MINISTERIO DE TRABAJO

Declaran ilegal medidas de fuerza de trabajadores del pediátrico

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El ministerio de Trabajo y Empleo de Misiones declaró ilegal el accionar de los trabajadores del Hospital Público Provincial de Pediatría, y ordenó la suspensión inmediata de las medidas de fuerza que pudieran estar tomando, retrotrayendo la situación anterior al conflicto con cese de las acciones directas que se pudieran estar tomando y normalizar el servicio suspendido, bajo apercibimiento de ley.

En los considerandos se destaca que “pese a la legitimidad de los reclamos, ya estuvieron en consideración y negociación con las entidades gremiales como ATE, CTA y UPCN, entre otras, entendiendo estos la particular situación de crisis que ha derivado incluso en la ley provincial de emergencia alimentaria que marca claramente las prioridades de la situación general y pretende proteger a las facciones más humildes.

Debe señalarse que, el sector en cuestión a más de prestar un servicio esencial como lo es la salud en general, en particular afecta a los niños, niñas y adolescentes y que con ello se violenta la ley 26061, lo que impone un tratamiento y abordaje especial a situaciones como la descripta”.

Esta circunstancia, sumado a la intransigencia del grupo o sector que lleva adelante las medidas, y la falta de representación colectiva de sus reclamos, torna al mismo ilegal, correspondiendo a esta autoridad laboral la declaración en este sentido, llamando a la reflexión de los trabajadores involucrados, a los fines del cese inmediato de las medidas de acción directas que se están llevando a cabo y retomar la senda del diálogo”.

Además agrega el fundamento de la medida que “no puede escapar a la consideración de los trabajadores que, más allá del derecho al reclamo, el mismo debe a mas de gozar el mérito, que desde ya lo tiene, el caracter de oportunidad y conveniencia del mismo, frente a una situación y contexto nacional pocas veces visto en la historia, donde los salarios público provinciales en particular que dependen de la arcas del Estado provincial, han sido seriamente dañadas por las políticas de la Nación, que han obligado no solo a recurrir a la Corte Suprema de Justicia de la Nación, sino también pedir el cumplimiento de fallos de la misma. Estas circunstancias excepcionales demandan esfuerzos colectivos e individuales excepcionales, como lo han sabido comprender las propias entidades sindicales en muchos casos”.

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Los recibos de sueldo podrán emitirse en formato digital

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Así lo dispuso el ministerio de Trabajo a través de una resolución publicada en el Boletín Oficial. Será optativo y comenzará regir en 10 días.
El Gobierno dispuso que los empleadores podrán optar por emitir los recibos de sueldo en formato digital, que a su vez deberán ser firmados “digitalmente”.
La medida -que comenzará a regir dentro de diez días- se tomó a partir de una resolución del Ministerio de Producción y Trabajo, publicada este viernes en el Boletín Oficial.
“Establécese que los empleadores podrán optar por emitir, indistintamente, recibos de pago en concepto de salarios u otras formas de remuneración al personal en relación de dependencia en formato papel o digital”, según el texto oficial.
Trabajo aclaró que en caso de optarse por recibos de pago digitales, “el empleador deberá arbitrar los medios necesarios a efectos de que los mismos sean firmados digitalmente, tanto por él como por el trabajador. Sin perjuicio de ello, el trabajador podrá optar por firmar en disconformidad”.
“El sistema utilizado deberá contemplar la posibilidad de que el trabajador pueda salvar sus recibos de haberes digitales, así como guardar copia de ellos”, añadió.
El Poder Ejecutivo recordó que la Ley N° 25.506 de Firma Digital “reconoció la eficacia jurídica del documento electrónico, la firma electrónica y la firma digital, e instituyó la Infraestructura de Firma Digital con alcance federal”.
Además, consideró que “resulta necesario armonizar las legítimas expectativas vertidas en el uso de medios digitales con las garantías que deben asegurarse al ejercicio de los derechos de los trabajadores, como derivación del orden público laboral vigente”.
“A efectos de prescindir de la autorización a los empleadores para la emisión de recibos digitales, se estima procedente derogar la Resolución N° 1.455/11 del ex Ministerio de Trabajo, como así también sus normas complementarias, y establecer que los empleadores podrán optar por emitir, indistintamente, recibos de pago en concepto de salarios u otras formas de remuneración al personal en relación de dependencia en formato papel o digital”, explicó.
Fuente Ámbito

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Bajan drásticamente la multa a Camioneros

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Si bien la Cámara nacional de apelaciones de Trabajo avaló el accionar del ministerio de Trabajo al multar al gremio de Camioneros por incumplir una conciliación obligatoria, dispuso reducir la sanción de $1.000 millones a un monto que sería cercano a los $10 millones (aún se desconoce la cifra exacta). Además, ordenó destrabar el embargo de $300 millones por el cual el gremio había marchado días atrás. Hugo Moyano dará una conferencia de prensa a las 18.00.
La Cámara nacional de apelaciones de Trabajo ordenó dar de baja la multa de $1.000 millones que le impuso el Ministerio de Trabajo al gremio de Camioneros y además le dio un plazo de 24 horas al juez laboral José Ignacio Ramonet para destrabar el embargo de $300 millones por el cual el gremio había marchado días atrás.
Las juezas Gloria Pasten de Ishihara y María Cecilia Hockl resolvieron reducir la multa contra el gremio que conduce Hugo Moyano, a una cifra que sería del 50% del salario mínimo de los trabajadores de establecimientos inspeccionados que incumplieron la conciliación obligatoria.
El cálculo de la multa el Ministerio lo hizo sobre el total de los afiliados a Camioneros, mientras que la Justicia impuso que sea sobre los “empleados inspeccionados”. Camioneros tiene 182.000 afiliados, mientras que el Ministerio de Trabajo va a verificar cuántos empleados incumplieron ese fallo, cifra que todavía no tienen. En el gremio de Camioneros consideran que unos 2.000 empleados deberían pagar $ 5.000 de multa, por lo que la multa total estaría en el orden de los $10 millones, un 10% de la multa original.
Cabe destacar que la Justicia laboral “avaló la actuación” de ese Ministerio en aplicar una multa a Camioneros por violar la conciliación obligatoria. “Según la sentencia, la cartera laboral actuó según lo establece la ley y no violó ningún derecho constitucional con su proceder, reconociendo de esta manera su calidad de autoridad de aplicación en el caso”, dijo una fuente oficial Clarín. Y agregó que esto permitirá aplicar la misma metodología en otros casos similares, porque reivindica y confirma la potestad del Ministerio para aplicar multas ante el incumplimiento de alguna de las partes en la conciliación obligatoria, incluso tratándose de la realización de asambleas que se realizan en horarios de trabajo y signifiquen la paralización de las actividades de una empresa.
Sin embargo, pese a avalar la multa, la bajó drásticamente.
El sindicato de Moyano había apelado la multa de $1.052 millones, que le impuso el Ministerio de Trabajo, de los cuales la Justicia ya le había embargado $ 300 millones. Y el lunes de esta semana se movilizó frente a la Cámara del Trabajo, para pedir que se levante la multa. En esa ocasión, Moyano presentó un petitorio ante la Cámara, pidiendo la liberación de los $ 300 millones embargados y acusó al Gobierno por la “persecución política” contra Camioneros. Precisamente, el fallo que se conoce ahora ordena la restitución de los $ 300 millones a Camioneros y reduce la multa al gremio que conduce Moyano.

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Operativos de control en plantación de yerba mate detectaron fallas en la seguridad de los trabajadores

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El jueves último se efectuó un operativo de control y verificación de documentación en Santa Inés y Parada Leis, en dos establecimientos dedicados a la cosecha de yerba mate, a partir de la denuncia presentada representantes de UATRE. En dicho procedimiento participaron el departamento de Policía en el Trabajo y de Higiene y Seguridad en el Trabajo, dependiente del ministerio de Trabajo y Empleo provincial, en forma conjunta con sus pares del ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, además de personal del RENATRE y de UATRE.
El ministerio provincial labró ocho actas tras relevar a 66 trabajadores, a los que se les solicitó la documentación que acredite el tipo de relación laboral con el empleador y se procedió a controlar el cumplimiento de la Ley 26727. Asimismo se efectuó una verificación las condiciones y el medio ambiente de trabajó, observándose la falta y uso de la ropa de trabajo, elementos de protección personal.
Se constató además, la provisión de agua potable, en cantidad y temperatura adecuada, botiquín de primeros auxilios, sistema mecánico para movimiento y traslado de los raídos, todas exigencias contempladas en la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo y su decreto específico para las actividades agrarias el 617/97 y directivas de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) 08/89 y 150/16 específicas para la yerba mate.
Estos procedimientos y operativos se desarrollan en todas las actividades económicas que se realizan en la provincia, con la finalidad de controlar el trabajo en negro y luchar para erradicar el trabajo infantil en Misiones.

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Capacitaron en seguridad a feriantes y oleros

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Se realizó hoy en Campo Viera una jornada de capacitación en medidas de seguridad laboral y plan de emergencia destinado a oleros  y feriantes, a cargo de funcionarios y técnicos de los ministerios de Trabajo y Empleo, y de Industria y con la colaboración de la Municipalidad anfitriona.

Esta jornada implica la continuidad de una metodología de trabajo que se viene realizando en forma conjunta entre los dos ministerios y busca precisamente instalar normas de seguridad y emergencia en caso de accidentes o situaciones no previstas.

La capacitación estuvo a cargo Ricardo Domínguez, jefe del departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y el del subsecretario de capacitación y políticas de promoción del empleo, Ramón Florentín por la cartera laboral, mientras que por el ministerio de industria, participaron la directora de emprendedurismo, Lucía Brodzicz, la técnica en higiene, Mirta Guimaraiz y el director de empleo y producción, Héctor Ariel Núñez y el acompañamiento del intendente local, Juan Carlos Ríos.

Los participantes en mayoría oleros, llegaron desde Posadas, San Vicente, Apóstoles y Campo Grande entre otras localidades se mostraron interesados en las normas de seguridad a tener en cuenta, ya que ello significaría mejorar sus condiciones de trabajo minimizando los riesgos laborales.

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