MUJER

Cada vez más mujeres invierten en Real Estate

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La incursión de las mujeres en el mundo de las inversiones es algo que está en auge Y esto lo confirma Simplestate, startup líder de inversiones en Real Estate de la Argentina. En un informe que acaba de cerrar, en donde analizó su cartera de clientes y sus movimientos, la plataforma pudo comprobar un importante crecimiento en la cantidad de mujeres que se animan a darle un rendimiento a sus ahorros invirtiendo en Real Estate.

Durante el primer trimestre del 2023 la inversión por parte de las mujeres en proyectos inmobiliarios creció un 172% con respecto al mismo período de 2022. “Lo positivo y atractivo de nuestra propuesta es que no es necesario ser expertas en finanzas ni tener conocimiento previo ni en inversiones ni en Real Estate, para poder invertir. Contamos con un equipo de profesionales que asesoran a nuestros clientes según el objetivo de inversión que tengan”, comenta Gonzalo Abalsamo, co fundador y CEO de Simplestate. “Además, el proceso para invertir es muy fácil. Solo con $500 pesos y en dos clics, desde la casa o el celu, ya se invierte en un proyecto inmobiliario, con ganancias de hasta un 10% anual en dólares, superando hoy a un plazo fijo”, destaca el ejecutivo.

Según el relevamiento de la plataforma, se llegó al dato que el promedio de inversión por parte de las mujeres es de USD 2.400, cuando la inversión de los clientes en general es de USD 71.

También es interesante destacar que el estudio muestra que son las nuevas generaciones de mujeres las que lideran el uso de esa herramienta de inversión: Ell 30% de las mujeres que invierten están entre los 26 y 35 años, seguidas en un 20% por mujeres de entre 36 y 45 años. Sin dudas, se está frente a una nueva generación de jóvenes que buscan capitalizarse con un respaldo seguro, que se obtengan ganancias desde el primer mes de inversión y que se pueda hacer de manera fácil y rápida. “Creemos que este perfil tan joven tiene que ver con la aparición de pequeños y medianos inversores que carecen de liquidez y que, en su búsqueda de financiación, al tratarse de montos muy bajos, no encuentran respuesta por parte de las entidades bancarias y grandes fondos. Y propuestas de Exchange como Simplestate, facilita que los inversores minoristas entren en el mercado”, agrega Abalsamo.

Otro aspecto fundamental de este relevamiento era entender en qué invertían, para así conocer los objetivos y necesidades de inversión: El 36% invirtió en Renta Mensual, que les permite obtener una rentabilidad en dólares todos los meses y un plus de ganancia al momento de la venta, resultado de la revalorización de la propiedad. Esto indica que están buscando un rendimiento seguro todos los meses. Un 26% eligió Renta Final que permite poner el dinero a trabajar a mediano y largo plazo y proporciona un plus de ganancia por revalorización al finalizar el proyecto; y otro 26% invirtió en Retiro Flex, para poder retirar la inversión a los 90 días.

Analizando la zona de origen de las mujeres que invierten en Simplestate, aunque el estudio muestra que en su mayoría son de Buenos Aires, el 74%, también se observa una tendencia federal, ya que hay inversiones desde Córdoba, 6%, Mendoza y Santa Fe, 3%, entre otras provincias.

A la hora de consultarles a ellas por qué decidieron invertir en Real Estate, los motivos que primaron fueron:

●     Posibilidad de retirar la inversión a los 90 días

●     Alternativa de inversión a largo plazo con mayores rentabilidades

●     Operar de manera 100% online

●     Dolarizar los ahorros en pesos

●     Activo tangible en una economía volátil

●     Inversión más segura al tener una garantía inmobiliaria de respaldo

●     Obtener asesoramiento a través de un asesor financiero especializado.

“Hoy con la tecnología al alcance de todos y el momento de plenitud por el que están pasando la mujer, su independencia económica, su desarrollo profesional, estamos en un momento en el cual comenzar a invertir ya no resulta un desafío. Las mujeres buscan superarse y animarse a más y todo aquello que le genere confianza y seguridad se convierte en un aliado para ellas”, finaliza Gonzalo Abalsamo.

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Camino al 2023: ¿Cómo podemos llevar a más mujeres a liderar en tech?

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Por Giuliana Corbo, CEO de Nearsure. La industria IT viene creciendo exponencialmente, y lo continuará haciendo. Tanto es así, que de acuerdo a la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de Argentina (CESSI), 5000 puestos de tecnología quedan vacíos al año. Las proyecciones del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) dicen que en Latinoamérica se necesitarán, para el 2025, alrededor de 1.2 millones de desarrolladores.

Pero hay otro dato clave, y es que este crecimiento no es equitativo: es una industria plagada de desigualdades. De acuerdo a un estudio de Chicas en Tecnología, las mujeres, que son mayoría en el sistema universitario argentino, son minoría en las carreras STEM. Sin embargo, egresan más: egresa el 27% de las mujeres que se inscriben, en comparación con el 22% en el caso de los varones. Y el panorama no mejora solo: mientras que la cantidad de estudiantes varones creció un 16% entre 2011 y 2019, hubo una caída del 5% en las estudiantes mujeres. Se pasa de unas 16.200 estudiantes a unas 15.300.

Estas cifras nos quieren decir algo: mientras las mujeres van tomando cada vez más espacios en la mayoría de los ámbitos académicos y científicos; aún en IT hay un contexto que no se revirtió. ¿Cómo podemos lograr que más mujeres lleguen a lo más alto de la tecnología en todos los ámbitos?

El desafío de reconocer el sesgo inconsciente

Los sesgos inconscientes son suposiciones o creencias de las cuales no somos siquiera conscientes. Es por eso que es muy posible que, cuando nos pregunten, nos mostremos muy a favor de que los equipos sean diversos, de que las mujeres tomen cada vez más espacios. Sin embargo, cuando miramos la realidad, notamos que cuesta materializar esta voluntad, en especial en nuestra industria. Esto es porque, a la hora de tomar decisiones como a quién contratar o a quien promover, el principal obstáculo no está en lo que nosotros queremos, sino en nuestros sesgos inconscientes.

El sesgo inconsciente es real. En el mundo de la tecnología, reconocer el sesgo de género es el primer paso para abordar el problema. Las empresas deben analizar detenidamente sus propias ideas preconcebidas y diseñar planes para combatirlas. Las mujeres son cuatro veces más propensas que los hombres a considerar el sesgo de género como un obstáculo para la promoción, según un informe reciente de TrustRadius. Una forma de trabajar esto es mediante la incorporación de procesos de feedback integrales que resultan de la devolución de un superior, un par, una autoevaluación y de otra persona del equipo. Esta es una forma concreta de reducir sesgos, involucrando la opinión de diferentes integrantes del equipo.

El impacto de las mujeres en puestos de referencia

La tutoría tiene un gran impacto en el desarrollo profesional tanto de los mentores como de los aprendices. Un poco más de la mitad de los profesionales de negocios dicen que han tenido un mentor, según una encuesta de la Universidad Olivet Nazarene. Pero el 82% de los hombres encuestados dijeron que habían tenido un mentor masculino, mientras que solo el 69% de las mujeres habían tenido una mentora femenina. Este es un punto claro y concreto en donde las empresas y universidades pueden empezar a mejorar: para atraer a más mujeres al campo de la tecnología y llevarlas al nivel ejecutivo, es fundamental tanto brindar oportunidades de patrocinio y tutoría para mujeres en todos los niveles; como colocar en esos puestos de referencia a mujeres.

En el caso de Nearsure, hemos tenido éxito con los programas de tutoría y por eso creemos que la industria de la tecnología debería comprometerse a brindar oportunidades de crecimiento para personas de todos los géneros a través de este tipo de iniciativas.

Educar a las mujeres sobre carreras en tecnología

Para atraer a más mujeres a puestos de liderazgo tecnológico, primero deben saber que estas oportunidades existen. Eso significa educar temprano sobre las opciones de carrera y aprendizaje disponibles. De esa manera, obtienen tanto el interés como las habilidades para tener éxito en la tecnología desde una edad temprana para sobresalir en carreras STEM.

Por eso, estamos comprometidos con patrocinar eventos y organizaciones que ayuden a las mujeres a insertarse en el sector, por ejemplo las conferencias Jump, organizada por MediaChicas, una organización sin fines de lucro con la misión de acortar la brecha digital de género, y FemIT, organizada por Las de Sistemas, una comunidad transfeminista de mujeres, lesbianas, travestis, trans y no binaries, que trabajan en la industria de la tecnología. A nivel internacional, también trabajamos con Girls Who Code, que desde el 2012 buscan enseñar a las mujeres jóvenes habilidades informáticas y de programación a través de cursos, campamentos y clubes. También con Girls in Tech, una organización sin fines de lucro cuyo objetivo es empoderar a las mujeres en tecnología.

Coherencia entre el decir y el hacer: crear una cultura empresarial inclusiva

Tengo la suerte de dirigir una empresa que valora diferentes antecedentes y perspectivas en donde, dentro del equipo de líderes, más del 50% son mujeres. Desde ese lugar entendemos que promover el liderazgo en tecnología es nuestra responsabilidad colectiva.

No depende solo de los empleadores, que son quienes alientan a los empleados, brindan oportunidades de mejora de las habilidades e impulsan la tutoría en sus organizaciones. Y no son solo los aliados masculinos, quienes agregan una voz a las voces de las poblaciones marginadas y subrepresentadas, que con demasiada frecuencia se pasan por alto. Tampoco lo son los educadores, que deberían enseñar a las mujeres más jóvenes sobre su potencial para dedicarse a STEM a una edad temprana. Todos debemos trabajar juntos para cambiar la cultura de adentro hacia afuera.

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A 45 años de la primera Conferencia Regional de la Mujer, el MMGyD participó en Chile de la Mesa Directiva Extraordinaria en la CEPAL

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La ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, Elizabeth Gómez Alcorta, acompañada por la jefa de Gabinete, Lara González Carvajal, y la secretaria de Políticas de Igualdad y Diversidad, María Cristina Perceval, participaron en Chile de la Reunión Extraordinaria de la Mesa Directiva de la Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe realizada los días 22 y 23 de junio con motivo de conmemorarse 45 años de la agenda regional de género. En el evento convocado por la CEPAL en coordinación con ONU Mujeres, también se discutieron detalles de los preparativos de la XV Conferencia Regional que se llevará a cabo, por primera vez en la historia, en Buenos Aires, Argentina, en el mes de noviembre.Publicado el jueves 23 de junio de 2022“América Latina y el Caribe es la única región en el mundo que tiene un espacio en el que los gobiernos, el Sistema de Naciones Unidas y las organizaciones de la sociedad civil se encuentran para impulsar una agenda regional de género ambiciosa, profunda e integral. La sinergia virtuosa entre las luchas incansables de nuestros movimientos feministas, la voluntad política y la articulación entre los Estados, constituye un horizonte de posibilidades de enorme potencial a la hora de forjar compromisos robustos en materia de igualdad de género y garantizar derechos para mujeres y LGBTI+”, dijo Gómez Alcorta, ante otras ministras de la Mujer y altas autoridades de la región.

La ministra argentina refirió, además, a la importancia de seguir promoviendo consensos regionales en torno al avance en el reconocimiento y redistribución del trabajo de cuidados. Sobre el tema sostuvo: “En la actualidad todos nuestros países enfrentan un desafío común: la inequitativa distribución de los trabajos de cuidado. Su centralidad plantea un desafío para la agenda regional, por eso debemos avanzar hacia una distribución más justa que nos permita superar las brechas de desigualdad. Por esto es el tema central de la próxima Conferencia Regional, donde confiamos que podremos alcanzar un nuevo compromiso sustantivo. Tenemos el mandato histórico de seguir construyendo consensos para no retroceder en materia de derechos de mujeres y LGBTI+, y trabajar para una región más igualitaria, justa, soberana y decolonial”.

La Primera Conferencia Regional sobre la Integración de la Mujer en el Desarrollo Económico y Social de América Latina se celebró en La Habana en 1977. Desde entonces la conferencia es convocada regularmente con una frecuencia no superior a tres años, para identificar la situación regional y subregional respecto a la autonomía y los derechos de las mujeres, presentar recomendaciones en materia de políticas públicas de igualdad de género, realizar evaluaciones periódicas de las actividades llevadas a cabo en cumplimiento de los acuerdos regionales e internacionales y brindar un foro para el debate sobre la igualdad de género. Allí, se congrega a las autoridades de alto nivel encargadas de los temas relativos a la situación de las mujeres y las políticas dirigidas a velar por la equidad de género en los países de la región. Al ser Argentina el país anfitrión, el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD) ocupa un rol central en la organización de la próxima conferencia, en tanto órgano rector de las políticas de género y diversidad a nivel nacional.

En esta línea, en el encuentro que se realizó de forma híbrida (presencial y virtual) en la sede de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) en Santiago las delegaciones intercambiaron opiniones y posiciones sobre los preparativos de la XV Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe, que se realizará en Buenos Aires del 7 al 11 de noviembre de 2022 y cuyo tema de debate central será La sociedad del cuidado: horizonte para una recuperación sostenible con igualdad de género.

Puntualmente se presentaron los avances en la elaboración del documento de posición, y del informe sobre Sistemas de Información que constituye el eje 9 de implementación de la Estrategia de Montevideo para la Implementación de la Agenda Regional de Género en el Marco del Desarrollo Sostenible hacia 2030.

La reunión fue organizada por la CEPAL como Secretaría de la Conferencia, en coordinación con la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU-Mujeres). En la actualidad, el Gobierno de Chile preside la Mesa Directiva de la Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe.

Participaron del encuentro, por parte de la CEPAL, Raúl García-Buchaca, secretario Ejecutivo Adjunto para Administración y Análisis de Programas, la directora de la División de Asuntos de Género, Ana Güezmes García; Xavier Mancero, jefe de la Unidad de Estadísticas Sociales de la División de Estadísticas; y, virtualmente, Enrique Iglesias, ex secretario ejecutivo y Alicia Bárcena, ex secretaria ejecutiva. También estuvieron María-Noel Vaeza, directora Regional para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres y, virtualmente Cecilia Alemany, directora Regional Adjunta para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres; Gladys Acosta Vargas, presidenta del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer; y Alejandra Mora Mora, secretaria Ejecutiva de la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) de la Organización de los Estados Americanos (OEA). Por parte de los gobiernos asistieron, de manera presencial, Antonia Orellana, ministra de la Mujer y la Equidad de Género de Chile, en su calidad de presidenta de la Mesa Directiva de la Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe; Antonia Urrejola, ministra de Relaciones Exteriores de Chile; Marta Lucía Ramírez, vicepresidenta y ministra de Relaciones Exteriores de Colombia; Osmayda Hernández Beleño, integrante del Secretariado Nacional de la Federación de Mujeres Cubanas; Adis King, ministra de Desarrollo y Empoderamiento Juvenil, Jóvenes en Riesgo, Asuntos de Género, Seguridad de Personas Mayores y Dominiqueses con Discapacidades de Dominicana; mientras que de manera virtual lo hicieron Beatriz Argimón, vicepresidenta del Uruguay; Santiago Cafiero, ministro de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto de la Argentina; Dan Jonas, ministro de Transformación Social, Desarrollo de Recursos Humanos y Economía Azul de Antigua y Barbuda; Nadine Gasman, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) de México; Irene Montero, ministra de Igualdad del Gobierno de España; Diana Miloslavich, ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables del Perú; Juan Carlos Holguín, ministro de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana del Ecuador. En representación de organizaciones de la sociedad civil estuvieron Virginia Vargas, cofundadora del Centro de la Mujer Peruana Flora Tristán del Perú; Paola Yáñez, coordinadora general de la Red de Mujeres Afrolatinoamericanas, Afrocaribeñas y de la Diáspora; y, de manera virtual, Ayesha Constable, fundadora de Jóvenes por la Acción contra el Cambio Climático de Jamaica.

La comitiva del MMGyD estuvo conformada también por la directora general de Prensa y Comunicación, Carolina Atencio; y la coordinadora de Relaciones Internacionales, Natalia Segura.

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Senado de Estados Unidos inicia histórico proceso para confirmar a la primera mujer negra en la Corte Suprema

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El Senado de Estados Unidos comenzó hoy a abordar la histórica postulación a la Corte Suprema de la jueza Ketanji Brown Jackson, la primera magistrada negra propuesta para integrar el tribunal, en un proceso que contempla cuatro días de audiencias.

“Les pido a los miembros de este comité que, al comenzar este histórico proceso de confirmación, consideren cómo la historia juzgará a cada senador”, expresó el presidente del Comité Judicial del Senado, Dick Durbin, durante la apertura, informó la agencia de noticias AFP.

Durante cuatro días el comité realizará audiencias de confirmación para esta jurista de 51 años, nominada por el presidente Joe Biden, quien justo antes del inicio destacó en un tuit su mente “brillante” y su “gran carácter e integridad”.

“Ella merece ser confirmada como la próxima jueza de la Corte Suprema”, aseguró el mandatario.

En los últimos años, estas audiencias del Senado para los postulados a la Corte Suprema se convirtieron en un campo de batalla partidista, entre republicanos y demócratas.

Jackson reemplazaría a otro juez liberal, Stephen Breyer, quien se retira a sus 83 años.

De acuerdo con Larry Sabato, director del Centro de Política de la Universidad de Virginia, su confirmación no cambiará el equilibrio de fuerzas de la corte, dominada por una mayoría conservadora de 6-3. “Solo eso disminuye los riesgos y debería contribuir a una confirmación más fácil”, dijo.

Los demócratas, con una ligera ventaja, tienen los votos para confirmar a Jackson, una jurista graduada por la prestigiosa Universidad de Harvard, quien ejerció de abogada de oficio federal para clientes indigentes.

El Senado, conformado por 100 miembros, está dividido en un 50-50 entre demócratas y republicanos. La vicepresidenta demócrata Kamala Harris tiene el voto de quiebre.

“Inevitablemente, unos cuantos senadores republicanos atacarán a Jackson” pero sus credenciales parecen abrirle el paso pese a las querellas partidistas, consideró Sabato.

Si bien varios senadores republicanos moderados votaron hace un año para confirmar su postulación para la Corte de Apelaciones, otros criticaron a Biden por haber elegido a una mujer negra para la corte.

“Las mujeres negras son, ¿qué, seis por ciento de la población de Estados Unidos?”, dijo el senador Ted Cruz. “Le está diciendo al 94 por ciento de los estadounidenses ‘no me interesan'”, agregó.

Jackson, sin embargo, tiene impecables credenciales, por lo que otra senadora republicana, Susan Collins de Maine, advirtió a sus colegas que se anduvieran con cuidado.

“Dado que los demócratas, lamentablemente, han tenido cierto éxito tratando de pintar a los republicanos como antinegros, puede hacer más difícil rechazar a una jurista negra”, consideró Collins.

Si se confirma su postulación, Jackson será la tercera afroestadounidense en la Corte Suprema, pero la primera mujer.

Thurgood Marshall integró la corte entre 1967 y 1991 y fue sucedido por Clarence Thomas, de 73 años, quien permanece en el puesto, aunque actualmente está hospitalizado por una infección.

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Sensualidad made in Misiones

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Las fotos con sus diseños encienden las redes. Pura sensualidad. Una regresión a la ropa sexy y atrevida al mejor estilo Victoria’s Secret, pero hecha en Misiones. Y una particularidad: ella misma modela sus diseños con osadas tomas que muestran mucho corset, cuero, tachas y finísimas prendas que poco dejan a la imaginación.

Es al mismo tiempo modelo, diseñadora y empresaria. Ludmila Müller Thies es la dueña de un negocio que crece y que emplea a una media docena de costureras que se afanan meticulosamente en cada puntada.

Los diseños se comercializan con la marca Rebel Store, que esta semana estrenó su empre-tienda online, donde se exhiben todos los diseños. Allí se encuentran diseños exclusivos de lencería y accesorios de diseño tales como arneses, pecheras, caderínes y ligueros, entre otros. Cada uno se puede utilizarse como ropa interior, pero al mismo tiempo combinar con ropa de uso casual.

Ludmila impone presencia en medio del taller donde se piensa, se cortan, se cosen y bordan telas pensadas para potenciar la belleza femenina. Por estas horas todo el equipo está enfocado en el diseño de una innovadora cápsula exclusiva, caracterizada por el trabajo artesanal y los bordados a mano. 

Su concepto de marca es clarísimo: Me gusta que las chicas se sientan bombas y diosas. Que estén empoderadas, adoro que se sientan así. Esa es la idea de Rebel Store”. 

Si bien el proyecto comenzó en 2017, fue en 2019 cuando tomó vuelo propio y nació la marca comercial Rebel Store. Actualmente, representa la principal actividad económica para Ludmila e importantes ingresos para un grupo de mujeres posadeñas. 

La marca reúne y convoca a más de ocho mujeres, todas ellas participantes activas en las etapas de producción de lencería, en parte en una desarrolladora textil en Posadas, y la otra en un taller de una emprendedora en Buenos Aires. 

“Primero arranqué haciendo bikinis y fui creciendo. El año pasado hice un quiebre y me enfoqué exclusivamente en lencería y arneses. Hubo un boom en todo lo que son accesorios, que son productos centrales”, detalla Ludmila que nació en Posadas hace 34 años.

La formación tiene raíces varias. Vivió ocho años en Buenos Aires, donde trabajó en Cardon y Cher. Ahí nació su pasión por el diseño, aunque desde pequeña se interesó en la moda. También fue modelo y promotora.

En Buenos Aires estudió marketing de Moda en la Universidad de Palermo, pero no se recibió por cuestiones monetarias. “Siempre me banqué todo sola, ya que vengo de una familia muy humilde y mis viejos no me podían ayudar. Así que se me complicó un poco ese tema.

Pero siempre estuve metida igual, haciendo cursos de moda”. Esa resiliencia tiene mucho que ver con lo que ofrece: vestir a una mujer empoderada.

Hecha desde abajo, no desconoce ni teme a ninguna de las ramas del negocio. Es asesora de imagen -estudió en la escuela de Matilda Blanco- e hizo cursos en la fundación Alfa Community Manager.

La empre-tienda online permitirá ampliar el mercado e ir más allá de Posadas y Misiones. “Y también permitirá que quienes aún no se animan a comprar este tipo de productos, los puedan encargar online sin necesidad del uno a uno en la compra”, advierte Ludmila. Todavía hay pruritos y temor al qué diran a la hora de comprar ropa sensual.

Con respecto a la valoración del producto, detalló que “no siempre está tan valorado todo el trabajo que hay detrás. Ahora por ejemplo estamos lanzando una sección de corsetería, con una tirada de prendas limitadas, con bordados precisos y trabajos en detalle. El trabajo que estamos haciendo es enorme”, especificó. 

Los clientes primero fueron mujeres jóvenes, pero hoy el público es mucho más amplio: “Se amplió mucho el rango de edad. Ahora hay un parámetro más amplio en cuanto a edad, tenemos hasta clientes de 50 años y también se incorporaron hombres.. La gente está más abierta a consumir y comprar. Muchos hombres vienen y buscan productos para sus amigas, sus parejas o lo que sea. Se están animando muchísimo”. 

Arneses de cuero vegano y diseños unisex. Esta línea específicamente se diseña y produce a partir del trabajo colaborativo con un equipo de mujeres de Buenos Aires y que están al frente de un emprendimiento de arneses. “Ellas cosen para Kosiuko y otras marcas, pero se dedican principalmente a zapatos. Pegamos buena onda, les gustó la impronta de Rebel y así trabajamos juntas”

Fotos Mariana Chamorro.

Productos a la altura de reconocidas marcas. Ludmila explicó a Economis que la ventaja diferencial de la marca reside justamente en las costuras, los elásticos y los avíos. “Siempre hice más hincapié en las costuras y en las telas, más que en todo lo que sea packaging. Recién ahora estoy invirtiendo más tiempo y energías en lo que es packaging y demás, aunque el producto sigue siendo lo central”. 

“Siempre se los digo a las chicas, nuestro trabajo está al nivel de Pompavana o Anastasia Mónaco, marcas súper reconocidas, porque utilizamos los mismos elásticos, microtul y otros productos y materias prima de calidad”, explica. 

Además, los costos son sumamente accesibles considerando la oferta actual en el mercado misionero. Los conjuntos de lencería, por ejemplo, pueden encontrarse a partir de los 2.000 pesos y los tops y pecheras, desde 1600. 

Un proyecto que recién empieza. A futuro, la proyección es, en algún momento, vender como mayorista. “Uno apuesta, esto es así”, sentenció la emprendedora. “Me pasó que producimos talles grandes y no los vendimos en su totalidad, pero no hay que desanimarse“.

“Nuestro trabajo es mucho prueba y error siempre, trabajamos siempre con muestras que a veces funcionan y a veces no. Experimentamos todo el tiempo”. Experimentar, animarse, jugar. La apuesta a realzar la belleza.

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