El Ministerio del Agro y la Producción realizó la entrega de la “Orden del Mate 2023” a dos mujeres industriales de la cadena yerbatera del municipio de Apóstoles que tienen a su cargo secaderos y molinos de yerba mate.
Por cuarto año consecutivo, la Orden del Mate es otorgada a mujeres de la ruralidad. En el marco de la 45° Fiesta Nacional e Internacional de la Yerba Mate el reconocimiento fue recibido por Valeria Nahirñak, propietaria y gerenta del establecimiento San Nicolás elaborador de la Yerba mate “Lapacho Rosa”. El establecimiento fue fundado hace 45 años, y desde entonces su crecimiento ha sido progresivo contando actualmente con 10 hectáreas de yerba y produciendo 2000 kg mensuales de yerba molida. Valeria lidera el secadero hace 18 años y desde hace un tiempo tiene un manejo de sus yerbales de forma agroecológica, además de prestar servicios de secansa a terceros y recibir visitas turísticas.
También, fue reconocida María Magdalena Glinka, propietaria de un pequeño secadero y molino que elabora la yerba mate barbacuá “Amanecer Campero”. El mismo funciona desde hace 4 años y produce entre 20-30.000 kg de hoja verde a partir de sus 15 hectáreas, comercializando por año 3.000 Kg. María se dedica al secadero, a horquillar, empaquetar y cobrar. También, maneja sus yerbales de forma agroecológica y recibe visitas turísticas nacionales e internacionales.
Acompañó el evento el vice gobernador de la provincia, Carlos Arce quien manifestó que “es muy importante poner en valor el empeño de cada integrante de esta cadena productiva que hace al sostenimiento y desarrollo de la actividad. También, la trayectoria de estas productoras que fueron reconocidas por su trabajo diario y su compromiso con el cuidado del ambiente y de la biodiversidad de nuestra provincia”.
La entrega de la Orden del Mate 2023 tuvo lugar en el marco del almuerzo de la familia yerbatera en el predio de la Expo Yerba, epicentro de la puesta en valor de una de las producciones emblemáticas de nuestra provincia. En este sentido, el ministro del Agro, Facundo López Sartori señaló que “por cuarto año consecutivo mujeres de la ruralidad son reconocidas por su trabajo en la chacra misionera, su compromiso por sostener las actividades productivas y apostar al crecimiento permanente. Es clave destacar que la Orden del Mate visibiliza el trabajo y la participación de las mujeres dentro de esta cadena agroindustrial”.
En tanto, la directora de Yerba Mate y Té, Tatiana Bida remarcó que “desde el Ministerio de Agro estamos orgullosos de entregar la orden del mate a María Magdalena y a Valeria, visibilizando así el trabajo que realizan las mujeres en la cadena yerbatera y representando a todas las mujeres que día a día aportan su grano de arena a la actividad”.
Una de las protagonistas de este gran reconocimiento al sector, representante del establecimiento San Nicolás elaborador de la Yerba mate “Lapacho Rosa” sostuvo que “la orden del mate es un reflejo del esfuerzo, compromiso y dedicación de seguir adelante todos los días trabajando y haciendo lo que nos gusta, aportando desde nuestro lugar y llevando siempre en lo más alto nuestro producto madre, la yerba mate”.
Además, estuvieron presentes, el ministro de Hacienda, Adolfo Safrán; la intendenta de la localidad de Apóstoles, María Eugenia Safrán; el presidente del INYM, Juan José Szychowski; y productores yerbateros de la zona.
Bloomberg – Según el BID, las oficinas directivas de empresas en LatAm solo tienen un 15% de participación femenina y solo el 11% de las compañías tiene como gerente principal a una mujer. ¿Por qué sucede esto?
Bloomberg Línea presenta hoy la lista de los top CEO de América Latina. Sin embargo, luego de analizar 87 compañías, muchas de estas multilatinas y líderes de los ocho mercados más grandes, un elemento sale a la vista: ninguna mujer figura en gerentes de las empresas e, incluso, los hombres también son mayoría en juntas directivas y otras áreas de decisión de las organizaciones.
Al revisar los datos que arrojó la investigación de Bloomberg Línea, en lo que tiene que ver en las juntas directivas de los 15 primeros CEO de la lista, se ve que la proporción de mujeres en juntas directivas está por debajo del 20% de participación. No obstante, se destacan Luiza Helena Trajano, presidenta de la junta de la gigante del retail brasilero Magazine Luiza, y Heike Paulmann, también presidenta de la junta de la chilena Cencosud. Y también hay que decir que ambas hacen parte de las familias fundacionales de estas corporaciones.
¿Por qué se da este fenómeno?
Según el estudio ‘Una olimpiada desigual: la equidad de género en las empresas latinoamericanas y del Caribe’ del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), las oficinas directivas de empresas latinoamericanas y del Caribe solo tienen un 15% de participación femenina y solo el 11% de estas compañías tiene en el cargo de gerente principal a una mujer. Además, apenas el 14% de las firmas son de propiedad femenina.
Por lo que, dice el documento, la situación de las mujeres en la región está atravesada por los patrones de desigualdad de género presentes a nivel global y los menores niveles de desarrollo económico de la región acentúan esas desigualdades y afectan en mayor medida a este grupo poblacional.
“Existen variedad de factores que explican la inequidad de género. Los estereotipos relegan a las mujeres a realizar la mayor parte del trabajo de cuidado no remunerado en el hogar y dificultan su acceso a nuevas oportunidades de trabajo. La segregación laboral, además, las desplaza a empleos de baja calidad los cuales limitan su crecimiento profesional. Los anteriores factores se evidencian en la gran cantidad de mujeres trabajadoras en los sectores informales de la economía, aunque también se encuentran en los sectores formales. Sumado a esto, las mujeres enfrentan sesgos regulatorios, culturales y un acceso limitado al capital e información que impiden su desarrollo como emprendedoras”, se lee en el estudio.
Y es que revisando las cifras se observa además que la presencia femenina predomina fuertemente en las áreas consideradas blandas. Las mujeres representan el 64% del total de empleados en Recursos Humanos, el 63% en comunicaciones y relaciones públicas y el 53% en áreas de responsabilidad social.
Por el contrario, en áreas consideradas duras como comercio exterior, operaciones e informática, las mujeres representan menos del 35% del total de las personas empleadas.
A lo que se suma que las mujeres representan el 36% del total de la fuerza laboral en puestos junior, administrativos o de supervisores, mientras la estadística es del 25% en las posiciones más altas.
“Considero que, si bien ha habido avances, aún es mínimo el número de CEO mujeres no solo en LatAm sino en el mundo, porque persisten paradigmas y creencias tanto de quienes contratan como de quienes aspiran a estos cargos. Esos paradigmas que son muchos inconscientes, vienen de años de estar instaurados en las mentes (y por lo tanto en los procesos) y forman parte de una cultura que es necesario transformar”, le dijo a Bloomberg Línea Sylvia Escovar, expresidenta de Terpel, presidenta de la Junta de GeoPark y miembro de diversas juntas directivas en Colombia.
Para ello, enfatizó, se necesita hacer conciencia de lado y lado de los beneficios de contar con mujeres en cargos directivos, de derribar creencias alrededor de las obligaciones familiares de hombres y mujeres y de desmitificar el liderazgo masculino. “Soy una convencida de que paralelamente a conscientizar con el lenguaje estos paradigmas, es importante tomar medidas transformadoras y con carácter urgente como cambiar leyes, requisitos, instaurar cuotas, entre otros. Esto para que el proceso de equidad de género no tome 200 años más, cómo pasaría si vamos al paso que vamos”.
Solo un 35% de la fuerza laboral que utiliza tecnologías avanzadas en América Latina es mujer, enfatiza la investigación del BID y manifiesta que esta baja proporción puede deberse tanto a cuestiones de demanda, discriminación o a la idea equivocada de que las mujeres son menos aptas para el manejo de tecnología, como a factores relacionados con la escasa oferta de trabajadoras con este tipo de habilidades.
En esa línea, son las empresas de servicios las que mantienen mayor porcentaje de mujeres en tecnologías. En promedio, este sector muestra un 37% de mujeres en el total de la fuerza laboral de este tipo, seguido por comercio (35%) y manufactura (30%).
¿Qué tanto se revisan las brechas salarias en empresas de LatAm?
Apenas un 15% de las firmas analiza la existencia de brechas salariales dentro de su organización, reseña el informe.
En ese contexto, las más comprometidas son las exportadoras (18% frente a 14% en las no exportadoras), las más grandes (23% frente a 10% en las medianas) y las de servicios (18% frente a 13% en comercio y 14% en manufacturas).
El 28% de las organizaciones reportó mantener salarios menores para las mujeres en relación con los hombres en puestos de igual calificación.
“Hay que reconocer que se vienen dando avances en la participación de las mujeres como CEO en empresas de América Latina, sin embargo aún hay importante camino por recorrer. Varios análisis muestran que la limitación de mujeres en posiciones de liderazgo o CEO están relacionadas con aspectos como sesgo de género relacionado con la percepción errónea de que los hombres son más competentes y asertivos, mientras que las mujeres tienen una imagen más comunitaria y cooperativa; también el equilibrio entre vida familiar y profesional, en donde las mujeres asumen más responsabilidades de cuidado de niños o adultos mayores hace que reduzcan la dedicación a su desarrollo profesional. Así mismo, según el Foro Económico Mundial, a las mujeres se les dificulta la construcción de redes estratégicas y contactos e información que les ayuden a visualizar su futuro y desarrollar carreras de largo plazo”, expresó María Claudia Lacouture, presidenta de Amcham Colombia, Cámara de Comercio Colombo Americana.
A lo que agregó que cuando un espacio en particular está dominado por un género, es más probable que lleguen personas de ese género, “esto se ha llamado ‘la homosociabilidad o el dominio de los hombres en los cargos de liderazgo’. Más del 90 % de los cargos de presidencia, gerencia general o dirección ejecutiva, y más del 80 % de los puestos de junta directiva son ocupados por hombres, lo que lleva a que sea mas factible que siga siendo el genero predominante”.
Ahora bien, el 59% de las compañías no brinda ningún tipo de licencia por fuera de la Ley. Las licencias más otorgadas son por maternidad en caso de adopción (25%), por maternidad extendida en casos de especial atención (24%) y por paternidad en caso de adopción (22%).
Solo el 4% brinda días adicionales por maternidad y 3% por paternidad más allá de lo estipulado por Ley. Las compañías que exportan brindan más beneficios que las que no, y las de servicios en relación a las manufactureras.
“Los distintos estudios que exploran la relación entre el liderazgo femenino, medido por el porcentaje de mujeres gerentes, directoras o CEOs, y la equidad de género concuerdan en que las mujeres líderes estimulan a otras mujeres a crecer profesionalmente mediante el mentoreo, el otorgamiento de las mismas oportunidades que los hombres y la eliminación de sesgos en la contratación y en el pago de salarios. Asimismo, las mujeres líderes se comprometen y promueven la implementación de políticas de diversidad para el bienestar de estas últimas dentro de las empresas”, anota el BID.
La ejecutiva Lacouture concluyó que hay que seguir trabajando como sociedad en la lucha contra el machismo, “dejando de promover la idea de que las labores de hogar son solo de mujeres y que los hombres son proveedores. El cierre de la brecha de género comienza por casa. Hay que atreverse a romper paradigmas y ofrecer a las mujeres posiciones en igualdad de condiciones, responsabilidades y remuneración que los hombres dejando atrás patrones culturales que en América Latina siguen muy arraigados limitando la participación femenina en roles de liderazgo y destacando sus logros y éxitos”.
Fenómeno latente en las mipyme
Rosmery Quintero, presidenta de Acopi (gremio que reúne a las pequeñas y medianas empresas), comentó que según estudios recientes, en América Latina solo un 4% de CEO son mujeres. “Esto refleja una clara evidencia de barreras significativas que dificultan el acceso de las mujeres a roles directivos. Estos datos muestran una desigualdad de género preocupante en el ámbito empresarial de la región. Esta disparidad de género también se observa en las mipymes colombianas, pues según los datos de la Encuesta de Desempeño Empresarial del Observatorio de la MiPyme de ACOPI, en el primer trimestre de este año, el 42% de las juntas directivas de las micro, pequeñas y medianas empresas estaban compuestas por mujeres. Esto es un avance positivo y demuestra que las mujeres tienen la capacidad y el talento para ocupar roles de liderazgo en el ámbito empresarial”.
Sin embargo, refirió que aún queda mucho por hacer para lograr una verdadera igualdad de oportunidades en los niveles ejecutivos. “Es necesario abordar las barreras estructurales, los estereotipos de género y las culturas organizacionales que dificultan el ascenso de las mujeres a puestos directivos”.
Para lograrlo, dijo, hay que implementar políticas que fomenten la diversidad y la inclusión en todas las organizaciones, eliminar los sesgos de género en los procesos de selección y promoción, y crear entornos de trabajo que apoyen el desarrollo y el avance de las mujeres.
“Es responsabilidad de las empresas, los gobiernos, los gremios, las universidades y la sociedad en su conjunto trabajar juntos para eliminar estas barreras y promover la igualdad de oportunidades para las mujeres en el ámbito empresarial. Solo así se podrá aprovechar plenamente el potencial y el talento de todas las personas, sin importar su género, y construir una sociedad más justa y equitativa”, añadió.
Hoy en el Parque Industrial el vicegobernador Carlos Arce acompañó a las integrantes de la Cámara de Mujeres Empresarias de Misiones en su reunión mensual donde señaló la importancia de la sinergia público privada y la importancia de la visión las mujeres empresarias en nuestra Provincia.
Posadas, 6 de junio. El vicegobernador Carlos Arce participó de la reunión con las mujeres socias de la CAMEM, que se realizó en el Parque Industrial junto a su presidenta Silvana Ratti y Christian Piatti presidente del Parque Industrial y de Innovación.
El vicegobernador se dirigió a las socias remarcando su visión en los negocios y la sensibilidad que plasman a la hora de organizarse, lo que se destaca en la CAMEM, “que sigue creciendo y apoyándo a sus socias.”
“El lugar que ocupan cada una de uds. , su capacidad y el aporte que brindan a nuestra provincia desde su lugar, de distintos rubros y municipios fortalece el crecimiento de nuestra Provincia. Y ver cómo se organizan, capacitan y acompañan es de resaltar.” Finalizó Arce.
La CAMEM nació en 2008 y cuenta hoy con 200 socias distintas localidades de la Provincia, con reuniones mensuales donde las socias dan a conocer sus empresas y exponen puntos a trabajar. La reunión del mes pasado fue en Eldorado con la idea de que puedan participar todas las integrantes en los distintos Nodos.
La fundadora del Grupo Empresarial de Mujeres Argentinas (GEMA) Delia Flores fue invitada a participar del G20 2022, cuyo lema será “Recuperarse juntos, recuperarse más fuerte”. Trabajará junto al área de comercio e inversión en políticas de género y comercio internacional.
La empresaria argentina es una activa trabajadora por el fortalecimiento económico de las Mujeres, poniendo foco en el emprendedurismo y la mayor participación de las mujeres en lugares de liderazgo y en los negocios.
Para llevar a cabo esta misión, la Presidencia del B20 en Indonesia formó un Consejo de Acción de Mujeres Empresarias además de otros seis grupos de trabajo (Comercio e Inversión, Futuro del Trabajo y la Educación, Finanzas e Infraestructura, Energía, Clima y Sostenibilidad, Integridad y Cumplimiento).
Flores será parte del G20/B20 Indonesia donde seguirá aportando sus ideas como miembro del grupo de trabajo en el área de comercio e inversión, intercambiando conocimientos para conseguir inversiones en empresas dirigidas por mujeres entre los países del G20.
“Pensar ideas para minimizar la brecha de género y producir recomendaciones de políticas que faciliten que más mujeres lideren y participen en el sector económico, es un gran trabajo que deberemos realizar durante este año” manifestó la Flores, representante argentina del “Women In Busines Active Council” de Indonesia 2022.
Además, la educación, el acceso al financiamiento, las habilidades digitales, el e – Commerce y las habilidades tecnológicas serán temas prioritarios en esta cumbre.
En este marco, el B20 Indonesia tiene como objetivo crear One Global Women Empowerment, que facilita que el gobierno, las empresas y otras partes interesadas faciliten el apoyo para sacar a las mujeres de la pobreza.
“Esta plataforma es un proyecto muy importante, ya que durante la pandemia, hubo un retroceso que ensanchó las brechas de género en todo el mundo” finalizó la empresaria.
La presidenta del Grupo Empresarial de Mujeres Argentinas (GEMA), Delia Flores, fue reconocida como la Mujer Empresaria del Año, en el evento internacional de empoderamiento femenino She Is Global Forum. El mismo se llevó a cabo del 28 al 30 de octubre en Barranquilla, Colombia.
El evento contó con concursantes de 37 países, quienes se congregaron en el Centro de Convenciones Blue Gardens Hilton, en la capital del departamento del Atlántico.
Delia Flores es despachante de aduana de profesión, empresaria del sector logístico y desde 2009, presidente de GEMA, una Asociación Civil constituida con el objetivo de apoyar el crecimiento y desarrollo de las mujeres en los negocios: mujeres empresarias, emprendedoras y profesionales independientes.
Tras el reconocimiento Flores, expresó: “Este premio es un reconocimiento a la trayectoria, al trabajo de toda una vida, y es darle valor al mérito. Mi trabajo ayudando a otras mujeres ha sido siempre voluntario, sin percibir remuneración. Estoy convencida que apoyar a las mujeres es un modo de
Trayectoria:
Delia Flores ha participado como disertante en congresos internacionales empresariales y ha sido designada delegada ante el W20 en Alemania, representando a las mujeres empresarias argentinas. También fue parte del Women in Bussines del G 20 en Arabia Saudita y actualmente representa a la Argentina en del G20 Italia 2021, aportando su mirada en el área de Comercio e Inversiones y en el área de las Mujeres en los negocios.
Durante la gala de premiación también fueron reconocidas:
-Salomé Ramos, Niña She Is del año.
– Maria Cristina Arrastia Mujer del año en finanzas.
– Gaby Arenas de Meneses, premio a la Mujer Social.
– Mujer del año en marketing: Lina Cáceres.
– Mujer del año en STEM: Paola Restrepo Ospina.
– Mujer del año rural: Lizette del Valle González
– Mujer del año en deporte: Deyna Castellanos.
– Mujer del año en Derechos Humanos: Patricia Pérez
– Mujer del año en la construcción de paz Mayerlis Angarita.
– Mujer del año en salud: Martha Lucía Ospina.
– Mujer del Año en Medioambiente: Nidia Salamanca.
– Mujer del año She Is: Edith Lucía Fuentes.
– Trayectoria de vida She Is: Margarita Correa Henao.
– Organización con poder del cambio hacia la equidad de género: Juan Pablo Socarrás.
– Organización con poder del cambio hacia la equidad de género: Ecopetrol
– Organización con poder del cambio hacia la equidad de género: PepsiCo y
