Las empresas del Reino Unido están planeando aumentos salariales a un ritmo mayor que el de los últimos diez años, debido a la escasez de trabajadores disponibles para cubrir puestos vacantes.

Una investigación del Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) encontró que el 55% de los reclutadores planean incrementar el salario base o variable este año.

Esto se debe a la necesidad de atraer y retener personal en el ajustado mercado laboral del Reino Unido.

Por lo tanto, las empresas privadas esperan, en promedio, aumentar los salarios en un 5% respecto al período previo.

Según el informe, los aumentos salariales pueden tener un impacto significativo en la economía del Reino Unido, especialmente en un contexto de rigidez del mercado laboral.

Algunas empresas están optando por subir los salarios para contrarrestar la escasez de mano de obra cualificada, lo que se refleja en los datos del CIPD de que el 57% de ellas esperan cubrir los costos mediante subidas de precios.

Esto podría agravar las presiones inflacionarias, lo que plantea un grave reto para el Banco de Inglaterra.

Jon Boys, economista jefe del mercado laboral del CIPD, afirmó, dijo que el personal especializado y la mano de obra en general siguen siendo escasa.

“Es positivo ver que muchas empresas están tomando medidas para hacer frente a la escasez de mano de obra cualificada mediante la mejora de las cualificaciones del personal existente y la contratación de aprendices. Sin embargo, el Gobierno del Reino Unido podría proporcionar un apoyo muy necesario flexibilizando la Tasa de Aprendizaje, para impulsar la inversión de las empresas en formación e invertir el descenso en el inicio de aprendizajes que hemos visto en los últimos años”, dijo el especialista.

En los últimos meses, el Reino Unido ha estado testigo de un número significativo de huelgas en reclamo de una suba salarial en una variedad de sectores, desde el transporte público hasta la educación y la salud pública.

Los trabajadores han manifestado su intención de luchar por un aumento de salario justo que refleje el alza de la inflación.

Esto ha tenido como consecuencia una reducción en la calidad del servicio y un impacto negativo en la economía del Reino Unido.

Por otro lado, el ministro de Finanzas británico, Jeremy Hunt, ha iniciado una investigación para comprender cuáles son las causas detrás del aumento del trabajo a tiempo parcial y el abandono de los trabajos en el Reino Unido.

Según los últimos datos oficiales de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS), más de 8 millones de personas, equivalentes a una cuarta parte de la fuerza laboral del Reino Unido, están trabajando a tiempo parcial.

Esta investigación se lleva a cabo en medio de una escasez general de personal en los distintos sectores.

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