Es el instrumento que el Gobierno planteó para reemplazar las indemnizaciones a través de los convenios colectivos. Roberto Silva habló ante representantes de los FCI y dijo que hay “un cambio de era para la industria”.

La Comisión Nacional de Valores (CNV) confirmó que tiene en estudio la reglamentación de los Fondos de Cese Laboral, el mecanismo que impulsó el Gobierno para reemplazar las indemnizaciones por despido (en los sectores que así lo definan a través de la negociación colectiva) y que el Congreso aprobó como parte de la Ley Bases.

Lo indicó el presidente de la CNV, Roberto Silva, al hablar en el cierre de la Convención Anual 2024 de la Federación Iberoamericana de Fondos de Inversión (FIAFIN), organizada por la Cámara Argentina de Fondos Comunes de Inversión (CAFCI).

Allí, Silva afirmó: “Del repaso de la normativa anterior relativa a los fondos, se puede ver que en su gran mayoría estuvo vinculada con cuestiones coyunturales. Por el contrario, la resolución general 1.030 (publicada este miércoles en el Boletín Oficial) al reglamentar las modificaciones efectuadas por la Ley N° 27.440 a la Ley N°24.083, junto con la reglamentación de los Fondos de Cese en estudio por CNV, implican un cambio de era para la industria de los fondos”.

En sus palabras, además del mencionado Fondo de Cese Laboral, se refirió a la resolución general oficializada esta mañana, que dictó la normativa aplicable al régimen especial de Fondos Comunes de Inversión (FCI) Abiertos destinados a Inversores Calificados con el objetivo de “incrementar la oferta de alternativas de FCI”. En concreto, habilitó inversiones en: ETF que repliquen en forma pasiva índices que cuenten con amplia difusión referidos a acciones, criptomonedas y/o commodities; activos externos sin aplicación del límite del 25%; y activos locales, flexibilizando límites de diversificación.

El programa del evento incluyó sesiones sobre Fondos de Inversión Cerrados, Nuevas Industrias en la Región, productos innovadores como hedge funds en México y la reforma regulatoria en Brasil, tendencias de sostenibilidad y certificación, distribución de Fondos de Inversión y aspectos impositivos de los FCI en Argentina, entre otros. La FIAFIN está integrada por 13 países: Argentina, Chile, Brasil, Bolivia, Colombia, Perú, México, Ecuador, Costa Rica, El Salvador, República Dominicana, Panamá y España.

¿Qué es el Fondo de Cese Laboral?

La reglamentación que trabaja la CNV corre en paralelo a la de la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN). Ocurre que, de acuerdo a la normativa sancionada, el sistema del Fondo de Cese Laboral podrá ser prestado por compañías de seguros, FCI, fideicomisos financieros y cuentas bancarias. En el caso de la Comisión la reglamentación estará orientada a los instrumentos de inversión que están bajo su jurisdicción

La reforma laboral, aprobada por el Congreso en la Ley Bases y luego reglamentada por el Poder Ejecutivo, establece que a través de cada convenio colectivo sectorial las partes (sindicatos y cámaras empresariales) podrán decidir la sustitución de la indemnización tradicional prevista en la Ley de Contrato de Trabajo por un Fondo de Cese Laboral.

Se trata de un sistema que guarda similitudes con el que ya rige para el sector de la construcción, un área que tiene características particulares ya que los contratos de trabajo suelen regir durante la vigencia de una obra. Su generalización a otros sectores (aunque es optativa) generó críticas de algunos gremios, aunque ciertos dirigentes de la CGT plantearon que al negociarse en los convenios colectivos no debe generar alarma.

La agencia Noticias Argentinas informó días atrás que la SSN, junto con las aseguradoras, buscaban ultimar los detalles de la reglamentación de las alternativas de Fondo Cese a través seguros. “Será un producto nuevo pero con el ADN de las pólizas de Retiro y Vida. Tendrá la opción de aportes y rescate”, explicaron fuentes de la negociación citadas por NA.

“Las condiciones del producto pueden variar adecuándose a cada convenio colectivo y el empleado adhiere de forma voluntaria. Cada convenio definirá cómo se toman los años de trabajo anteriores. Puede ser que el convenio determine que lo anterior se paga por Ley contrato de trabajo tradicional y lo nuevo con el fondo de cese”, explicaron las fuentes que participa del bosquejo. Y agregaron: “También un mismo convenio puede habilitar diferentes sistemas (ya sea un seguro o un FCI, por ejemplo) y que el empleado elija entre ellos”.

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