La CEM advierte que crecieron los despidos en la industria

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Alerta en Misiones: Despidos en alza en el sector forestal y yerbatero, según la Confederación Económica de Misiones (CEM). En su encuesta empresarial de diciembre advierten señales de despidos tras un año de esfuerzo por mantener el empleo

Así lo reflejó la Encuesta Provincial de la Confederación Económica de Misiones (CEM) correspondiente a diciembre de 2024, donde 248 empresarios indicaron un aumento cercano al 4% en los despidos, con mayor incidencia en los sectores industrial, forestal y yerbatero. El dato desmiente informes previos y expone que, pese a un esfuerzo sostenido por parte de las pymes para mantener los puestos de trabajo, comienzan a encenderse señales de alarma.

El relevamiento mensual de la CEM evidenció que durante diciembre:

  • Las ventas mejoraron levemente, con un incremento superior al 4% respecto a noviembre, impulsado principalmente por los rubros de comercio (supermercados, farmacias, perfumerías y ópticas) y servicios (gastronomía).
  • En cuanto a decisiones sobre recursos humanos, además del aumento en los despidos, se registró una caída en las contrataciones, pasando del 7,66% en noviembre al 4,9% en diciembre.
  • Respecto a las problemáticas que afectan al sector pyme, la carga tributaria, el costo laboral y la recesión continúan siendo los principales factores nacionales que dificultan la actividad. Además, persiste la falta de financiamiento como una de las mayores preocupaciones.
  • A nivel provincial, la carga tributaria y las barreras arancelarias siguen siendo los principales obstáculos para trabajar y producir en Misiones.
  • En el plano municipal, la informalidad y la competencia desleal se mantuvieron como los problemas más relevantes, sumándose las deficiencias de infraestructura.

Pese a este panorama, un dato alentador es que el 68% de los empresarios pyme de Misiones se mostró optimista respecto al crecimiento económico del país en los próximos seis meses.

El informe anual de la CEM permite también un balance integral del 2024. Al comparar la evolución de las ventas entre 2023 y 2024, se observa que, más allá de los altibajos sectoriales, la tendencia general se mantuvo estable, aunque con señales de alerta crecientes hacia el cierre del año.

Este es el informe completo de la Encuesta Provincial de la CEM:

CEM _ Encuesta Provincial (DICIEMBRE 2024

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Samsung anuncia despidos globales, en medio de la lucha por el mercado de las IA

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La empresa Samsung se encuentra en un proceso de reestructuración global, ante su búsqueda de mejora operativa.

Samsung está llevando a cabo una reducción significativa de personal, que afectará a miles de empleados en el sudeste asiático, Australia y Nueva Zelanda. Según fuentes cercanas a la situación, se espera que los despidos alcancen aproximadamente el 10% de la plantilla en esos mercados, aunque las cifras pueden variar según la subsidiaria.

La compañía surcoreana, que cuenta con alrededor de 147,000 empleados en el extranjero, que representan más de la mitad de su plantilla total, de acuerdo a su último informe de sustentabilidad. Estas medidas son parte de un esfuerzo para mejorar la eficiencia operativa. Sin embargo, no se planean despidos en su mercado local de Corea del Sur. Un portavoz de Samsung aclaró que no se ha establecido un número objetivo específico para ninguna posición en particular, y que algunos ajustes son parte de un proceso rutinario.

En Singapur, se llevaron a cabo reuniones privadas el martes entre el personal y los gerentes de recursos humanos, donde se discutieron los detalles del paquete de reducción de personal. A pesar de estos recortes, la empresa busca preservar los puestos de trabajo en el sector manufacturero, priorizando reducciones en las funciones de gestión y apoyo.

Las acciones de Samsung han experimentado una caída superior al 20% este año, en parte debido a la creciente competencia en el sector de chips de memoria, donde la compañía se ha quedado atrás de rivales como SK Hynix y Taiwan Semiconductor Manufacturing en la producción de chips utilizados para inteligencia artificial.

El nuevo presidente ejecutivo, Jay Y. Lee, quien asumió tras ser absuelto de cargos de manipulación de acciones en febrero, enfrenta el reto de guiar a Samsung a través de estos desafíos. Este año, la empresa ya había recortado el 10% de su plantilla en India y en algunas partes de América Latina.

Con la reciente reestructuración, Samsung busca adaptarse a un mercado cíclico de chips de memoria, donde la compañía ha tenido que ajustar su cultura laboral para evitar quedar atrapada en un “círculo vicioso”, según el nuevo jefe de su división de chips, Jun Young-hyun. Además, Samsung ha enfrentado conflictos laborales en Corea del Sur, incluyendo la primera huelga de su mayor sindicato en mayo.

Fuente: Bloomberg

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Ualá Reestructura su Equipo en Latinoamérica: 140 Empleados Desvinculados

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El unicornio anunció una reorganización de su plantilla para “fortalecer el negocio regional”.

La fintech argentina Ualá anunció este jueves la desvinculación de 140 empleados en Latinoamérica como parte de una reestructuración interna. La medida, que afecta al 9% de la plantilla regional, responde a la necesidad de optimizar la eficiencia y eliminar duplicidades tras la adquisición de cuatro empresas en los últimos años.

“En el marco de nuestra estrategia de fortalecimiento del negocio regional, hemos adquirido cuatro entidades en los últimos años, lo que generó algunas posiciones duplicadas en el equipo”, señalaron fuentes de la compañía. “En pos de una mayor eficiencia, con foco en el desarrollo del mejor producto tecnológico, ha sido necesario llevar a cabo una reorganización interna que afectó a 140 personas”.

Apoyo a los Empleados Afectados

Ualá aseguró que se han ofrecido acuerdos de salida que superan los requisitos legales a todos los empleados afectados por la reestructuración. “Esta difícil decisión apunta a mantener nuestra capacidad de innovar para ofrecer más y mejores servicios financieros a las más de siete millones de personas que confían en nosotros en toda la región”, explicaron desde la fintech.

La empresa declinó brindar información sobre la cantidad de empleados afectados por país, aunque se sabe que Ualá opera en Argentina, México y Colombia.

Estatus de Unicornio

En agosto de 2021, Ualá alcanzó la categoría de unicornio al superar los US$1.000 millones de valoración de mercado.

Oferta Amplia de Productos Financieros

En Argentina, Ualá ofrece una amplia gama de productos financieros, incluyendo tarjeta de crédito, pagos con QR, opciones de inversión (fondo money market, compra de bonos, acciones y Cedear), y desde la adquisición de Wilobank, también ofrece productos bancarios tradicionales como plazos fijos.

Fuente: Bloomberg

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La motosierra de Milei sigue funcionando: más de 100 despidos en empresas ferroviarias

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Trabajadores de ADIF se encontraron este lunes por la mañana sin poder ingresar al edificio ubicado en la terminal de Retiro del ramal Mitre. Denuncian que no hubo criterio y exigen explicaciones. “Es un vaciamiento al tren”, expresó una de las cesanteadas.

Trabajadores de la Administración de Infraestructuras Ferroviarias Sociedad del Estado (ADIF) advirtieron que no pudieron ingresar al edificio situado en la terminal de Retiro del ramal Mitre debido a que fueron despedidos. Más de 100 empleados fueron notificados de que ya no forman parte de la empresa.

Los trabajadores arribaron al edificio, que se ubica en la Avenida Ramos Mejía y Avenida del Libertador, cerca de las 8 y cuando quisieron ingresar, se encontraron con el personal de Recursos Humanos que tenía registrado a quiénes no permitir acceder debido a que fueron despedidos. Los ceses fueron registrados en tres gremios ferroviarios.

En diálogo con el móvil de C5N, una trabajadora llamada Natalia expuso la postura de los trabajadores ante los despidos: “El sábado empezó a correr el rumor de que no se podía ingresar a los sistemas y ahí sospechamos que nos desvincularon. Unión Ferroviaria dijo que esperemos a este lunes. No nos dejaron pasar a buscar nuestras cosas. Queremos tener una explicación. Van a intentar reincorporaciones pero no se sabe lo que pasará”.

En tal sentido, advirtió sobre las consecuencias de las destituciones. “Esta es una empresa de infraestructura ferroviaria que maneja toda la infraestructura del país con respecto a los trenes. Esto es un vaciamiento al tren. Puede haber una oleada más grande de despidos. Esto ya lo veíamos venir. Desde principios de año que no hay pagos a proveedores”, marcó.

Por su parte otra presente, que se llama Liliana, alertó sobre obras suspendidas y su peligro: “Soy inspectora de obras de seguridad e higiene. Nos tratan como si no existiésemos, indigna la forma de despido. Es horrible porque también hay una familia que aguantar. Tenemos las obras paradas, hay algunas que están abandonadas. Con esta situación, hay peligro de derrumbe, puede pasar cualquier cosa”.

También aliruzó acerca de las determinaciones de La Libertad Avanza sobre los trabajadores. “Esto va a perjudicar a todos. El Gobierno quiere eliminarnos, nos van a vender. Espero que la gente empieza a verla y que se vea que esto es más que un simple despido. Vienen por los de abajo. Tampoco se renovaron contratos de gente que se le venció en marzo. Esto es una cadena. No puede seguir así esto, es terrible”, lamentó.

Ola de despidos en el Estado: para Gabriel Katopodis, “el plan de Milei cumplió un récord” en solo 100 días

En el marco de la medida de fuerza de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) contra los despidos promovidos por el Gobierno nacional, el ministro de infraestructura bonaerense, Gabriel Katopodis, aseguró que la gestión de Javier Milei “cumplió un récord” ya que “en 100 días dejó en la calle a 100.000 trabajadores”.

Katopodis se acercó este miércoles a la Secretaría de Trabajo para acompañar el plan de lucha del gremio estatal frente a los 15.000 despidos que se conocieron en las últimas horas. “Es grave lo que está ocurriendo: 10.000 trabajadores en la calle son 10.000 familias, es una economía más chica”, aseguró al móvil de La Mañana por C5N.

“Es claramente un mensaje del Gobierno para todos los empresarios de que vamos a una Argentina más chica y están de alguna manera autorizados, legitimados para despedir y para achicar el personal. Y detrás de estos puestos de trabajo que se destruyen por supuesto que hay capacidades del Estado”, destacó.

Añadió que la metodología es “muy cruel” porque los trabajadores despedidos “no reciben la indemnización, con lo cual de la noche a la mañana se quedan literalmente en la calle sin saber cómo pagar una boleta de luz o el alquiler”, mientras que los que siguen en sus puestos “en tres meses pueden estar de vuelta en una lista de despidos”.

“Este Gobierno y el plan de Milei cumplió un récord: en 100 días dejó en la calle a 100.000 trabajadores de la construcción, lo que para un país lleva años conformar. En solo 100 días cumplieron un récord histórico y paralizaron toda la obra pública”, afirmó el ministro.

En ese sentido, señaló que “hoy tenemos un mapa de elefantes blancos. Cualquiera que sale de su casa se va a encontrar con una ruta, una universidad, una escuela, un centro de salud que están absolutamente paralizados. Desde la oposición vamos a seguir exigiéndole al Gobierno nacional que esas obras se terminen”, adelantó.

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Google despide a empleados y aumenta su dependencia de la IA

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Los despidos afectan a menos de 10 personas de un equipo de 250.

Google está despidiendo a algunos miembros de su equipo de confianza y seguridad, incluso mientras les pide que trabajen durante el fin de semana para solucionar problemas con su herramienta de inteligencia artificial generativa, Gemini.

La medida se produce en un momento en que Google se ha centrado cada vez más en la IA, después de que los avances de sus rivales amenazaran con afectar su negocio.

Google argumenta que los recortes son parte de una reestructuración planificada y que la compañía está invirtiendo en sus principales prioridades. Este afectaría a menos de 10 personas de un equipo de 250.

Sin embargo, los empleados de Google que trabajan en la seguridad de la IA han expresado su baja moral y una sensación de falta de poder.

Desde mediados de enero y durante febrero, la compañía ha estado reorganizando empleados en diferentes equipos y no ha indicado cuándo se detendrá esa reestructuración. “Estamos invirtiendo de manera responsable en las principales prioridades de nuestra compañía y en las oportunidades significativas que tenemos por delante”, dijo un portavoz de Google en un comunicado al medio Bloomberg.

“Estamos simplificando nuestras estructuras para brindar a los empleados más oportunidades de trabajar en nuestros avances más innovadores e importantes y en nuestras mayores prioridades como compañía, al tiempo que reducimos la burocracia y las capas”, expresaba el mismo.

El CEO de Google, Sundar Pichai, reconoció la mayor dependencia de la compañía de estos equipos y dijo que están trabajando “día y noche” para solucionar los problemas de Gemini.

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