MINISTERIO DE TRABAJO

Bajan drásticamente la multa a Camioneros

Compartí esta noticia !

Si bien la Cámara nacional de apelaciones de Trabajo avaló el accionar del ministerio de Trabajo al multar al gremio de Camioneros por incumplir una conciliación obligatoria, dispuso reducir la sanción de $1.000 millones a un monto que sería cercano a los $10 millones (aún se desconoce la cifra exacta). Además, ordenó destrabar el embargo de $300 millones por el cual el gremio había marchado días atrás. Hugo Moyano dará una conferencia de prensa a las 18.00.
La Cámara nacional de apelaciones de Trabajo ordenó dar de baja la multa de $1.000 millones que le impuso el Ministerio de Trabajo al gremio de Camioneros y además le dio un plazo de 24 horas al juez laboral José Ignacio Ramonet para destrabar el embargo de $300 millones por el cual el gremio había marchado días atrás.
Las juezas Gloria Pasten de Ishihara y María Cecilia Hockl resolvieron reducir la multa contra el gremio que conduce Hugo Moyano, a una cifra que sería del 50% del salario mínimo de los trabajadores de establecimientos inspeccionados que incumplieron la conciliación obligatoria.
El cálculo de la multa el Ministerio lo hizo sobre el total de los afiliados a Camioneros, mientras que la Justicia impuso que sea sobre los “empleados inspeccionados”. Camioneros tiene 182.000 afiliados, mientras que el Ministerio de Trabajo va a verificar cuántos empleados incumplieron ese fallo, cifra que todavía no tienen. En el gremio de Camioneros consideran que unos 2.000 empleados deberían pagar $ 5.000 de multa, por lo que la multa total estaría en el orden de los $10 millones, un 10% de la multa original.
Cabe destacar que la Justicia laboral “avaló la actuación” de ese Ministerio en aplicar una multa a Camioneros por violar la conciliación obligatoria. “Según la sentencia, la cartera laboral actuó según lo establece la ley y no violó ningún derecho constitucional con su proceder, reconociendo de esta manera su calidad de autoridad de aplicación en el caso”, dijo una fuente oficial Clarín. Y agregó que esto permitirá aplicar la misma metodología en otros casos similares, porque reivindica y confirma la potestad del Ministerio para aplicar multas ante el incumplimiento de alguna de las partes en la conciliación obligatoria, incluso tratándose de la realización de asambleas que se realizan en horarios de trabajo y signifiquen la paralización de las actividades de una empresa.
Sin embargo, pese a avalar la multa, la bajó drásticamente.
El sindicato de Moyano había apelado la multa de $1.052 millones, que le impuso el Ministerio de Trabajo, de los cuales la Justicia ya le había embargado $ 300 millones. Y el lunes de esta semana se movilizó frente a la Cámara del Trabajo, para pedir que se levante la multa. En esa ocasión, Moyano presentó un petitorio ante la Cámara, pidiendo la liberación de los $ 300 millones embargados y acusó al Gobierno por la “persecución política” contra Camioneros. Precisamente, el fallo que se conoce ahora ordena la restitución de los $ 300 millones a Camioneros y reduce la multa al gremio que conduce Moyano.

Compartí esta noticia !

Operativos de control en plantación de yerba mate detectaron fallas en la seguridad de los trabajadores

Compartí esta noticia !

El jueves último se efectuó un operativo de control y verificación de documentación en Santa Inés y Parada Leis, en dos establecimientos dedicados a la cosecha de yerba mate, a partir de la denuncia presentada representantes de UATRE. En dicho procedimiento participaron el departamento de Policía en el Trabajo y de Higiene y Seguridad en el Trabajo, dependiente del ministerio de Trabajo y Empleo provincial, en forma conjunta con sus pares del ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, además de personal del RENATRE y de UATRE.
El ministerio provincial labró ocho actas tras relevar a 66 trabajadores, a los que se les solicitó la documentación que acredite el tipo de relación laboral con el empleador y se procedió a controlar el cumplimiento de la Ley 26727. Asimismo se efectuó una verificación las condiciones y el medio ambiente de trabajó, observándose la falta y uso de la ropa de trabajo, elementos de protección personal.
Se constató además, la provisión de agua potable, en cantidad y temperatura adecuada, botiquín de primeros auxilios, sistema mecánico para movimiento y traslado de los raídos, todas exigencias contempladas en la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo y su decreto específico para las actividades agrarias el 617/97 y directivas de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) 08/89 y 150/16 específicas para la yerba mate.
Estos procedimientos y operativos se desarrollan en todas las actividades económicas que se realizan en la provincia, con la finalidad de controlar el trabajo en negro y luchar para erradicar el trabajo infantil en Misiones.

Compartí esta noticia !

Capacitaron en seguridad a feriantes y oleros

Compartí esta noticia !

Se realizó hoy en Campo Viera una jornada de capacitación en medidas de seguridad laboral y plan de emergencia destinado a oleros  y feriantes, a cargo de funcionarios y técnicos de los ministerios de Trabajo y Empleo, y de Industria y con la colaboración de la Municipalidad anfitriona.

Esta jornada implica la continuidad de una metodología de trabajo que se viene realizando en forma conjunta entre los dos ministerios y busca precisamente instalar normas de seguridad y emergencia en caso de accidentes o situaciones no previstas.

La capacitación estuvo a cargo Ricardo Domínguez, jefe del departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y el del subsecretario de capacitación y políticas de promoción del empleo, Ramón Florentín por la cartera laboral, mientras que por el ministerio de industria, participaron la directora de emprendedurismo, Lucía Brodzicz, la técnica en higiene, Mirta Guimaraiz y el director de empleo y producción, Héctor Ariel Núñez y el acompañamiento del intendente local, Juan Carlos Ríos.

Los participantes en mayoría oleros, llegaron desde Posadas, San Vicente, Apóstoles y Campo Grande entre otras localidades se mostraron interesados en las normas de seguridad a tener en cuenta, ya que ello significaría mejorar sus condiciones de trabajo minimizando los riesgos laborales.

Compartí esta noticia !

Hubo avances en conciliación obligatoria entre el gabinete educativo y UDPM

Compartí esta noticia !

Luego de la convocatoria (por cédula de notificación a las partes), ante intervención directa de la Unión de Docentes de la Provincia de Misiones (UDPM)  para avanzar en revisión salarial tal las actas de febrero y marzo/17, se estableció un avance de conciliación obligatoria en sede del Ministerio de Trabajo, que consiste en hacer remunerativo en una primer etapa , el 50% del aporte que está poniendo provincia para compensar el ajuste de nación que decidió descontar el 25% del fondo compensador  (ex artículo 9), y Misiones esta asumiendo esa diferencia económica para que los docentes no cobren menos.

Se llama Fondo Provincial 2017 ( Decreto 394/17), se avanzará en la conversión a remunerativo del 50% en dos tramos: el primero con haberes del mes de agosto de este año y el segundo con haberes del mes de septiembre de este año.

Además la UDPM solicitó que no haya merma en el salario del docente producto de las retenciones obligatorias al iniciarse ese proceso.

El acuerdo firmado en la mañana de este viernes dice que: “en la audiencia fijada con las autoridades del Ministerio de Trabajo, Educación y Hacienda de la provincia se acuerda dar tratamiento al punto acordado y homologado por las disposiciones número 005/17 (referente al punto donde establece el compromiso de avanzar en mejorar el poder adquisitivo del salario docente, revisando para ello progresivamente los conceptos no remunerativos ni bonificables para ir permitiendo restablecer el escalafón docente y evitar los achatamientos de las escalas); y vuelto a ratificar en el acuerdo homologado por la disposición 033/17 del sexto párrafo.

En cumplimiento de ello, se ofrece efectuar del 50% del aporte provincial de 2017,  en dos tramos el primero con haberes del mes de agosto de este año y el segundo con haberes del mes de septiembre, remunerativo no bonificable en esta primer etapa. El sindicato solicita que se arbitre los medios necesarios para que dicha conversión no implique una merma salarial en el bolsillo del docente.

El Gobierno Educativo junto con Ministerio de Trabajo aceptan y dejan sentado que esta conversión no va a producir la merma del salario del bolsillo del docente.

Se ratificó el compromiso de continuar monitoreando las variables económicas para seguir mejorando el ingreso de los trabajadores.

Participaron del encuentro la secretaria general de la UDPM, Stella Maris Leverberg; el secretario Adjunto, Rubén Caballero; el Ministro de Trabajo, Juan Carlos Agulla; el subsecretario de Trabajo, Jorge Valenzuela; la Ministra de Educación, Ivonne Aquino; el subsecretario de Educación, Christian Dechat; el presidente de CGE, Mauricio Maidana, asesores legales y contables.

Compartí esta noticia !

Ordenan reincorporar a una decena de trabajadores de Pepsico

Compartí esta noticia !

La Cámara Nacional del Trabajo ordenó a la empresa de alimentos PepsiCo reincorporar a una decena de empleados despedidos de su planta ubicada en Vicente López.

La decisión, provisoria, que revocó un fallo de primera instancia adverso a los trabajadores, la dictó la Sala VI de la Cámara, bajo el apercibimiento de imponer multas diarias en caso de desobediencia a la orden judicial.

De esta manera, el tribunal concedió la medida cautelar pedida y dispuso que la demandada cumpla con el “deber de ocupación” de Leandro Javier Gómez, Elizabeth Myriam Vique Laime, Facundo Javier Guzmán, Mónica Ruiz, Orlando Daniel González, Angel David Gramajo, Estefanía Herbas, María Ester Albornoz, Myrna Beatriz Vega y Juan Carlos Romero.

Los camaristas Juan Carlos Fernández Madrid, Luis Raffaghelli y Graciela Lucía Craig concluyeron que PepsiCo no demostró haber cumplido con el “procedimiento preventivo de crisis” que la misma empresa había invocado para cesantear a todo su plantel de la planta fabril ubicada en Vicente López.

Ese procedimiento prevé que la empresa “como mínimo” tenga que “explicitar las medidas” que propone para superar la crisis o atenuar sus efectos. “Toda persona tiene el derecho a trabajar para poder vivir con dignidad” y “sirve, al mismo tiempo, a la supervivencia del individuo y de su familia”, agregaron los camaristas.

La resolución destacó que, en caso que la empresa no cumpla con la reincorporación, se le aplicará una “sanción conminatoria” equivalente a 5.000 pesos “por cada día de demora”.

Compartí esta noticia !

Categorías

Solverwp- WordPress Theme and Plugin