EN FOCO

Contra Twitter y a favor de las noticias por suscripción: quién es el nuevo director del Times

Compartí esta noticia !

El periodista estadounidense Joe Kahn, quien mañana asumirá la dirección del emblemático diario The New York Times, aseguró que uno de los mayores retos del periodismo es la polarización política, defendió el modelo de acceso selectivo a noticias a través de suscripciones y alertó sobre el peligro de tomar a Twitter como parte del trabajo de campo al considerar que esa red social “genera debates muy tóxicos”.

Así lo expresó en un reportaje que concedió al periódico español ABC, en el que el excorresponsal en China del Times -un rol por el que se lo distinguió por el Premio Pulitzer- destacó la necesidad de “enfatizar continuamente la importancia y el papel indispensable de la calidad de la información”.

“La polarización política supone un gran desafío para el periodismo. No sucede solo en Estados Unidos sino en las democracias occidentales. Nos planteamos cómo lograr que nuestra oferta resulte más valiosa para más personas al margen de su punto de vista político”, aseveró.

Durante años corresponsal en Asia y hasta ahora número dos del diario, Kahn asumirá desde mañana la conducción de una redacción integrada por 1.700 periodistas a los que animará a experimentar con nuevas formas narrativas para reactualizar el legado de “la dama gris”, como se conoce a la publicación más influyente en lengua inglesa, que celebra 171 años con un alcance de diez millones de suscriptores digitales.

En la antesala de su nuevo rol, el periodista se refirió también a la manera en que las nuevas narrativas incidirán sobre la hoja de ruta de su gestión: “La manera de contar las historias está cambiando y evolucionando de forma muy relevante. La unión de estos formatos crea grandes experiencias digitales”.

Aunque se trata de un nuevo liderazgo que hereda la posta dejada por Dean Baquet -el primer presidente de origen afroamericano que tuvo el influyente diario-, la llegada de Kahn a la dirección no implicará a priori un cambio drástico de rumbo, en tanto el especialista en política internacional fue como editor gerente uno de los que empujó las mayores transformaciones del The New York Times en la era digital.

Nieto de una familia judía de inmigrantes lituanos, el periodista estudió en la Universidad de Harvard, fue editor de The Crimson, corresponsal en Asia -habla mandarín a la perfección-, ganó dos Premio Pulitzer, fue jefe de información internacional del periódico, ahora subdirector y a partir de mañana director, hasta que dentro de ocho años se jubile.

Kahn, de 57 años, pertenece al staff del diario desde hace 24 años y deberá ahora armonizar los distintos canales de divulgación de información en que se ramifica The New York Times, que se distribuye a través de podcasts, documentales de televisión, boletines por correo electrónico y aplicaciones para celulares.

“Creo que el primer objetivo de cualquier director de The New York Times debe ser mantenerse centrado en nuestro periodismo más importante. Nos distinguimos por una gran ambición, en temas de largo recorrido, y también por la competitividad en la oferta informativa diaria”, sostuvo en la entrevista al periódico ABC.

En ese marco, acotó: “Estamos permanentemente centrados en impulsar la relación con nuestra audiencia mediante un enfoque constante en el periodismo de calidad, diferencial, que creemos que la atraerá de forma repetida. Ese es siempre el primer reto. Después vienen otros”.

Para Kahn, el formato digital anclado en la política de suscripciones habilita una sobrevida próspera para medios como el Times: “La prioridad de la redacción y la empresa es que el buen periodismo impulse una relación basada en la suscripción con más y más personas”, indicó.

“No estoy seguro de que haya funcionado así en el auge del periódico de papel, cuando éramos principalmente una empresa de publicidad y también una empresa de circulación. La gente pagaba entonces por el producto físico, pero la relación entre los artículos y el número de suscriptores que teníamos era muy difícil de medir. Dimos un giro y nos transformamos en una organización esencialmente digital con la suscripción como eje”, sostuvo.

¿El modelo de suscripción permite volver a poner en valor la calidad de la producción periodística? Para el inminente nuevo director no hay dudas: “Ahora tenemos una relación mucho más directa entre la producción de buen periodismo y la consecución de suscriptores. En ese sentido, sí creo que es una era dorada para la redacción, ya que las noticias que creamos, el periodismo que hacemos, impulsa el negocio directamente. Así, la empresa tiene un incentivo para reinvertir continuamente en el periodismo y conseguir más suscriptores”.

Entre las recomendaciones que Kahn suele hacer a su equipo de trabajo y que ahora seguramente hará extensiva a toda la redacción está la de no abusar de Twitter porque sus usuarios no representan la diversidad de lectores que pueden seguir los contenidos del periódico.

“No nos oponemos. Pero no queremos que la gente se tome Twitter como si representara a la audiencia, que es mucho más amplia y rica”, argumentó.

En este punto, amplió: “Deberíamos estar siempre dispuestos a escuchar las críticas, pero en las redes sociales no son tan útiles y tampoco son representativas. Queremos que los periodistas sigan su misión periodística al margen de las redes. Esta recomendación es un mensaje para que los periodistas se centren en lo importante. Twitter genera debates muy tóxicos y no deberíamos utilizarlo como una especie de barómetro de lo que es bueno y lo que no”.

¿Cuáles son los riesgos más importantes para los periodistas hoy en día? “El primero sería el riesgo físico, ya que los periodistas se mueven en territorios cada vez más peligrosos, y el segundo sería el riesgo psicológico, debido a las campañas de acoso que los informadores reciben en redes sociales. Son dos riesgos que nos tomamos muy en serio“, concluyó Kahn.

Compartí esta noticia !

Cómo comprar autos de alta gama por menos de USD 30.000

Compartí esta noticia !

Si se tiene en cuenta que en la situación económica actual es cada vez más difícil comprar autos 0km ya sea por sus valores o por la poca oferta, sumado a que el costo del seguro y la patente son más caros en comparación de los autos usados de alta gama, estos últimos se han convertido en una excelente oportunidad para el que está buscando comprar un vehículo y con buenas prestaciones. Desde FAN, agencia boutique de autos de lujo usados, destacan la conveniencia de los autos usados de alta gama por sobre un auto nuevo de gama principalmente por las prestaciones que garantiza, por el costo tanto del vehículo como de su mantenimiento y por la menor desvalorización.

En cuanto a las prestaciones, no hay punto de comparación entre lo que ofrece un auto de alta gama usado que un auto nuevo de gama. Los autos de alta gama se destacan por el desempeño del motor, con una potencia única. Poseen asimismo una marcha silenciosa y confortable. Además, los acabados interiores del auto de lujo son de una mayor calidad y en algunos casos ofrecen más asistencias. El valor de un automóvil nuevo de gama se deprecia mucho más que un usado de alta gama, ya que este último ya pasó por el golpe más duro de depreciación. Se calcula que un auto al salir de la concesionaria ya pierde un 30% aproximadamente de su valor y un 10% adicional cada año.

Hoy en el mercado se pueden encontrar 3 opciones de autos de lujo usados por menos de USD 30.000:

Audi A1 – Año 2018 – USD 25.000– 5 puertas, motor naftero de 999 cc., 3 cilindros que alcanzan una potencia máxima de 116 CV y con caja automática. Pantalla multimedia, servicios online de Audi Connect, control por voz, carga inductiva para smartphones y asientos calefaccionados.

BMW 120 I – Año 2016 – USD 26.000 – Motor de 1998 cc., 4 cilindros que alcanzan una potencia máxima de 184 CV, por lo que consigue un consumo de 7 litros en circulación urbana, 4.7 en ruta y un consumo de 5.5 litros a los 100 km/h.  6 airbags, frenos ABS con EBD, control de estabilidad, control de tracción, climatizador automático y sistema Start&Stop.

Mercedes Benz GLA 200 – Año 2017 – USD 29.000 – 5 puertas, motor naftero de 1595 cc con 4 cilindros que alcanza una potencia máxima de 156 CV, consumo de 7.7 litros a los 100 km en circulación urbana, 4.7 en ruta y un consumo de 5.8 l/100 km/h. Faros led, llantas de aleación, cámara 360° que incluye representación de tipo vista de pájaro. Frenada automática de emergencia y advertencia de cansancio.

Otro motivo por los cuáles considerar un auto usado de alta gama es que, si bien los autos usados requieren un mayor mantenimiento mecánico que los nuevos, estos últimos muchas veces deben ser llevados a los service oficiales durante el primer año, lo que implica excesivos costos. Mucha gente desconoce que la garantía que brindan las automotrices no es exclusividad de los autos nuevos, sino que los usados también pueden estar garantizados.

Compartí esta noticia !

¿Cuál fue el impacto de la pandemia en los líderes del futuro?

Compartí esta noticia !

Teniendo en cuenta los desafíos que enfrenta la Generación Z, surge la pregunta: ¿Cuán preparados están para el futuro del trabajo? Para dar respuesta, el Grupo Adecco, empresa líder mundial en consultoría integral en Recursos Humanos, realizó un estudio con la finalidad de resaltar qué impacto tendrán los cambios provocados por la pandemia y cómo las organizaciones pueden acompañar a la próxima generación de líderes.

La pandemia ha despojado a la Generación Z de una red de apoyo crucial y, si bien todavía se está investigando el impacto para esta generación, se sabe que su experiencia educativa se vio afectada, provocando una pérdida de oportunidades valiosas y de colaboración con sus compañeros. Aún más importante durante un momento tan incierto en sus carreras, las oportunidades de interactuar con los demás en caso de necesitar ayuda fueron limitadas. Esto se torna relevante actualmente en un mundo de trabajo virtual creciente, en el que la Generación Z está más aislada al incorporarse a un empleo por primera vez. 

Conseguir una primera experiencia laboral ya era un desafío para los graduados, quienes suelen referirse al proceso como un ciclo de aplicaciones y rechazos repetitivo y desmotivante, con muy poco feedback de parte de los potenciales empleadores. La pandemia profundizó estas dificultades: prácticas profesionales anuladas para un 26% de los estudiantes y ofertas laborales revocadas para un 28% de estudiantes del último año. Aquellos que comenzaron programas de pasantías se vieron afectados de forma similar: un 36% tuvo períodos de licencia, un 8% fue despedido y a un 17% se le suspendió su programa. 

Esto resalta que, durante la pandemia, la Generación Z tuvo una falta de oportunidades para acceder a entornos laborales y obtener habilidades fundamentales tanto para su desarrollo profesional como personal, tales como colaboración, toma de decisiones y resolución de problemas.

La Generación Z, más allá de las dificultades de la pandemia, tiene habilidades únicas que son una ventaja en el mundo laboral actual y pueden definir el futuro del trabajo y del liderazgo. Se suele describir a esta generación como nuestros “futuros líderes” y “nativos digitales”. Sin embargo, en un momento tan crítico para su trayectoria laboral, han tenido que adaptarse rápidamente a un contexto laboral diferente. Al estar en una etapa inicial de sus carreras, pueden ver este nuevo mundo de trabajo con una mirada fresca y una perspectiva única que puede liderar la evolución de nuevos modos de trabajar en el futuro. 

Las primeras experiencias de la Generación Z y su incorporación al mundo laboral ya demostraron su impacto, incluyendo los desafíos típicos que suelen presentarse a los recién graduados, tales como el trabajo multidisciplinario y relacionarse con un equipo desconocido (ambas representaron una dificultad extra para el trabajo virtual). A partir de esto, Alexandra Manera, Directora de Recursos Humanos de Adecco Argentina & Uruguay aclara “es fundamental que los empleadores hagan foco en el impacto que tuvo la situación para esta generación, cómo puede influir en su incorporación al mundo laboral y qué más se puede hacer para ayudar a la Generación Z en su carrera profesional”.

En este contexto, hay que entender que para impulsar el éxito de las organizaciones en el futuro del trabajo resulta necesario ayudar a la Generación Z. Al reflexionar acerca del impacto que ha tenido la pandemia para los jóvenes es fundamental que los líderes senior y los equipos de talento reconozcan su rol “cerrando la brecha” que existe entre la educación y el empleo. Entonces, ¿Qué pueden hacer las organizaciones?

  • Tomarse el tiempo necesario para hacer una pausa y considerar qué habilidades y comportamientos fueron perjudicados por la pandemia, y al mismo tiempo aceptar las fortalezas principales que brinda la Generación Z, tales como las ganas de innovar, desafiar y pensar conceptualmente. 
  • Utilizar un proceso de selección riguroso que mida tanto el potencial cognitivo como conductual para identificar futuros líderes y asegurar a los graduados una transición fluida hacia el mundo laboral.
  • Revisar los programas actuales de “Early Career” y otras iniciativas para las primeras experiencias y así asegurar que no solamente están brindando oportunidades para que los jóvenes demuestren habilidades de liderazgo, sino que también se alinean con el mundo laboral post pandémico.
  • Capacitar a la Generación Z para que encuentren un propósito en su trabajo, entendiendo cuáles son sus verdaderas motivaciones, ya sea flexibilidad laboral, autonomía para poner en práctica la toma de decisiones u oportunidades para demostrar creatividad.
  • Permitir que los jóvenes estén expuestos a las personas con niveles senior o ejecutivos dentro de la organización. Puede ser mediante mentorías o pueden acompañarlos para aprender a tomar decisiones estratégicas y darles la oportunidad de hacer networking, ampliando sus contactos.
  • Mejorar las conexiones para los graduados creando comunidades virtuales, en las cuales los nuevos empleados puedan colaborar y conocerse.
  • Ocuparse de entender el propósito y la cultura de la organización. Luego, usar este conocimiento para diseñar un proceso de selección que identifique de forma efectiva a los candidatos que mejor se adapten a los contextos y desafíos que puedan enfrentar en la empresa. Para tener un panorama completo de cada candidato se deben combinar las evaluaciones conductuales, cognitivas y de personalidad. Por último, asegurar que la comunicación bilateral sea parte del proceso de selección para la Generación Z, que necesitan sentirse conectados, especialmente en un ambiente virtual o híbrido. Por eso, hay que darles oportunidades para entender el propósito y la cultura de la organización, además de entender cómo sus perfiles se ajustan a la misma.

Hoy por hoy es importante que los jóvenes que recién ingresan al mundo del trabajo sepan que aunque no cuenten con una amplia experiencia de trabajo pueden aportar conocimientos desde otros aspectos.

Compartí esta noticia !

Derecho 4.0. El desafío de transformar el derecho

Compartí esta noticia !

Por Nicolás Bonina, Abogado, emprendedor y divulgador. Así como la industria 4.0 está transformando la manera en que producimos bienes y servicios, un proceso similar se está dando en el ámbito del derecho. ¿Veremos los mismos resultados que en otras industrias? ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentan los abogados, el sector público y el Poder Judicial?

____

¿Divorciarte en 48 horas desde la comodidad de tu casa?

Imaginá un futuro en el que un matrimonio decide divorciarse. Como no conocen a ningún abogado, buscan uno en un marketplace legal y encuentran una abogada que les parece perfecta para ellos. Los perfiles tienen reviews, lo que facilita la elección.

La primera entrevista es con un chatbot que realiza varias preguntas. El robot finalmente llega a un diagnóstico y les dice que en 24 horas recibirán el presupuesto y la propuesta de trabajo a la casilla de mail de cada uno.

Dentro de las 24 horas, el matrimonio recibe el presupuesto. Los honorarios se pueden pagar con transferencia bancaria, tarjeta de crédito, código QR o criptomonedas. Una vez que se transfiere el dinero, a la pareja le llega un mail con toda la documentación que tienen que juntar para el trámite y un link para agendar una video-llamada con su abogada.

Ese día la profesional les explica todo el procedimiento y los tiempos que lleva divorciarse. Cuarenta y ocho horas, les dice. La pareja no sale de su asombro: “¿en serio vamos a estar divorciados en 48 horas?” La abogada les responde afirmativamente.

La profesional les envía un link a una plataforma web para que la pareja conteste varias preguntas y complete algunos datos. Cuando terminan, se descarga un archivo con la demanda de divorcio lista para firmar digitalmente. La pareja la firma desde sus computadoras, con un par de clicks y la envían por mail a la abogada.

Al otro día, la profesional inicia el juicio de divorcio.

Al segundo día se realiza una video-llamada en donde el Tribunal deja constancia de la voluntad de la pareja de divorciarse. Una vez que finaliza la call, un sistema de inteligencia artificial emite la sentencia. La Jueza la firma digitalmente y se las notifica vía mail a las partes en el mismo día.

Cuarenta y ocho horas. Eso demoró el divorcio.

Parece ciencia ficción, ¿no?

¿Y si te digo que esto podría ser realidad en 2022, que las herramientas ya existen y que también podrían aplicarse a juicios laborales, civiles, comerciales? ¿Por qué no estamos usando estas tecnologías en los procesos judiciales?

Hay varias razones, pero hay una que es clave: el mindset.

Henry Ford dijo “tanto si piensas que puedes hacerlo, como si piensas que no puedes, en los dos casos tienes razón.” Eso es el mindset. Y afecta nuestro comportamiento.

El derecho 4.0, que es parte de la cuarta revolución industrial, consiste en una nueva forma de producir bienes y servicios legales y de operar las organizaciones legales (estudios jurídicos, tribunales, administración pública, departamentos legales), mediante el uso de tecnologías emergentes y exponenciales como la inteligencia artificial, el big data, la analítica de negocios, los servicios en la nube, etc., poniendo el foco en el usuario de esos bienes y servicios. 

El tema es que el derecho (los abogados, el sector público, el Poder Judicial) hace años que funciona de determinada manera. La cuarta revolución industrial está planteando varios desafíos a este sector, que se aceleraron con la pandemia de Covid-19.

Los cambios siempre generan resistencia. Y los grandes cambios, más. Si no hay resistencia, no hay transformación real. Todo cambio además requiere un tiempo de maduración. Y requiere que todos nosotros (usuarios, jueces, reguladores, abogados, ciudadanos) vayamos proponiendo y aplicando pequeñas mejoras a lo largo del tiempo. Es un proceso colectivo de mejora continua. Todos los días vemos a profesionales del derecho haciéndolo. Son los héroes silenciosos de esta transformación.

El Derecho 4.0 ya está entre nosotros. Es una realidad que vino para quedarse. Es un derecho más humano, más accesible y más eficiente, con el foco puesto en las personas. Es el futuro, que ya está aquí.

Compartí esta noticia !

Llegó Pulse, la seductora propuesta de Automisión Fiat

Compartí esta noticia !

AutoMisión, concesionario oficial de FIAT para Misiones inicia la comercialización del Fiat Pulse exclusivamente por el canal Plan de Ahorro antes de su lanzamiento oficial a finales del mes de abril.

En línea con la estrategia de rebranding de la marca italiana, el nuevo modelo se destaca por su diseño moderno con una nueva trompa que incluye el nuevo logo script y los conjuntos ópticos full LED. Como en todo SUV, los pasa ruedas y toda la parte baja esta revestida en plásticos negros, cuenta con barras transversales en el techo, spoiler sobre la tapa de baúl, los espejos laterales, con regulación eléctrica, cuentan con repetidor de giro, y sus llantas son de aleación 16¨. 

El interior es completamente nuevo, el puesto de mando, la plancha de instrumentos, así como los paneles de puerta y los asientos presentan el nuevo lenguaje de diseño de la marca. El puesto de mando es más elevado y cuenta con el nuevo volante con comandos satelitales, el cuadro de instrumentos por su parte, combina indicadores de aguja tradicionales con un TFT de 3,5¨ con múltiple información del vehículo. Sobre el panel frontal se ubica el nuevo sistema multimedia Uconnect de 10,1¨ con navegador integrado y conectividad Wireless. 

En la consola central se destacan los comandos tradicionales de radio, el climatizador automático, y el cargador celular Wireless además de la selectora de cambios tradicional. 

La dotación de confort se completa con el reglaje del asiento del conductor en altura y profundidad, el sistema de control de velocidad crucero, cámara de retroceso, regulación eléctrica de los espejos, alerta de presión de neumáticos, cierre centralizado, llave con telecomando, y alarma perimetral entre otros. 

En términos de seguridad, el Pulse cuenta un completo equipamiento de serie, Airbags frontales y laterales delanteros, control de estabilidad y tracción, asistente de arranque en pendiente, frenos ABS con distribución electrónica de frenado, anclajes ISOFIX en las plazas traseras, apoyacabezas y cinturones inerciales de 3 puntas para todos sus ocupantes. 

SERVICIO Y GARANTÍA 

El Fiat Pulse cuenta con los dos primeros servicios de mantenimiento programado (10.000 y 20.000km) incluidos para mayor comodidad del cliente. Al igual que el resto de la gama de la marca, cuenta con una garantía transferible de 3 años ó 100.000kms, lo que ocurra primero. 

Para suscribirse a este nuevo Plan, los clientes podrán dirigirse al concesionario oficial FIAT para Misiones, ubicado en avenida Bustamante 2914 de Posadas, o podés escribir a

Recepción concesionario 

3764100300 o haciendo click en el siguiente link:

https://walink.co/a2d77a

Página web: https://www.automision.com.ar/

http://www.facebook.com/automisionfiat
https://www.instagram.com/automisionfiat/

En Eldorado

Avenida San Martín 145 km 6 – Eldorado, Misiones

Ventas Celular/Whatsapp: 3751616300

Compartí esta noticia !

Categorías

Solverwp- WordPress Theme and Plugin