Reino Unido

Europa se enfrenta a un brote de gripe H3N2 sin precedentes: la variante K dispara las hospitalizaciones

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Los sistemas de salud en Europa se encuentran bajo una intensa presión debido a un brote de gripe estacional que ha alcanzado niveles récord, impulsado por una nueva cepa del virus: la variante K de la influenza A, subtipo H3N2. El inusitado aumento de contagios, que comenzó antes de lo habitual en la temporada invernal, ha generado un pico de hospitalizaciones jamás registrado en años, obligando a varios países a activar operativos especiales.

El incremento acelerado de casos ha puesto en alerta a las autoridades sanitarias. La Agencia de Seguridad Sanitaria del Reino Unido proyecta que la próxima semana solo en Inglaterra podrían hospitalizarse hasta 8.000 pacientes por gripe, una cifra que no se veía desde 2010. La situación se replica en otros países: la incidencia en España es diez veces superior a la del mismo periodo del año pasado, mientras que Alemania, Canadá, Reino Unido, Francia e Italia han puesto en marcha medidas urgentes para evitar el colapso hospitalario.

El brote se agrava por la circulación simultánea de otros patógenos respiratorios, como el Virus Sincicial Respiratorio (VRS) y el SARS-CoV-2. Medios como The Telegraph han reportado que esta “triple amenaza” dificulta el diagnóstico y la atención en los centros de salud, cuyas salas de espera y guardias se encuentran saturadas.

Una variante “mucho más contagiosa”

Los expertos han centrado su atención en la variante K de H3N2, la responsable de la ola actual. Esta cepa presenta mutaciones que, según la doctora Nisa Aslam, médica de cabecera del NHS, le permiten evadir parcialmente la inmunidad preexistente por vacunas o infecciones anteriores, facilitando una propagación acelerada.

El profesor de virología molecular y celular, Ed Hutchinson, señaló que, al ser H3N2 un subtipo menos común que otros, la inmunidad poblacional es menor, contribuyendo a su mayor transmisión. Por su parte, la patóloga pediátrica argentina Marta Cohen, residente en el Reino Unido, enfatizó en sus redes sociales que la variante K es “mucho más contagiosa”. Según Cohen, el brote en el Reino Unido es actualmente un 56% más alto que el del año pasado, con una proyección de 8.000 internaciones en los próximos días.

Síntomas y eficacia de la vacuna

Los síntomas asociados a la variante K incluyen fiebre alta de inicio súbito, tos seca, dolor de garganta y dolores musculares intensos. Los especialistas, como Hutchinson y Cohen, han notado que el cansancio extremo y el dolor muscular son particularmente notorios en esta temporada.

Los grupos de mayor riesgo son adultos mayores, niños pequeños, personas inmunodeprimidas y mujeres embarazadas. Aunque en los niños el curso suele ser leve, su rol en la transmisión es crucial. La dificultad para distinguir entre la gripe K y el COVID-19 ha llevado a la recomendación de pruebas diagnósticas combinadas.

Respecto a la vacunación, aunque las mutaciones recientes reducen la eficacia de la vacuna de este año para prevenir el contagio, esta mantiene una protección significativa contra las formas graves de la enfermedad. Marta Cohen precisó que la eficacia de la vacuna actual para prevenir cuadros severos ronda el 65%. A pesar de la menor efectividad contra la infección, las autoridades sanitarias insisten en la vacunación como principal herramienta preventiva, especialmente para mayores de 50 años y grupos vulnerables.

Medidas preventivas y mirada al futuro

Ante la saturación hospitalaria, algunos centros de salud europeos han reintroducido el uso obligatorio de mascarillas. En el ámbito educativo, se han reforzado medidas como la ventilación y la higiene de manos, e incluso algunos establecimientos en el Reino Unido han limitado la asistencia presencial.

Los expertos, incluida la Dra. Cohen, han advertido sobre la posible saturación del sistema sanitario si el ritmo de contagios no baja. Por ello, se intensifican las campañas de prevención y se recomienda el aislamiento y el teletrabajo para personas con síntomas. Las recomendaciones básicas de prevención siguen siendo esenciales: lavado de manos, evitar aglomeraciones en espacios cerrados y ventilar los ambientes.

La Dra. Cohen pronosticó que la variante K de H3N2 llegará al hemisferio sur, por lo que aconsejó a los países de América Latina planificar la vacunación para marzo. En este escenario desafiante, la prioridad de autoridades y expertos es mantener la calma, seguir las recomendaciones sanitarias y proteger a la población más vulnerable.

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Avanzan los planes del Reino Unido para explotar petróleo en Malvinas

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Se han iniciado consultas entre los isleños para definir si avanzan con el proyecto petrolero, el gobierno argentino analiza las medidas correspondientes.

Navitas Petroleum una petrolera israelí, presentó una Declaración de Impacto Ambiental (DIA) al gobierno del Reino Unido para iniciar la perforación de pozos petroleros y la producción en alta mar en la zona de las Islas Malvinas. Esta iniciativa, que podría generar un importante auge económico para la población local, de acuerdo al medio “The Telegraph”, pero, a su vez, abrió la puerta a una nueva controversia con Argentina, que mantiene vigente su reclamo de soberanía sobre las islas.

El proyecto, Sea Lion, se encuentra a 150 millas al norte de las islas y se estima que alberga 1.700 millones de barriles de petróleo, una cantidad superior a la del yacimiento Rosebank, considerado el más grande del Mar del Norte británico. Navitas, que controla el 65% del bloque, aspira a explotar 500 millones de barriles y actualmente está llevando a cabo audiencias públicas para recabar la opinión de los residentes de las Malvinas sobre el proyecto.

Sin embargo, la iniciativa ha generado el rechazo del gobierno argentino, que la considera una violación de su soberanía territorial. Desde la Cancillería, que conduce Diana Mondino, han señalado que están “analizando la situación para determinar eventuales acciones diplomáticas correspondientes”.

En 2023, bajo el gobierno de Alberto Fernández, Argentina ya había repudiado las actividades de Navitas en las Islas Malvinas, calificándolas de “ilegales” y declarando a la empresa clandestina. En abril de ese mismo año, la Secretaría de Energía declaró ilegales las actividades de la petrolera israelí en la Plataforma Continental Argentina y la inhabilitó por 20 años para operar en territorio argentino.

Fuente: Bloomberg

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Dimite el viceprimer ministro británico por denuncias de acoso laboral en su contra

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Dominic Raab renunció hoy como ministro de Justicia y viceprimer ministro del Reino Unido después de un informe sobre acusaciones de acoso laboral en su contra, y fue reemplazado por dos funcionarios distintos, uno para cada cargo, informaron medios británicos.

Oliver Dowden fue designado viceprimer ministro, y a cargo del Ministerio de Justicia quedó Alex Chalk, quien ya se desempeñó como ministro adjunto en la cartera de Defensa.

Raab había prometido renunciar si la investigación en su contra encontraba evidencia de acoso y dijo que era “importante mantener” su “palabra”.

El abogado principal Adam Tolley KC había estado investigando las quejas de varios funcionarios públicos sobre el comportamiento de Raab durante varios períodos, incluyendo cuando se desempeñó como ministro para el Brexit bajo el Gobierno de Theresa May y como ministro de Justicia y luego de Relaciones Exteriores de Boris Johnson.

La decisión de Raab de renunciar también se produce después de meses de investigación sobre él, que convocaron una gran atención en los medios de comunicación en el Reino Unido.

Según el informe de la investigación el viceprimer ministro fue entrevistado cuatro veces durante dos días y medio, mientras se consideraron 44 pruebas escritas y se realizaron 66 entrevistas en total.

En una columna el diario The Telegraph, Raab sugirió que fue víctima de un complot de “funcionarios sindicalizados” para destituirlo de su cargo, aunque en la carta de renuncia afirmó que la investigación desestimó todos menos dos de los reclamos en su contra, también criticó errores del informe y dijo que sentaba un “precedente peligroso para la conducta del buen gobierno”.

El informe también reveló que Raab había hablado de una “resistencia cultural” por parte de los funcionarios públicos a algunas de sus políticas, incluidos sus planes propuestos sobre la Declaración de Derechos y el sistema de libertad condicional.

Un colega sintió que el comentario de resistencia cultural había sido “dirigido personal e injustamente hacia él” y “fue insultado por ello”.

El informe indica que Tolley no encontró que Raab tuviera la intención de hacer su comentario personalmente, pero fue razonablemente interpretado de esa manera.

Un portavoz del primer ministro Rishi Sunak dijo que cualquier hallazgo que se considere intimidación es motivo para renunciar, y agregó que “claramente, cualquier intimidación en términos generales es inaceptable y existen reglas claras que se aplican a eso”, según consignó la cadena pública BBC.

Si bien dijo dijo que Raab había renunciado “correctamente”, reconoció que había “deficiencias” en el proceso de investigación.

En una carta a Raab, Sunak afirmó que cuando asumió el cargo de primer ministro prometió que el Gobierno que dirigiría tendría integridad, profesionalismo y responsabilidad en todos los niveles, y que el Código Ministerial requería que los ministros mantuvieran los más altos estándares.

En ese sentido destacó que se habían presentado quejas formales sobre la conducta del exviceprimer ministro, en diferentes puestos ministeriales el año pasado, lo que llevó a la designación de un investigador independiente para realizar una investigación completa sobre los hechos específicos relacionados con estas quejas.

Sunak dijo que aunque Raab se había comprometido a renunciar si el informe había algún resultado de intimidación, había fallas en el proceso histórico que habían afectado negativamente a todos los involucrados.

Sunak afirmó que podría aprender de este episodio y manejar mejor estos asuntos en el futuro.

También el primer ministro agradeció a Raab por su liderazgo en la pandemia y destacó su trabajo como reemplazo de Johnson durante la hospitalización del exprimer ministro con Covid-19 en 2020.

El resultado de la investigación y la renuncia de Raab también generan preguntas sobre el futuro de la política del Reino Unido.

Los expertos creen que la decisión del viceprimer ministro podría inspirar a otros políticos en el Reino Unido y en todo el mundo a tomar medidas similares si se enfrentan a acusaciones de acoso.

El informe y la renuncia de Raab también provoca un aumento en la conciencia pública sobre el acoso laboral y la importancia de abordar adecuadamente las denuncias de ese tipo en el lugar de trabajo.

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Empresas británicas planean mayores incrementos salariales debido a escasez de mano de obra

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Las empresas del Reino Unido están planeando aumentos salariales a un ritmo mayor que el de los últimos diez años, debido a la escasez de trabajadores disponibles para cubrir puestos vacantes.

Una investigación del Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) encontró que el 55% de los reclutadores planean incrementar el salario base o variable este año.

Esto se debe a la necesidad de atraer y retener personal en el ajustado mercado laboral del Reino Unido.

Por lo tanto, las empresas privadas esperan, en promedio, aumentar los salarios en un 5% respecto al período previo.

Según el informe, los aumentos salariales pueden tener un impacto significativo en la economía del Reino Unido, especialmente en un contexto de rigidez del mercado laboral.

Algunas empresas están optando por subir los salarios para contrarrestar la escasez de mano de obra cualificada, lo que se refleja en los datos del CIPD de que el 57% de ellas esperan cubrir los costos mediante subidas de precios.

Esto podría agravar las presiones inflacionarias, lo que plantea un grave reto para el Banco de Inglaterra.

Jon Boys, economista jefe del mercado laboral del CIPD, afirmó, dijo que el personal especializado y la mano de obra en general siguen siendo escasa.

“Es positivo ver que muchas empresas están tomando medidas para hacer frente a la escasez de mano de obra cualificada mediante la mejora de las cualificaciones del personal existente y la contratación de aprendices. Sin embargo, el Gobierno del Reino Unido podría proporcionar un apoyo muy necesario flexibilizando la Tasa de Aprendizaje, para impulsar la inversión de las empresas en formación e invertir el descenso en el inicio de aprendizajes que hemos visto en los últimos años”, dijo el especialista.

En los últimos meses, el Reino Unido ha estado testigo de un número significativo de huelgas en reclamo de una suba salarial en una variedad de sectores, desde el transporte público hasta la educación y la salud pública.

Los trabajadores han manifestado su intención de luchar por un aumento de salario justo que refleje el alza de la inflación.

Esto ha tenido como consecuencia una reducción en la calidad del servicio y un impacto negativo en la economía del Reino Unido.

Por otro lado, el ministro de Finanzas británico, Jeremy Hunt, ha iniciado una investigación para comprender cuáles son las causas detrás del aumento del trabajo a tiempo parcial y el abandono de los trabajos en el Reino Unido.

Según los últimos datos oficiales de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS), más de 8 millones de personas, equivalentes a una cuarta parte de la fuerza laboral del Reino Unido, están trabajando a tiempo parcial.

Esta investigación se lleva a cabo en medio de una escasez general de personal en los distintos sectores.

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Reino Unido: Gales quiere hacer una prueba piloto de una semana laboral de cuatro días

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El Parlamento de Gales anunció que respalda programas pilotos para la implementación de la semana laboral de cuatro días en esa región del Reino Unido, con el objetivo de impulsar la productividad, el bienestar y la igualdad.

Según el diario The Guardian, la Comisión de Peticiones del Parlamento galés pidió al Gobierno regional, controlado por el Partido Laborista, implementar proyectos piloto en el sector público descentralizado para que los empleados trabajen cuatro días a la semana por los mismos salarios.

Los miembros de la comisión esperan que los resultados de estos proyectos guíen la toma de decisiones sobre la implementación de una semana laboral de cuatro días.

La comisión afirma que el cambio contribuiría a mejorar la productividad, el bienestar y la igualdad de oportunidades en el país.

“Es una propuesta audaz, pero no más audaz que la de aquellos activistas que lucharon por una semana laboral de cinco días, vacaciones pagadas y subsidios por enfermedad que ahora damos por sentados”, dijo Jack Sargeant, presidente de la comisión.

“Los galeses trabajan algunas de las jornadas más largas de Europa. A pesar de estas largas jornadas, el Reino Unido va a la zaga en productividad. En todo el mundo se están llevando a cabo experimentos (con semanas de cuatro días), pero sabremos mucho mejor cómo se adaptan a nuestras circunstancias aquí en Gales si realizamos nuestros propios ensayos”.

Según Mark Hooper, empresario social de Barry, en el sur de Gales, la pandemia de coronavirus provocó un gran cambio en la forma en que muchas personas trabajan, y la situación puso de relieve la necesidad de una reconsideración de lo que es importante en términos de calidad de vida.

“El creciente uso de la automatización es otro motor del cambio, al igual que la crisis climática”, indicó.

La comisión estudió el tema después de que Hooper organizara una campaña pidiendo que se pusieran en marcha los programas pilotos.

“Nuestras vidas están demasiado a menudo dominadas por cómo nos ganamos la vida y eso nos hace más enfermos, más tristes y, en última instancia, menos productivos”, agregó el empresario, según el mismo medio.

El testimonio de la comisión también incluyó a Shavanah Taj, secretaria general en Gales del mayor sindicato de trabajadores británico (TUC).

Taj señaló que las responsabilidades del cuidado de los niños se comparten más fácilmente en una semana de cuatro días y que los costos se reducirían.

Sin embargo, también expresó su preocupación de que las mujeres constituyan la mayoría de la fuerza laboral en sectores como la hotelería y la educación, en los que podría ser más difícil trabajar cuatro días a la semana.

Países como Islandia, Escocia, Irlanda, España, Bélgica, Nueva Zelanda y Japón han dado pasos para probar o introducir nuevos patrones de trabajo.

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