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LUG Argentina: “Para muchos chicos que están en la fábrica, este es su primer empleo”

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El presidente de la firma en el país, Rogelio Bertone, aseguró que parte de la mano de obra en la fábrica que ya funciona en el Parque Industrial de Posadas, se buscó en egresados de colegios técnicos. Recomendó a los municipios realizar un proyecto lumínico.  
Con la fábrica funcionando a pleno, la firma polaca de luminaria Led, LUG Light Factory, destaca no solo la mano de obra local que se genera con su apertura en Posadas, sino que buena parte de ella es con jóvenes que encontraron su primer empleo.
Rogelio Bertone, presidente de LUG Argentina, afirmó que la mano de obra posadeña – por el momento – aclara, se buscó en chicos con conocimientos en la materia, muchos de ellos egresados de escuelas técnicas como el Janssen o la Epet 1.
“Muchos de ellos tienen su primer empleo. Lo que hicimos fue buscar a aquellos que ya tenían  conocimiento del tema, muchos chicos de colegios técnicos que no tenían salida laboral, que formaban parte de la lista de la oficina de empleo de Posadas”.

La firma que producirá placa electrónica y todos los componentes que le darán funcionalidad a esa placa, trabaja además en la búsqueda de proveedores locales porque muchos materiales los deben traer del exterior como la fuente de energía. “Ya tenemos un misionero que nos proveerá de vidrio pero estamos viendo algunas exigencias”, anticipó.
La producción que comenzará con luminaria de alumbrado público o para grandes espacios y un tipo de luminaria para industrias, se comercializará de forma directa.
Bertone, destacó asimismo, que la provincia ofrezca luminaria de bajo consumo a los municipios que lo deseen al 30 por ciento menos de su costo y en 24 cuotas fijas a través del programa provincial de Provisión de Luminarias Led, y recomendó que las comunas trabajen en un proyecto lumínico, trabajo que también harán desde la fábrica.
Con una inversión inicial de cinco millones de euros, el empresario, misionero por adopción, radicado en la provincia hace 25 años, respondió consultado en el programa TDM de Canal 12, sobre las razones que llevaron a la firma a invertir en la provincia, que “los que venimos de esta actividad sabemos que en este país siempre hay condiciones adversas, pero hay que sacar a relucir el ingenio, y apostar”.

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Los empleos del futuro requieren más inversión en las personas

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Los países deben prepararse para hacer frente a la naturaleza cambiante del trabajo, según un informe del Banco Mundial denominado “La naturaleza cambiante del Trabajo”
Según el Informe sobre el desarrollo mundial 2019: La naturaleza cambiante del trabajo, en un mercado laboral que evoluciona con rapidez y está cada vez más determinado por la tecnología, es urgente realizar más inversiones en la salud y la educación de las personas.
“La naturaleza del trabajo no solo está cambiando, sino que está cambiando con rapidez”, afirmó el presidente del Grupo Banco Mundial, Jim Yong Kim. “No sabemos cuáles son los empleos por los que competirán los niños que hoy asisten a la escuela primaria, porque muchos de ellos aún no existen. El gran desafío consiste en enseñarles las habilidades que necesitarán —por ejemplo, la capacidad para resolver problemas y el pensamiento crítico, y habilidades interpersonales como la empatía y la colaboración—, más allá de cómo sean los empleos del futuro. Midiendo el desempeño de los países según cómo invierten en su población, esperamos ayudar a los Gobiernos a adoptar medidas concretas destinadas a preparar mejor a las personas para competir en la economía del futuro”.
Según el informe, la cantidad de robots que se utilizan en todo el mundo aumenta con rapidez, lo que aviva los temores de que desaparezcan empleos. Pero la tecnología está abriendo un camino para crear empleos, aumentar la productividad y prestar servicios públicos eficaces. Los temores en torno a la innovación, que ya ha transformado los niveles de vida, son infundados.
La tecnología digital estimula la innovación y el crecimiento rápidos, alterando las pautas de producción y borrando las fronteras de las empresas. Los nuevos modelos de negocios, como las plataformas digitales, evolucionan a un ritmo vertiginoso, desde su condición de empresas emergentes a nivel local hasta convertirse en gigantes mundiales, a menudo con pocos empleados y activos tangibles.
Hoy en día, los nuevos mercados basados en plataformas digitales conectan a las personas con más rapidez que nunca. Esta “escala sin masa” brinda oportunidades económicas a millones de personas, sea cual fuere el lugar donde vivan.
Los nuevos mercados y puestos de trabajo están impulsando la demanda de empleados con habilidades para el trabajo en equipo, la comunicación y la resolución de problemas. El cambio tecnológico está eliminando los empleos “codificables” repetitivos, pero los está reemplazando con nuevos tipos de empleo: se estima que solo en Europa se crearán 23 millones de empleos durante este siglo.
La tecnología está cambiando no solo la manera en que las personas trabajan, sino también las condiciones laborales, lo que genera una mayor cantidad de empleos no tradicionales y trabajos esporádicos. Esto hace que algunos trabajos sean más accesibles y flexibles, pero plantea inquietudes relacionadas con la inestabilidad de los ingresos y la falta de protección social.
Cuatro de cada cinco personas que viven en los países en desarrollo nunca han sabido lo que significa vivir con protección social. Dado que hay 2000 millones de personas que trabajan en el sector informal, sin la protección de un empleo asalariado estable, un programa de bienestar social ni los beneficios de la educación, las nuevas modalidades de trabajo contribuyen a agravar un dilema que es anterior a la última ola tecnológica.
Para ajustarse a la naturaleza cambiante del trabajo, es necesario mejorar la protección social. Se necesitan nuevas formas de proteger a las personas, independientemente de su situación laboral.
En el informe se insta a los Gobiernos a cuidar mejor de sus ciudadanos, alentándolos a brindar un nivel de protección social mínimo universal. La inclusión social plena será costosa, pero puede lograrse reformando la regulación del mercado laboral en algunos países y, a nivel mundial, llevando a cabo una revisión de la política tributaria que está pendiente desde hace mucho tiempo.
Dado que los límites de las empresas trascienden las fronteras y los activos físicos, resulta más fácil trasladar las ganancias a jurisdicciones de bajo nivel impositivo, lo que significa que hay miles de millones de dólares que no se gravan con impuestos. En el informe se insta a actualizar el sistema tributario internacional teniendo en cuenta la economía digital globalizada.
A medida que las empresas digitales —que tienen relativamente pocos activos tangibles— se multiplican y crecen, la retención de impuestos también adquiere mayor importancia. Los patrones tributarios actuales revelan discrepancias considerables, sobre todo entre los países más pobres y más ricos. Los países de ingreso alto recaudan una proporción mucho mayor del producto nacional en impuestos directos, en tanto que los países de ingreso mediano y bajo recurren en mayor medida a los impuestos al consumo y al comercio.
En el Informe sobre el desarrollo mundial 2019 se incluye un capítulo referido al Índice de Capital Humano, que forma parte de un proyecto más amplio del Grupo Banco Mundial que reconoce al capital humano como un factor de crecimiento inclusivo. Además del índice, el Proyecto de Capital Humano incluye un programa destinado a fortalecer la investigación y las mediciones en materia de capital humano, así como el apoyo a los países para acelerar los avances logrados en esa esfera.

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Más de 200 despidos en Tandil por cierre de metalúrgica

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Renault cerró una de sus empresas en Tandil: más de 200 despidos. Los trabajadores preparan una marcha para reclamar por el cierre. La empresa argumenta que Metalúrgica Tandil “no es competitiva”. En el pueblo de Macri advierten por la brutal caída de la demanda laboral tras el fin de la minería y la cancelación del ferrocarril.
Más de 200 trabajadores fueron despedidos por el cierre de la tradicional metalúrgica Tandil, una de las empresas pertenecientes a la automotriz Renault Argentina, ubicada en ese partido del interior bonaerense.
Las autoridades de la fábrica, creada en 1948 y emblema de la ciudad que llegó a tener más de 1.000 operarios, decretó el cierre, según confirmó el secretario general del gremio metalúrgico de Tandil, Carlos Romano.
El dirigente explicó que “si bien todavía no hay una confirmación oficial, ellos habían ratificado un plan de suspensiones por un mes ante el Ministerio de Trabajo, pero luego verbalmente nos anticiparon que va a cerrar”.
“Todavía no aparecieron los tel egramas de despidos, pero creemos que lo van a hacer porque Renault tiene un poder muy grande y plata para hacer lo que quiera”, añadió el dirigente en diálogo con NA.
Romano recordó que “en diciembre pasado la automotriz que tiene el 98% de las acciones de la fábrica, vino con 200 millones de pesos y despidió a 80 trabajadores y pagó indemnizaciones por encima de lo que prescribe la ley”.
El sindicalista agregó que el establecimiento “tenía 115 clientes y ahora trabajaba para uno solo que es Renault Argentina y el cierre culmina un proceso de vaciamiento de hace muchos años, porque en los últimos cinco años siempre pusieron plata para echar gente pero no para invertir en la producción”.
Agregó que el sindicato espera la confirmación oficial del cierre para “iniciar una estrategia gremial que nos ayude a re cuperar las fuentes de trabajo”.
Desde la conducción nacional del gremio señalaron que el Ministerio de Producción de la provincia de Buenos Aires, “prometió garantizar el pago de la indemnización y gestionar además un plus para los trabajadores y la búsqueda de una compensación para los proveedores pero no dijeron nada de recuperar la empresa”.
Mesa Intersindical de Tandil repudia los despidos:
Las organizaciones que forman parte de la Mesa Intersindical de Tandil manifiestan su enérgico repudio a la continua política de despidos que viene ejecutándose en nuestra ciudad y que se agudizó en las últimas semanas:
Comunicado:
“Metalúrgica Tandil anunció la cesantía de todos sus empleados poniendo en riesgo la continuidad de todas las fuentes de trabajo. La situación que atraviesa una de las industrias más emblemáticas de la ciudad no es nueva. Aun así, las dificultades se han multiplicado en los últimos años y la empresa Renault, casa matriz de la metalúrgica, limitó la asignación de recursos y eliminó los contratos que la empresa tenía con automotrices nacionales. Los despidos en el sector comercial se multiplican por miles. No hace falta mucho más que caminar algunas cuadras del centro y la periferia de la ciudad para observar locales cerrados por doquier. “Liquidación total por cierre” y “Cierre Definitivo” son las frases que más se leen en las vidrieras comerciales en reemplazo de “Ahora 12” y “Precios Cuidados””.
“Repudiamos también los despidos producidos en la Secretaría de Agricultura Familiar, que atendía los requerimientos de los pequeños productores agropecuarios de nuestra ciudad a quienes, entre otras cosas, les quitaron el acceso al Monotributo Social Agropecuario que de jará de ser gratuito a partir del año próximo. Desde la Secretaría local se ocupaban de ubicar a uno por uno a los productores, asesorarlos e informarlos. Reclamamos que el Municipio de Tandil tome cartas en el asunto. Alguien dijo una vez que “gobernar” era generar trabajo. En vistas de los resultados actuales confirmamos que asistimos a un claro y definitivo desgobierno”.
“Tandil no cuenta con estadísticas serias que permitan seguir, con cierta regularidad, el avance y retroceso en los niveles de empleo. Como referencia sólo podemos relatar lo que nos cuentan los trabajadores y trabajadoras de la ANSES. Entre 2015 y 2018 los trámites para cobrar el desempleo en la UDAI – limitado sólo a cuatro turnos diarios – se incrementaron en un 44.55% acumulado. Reclamamos al Intendente Municipal, Miguel Lunghi, que arbitre todos los medios necesarios para resguardar las fuentes de trabajo de cientos de familias que se quedan sin el sostén diario para una vida digna”.
“Estamos absolutamente convencidos que no hay futuro posible en un marco político y económico que naturaliza la timba financiera y la especulación pagando tasas de interés gigantescas que destruyen la industria y la producción. Las políticas que impone el modelo político y económico de Cambiemos expulsan a cientos de familias tandilenses a la calle y la supervivencia. Mientras tanto, un gran número de compatriotas todavía bailan al ritmo de la música neoliberal en la cubierta de este gigantesco barco en el que estamos todos y todas”.

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No sólo del dólar viven las economías regionales

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En lo que va de 2018, se observa incremento en las exportaciones de productos de economías regionales, aunque el fenómeno no es generalizado y sólo en carnes y lácteos el aumento es significativo, superando el 30 % interanual
Distintos factores influyen sobre la actividad económica en las regiones del país. Entre otros, períodos de cosecha previos a la  devaluación, mayor dependencia del mercado de Brasil, hacia dónde la mejora de competitividad ha sido más acotada, la incidencia de los insumos importados y un mix de facturación con elevada ponderación del mercado interno, los costos de logística, que reflejan el encarecimiento de los combustibles, las nuevas retenciones, y también los problemas en la cadena de pagos, con pymes que sufren más las consecuencias por un débil poder de negociación 
De aquí en adelante es clave que la inflación no cercene las mejoras de tipo de cambio real, al tiempo que no se descuide la agenda de mediano y largo plazo de la competitividad de las economías regionales, vinculada con la logística, la presión impositiva, el acceso al financiamiento, entre otros items 
Con un dólar más caro, y si se mantiene así en el tiempo, podría esperarse un repunte de las economías regionales. Sin embargo, opiniones especializadas ponen en duda esa posibilidad. Además del dólar, señalan que hay otros factores que condicionarían dicho
repunte. El objetivo de este informe es analizar la capacidad de reacción de las exportaciones regionales y también considerar aquellos factores que la pueden limitar.
Un dólar más alto favorece a las actividades que producen bienes exportables. Cuando se produce, disminuyen los costos argentinos en esa moneda, y por lo tanto permite a los exportadores ofrecer menores precios en dólares y colocar más productos en el exterior.
Un ejemplo clarísimo fue la devaluación del año 2002. Aunque con algunas excepciones, los precios en dólares de varios productos regionales disminuyeron entre el 10% al 30%, y algunos más, como un 70% en los vinos a granel. Como consecuencia, también con sus excepciones, se incrementaron las cantidades exportadas. No hay una relación muy precisa que indique que aquellos productos que más redujeron sus precios, fueron los que más incrementaron sus cantidades exportadas.

La actual devaluación no ha sido tan fuerte como la del 2002, pero igualmente ha sido significativa, puesto que el poder de compra del dólar es similar al del año 2007, cuando Argentina se mantenía competitiva.
En este sentido, un ejercicio interesante es observar a qué dólar se logró el máximo en cantidades exportadas en distintos productos regionales. En varios, incluyendo las actuales retenciones, dicho dólar es inferior al actual, señal de que éste puede ser uno  competitivo. Entre los productos con menor dólar, están varios productos pampeanos (maíz, trigo, y también soja)

Por último, habiéndose devaluado fuertemente hace pocos meses, es posible que todavía no se observe su impacto sobre el sector  exportador. Aun así y a pesar de la mala cosecha en oleaginosas, los datos muestran que, en los primeros ocho meses de este año, ha habido mayores ventas externas en algunos productos regionales (carnes, granos, lácteos, frutas)

La otra visión 
Siendo así, surge la inquietud de por qué especialistas consideran que la actual situación no es tan beneficiosa para economías regionales. Al menos, pueden presentarse las siguientes razones.
Heterogeneidad regional: “hay de todo en la viña del Señor”. Las economías regionales están compuestas por un sinfín de actividades diversas. Por un lado, están las primarias y las agroindustriales. Dentro de las primeras, se puede mencionar que en varias ya se había cosechado antes del aumento fuerte del dólar (uvas, frutas), por lo cual no pudieron aprovechar el beneficio de devaluatorio, a través de mayores precios.
Otra heterogeneidad es que hay varios productos que se destinan principalmente al mercado interno, habiendo casos en que no  resulta tan fácil exportarlos. En estos casos, la devaluación los perjudicó porque generó una caída importante en el poder de compra
de la población. Entre los más complicados, puede mencionarse los vinos comunes, la yerba mate y el arroz.
Dependencia con Brasil: el aumento del dólar hizo que Argentina resultará más barata con respecto a Estados Unidos, pero no tanto con Brasil, que es el principal cliente de varios productos regionales

Aun así, a pesar de sus complicaciones, las importaciones brasileras vienen incrementándose en lo que va del año, aunque no en forma pareja. Entre los beneficiados se hallan las manzanas, aceite de oliva y trigo, mientras que entre los desfavorecidos están el arroz, porotos y ajos. En todos estos casos, sus variaciones se han explicado más por cantidades exportadas, salvo en ajo, que se vendió más, pero su precio cayó significativamente (invasión de ajo chino).

Costos de logística: dada la lejanía de varios centros productores, la logística es un costo muy relevante para las economías regionales. Cuando se devaluó en 2002, costos vinculados a la logística se redujeron en dólares; el gasoil se redujo en un 40%, y algo similar con la energía, relevante en la refrigeración de productos exportados.
En cambio, en la actualidad, el precio del combustible ha sido liberado, y dado un precio internacional más alto del crudo y con la devaluación, ese costo se ha hecho notar. También ha habido una recuperación más que significativa en las tarifas energéticas. Ambos hechos han encarecido notoriamente la logística. Además, hay que incorporar el alto costo aduanero, con puertos argentinos más costosos que los de otros países.
Retenciones: Actualmente las alícuotas de este impuesto son parejas para todos, salvo un poco más altos para los primarios (pagan $ 1 extra por dólar exportado). En cambio, hasta 2015, no era así el esquema, puesto la soja tenía un porcentaje mayor (35%) y también los granos (20%), mientras que era del 5% para el resto de los productos regionales. Ahora, estos últimos productos, especialmente los primarios, pagarían más del 10%. En comparación a la situación 2015, el nuevo esquema de retenciones es relativamente menos pesado para los productos pampeanos, no así para el resto de las economías regionales.
Altas necesidades financieras: actividades como la agropecuaria y la agro-industrial presentan brechas en tiempos muy grandes entre la fecha de compra de insumos y de materia prima y la fecha de cobro por las ventas de sus productos. Es decir, tienen alta necesidad de capital de trabajo. Por lo cual, las altas tasas de interés afectan a estas actividades.
En general, muchas economías regionales están compuestas por pymes, que tiene poca fuerza para demorar pagos y adelantar cobros. Y en una recesión sufren adelantos en la exigencia de pagos y demoras en los cobros, por lo cual sus necesidades financieras se amplían, y se padecen más con las altas tasas de interés.
Concluyendo, con un dólar más caro, las economías regionales deberían estar mejor posicionadas que hace un año atrás. Surgen dos planteos. El primero es si el dólar se mantendrá caro. La historia argentina muestra que una vez alcanzado un techo, luego comienza a rezagarse con respecto a la inflación. Debido a la actual recesión, se espera que ese rezago sea muy lento.
El segundo planteo es que, a pesar de un dólar más alto, existen otras complicaciones que sufren varias economías regionales. Entre los puntos que requieren un tratamiento pronto, cabe mencionar el alto costo del financiamiento, la presión impositiva (incluyendo retenciones) y los costos de la logística. Todavía hay trabajo para mejorar.
 
 
 

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El Diputado Daviña se reunió con sindicalistas para trabajar sobre la generación de empleo joven

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En la tarde del viernes, representantes jóvenes de distintos sindicatos se reunieron con el Diputado Provincial Nicolás Daviña, para dialogar sobre la situación laboral que atraviesan las nuevas generaciones de trabajadores de la provincia y quienes desean insertarse al mercado formal de trabajo.
La reunión tuvo lugar en la sala “Samsung” del anexo de la Legislatura Provincial y asistieron a la misma, tras invitación del Diputado, representantes del Centro Empleados de Comercio de Posadas (CECP), de la Unión de Trabajadores de Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA), del Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar (ALEARA) y del Sindicato Obreros de la Industria de la Madera Posadas (SOIMP), quienes manifestaron sus inquietudes y las diferentes realidades que viven en sus áreas.
El encuentro tuvo como objetivo principal, acercar a diferentes actores del mercado laboral privado, para escuchar propuestas e intercambiar ideas sobre la realidad del mercado laboral juvenil, para proyectar ideas que puedan materializarse en legislaciones que se avoquen a la problemática del desempleo y el empleo informal.
“Debemos encontrar puntos de encuentro para que nos procuren la generación de empleo para los más jóvenes”, comentaba el legislador, que además agregó “debemos generar alternativas para este sector de la sociedad, que son casi el 50% de la población de la
Provincia”.
“Este es el primer encuentro y nuestro objetivo es crear herramientas útiles y generar actores disparadores que permitan enriquecer nuestra realidad misionera”, anunció Daviña.
Para esto, el Diputado hizo hincapié en el encuentro y el acuerdo con diferentes sectores que le permitan activar mecanismos de trabajo y ver la cantidad de jóvenes misioneros como una oportunidad para crecer. “No es casualidad que los que nos encontremos hoy seamos todos jóvenes, ocupando distintos espacios de representatividad, debemos actuar en consecuencia”, puntualizó para los presentes.
“En la provincia estamos en un contexto muy distinto al resto del país, ya que estamos logrando sostener el mercado de trabajo, a pesar de la coyuntura económica nacional”, agregó, “Se generan herramientas de consumo muy importantes, también de reacción del
mercado laboral”.
Ante este contexto, Daviña asegura que no hay que conformarse sino que aprovecharlo y crear nuevas alternativas y herramientas. “La generación de empleo miramos con una visión hacia futuro”.
Por esto, propuso además, revisar como el mercado laboral privado puede involucrarse con la educación secundaria para orientar a las futuras generaciones en la capacitación de oficios. Esto planteo, viene de la mano con un proyecto de pasantías que ya habían presentado con anterioridad en la Cámara de Representantes.
“Ya presentamos el proyecto de generación de software misionero, de generación de polos tecnológicos que generarán empleos a futuro, también formar a los jóvenes con la ley de educación financiera”.
No obstante, no se trata únicamente de generación de empleo, sino que también de la continuidad de los puestos existentes.
Desde el sector sindical, no obstante, también hicieron su aporte, ante las propuestas que presentara Daviña, como así también la realidad a la que enfrentan en el día a día.
Una de las primeras inquietudes que plantearon, es la precarización laboral que viene de la mano con la difícil situación que atraviesa el país, donde nadie quiere perder su empleo.
“Los empleadores no van a acatar o aceptar nada que se les proponga a menos que encuentren un beneficio económico en el mismo”, sostenía Eduardo Scherer del SOIMP, por lo que consideran que un alivio tributario podría ser una herramienta a considerar.
“Si le propones a los empresarios, indistintamente del sector que sea, que por cada joven de 18 a 24 años que toma, no deberá hacerse cargo de las cargas previsionales por seis meses, muchos aceptarán esta modalidad, incluso beneficia a las Pymes, que son quienes más sufren las cargas tributarias”, aseguraban los sindicalistas.
No obstante, todos aceptaron que el esfuerzo debe darse en conjunto y que tanto desde el Estado, como de los sindicatos, debían articular las herramientas necesarias para lograr un acuerdo que sea beneficioso no sólo para “El jefe” o los sindicatos, si no para el
crecimiento de la Provincia.

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