Reforma laboral: la CNV reglamentó el nuevo Fondo de Cese optativo que reemplaza la indemnización tradicional

La medida se oficializó mediante el Decreto 847/2024 y permite crear fondos privados para cubrir desvinculaciones laborales. Se aplicará de manera voluntaria en los convenios colectivos de trabajo.

En el marco de la implementación de la Ley de Bases, la Comisión Nacional de Valores (CNV) reglamentó el nuevo sistema de Fondo de Cese Laboral, una herramienta voluntaria que busca reemplazar el esquema tradicional de indemnización por despido con un modelo de previsión financiera anticipada.

El mecanismo, formalizado a través del Decreto 847/2024, habilita la creación de Fondos Comunes de Inversión (FCI) o Fideicomisos Financieros (FF) destinados exclusivamente a cubrir el costo del cese laboral. Se trata de un régimen opcional que podrá incorporarse en los convenios colectivos de trabajo, sin afectar la vigencia de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.

Funcionamiento: aportes mensuales, seguridad jurídica y gestión profesional

El esquema reglamentado permite a empleadores y trabajadores acordar de forma anticipada aportes mensuales para conformar un fondo destinado a cubrir eventuales desvinculaciones. Los aportes serán voluntarios y definidos en el marco de la negociación colectiva, pudiendo implementarse a nivel empresarial o sectorial.

Según la CNV, los fondos serán inembargables mientras permanezcan en el FCI o fideicomiso y pasarán a libre disponibilidad del trabajador al momento del cese, sin posibilidad de realizar nuevas suscripciones. Una vez transferidos, podrán ser utilizados sin restricciones.

Las sociedades gerentes de estos fondos tendrán autonomía para definir políticas de inversión, priorizando seguridad y liquidez, sin una cartera de activos predefinida. Además, deberán remitir informes periódicos sobre su desempeño, con foco en la transparencia y la rendición de cuentas.

Ventajas operativas y marco legal del sistema

El nuevo régimen permite la participación de múltiples fiduciantes en un mismo fondo, lo que facilita su adopción en sectores con menor capacidad operativa. También admite el uso de fideicomisos sin prospecto público, una alternativa para estructuras no cotizantes.

Roberto Silva, presidente de la CNV, señaló que la medida tiene como objetivo modernizar el régimen indemnizatorio, alineándolo con las dinámicas del mercado laboral actual y fortaleciendo al mismo tiempo el mercado de capitales argentino.

“El sistema nació de una consulta pública y apunta a equilibrar previsibilidad financiera para las empresas y seguridad económica para los trabajadores”, afirmó el funcionario.

En línea con recomendaciones de organismos multilaterales como el Fondo Monetario Internacional (FMI), la normativa también busca canalizar el ahorro privado hacia instrumentos de deuda de largo plazo, promoviendo la profundización del mercado financiero local.

Uno de los principales atractivos del nuevo esquema para el sector empresario es la previsibilidad financiera: los costos del cese se cubren con aportes preexistentes, evitando desembolsos imprevistos al momento de la desvinculación.

Además, el decreto establece que los montos acumulados no integran el salario, por lo tanto, no están sujetos a cargas sociales, lo que mejora su competitividad fiscal. En caso de fallecimiento del trabajador, los fondos serán transferidos a sus herederos legales sin necesidad de un juicio sucesorio complejo.

Desde el plano sindical, algunas organizaciones comenzaron a evaluar su viabilidad y eventual inclusión en futuras negociaciones. La adhesión voluntaria sigue siendo la base del nuevo régimen, lo que implica que su adopción dependerá del acuerdo entre partes y de la dinámica sectorial.

El nuevo sistema aparece en un contexto donde el Gobierno nacional busca reducir los costos laborales sin eliminar derechos adquiridos, apostando a un equilibrio entre flexibilidad empresarial y protección social.

La CNV anticipó que elaborará reportes públicos periódicos sobre la evolución y el desempeño de los fondos, reforzando la confianza en el modelo. La medida también podría abrir oportunidades para nuevos productos financieros temáticos, promoviendo la innovación en el mercado de fondos.

Sin embargo, especialistas advierten que su impacto real dependerá del nivel de adhesión sectorial que logre y de la capacidad de actores gremiales y empresariales para consensuar su inclusión en los convenios colectivos.