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Claves para descansar mejor cuando baja la temperatura

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El paso del verano al otoño no solo se siente en la ropa o en la luz de la tarde. También impacta en algo menos visible, pero igual de determinante para el bienestar diario: el sueño. Muchas personas empiezan a notar que se despiertan más cansadas, que les cuesta levantarse o que necesitan más horas en la cama sin entender del todo por qué.

No es una casualidad ni un problema individual. Hay factores biológicos y ambientales que se combinan en esta época del año y que afectan directamente la forma en que descansamos. La menor exposición a la luz, la baja de temperatura y el regreso a rutinas más exigentes generan un escenario distinto para el cuerpo.

Menos luz más melatonina y un ritmo distinto

Uno de los cambios más evidentes del otoño es la reducción de las horas de luz natural. Aunque pueda parecer un detalle menor, tiene un impacto directo en el funcionamiento interno del organismo.

El cuerpo regula el sueño a través del ritmo circadiano, un sistema que responde principalmente a la luz. Cuando los días se acortan, el cerebro interpreta que es momento de descansar antes y comienza a producir melatonina en horarios más tempranos. Esto explica por qué muchas personas sienten sueño antes de lo habitual o tienen más dificultad para mantenerse activas durante el día.

Al mismo tiempo, la menor exposición a la luz solar también influye en la producción de serotonina, un neurotransmisor asociado al estado de ánimo y a la energía. La combinación de ambos factores puede generar una sensación de apatía o cansancio que no siempre está ligada a la cantidad de horas dormidas.

El frío también modifica la forma en que dormimos

La temperatura es otro factor que influye en el descanso. Aunque muchas personas piensan lo contrario, un ambiente fresco suele favorecer el sueño: para dormir, el cuerpo necesita bajar levemente su temperatura interna, y el clima otoñal puede ayudar a que eso ocurra de forma más natural.

Sin embargo, cuando el frío es excesivo o el dormitorio no está bien acondicionado, pueden aparecer interrupciones. Microdespertares, tensión muscular o incomodidad afectan la continuidad del sueño, incluso si la persona no lo nota de manera consciente.

En ese contexto, el soporte físico cobra más importancia. Si el colchón o los sommiers están vencidos, pierden firmeza y dejan de acompañar correctamente la postura del cuerpo. Y cuando el cuerpo ya está más tenso por el frío, cualquier mala alineación se siente más. Por eso, revisar su estado puede ser una forma concreta de prevenir molestias y mejorar la calidad del descanso.

Por qué en otoño sentimos más cansancio

Dormir más no siempre implica descansar mejor. De hecho, en otoño es bastante frecuente que aumente la cantidad de horas en la cama sin que eso se traduzca en mayor energía durante el día.

Una de las razones es el desajuste temporal del reloj biológico. El cuerpo necesita un período de adaptación a las nuevas condiciones de luz y temperatura. Durante ese proceso, el sueño puede volverse más irregular o menos profundo.

También hay un componente evolutivo. Históricamente, los cambios de estación estaban asociados a la necesidad de conservar energía frente a períodos más fríos y con menor disponibilidad de recursos. Aunque el contexto actual es distinto, ese patrón biológico todavía persiste.

A esto se suma el regreso a rutinas más estructuradas después del verano. Horarios más rígidos, mayor carga de actividades y menos tiempo al aire libre generan un contraste que el cuerpo no siempre asimila de inmediato.

Ajustes cotidianos que ayudan a dormir mejor

Frente a este escenario, no hace falta transformar por completo los hábitos. Algunas decisiones simples pueden ayudar a que el cuerpo se adapte con mayor facilidad.

  • La exposición a la luz natural es una de las más importantes. Pasar tiempo al aire libre durante la mañana, incluso en días nublados, contribuye a regular el ritmo circadiano y a reducir la somnolencia diurna.
  • Mantener horarios regulares para acostarse y levantarse también resulta efectivo. La consistencia le da al cuerpo señales claras sobre cuándo descansar y cuándo activarse.
  • El ejercicio físico, preferentemente en las primeras horas del día, mejora la calidad del sueño nocturno. No se trata de entrenamientos intensos, sino de incorporar movimiento de manera sostenida.
  • En paralelo, conviene revisar la alimentación. Las cenas muy pesadas o tardías pueden interferir con el descanso, mientras que una ingesta más liviana facilita la conciliación del sueño.

Dormir bien también implica adaptarse

El descanso no es estático. Cambia con las estaciones, con la edad, con las rutinas y con el entorno. El otoño, en particular, obliga a hacer pequeños ajustes que no siempre son evidentes, pero que terminan teniendo impacto.

Entender qué está pasando en el cuerpo es un buen punto de partida. A partir de ahí, ajustar hábitos, revisar el entorno y prestar atención a las señales permite atravesar la estación sin que el sueño se vea afectado.

Y si estás evaluando mejorar tu descanso desde una base más estructural, conocer las opciones disponibles en Simmons puede ser un buen punto de partida para encontrar un modelo que acompañe mejor estos cambios.

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Las estrategias de Marcos Galperin para retener a los talentos

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El empresario argentino, cuenta cómo lograr que los talentos continúen en la compañía y no busquen crecen “en otro lugar, o en otro país”.

El exitoso empresario, fundador y CEO de Mercado Libre, Marcos Galperin consideró que lo fundamental para retener los talentos es comprender los cambios conceptuales y los cambios en las prioridades de los trabajadores. La importancia en el rol del jefe, quien sería la figura fundamental al retener a las personas en las empresas.

“La gente que siente que tiene un jefe que es una persona que les permite crecer, explorar cosas nuevas, que tiene buena relación, es la gente que menos se va de la empresa. Cuando hay un jefe que es una persona muy autoritaria, o que es muy estricta y no le permite a alguien hacer cosas nuevas, esa gente tiende a buscar otros lugares dentro de la empresa o a irse”, explicó Galperin.

De acuerdo a la experiencia del empresario, la gente necesita un espacio donde poder desarrollarse y crecer. “No es un tema de ‘quiero estar en esta empresa y ya quiero estar en otra’, sino que la gente está todo el tiempo buscando crecer, aprender y estar satisfecha con lo que está haciendo todos los días”. “Mientras encuentren eso en un lugar, se van a quedar, y si no lo encuentran van a buscarlo en otro lugar, o en otro país”, sostuvo el CEO en la Experiencia Endeavor Sub20.

Galperin, aseguró que, para hacer felices a sus colaboradores, uno de los valores que aplicó nace del deporte que practicó: “El rugby es un deporte que tiene espacio para todos los físicos. El alto, el bajo, el rápido, el gordo, el flaco. Todos tienen un lugar, y encontrarle el lugar a cada uno te da también una resiliencia”.

“No te decimos específicamente ‘tenés que hacer esto de esta manera y de esta manera’, sino ‘anda y descubrí cuál es tu mejor manera de hacer esto’”, expresó.

Hablando con respecto del uso de la IA que está en tendencia, explicó: “si yo te doy algo muy complejo para hacer, para lo que creo que vas a tardar cuatro semanas, y vos fuiste, usaste el ChatGPT y lo hiciste en media hora, ¡Extraordinario!”.

En este sentido, sostuvo: “el objetivo es siempre ir más allá: más difícil, más complejo, más interesante, que agregue más valor”.

El empresario, apunta a la gente joven de su empresa señalando sus valores y virtudes. “Hoy en día, la gente joven valora eso: poder crecer, poder aprender nuevas cosas y sentirse útil. Creo que ellos están felices y nosotros estamos felices también”, insistió.

Fuente: Bloomberg

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El futuro sin contraseñas: ¿se acerca el fin de los largos y complicados passwords?

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Entre los países que más han sufrido la filtración de contraseñas de organismos públicos se encuentran Australia, con más de 136 mil contraseñas filtradas, el Reino Unido, con 205 mil, y -liderando el ranking- Estados Unidos, con la gran cantidad de 625 mil contraseñas filtradas, poniendo en evidencia a organismos públicos incluso de la NASA.

Por otro lado, en febrero de este año se produjo una enorme filtración de contraseñas; ya que fueron reveladas 3 mil 200 millones de contraseñas de 2 mil, 180 millones de correos electrónicos únicos de todo el mundo, según el portal The Hacker News. Esto representa una de las mayores filtraciones de información de correos electrónicos y contraseñas de la historia, dijo el medio. De acuerdo con el reporte del sitio, el descubrimiento de los millones de contraseñas filtradas se hizo al analizar un documento de 100 GB de datos llamado COMB21, por  “Compilation of Many Breaches” (Recopilación de muchas filtraciones), publicado gratuitamente en febrero pasado en un foro de cibercrimen y que recopila datos filtrados de los últimos años.

No es un problema exclusivo de los gobiernos

“A medida que las amenazas han ido evolucionando en los últimos años, las contraseñas han tenido que hacerse más largas y complicadas. Por desgracia, también son más difíciles de recordar y más estresantes para los usuarios. Las contraseñas complejas no crean la mejor experiencia de usuario; además siguen siendo fáciles de comprometer y son costosas”, afirma Dean Coclin, Director Senior de Desarrollo comercial de DigiCert.

Las contraseñas son el acceso a la información personal y corporativa, pero también pueden dejar los datos vulnerables si no son lo suficientemente fuertes. Las contraseñas vulnerables abren la posibilidad a pérdidas de miles de millones de dólares, por no hablar de la disminución de la confianza digital y de las transacciones en línea y de la pérdida de reputación de las organizaciones afectadas. Tal vez es momento de dejar de promover las contraseñas tradicionales por completo, y he aquí el motivo.

Es un hecho: las contraseñas tradicionales son vulnerables

Ya no basta con tener una política sólida de contraseñas. La mayoría de las contraseñas no son lo suficientemente fuertes como para resistir a la piratería: 90% de las contraseñas generadas por los usuarios son débiles y vulnerables. Además, los usuarios suelen olvidar las contraseñas, y algunos siguen anotándolas con papel y bolígrafo. Estas contraseñas pueden encontrarse, perderse o ser robadas, escuchadas o incluso adivinadas, y no son seguras por sí solas.

El trabajo a distancia solo ha propiciado el aumento de los ataques a las contraseñas. Aplicar las políticas de contraseñas en un entorno remoto es aún más difícil; además, los empleados pueden tener contraseñas adicionales a las cuales deben dar seguimiento cuando acceden a software y archivos de trabajo de forma remota. Gestionar una gran cantidad de contraseñas es una carga para los usuarios y es probable que reutilicen la misma contraseña, o detalles de la misma, sólo para recordarla. Sin embargo, esto las hace aún más vulnerables porque si una contraseña puede ser hackeada, las otras son adivinadas fácilmente. Esto nos lleva a preguntarnos por qué seguimos dependiendo de este método tan anticuado.

Por otro lado, los responsables de la toma de decisiones de TI se centran en el despliegue de nuevas tecnologías para navegar por un entorno de trabajo remoto, el cual llegó para quedarse incluso después de la pandemia. Esta transición es el momento perfecto para considerar un futuro sin contraseñas y así garantizar la continuidad del negocio. En medio de la transformación digital, es hora de transformar también las contraseñas tradicionales. Las nuevas tecnologías, como las tarjetas inteligentes, los lectores de huellas dactilares y el reconocimiento facial, están llevando las preferencias lejos de las contraseñas tradicionales.

Las contraseñas tradicionales son engorrosas

Las contraseñas suelen ser estresantes para los usuarios. Según una encuesta de Visa, el 86% de los consumidores está interesado en cambiar a la biometría, el 70% cree que la biometría es más fácil y el 46% cree que es más segura que las contraseñas o los pines. Los usuarios tienen que recordar (o se les tiene que recordar) que deben restablecer las contraseñas, cambiar las contraseñas vulnerables y crear nuevas credenciales para cada cuenta, lo cual es una tarea molesta para la mayoría.

En este sentido, el equipo de TI invierte un tiempo crucial en administrar contraseñas (en promedio unas seis horas a la semana), cuando podrían estar dedicados a proyectos de mayor prioridad. Eliminar el uso de passwords incrementará la productividad y aliviará el estrés en su organización.

Cómo reemplazar contraseñas en un corto periodo de tiempo

Cualquier sistema de acceso que no requiera password, como datos biométricos o el token, son el futuro en la experiencia de usuario, tanto para los empleados como para el usuario final. De acuerdo con una encuesta de LastPass, 92% de los profesionales en TI creen que los sistemas sin contraseña son el futuro para los usuarios finales. La autenticación sin contraseña reducirá los riesgos de seguridad, reducirá la carga para los colaboradores de TI, y protegerá a las organizaciones.

Sin embargo, hacer la transición puede llevar tiempo, y es probable que un futuro completamente sin contraseña esté todavía a unos años de distancia. Para la transición a un futuro sin contraseñas, las organizaciones deben implementar la autenticación multifactor (MFA) mediante el uso de una contraseña y la biometría para crear capas adicionales de autenticación y seguridad. Esta capa adicional de seguridad hace que la MFA sea eficaz para proteger las contraseñas. Según Microsoft, MFA bloquea 99,9% de los ataques automatizados. Así, las organizaciones pueden aplicar una política sólida de contraseñas y utilizar un gestor de contraseñas.

Un administrador de contraseñas es una forma conveniente y segura para mantener todas sus contraseñas en un solo lugar. Productos como LastPass o 1password han mostrado madurez, además de superar auditorías externas. Existen numerosas opciones para elegir en el mercado.

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