Esta industria aparece como una gran oportunidad para captar profesionales capacitados en las tendencias del mercado laboral.

El primer gran hito de internet fue la World Wide Web, un sistema para usar en su entonces la tan famosa red al tipear las direcciones que inician con www. En su evolución se destacan tres etapas:

-Web 1.0: que ofrecía contenido estático, el usuario sólo podía visitar páginas, pero no interactuar.

-Web 2.0: llamada “social”, llegó con el auge de los blogs y las redes, su inicio fue en el 2000. Surge el concepto de prosumidor: usuario que consume los contenidos y también los crea.

-Web 3.0: “Internet de las cosas”, hay una mayor disponibilidad de datos, tanto de usuarios como de dispositivos, vino aparejado del avance tecnológico de la red.

Internet está ingresando en la última etapa, Gavin Wood cofundador de Ethereum y creador de Polkadot, llama a esta  directamente “Web 3”, propone la descentralización de la red, a partir de conceptos que surgen de las blockchain y las criptomonedas.

La industria de la Web 3:

La descentralización que propone internet hace que los usuarios cambien el paradigma en cuanto al uso de redes, apps y plataformas. En cómo manejan sus finanzas, el ocio, su vida cotidiana. Las empresas que están ingresando al ecosistema o ya están dentro, para enfrentar estos desafíos buscan talentos de todo el mundo.

El fundador y Chief Investment Officer (CIO) de Bambú Capital, Matías Koretzky señala que el puesto más demandado por la mayoría de empresas de la Web 3 son programadores de blockchain “necesarios para el armado de los contratos inteligentes y aplicaciones descentralizadas o dApss”.

Otro de los puestos que crece en búsquedas, son diseñadores de experiencia de usuario e interfaz (UX/UI) para “que los protocolos y aplicaciones sean user-friendly y puedan hacer el onboarding (registro) de la mayor cantidad de usuarios posibles”.

Amplió que “la mayoría de los proyectos utilizan Discord o Telegram para interactuar con comunidades. Por ende, los community managers o moderadores también son muy solicitados”.

El representante de la billetera Zerion, Nahuel Burbach remarca “los puestos más requeridos están relacionados al desarrollo y la programación pero, a medida que el sector se desarrolla, aparece la necesidad de una amplia gama de posiciones relacionadas con marketing, comunidad, desarrollo de negocios, etc”.

Según Santiago Echazú, cofundador de Paisanos, remarca que los puestos más buscados en la Web 3 son Developers y Growth Community: “Si bien creo que el futuro va a estar empatado con los de la Web 2, como producto, diseño y programación, hoy búsquedas más recurrentes están abocadas al desarrollo de los contratos inteligentes”.

Este desarrollo genera cientos de nuevos puestos de trabajo, según el mercado al que el proyecto se enfoque: desde las criptomonedas, los juegos play-to-earn, hasta el metaverso, rubros que buscan impulsar la nueva internet a través de talentos especializados.

Las empresas Metaverso, ¿Qué buscan?

No solo las empresas tecnológicas o metaverso, sino también las tradicionales están atrayendo talentos para apalancar su estrategia en los mundos virtuales:

-Meta: anunció contratar más de 10 mil personas para desarrollar tecnologías.

-Nike: tiene ofertas de trabajo orientadas al metaverso, incluyendo diseñadores de materiales virtuales.

-Firmas como Balenciaga y Gucci, abrieron posiciones con especialistas en Web 3 y coordinadores de negocios.

El CIO de Bambú Capital, señala que el metaverso es como “una red virtual, generalmente en 3D, que permite la interacción social de sus participantes”.

En las diferentes plataformas uno puede comprar terrenos o propiedades virtuales, jugar o participar de eventos sociales. “Muchas empresas están invirtiendo en publicidad dentro del metaverso”, señalaba.

“Al ser una nueva realidad virtual, hay enormes oportunidades de trabajo para emprendedores, en general, que quieran participar de la construcción de esta vida paralela”, afirmó.

El CEO de Paisanos coincide en que la creación de los NFT y el metaverso generan posiciones innovadoras y anticipan: “se van a rediseñar las carreras clásicas en otros escenarios. Hasta podrían irse los diseñadores de indumentaria a trabajar a meta.

¿Qué buscan las empresas Cripto?

Una alternativa para ganar en dólares, son los juegos Play-to-earn, tanto para profesionales 4.0 que participen en su desarrollo, como para familias que busquen sumar ingresos. Son videojuegos que premian económicamente al usuario con monedas digitales que se emiten en cada plataforma.

“Los play-to-earn proponen un modelo en el que los jugadores ganan tokens cada vez que logran un objetivo. El más famoso dentro del ecosistema blockchain es Axie Infinity, que logró una capitalización de mercado de casi USD$10000 millones en 2021. Muchos de sus usuarios llegaban a ganar entre $500 y $2000 dólares por mes solamente jugando”, menciona Koretzky.

El especialista menciona que son una “fuente de ingreso alternativo”, por lo que también hay que tener en cuenta los “empleos que generan las empresas creadoras de estos juegos”. Para el cofundador de Paisanos, estos pueden llegar a tener las mismas oportunidades que las de deportes electrónicos o esports.

El sector viene recibiendo grandes aportes de capital: 24 empresas de juegos basadas en blockchain levantaron casi USD$500 millones solo en la primera mitad de 2021.

¿Qué puestos buscan las DAO?

Las DAO son organizaciones autónomas descentralizadas, un tipo de asociación en la comunidad blockchain, donde las decisiones son conjuntas.

Estas organizaciones generan empleo remoto “de modo freelance y sus miembros están distribuidos por el mundo. Los requisitos para entrar dependen del tipo de organización, pero, en general si uno está dispuesto a contribuir con sus conocimientos, son muy abiertas a que la gente pueda desarrollarse laboralmente”, comenta Koretzky.

Asegura que los honorarios se abonan con los tokens nativos de gobernanza de la organización, criptomonedas como Ethereum o estables que coticen a la par del dólar o con NFT.

Burbach puntualiza dos formas de ingresar a ellas:

“La DAO busca directamente personas a través de diferentes servicios de reclutamiento o por recomendación de uno de los integrantes”. O Mediante la participación “Activa en la DAO, aportando ideas o cumpliendo funciones para luego ser requerido a tiempo completo, o parcial y recibir una retribución por ello”.

Según Echazú, las DAO, son una manera de relacionar emprendedores configurando un gran ecosistema de networking, por lo que es “sin dudas un gran espacio para encontrar co-founders”, en el caso que se desee emprender.

¿Cuánto gana un profesional en la Web 3?

Si bien, depende del rol sea por el tipo de trabajo, si es desarrollador, diseñador o community o bien si está en un grupo de finanzas descentralizadas, investigación científica o gaming, se pueden retratar que “La mayoría de las DAO y proyectos Web 3 en general con su token nativo. Eso hace que varíe mucho, dependiendo de la cotización presente y futura del activo. Un desarrollador Solidity en EE UU gana en promedio USD $120.000 al año, con una base de USD $80.000”, señala Koretzky.

Según el representante de la billetera Zerion, en Argentina la diferencia de salarios es más marcada, donde por el tipo de cambio hace que trabajar para el exterior sea más rentable, aunque puede variar según la experiencia de trabajo y el entorno.

Echazú, por su parte señala que estos ecosistemas “nacerán los próximos unicornios de internet. Aún no entendemos lo que estamos presenciando. Uno se llena de adrenalina”.

La Web 3 está empezando con una nueva revolución, quien ingrese no solo ganará un buen salario, sino que será parte de un cambio que quizás aún no somos conscientes.

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