Las mujeres en el sector de la salud y el cuidado ganan hasta un 24% menos que los hombres

Las mujeres en el sector de la salud y el cuidado tienen salarios que son entre un 20 y un 24 por ciento más bajo que el de los hombres que realizan las mismas tareas, según precisó hoy un informe realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS).

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Las mujeres en el sector de la salud y el cuidado tienen salarios que son entre un 20 y un 24 por ciento más bajo que el de los hombres que realizan las mismas tareas, según precisó hoy un informe realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Según las organizaciones internacionales que presentaron hoy el estudio en Ginebra, se trata del “análisis mundial más completo” de las desigualdades salariales de género en el sector de la salud y los cuidados y sus resultados advierten que las mujeres “se enfrentan a una brecha salarial de género mayor que en otros sectores económicos”.

La brecha salarial de género bruta en el sector estudiado es de aproximadamente 20 puntos porcentuales, pero esta asciende a 24 cuando se tienen en cuenta factores como la edad, la educación y el tiempo de trabajo.

Asimismo, el informe muestra que si bien las mujeres representan un 67 por ciento del total de los trabajadores del sector de la salud y del cuidado, están “mal pagadas por sus atributos en el mercado laboral en comparación con los hombres”.

Según la investigación, los salarios en el sector de la salud y la atención “tienden a ser más bajos en general, en comparación con otros sectores económicos” y esto “es consistente con el hallazgo de que los salarios a menudo son más bajos en los sectores económicos donde predominan las mujeres”.

El documento resaltó, además, que incluso con la pandemia de COVID-19 y el papel crucial que desempeñaron los trabajadores de la salud y el cuidado, solo hubo mejoras “marginales” en la igualdad salarial entre 2019 y 2020 y remarcó una amplia variación en las brechas salariales de género en diferentes países.

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Esta última observación, sugiere que las brechas salariales en el sector no son inevitables y que “se puede hacer más para cerrarlas”.

El relevamiento destacó que las madres que trabajan en el sector de la salud y el cuidado “parecen sufrir sanciones adicionales” y que “durante los años reproductivos de una mujer”, las brechas salariales de empleo y de género en el sector aumentan “significativamente”.

“Estas brechas luego persisten durante el resto de la vida laboral de una mujer”, apuntó el documento y señaló que “una distribución más equitativa de los deberes familiares entre hombres y mujeres podría, en muchos casos, llevar a las mujeres a elegir diferentes ocupaciones”.

Manuela Tomei, directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT aseguró que: “El sector de la salud y la atención ha soportado salarios bajos en general, brechas salariales de género obstinadamente grandes y condiciones laborales muy exigentes”.

“La pandemia de Covid-19 expuso claramente esta situación al tiempo que demostró cuán vitales son el sector y sus trabajadores para mantener en marcha a las familias, las sociedades y las economías”, afirmó la especialista y consideró que “no habrá una recuperación inclusiva, resiliente y sostenible sin un sector sanitario y asistencial más fuerte”.

“No podemos tener servicios de atención y salud de mejor calidad sin condiciones de trabajo mejores y más justas. Ha llegado el momento de adoptar medidas políticas decisivas, incluido el necesario diálogo político entre instituciones”, concluyó.

Por su parte, Jim Campbell, director de Personal de Salud de la OMS, enfatizó en que “las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores en el sector de la salud y la atención, pero en demasiados países los sesgos sistémicos están dando como resultado sanciones salariales perniciosas en su contra”.

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“La evidencia y el análisis de este innovador informe deben informar a los gobiernos, empleadores y trabajadores para que tomen medidas efectivas. Es alentador que las historias de éxito en varios países muestren el camino, incluidos los aumentos salariales y el compromiso político con la equidad salarial”, aseveró.

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