Mercado laboral

El futuro es hoy: las habilidades STEM, diferenciales para el mercado laboral

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Escribe Matías Scovotti* – Gobiernos, educadores, familias, organizaciones del tercer sector y empresas, tienen la oportunidad de trabajar juntos para que las TIC no sean una solución mágica a los problemas de los países, sino herramientas para su desarrollo social, educativo y económico en el presente y en el futuro.

En este contexto dinámico y cambiante juega un rol fundamental la educación STEM. ¿De qué se trata? De fortalecer las habilidades de los estudiantes en áreas que son clave para el presente y para el futuro: Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemática. Este acrónimo se diversifica cada vez más para incluir aspectos creativos vinculados a las artes, pero también a las prácticas de lenguaje y otras más.

Básicamente, este foco tan difundido en la actualidad busca favorecer el desarrollo de habilidades y capacidades fundamentales para los estudiantes: concentración, creatividad, pensamiento crítico, trabajo en equipo, comunicación, capacidad de razonamiento y análisis, generación de ideas y resolución de problemas. De esta forma, el pensamiento computacional, la programación y la robótica en el ámbito de la educación permiten dar respuesta integral y sólida a un contexto de cambio permanente, en el cual las habilidades relacionadas con las tecnologías digitales son fundamentales para el desarrollo, la inclusión social y la construcción de conocimiento de los estudiantes.

En 2015, la Organización para las Naciones Unidas (ONU) aprobó la Agenda 2030 sobre el Desarrollo Sostenible, en la que se incluían temas desde la eliminación de la pobreza hasta el combate al cambio climático, la educación, la igualdad de la mujer, la defensa del medio ambiente o el diseño de nuestras ciudades. Pero el avance del coronavirus (COVID-19) planteó un escenario de emergencia que obligó a los estados a acelerar procesos de transformación que ya venían siendo muy dispares en todo el mundo.

Un punto a destacar es la importancia que tendrán las habilidades en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas a partir de 2030. Se estima que una gran cantidad de los empleos tradicionales desaparecerá y en su reemplazo se encontrarán aquellos donde sea requisito indispensable las habilidades STEM. En este sentido, resulta fundamental entender que capacitar a quiénes serán los profesionales del futuro es un punto clave de agenda.

En las últimas dos décadas hemos evidenciado un cambio de paradigma respecto a cómo la tecnología nos permite trabajar, aprender, enseñar e interactuar con nuestro entorno. No obstante, si queremos que las nuevas generaciones generen un cambio real, tendrán que ser capaces de transformar el modo en el que producimos, consumimos y hacemos uso (y abuso) de los recursos naturales.

Ahora bien, si tomamos los últimos resultados de las pruebas Aprender (2019) observamos que los desafíos son importantes: matemática sigue siendo la materia que presenta mayores dificultades. Solo el 28,6% alcanzó los niveles de aprobación (satisfactorio y avanzado). El resto tuvo problemas para resolver los ejercicios e incluso el 42,8% se mostró por debajo del nivel básico.

En este contexto, un aspecto fundamental se centra en que al momento de diseñar la estrategia educativa la clave diferencial está en evaluar aprendizajes y hacer ajustes constantes, acompañando la dinámica de este proceso, capacitando a educadores, docentes y formadores. Un punto a destacar es la importancia de que todos los sectores, incluyendo al privado, se comprometan para promover estas habilidades, que son clave para el presente y para el futuro.

La educación STEM es participativa y activa, pone a la Ciencia al alcance de todos los niños y niñas, fomentando la creatividad en un entorno de curiosidad e innovación.  Es una metodología de enseñanza que captura plenamente el interés en aula, por ser más divertida y proactiva. Sin embargo, para obtener una preparación exitosa, es importante agregarle a estas habilidades la experiencia técnica especializada, la cual cada vez cobra mayor importancia para competir en la economía del conocimiento global, en especial en las áreas técnicas, debido a la eliminación de trabajos por la creciente automatización.

La tecnología avanza y nos plantea un futuro sin límites y lleno de desafíos, por lo que la educación STEM asume un rol cada vez más central de cara al futuro. Incluirla de manera integral en las clases proporciona oportunidades a las nuevas generaciones de enfrentar los retos de los nuevos paradigmas educativos y laborales. 

Matías Scovotti

Matías Scovotti*, CEO y cofundador de Educabot.

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Nobel de Economía para tres economistas por nuevos conocimientos sobre el mercado laboral

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Los economistas David Card, Joshua Angrist y Guido Imbens fueron galardonados con el Nobel de Economía, anunció hoy la Real Academia Sueca de Ciencias, en Estocolmo.

En el caso del canadiense Card, el jurado destacó sus “contribuciones empíricas a la economía laboral”, mientras que en el del norteamericano Angrist y del neerlandés Imbens subrayó sus “aportes metodológicos al análisis de las relaciones causales”.

“Los galardonados de este año, David Card, Joshua Angrist y Guido Imbens, nos han proporcionado nuevos conocimientos sobre el mercado laboral y han mostrado qué conclusiones sobre causa y efecto se pueden extraer de experimentos naturales. Su enfoque se ha extendido a otros campos y revolucionado la investigación empírica”, señaló la Academia en un comunicado.

Utilizando experimentos naturales, Card analizó los efectos del salario mínimo, la inmigración y la educación en el mercado laboral.

“Sus estudios de principios de la década de 1990 desafiaron la sabiduría convencional, lo que condujo a nuevos análisis y conocimientos adicionales. Los resultados mostraron, entre otras cosas, que aumentar el salario mínimo no necesariamente conduce a menos puestos de trabajo”, remarcó el jurado.

Y agregó: “Ahora sabemos que los ingresos de las personas que nacieron en un país pueden beneficiarse de una nueva inmigración, mientras que las personas que inmigraron antes corren el riesgo de verse afectadas negativamente”, añadió.

La investigación de Card también encontró que la afluencia de inmigrantes a una ciudad no les cuesta trabajo a los trabajadores nativos ni reduce sus ingresos, aunque los inmigrantes anteriores pueden verse afectados negativamente.

Card estudió el mercado laboral en Miami a raíz de la repentina decisión de Cuba de permitir que la gente emigrara en 1980, lo que llevó a 125.000 personas a irse, en lo que se conoció como el É xodo de Mariel, lo que resultó en un aumento del 7% en la fuerza laboral de la ciudad.

Al comparar la evolución de los salarios y el empleo en otras cuatro ciudades, Card no descubrió efectos negativos para los residentes de Miami con bajos niveles de educación.

El trabajo de seguimiento mostró que el aumento de la inmigración puede tener un impacto positivo en los ingresos de las personas nacidas en el país.

Asimismo, la Academia destacó: “también nos hemos dado cuenta de que los recursos en las escuelas son mucho más importantes para el futuro éxito de los estudiantes en el mercado laboral de lo que se pensaba anteriormente”.

En tanto, Angrist e Imbens demostraron “cómo se pueden extraer conclusiones precisas sobre causa y efecto a partir de experimentos naturales”.

“Los estudios de Card sobre cuestiones fundamentales para la sociedad y las contribuciones metodológicas de Angrist e Imbens han demostrado que los experimentos naturales son una rica fuente de conocimiento. Su investigación ha mejorado sustancialmente nuestra capacidad para responder preguntas causales clave, lo que ha sido de gran beneficio para la sociedad “, dijo Peter Fredriksson, presidente del Comité del Premio de Ciencias Económicas.

El Premio del Banco de Suecia en Ciencias Económicas en memoria de Alfred Nobel, viene con un premio en efectivo de 10 millones de coronas suecas (1,1 millones de dólares) y una medalla de oro.

Card, de 65 años, es profesor de economía en la Universidad de Berkeley, California. Angrist, de 61 años, es profesor de economía de Ford en el Instituto de Tecnología de Massachusetts, e Imbens, de 58, es profesor de economía en la Escuela de Graduados de Negocios de Stanford.

El comité del Nobel dijo en un comunicado que los tres ganadores “nos proporcionaron nuevos conocimientos sobre el mercado laboral y nos mostraron qué conclusiones sobre causa y efecto se pueden extraer de experimentos naturales”.

Su enfoque se había utilizado en otros campos y había “revolucionado la investigación empírica”, agregó el comité.

En un mensaje telefónico al auditorio convocado en la academia sueca, Imbens sostuvo que una carrera en economía era una “gran elección” para los jóvenes porque había “tantas preguntas interesantes, en tantas áreas donde los economistas hacen un trabajo útil, tanto en política, como en estos días, en muchos casos en el ámbito privado”.

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El nuevo mercado laboral: crecen el empleo en negro y el cuentapropismo

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Los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos revelan que se crearon 507 mil puestos de trabajo durante 2017. Sin embargo, la lectura de los datos arroja resultados no tan positivos: los asalariados registrados son los menos en un escenario dominado por el trabajo en negro y el cuentapropismo.
Del medio millón de puestos generados durante el año pasado, solo son asalariados registrados 127.000, mientras que los asalariados no registrados (o trabajadores en negro), ascienden a 157.000 y los cuentapropistas suman 223.000. Es decir, una mayoría de los argentinos se volcó al trabajo particular después de un 2016 marcado por miles de despidos.
La agricultura, la más beneficiada por la quita de retenciones, es el segundo sector con más empleo no registrado, con 629 mil personas. El comercio, agobiado por la caída del consumo y la apertura de importaciones, lidera ese ranking con 703 mil. 

Lo cierto es que la recuperación del empleo estuvo liderada por los puestos no registrados y los cuentapropistas. Esos dos segmentos donde predominan los salarios bajos y la inestabilidad representaron 69 de cada 100 puestos creados en el segundo año del gobierno de Mauricio Macri.
Este escenario laboral por supuesto, no es estable. Depende del momento y de que la economía no vuelva a frenarse.
De acuerdo a las estadísticas oficiales la participación de la remuneración al trabajo en el ingreso alcanzó a 51,6 por en el cuarto trimestre de 2017. La cifra es 0,6 puntos porcentuales inferior a la registrada en el mismo período del año pasado.
La tendencia se repite en Misiones, aunque no es tanto el crecimiento del cuentapropismo. Si creció el empleo no registrado.
Según datos del Instituto Provincial de Estadística y Censos, en Posadas al tercer trimestre de 2017 había 155.436 personas ocupadas (5,1% más que en el mismo trimestre del 2016). De ese total, 74,0% pertenecen a la categoría obrero/empleado, es decir, 114.981 personas (4,8% más que en el mismo trimestre del 2016).

Los cuentapropistas que conforman el 20,6% del total de ocupados (con un crecimiento interanual del 3,0%) y son patrones el 4,6% de los ocupados (con un crecimiento interanual del 33,4%).
Por el contrario, trabajadores familiares sin remuneración el 0,8% (la cifra interanual disminuyó un 26,2%), lo que revela una “migración” de amas de casa a buscar un trabajo para complementar los ingresos familiares.
El empleo no registrado o “en negro”, aumentó un 6,2% con respecto al tercer trimestre del año anterior (pasando de 37.284 a 39.607 personas), mientras que el empleo registrado aumentó en menor proporción: un 4,1% de manera interanual (pasando de 72.431 a 75.374 empleados registrados).
Pese a que desde enero rige la reforma fiscal, por la que el Estado pierde 500 millones de recaudación impositiva, los sectores beneficiados, como el forestal, no han mostrado señales de retribución: no hubo ni más inversiones ni creación de empleo. 

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Más de la mitad de los trabajadores está insatisfecho en el mercado laboral

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“Es la conjunción de desempleo, subempleo, ocupación informal y la permanente búsqueda de una actividad superadora por parte de una porción relevante de quienes están ocupados, tanto en lo que respecta a ingreso, habida cuenta de que el promedio nacional se mantiene estancado en torno al equivalente a 1.000 dólares por mes por habitante, como también a sus habilidades. Así surge de la relación entre los datos de la Encuesta Permanente de Hogares del INDEC, al último trimestre de 2016. Los mayores índices se localizan en el área pampeana y, excepcionalmente, en las provincias del norte”, observa el Instituto de Estudios Laborales y Sociales de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales

 

El estudio de IDELAS resalta que “Es una tentación muy grande vincular el grado de insatisfacción en el mercado de trabajo con la tasa de desempleo, la cual se mide por la diferencia entre la tasa de empleo y la de participación de la población en el mercado de trabajo, y la baja de la tasa de la población económicamente activa, aunque es mayor en términos de la oferta real, ya que se considera desocupado aquel que busca afanosamente desempeñarse en una tarea rentada y no lo logra”.

Pero además, IDELAS profundiza en el análisis de los indicadores que trimestralmente brinda el INDEC de la Encuesta Permanente de Hogares y determinó un “índice de insatisfacción laboral, no ya pleno como el que no logra ocuparse, sino relativo, que comprende a los ocupados demandantes y los subocupados demandantes de un empleo mejor, y también a los que se ocupan en la informalidad, no sólo porque tienen un ingreso muy inferior al promedio nacional, sino también porque muchas veces lo hacen en condiciones de marginalidad extrema, tanto por falencias de la política de fiscalización en los tres órdenes de gobierno: nacional, previsional y municipal, como por prácticas de evasión de las pequeñas y medianas empresas en respuesta a una agobiante presión tributaria.  Así llega a un índice promedio de insatisfacción laboral de 54,4% de la oferta laboral total.

“La suma de trabajadores con algún grado de insatisfacción laboral determinó en términos del total de empleados que el primer puesto le corresponde con más del 60% a Mar del Plata; los 24 partidos del Gran Buenos Aires; y Gran Córdoba.  Le siguen un escalón más abajo, hasta el 50%: Jujuy; Tucumán; Río Cuarto; Gran Rosario; Gran La Plata; y Salta. Mientras que los menores índices, por debajo del 30% se concentraron en las provincias Patagónicas de Santa Cruz; Tierra del Fuego y Chubut y en las norteñas Formosa y Santiago del Estero”, estimó IDELAS. El estudio concluyó que “El altísimo índice de insatisfacción laboral explica en alguna medida la baja productividad media del conjunto de la economía, en particular por parte de los trabajadores que distraen parte de su tiempo en la búsqueda de una mejor actividad, sea en términos de ingreso y condiciones de empleabilidad, como de cambio de rubro donde considera que puede desarrollar a pleno sus habilidades y capacitación”.

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La Oficina de Empleo de Posadas logró incorporar a más de 140 jóvenes al mercado en lo que va del año

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En enero y lo que va de febrero la Oficina Municipal de Empleo logró incorporar a más de 140 jóvenes al mercado laboral, en diferentes empresas.

El intendente, Joaquín Losada, el secretario de Promoción del Desarrollo, Telmo Cabrera y el director de la oficina municipal de empleo Jeremías Zarza, acompañaron a los jóvenes en su primera semana de trabajo y dialogaron con los empresarios.

“Estoy muy contenta, estoy terminando la secundaria, trabajar en la Shell es una linda experiencia, este es mi primer trabajo, comentó, Micaela Cabral, de 20 años.

 

El director de la oficina, Jeremías Zarza, destacó la importancia  “de este tipo de políticas que se llevan adelante desde la Municipalidad” y consideró poner al alcance de la gente “herramientas como éstas, que buscan insertar en el mundo del trabajo a personas que hoy están desocupadas” además solicitó el acompañamiento de las empresas para tomar personal a través del programa de acciones de entrenamiento para el trabajo y programa de inserción laboral, donde el Estado se encarga de parte del sueldo. “Esto beneficia tanto al empleado como al empresario, más en esta situación económica que atraviesa el país”.

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