización. Hoy elegimos enfocarnos en la búsqueda y selección, dado que es la puerta de entrada al mundo del trabajo y el primer eslabón a abordar en las organizaciones que quieren ser diversas e inclusivas”, sostiene Georgina Sticco, directora y cofundadora de Grow- género y trabajo.
Durante mayo y julio de este año, se publicaron en Bumeran y la red de portales de Jobint, HR Tech líder en Latinoamérica, cinco avisos ficticios que mostraban de forma evidente sesgos que se advierten de forma frecuente en las búsquedas laborales. Los avisos hacían foco en sesgos respecto a la nacionalidad, la identidad de género, la edad, y otras cuestiones. Por ejemplo, el texto de una de las búsquedas decía: “Abogada sin hijos – Estudio jurídico, modalidad presencial – Especializada en familia, preferentemente sin familia. Sueldo 30% menor al de sus pares masculinos. Se valora experiencia previa y tolerancia a la frustración. Escasas oportunidades de progreso”.
Cuando las personas hacían click para ver en mayor detalle el aviso y postularse a la búsqueda, se encontraban con el sitio de la campaña “Búsquedas irreales” : “Esta búsqueda no es real pero las desigualdades sí”. En la web se explica que no son avisos reales sino piezas ficticias generadas para hacer visibles los sesgos en el proceso de selección, se comparte información sobre los sesgos a la hora de entrevistar y contratar personas, y se propone participar de una breve encuesta sobre la presencia de estos sesgos en los procesos de búsquedas laborales reales.
““En nuestros portales tenemos actualmente más de 126.000 búsquedas. Creemos que es prioritario visibilizar los sesgos presentes en los procesos de búsqueda laboral para que en ninguno de nuestros sitios de empleo las personas trabajadoras tengan que vivenciar situaciones de este estilo. Los sesgos impiden que las personas puedan acceder al trabajo que merecen y que las organizaciones encuentren al talento que buscan para integrar a sus equipos. Tomar conciencia de ellos es el primer paso hacia equipos realmente diversos e inclusivos y al mundo del trabajo del futuro”, explica Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint.
¿QUÉ SON LOS SESGOS?
Los sesgos se refieren a una forma de tomar decisiones, de manera automática, que nos lleva a caer en el error. Se basan en creencias socialmente construidas, experiencias previas, puntos ciegos, que influyen en nuestras decisiones y percepciones de manera no consciente. En el mercado laboral, cuando no se identifican reducen las oportunidades de desarrollo profesional y el bienestar de determinados grupos, dado que las decisiones se toman en función de información que creemos que es real, y no lo es.
Por su parte, desde Mercado McCann, comentaron: “Estamos orgullosos de poder ayudar a visibilizar la existencia de sesgos en el mercado laboral como parte de nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión. Nos propusimos mostrar la existencia de requisitos “invisibles”. Requisitos que a veces no aparecen en los avisos de búsquedas laborales, pero que todos sabemos que existen, y decidimos hacerlos visibles de una manera franca y literal para concientizar sobre el tema de una manera impactante, que choque, y hasta incomode a quienes se encuentren con ellos”.
Al considerar postulantes de diversos géneros, edades, orígenes, experiencias y formaciones, las organizaciones pueden acceder a un pool más amplio de personas, lo que conduce a equipos más creativos y dinámicos. Los procesos inclusivos fortalecen la reputación de la empresa, reducen la rotación de los equipos, y generan mayor sentido de pertenencia.
En resumen, la implementación de procesos de selección inclusivos no solo es una cuestión ética, sino también una estrategia que impulsa el éxito a largo plazo.
Grow- género y trabajo Es una organización con más de 13 años de trayectoria en América Latina cuyo propósito es generar espacios de trabajo diversos, inclusivos y libres de violencia. Mediante un enfoque integral, facilita procesos de transformación, asesorando a organizaciones, empresas y gobiernos. Encontrá a Grow en Tik Tok, Instagram, Twitter, Facebook y LinkedIn como @generoytrabajo | www.generoytrabajo.com
El 65,4% de los niños, niñas y adolescentes de Argentina viven en condiciones de pobreza, según un informe de la Universidad Católica Argentina (UCA) sobre el primer trimestre del año.
Este dato preocupa y ocupa. Preocupa que, en un momento tan crucial como la infancia, muchos no tengan sus necesidades básicas cubiertas, desde la alimentación y la salud hasta la educación y las experiencias que moldean su identidad.
Pero este dato también ocupa, en especial a las organizaciones de la sociedad civil que desarrollan acciones para las infancias en vulnerabilidad. Por los Jóvenes – Don Bosco lleva adelante una propuesta distintiva como el Oratorio Salesiano, que inició con ese nombre el sacerdote Juan Bosco en Italia en 1841.
Aunque su nombre sugiere un espacio de oración, el Oratorio Salesiano es una propuesta educativo – pastoral que atiende a las necesidades de ocupación del tiempo libre de chicos y chicas para alejarlos de los peligros y ayudarlos a ser protagonistas de su historia.
Sus destinatarios se pueden graficar con la imagen típica de “los pibes de la esquina”, que no son más que chicos, chicas y jóvenes que carecen de acompañamiento familiar y/o comunitario, espacios que los incluyan y actividades motivadoras en las que puedan canalizar sus intereses. Tal vez nadie les pregunta cómo están ni se preocupa de si van al colegio o al médico, y en el camino quedan expuestos a peligros como consumos o actividades ilícitas.
A esos chicos y chicas en riesgo, el Oratorio Salesiano – que acompaña Por los Jóvenes – Don Bosco en distintas ciudades del país – les extiende la mano y les brinda un lugar de contención.
Estos chicos y chicas tienen nombres, historias y sueños. Como Juan, a quien la comunidad salesiana, en este caso de La Rioja, le mostró otro camino, a través de propuestas de talleres (como percusión, teatro, cerámica, apoyo escolar), actividades deportivas y recreativas y meriendas, que significan un refuerzo alimentario importante. La propuesta salesiana en La Rioja actualmente involucra a más de 200 chicos y chicas y se hace en distintos puntos de la ciudad, para insertarse lo más posible en sus vidas y su realidad.
De hecho una frase representativa del Oratorio Salesiano es “las calles se vuelven patio”, lo que refleja cómo, a veces, con pocos recursos se puede hacer mucho bien, y a que estas acciones se construyen desde las propias vivencias de chicos y chicas. Así ocurre en La Rioja y en otras 21 provincias, en las que Por los Jóvenes – Don Bosco acompaña este tipo de propuestas para las infancias.
JPMorgan ve cierta aceleración hacia el final del año, mientras HSBC proyecta al IPC en torno al 3% en septiembre
El análisis de los principales bancos internacionales con respecto a la evolución de la inflación en Argentina, es no menor para tener un panorama de los posibles eventos, entiendo a la inflación como un indicador clave en el plan económico del gobierno de Javier Milei. Si bien julio mostró una desaceleración en los precios al consumidor, las proyecciones para los próximos meses varían significativamente entre las distintas entidades financieras.
JPMorgan estima que la inflación se mantendrá estable en torno al 4% mensual durante el tercer trimestre, con un leve repunte hacia fin de año. El banco atribuye esta proyección a los aumentos autorizados en tarifas de servicios públicos, aunque advierte sobre la incertidumbre en cuanto a la futura fórmula de ajuste. A pesar de esto, JPMorgan prevé que la inflación anual cerrará en 135% para 2024.
Por su parte, HSBC es más optimista y proyecta una inflación menor para el resto del año, con un cierre de 2024 en torno al 118%. El banco destaca la reducción del impuesto PAÍS como un factor clave para desacelerar los precios.
¿Qué factores influyen en estas proyecciones tan dispares?
Ajuste de tarifas: Los aumentos recientes en servicios públicos como luz, gas y transporte impactarán en la inflación de los próximos meses.
Política monetaria: La decisión del gobierno de mantener un tipo de cambio fijo (crawling peg) influye en las expectativas de inflación.
Controles de capital: La flexibilización o no de los controles de cambio es otro factor clave que podría impactar en los precios.
Expectativas del mercado: La confianza de los agentes económicos en las políticas del gobierno y en la estabilidad macroeconómica también juega un papel fundamental.
¿Cuál es el consenso?
No existe un consenso claro entre los analistas. Mientras algunos ven una desaceleración sostenida de la inflación, otros advierten sobre posibles repuntes. La incertidumbre sobre el futuro de la economía argentina y las políticas del nuevo gobierno hacen que las proyecciones sean difíciles de precisar.
Plan de desinflación
El informe del HSBC señala como un factor positivo para el plan de desinflación el compromiso del Ministerio de Economía de reducir desde septiembre el impuesto PAÍS sobre las importaciones y las compras de divisas (del 17,5% al 7,5%).
“Las autoridades siguen su preferencia por reducir la inflación antes que levantar los controles de divisas y permitir más flexibilidad cambiaria, aunque el uso del tipo de cambio como ancla haga que algunos sectores no sean competitivos”, agrega el banco británico.
JPMorgan, en tanto, considera que “avanzar hacia una pronta reducción del (todavía amplio) desajuste de los precios relativos y liberar los controles de capital son dos condiciones necesarias para garantizar una senda de desinflación sostenible en el futuro”.
Un informe del Banco Santander indica que “el mercado espera que la tendencia a la baja de la inflación siga consolidándose en el futuro, incluso con la corrección de los precios regulados, debido al fin del déficit fiscal y la nula emisión monetaria, con la ayuda del crawling peg del 2%”.
APTRA decidió entregar dos estatuillas en la categoría más importante. La lista de ganadores de los Premios Martín Fierro Digital 2024. Conocé quiénes se llevaron la estatuilla en cada una de las categorías.
Tras tres horas de Alfombra Roja donde desfilaron todo tipo de influencers con vestimentas muy exóticas y llamativas en algunos casos, a las 22:00 horas comenzó la entrega de los Premios Martìn Fierro Digital 2024 que premia a los más elegidos por el público en distintas categorías, todas muy modernas y novedosas.
Un clip muy breve mostrando a los nominados en acción fue lo que dio inicio a la premiación, seguido por un show de Tango en vivo en el Rüt Haus.
Juli Castro y Chino Leunis dieron inicio a la conducción del evento que fue transmitido en vivo por eletrecetv y el primero en dar un discurso fue el presidente de APTRA, Luis Ventura. “En estas nuevas generaciones está el futuro”, destacó.
La lista de ganadores:
Escapada y tiempo libre
Meli Moriatis
Pasajeros Frecuentes: Dany y Nacho
Turista en Buenos Aires
El más influyente en X:
Therealbuni
Juanita Cervio
GordoDan_ ElTrumpista
ArrepentidosLLA
Mejor contenido infantil
La granja de Zenón
Panam
Octibenn
Alejo Igoa
Bichikids
Mejor contenido urbano
Mauro Albarracín
La chica del Brunch
Vivamos Ba
Leandro Igounet
The Walking Conurban
Mejor Cosmaker 2024
Ana Bertola
Brians Forge
Opheliac Cosplay
Brujo Cosplay
Mando Argento
Fred Factory
Cai Cosplay
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Mariana Carbajal
María O´Donnnell
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Las recetas de Simón
Kulinaria recetas
Locos por el asado
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Momi Giardina
Fer Metilli
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El homenaje fue para Ian Moche por su aporte en redes sociales sobre el espectro autista. Fue un momento muy emotivo porque todos cumplieron con la consigna de no aplaudir para no estresarlo. Movieron sus manos y lo escucharon con mucha atención. “Cada vez que tengan un desafío, crucen la puerta. Nunca bajen los brazos, gracias”, se despidió.
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La segunda dupla de conductores fue la integrada por Cande Ruggeri y Ferbo.
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