Los proyectos sancionados se orientan a la creación de programas de implementación de enseñanza sobre salud mental en los establecimientos de aprendizaje, y de asistencia familiar y acompañamiento de pacientes en tratamiento de adicciones; y de una casa de capacitación y acompañamiento terapéutico virtual, y un servicio de gabinete psicoterapéutico para personas mayores.
También buscan la creación de programas de información y exhibición de posibles riesgos a los tratamientos de estética facial y corporal y de abordaje integral de la fibromialgia; y de salas de juego terapéuticas en todos los establecimientos sanitarios públicos.
Asimismo, la creación de un espacio de regulación sensorial en el ámbito de las oficinas públicas dirigido a padres y tutores de niños con autismo, y de un protocolo de asesoramiento integral en salud sexual y reproductiva para personas con discapacidad; el uso de sistemas aumentativos y alternativos de comunicación, paneles de comunicación y señalética accesible; y a crear juntas evaluadoras o garantizar la atención mensual para las personas que soliciten el certificado único de discapacidad.
Otras iniciativas aprobadas buscan acompañar y financiar a los deportistas mayores de 30 años; regular las actividades deportivas en contacto con la naturaleza, con el objeto de dar seguridad a las personas que las practican y evitar dañar el ambiente; instituir el mes del “running” misionero al mes de junio de cada año; y crear un programa escuela de iniciación de fútbol femenino en los barrios.
Además, pretenden la creación de programas de inclusión laboral en la industria textil serícola para personas con discapacidad, de oportunidades laborales para jóvenes misioneros, de comunicación y capacitación virtual para mujeres, de acompañamiento y capacitación para la reinserción laboral destinado a víctimas de violencia de género; y la implementación de capacitación itinerante a mujeres que se desempeñan en los medios de comunicación.
Por otra parte, también se aprobaron proyectos destinados a la capacitación sobre el uso de dispositivos digitales en la primera infancia; y a la creación de programas de familia monoparental con jefatura de la mujer, itinerante de atención primaria familiar; de concientización y sensibilización sobre la diabetes en espacios de infancia; y proponiendo establecer un régimen especial de licencias de maternidad.
Otras iniciativas apuntan a la creación de un programa provincial de gabinetes interdisciplinarios, espacios de apoyo, acompañamiento y orientación destinados al sector educativo; a incorporar en la organización curricular de la carrera de formación docente una cátedra obligatoria destinada al abordaje de los avances en neurociencia; y a la promoción del uso de la plataforma de capacitación docente Guacurarí como herramienta pedagógica en todos los establecimientos educativos.
Además, a cambiar el nombre de los merenderos como espacios integrales, infantiles y familiares; a crear un programa para la solidario para la asistencia y desarrollo integral; a declarar de interés provincial la mutual de agricultores familiares del Alto Uruguay; y a crear un programa de innovación tecnológica en el sector agrícola de Misiones.
También a crear programas para escritores independientes y de realidad aumentada para la inmersión cultural misionera; y para la protección de la fauna urbana; así como también una unidad reguladora para una certificación en bioarquitectura de las edificaciones.
Otros proyectos sancionados buscan la creación de un programa de educación financiera digital misionera, un observatorio provincial contra la discriminación y la xenofobia; y la adhesión de la provincia a la ley nacional que incorpora la violencia digital como una modalidad de violencia de género; y la modificación del artículo 5 de la Ley Provincial IV 41.
En un cuarto intermedio, el presidente de la Legislatura, Oscar Herrera Ahuad, la diputada Silvia Rojas y el presidente del Bloque Renovador, Martín Cesino, acompañaron al senador Carlos Arce, quien entregó a las parlamentarias que ocuparon las bancas del Presidente y del Vicepresidente primero de la Cámara de Representantes, el proyecto de declaración de interés nacional que presentaron con su par, Sonia Rojas Decut, en el Senado de la Nación.
“Es un hecho único en todo el país, que sucede acá en el Mes de la Mujer, que tengamos representación misionera y que esto sea noticia nacional; y agradeció al ingeniero Carlos Rovira, quien fue el primero que tuvo esta idea”, señaló Arce, refiriéndose al Parlamento de la Mujer.
“Cuando vuelvan a sus rutinas su vida no va a ser la misma, van a ser protagonistas en todos los lugares”, auguró.
Al finalizar la sesión, María Rodríguez, presidenta del Parlamento de la Mujer, destacó la experiencia que tuvieron de “ser la voz de muchas mujeres misioneras”. Resaltó el carácter “inclusivo y la igualdad de oportunidades, más allá de cualquier bandera política, que demuestra la calidad y calidez del pueblo misionero”.
El Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD) publicó el tablero interactivo que recoge los datos de todas las situaciones de violencia por motivos de género atendidas en el marco del Programa Acercar Derechos (PAD). De esta manera, toda la ciudadanía podrá acceder de forma pública a los mismos a través de tableropad.mingeneros.gob.ar.
El PAD es una política pública que fortalece el acceso a derechos y al sistema de justicia de mujeres y LGBTI+ en situación de violencia a través de acompañamiento integral e intercultural en todo el país. El trabajo se realiza de manera coordinada en los distintos niveles del Estado, con organizaciones sociales y comunitarias.
Este programa puso en funcionamiento equipos interdisciplinarios especializados para la atención y abordaje de situaciones de violencia de género. A dos años de su lanzamiento, cuenta con 51 equipos en todo el país y más de 24 mil situaciones acompañadas.
El tablero cuenta con la información de la cantidad de personas asistidas, las características principales de las personas en situación de violencia, las situaciones que atravesaron y las características de las personas agresoras, como así también del nivel de riesgo y las principales acciones realizadas.
Misiones tiene 2209 personas asistidas por el programa Asistir Derechos. El 98,6 por ciento sufrió violencia doméstica. El 93,2 sufrió violencia física y el 93,1, violencia psicológica.
El 47,4 por ciento sufrió violencia patrimonial o económica y el 20,4 por ciento, violencia sexual.
En el 81,4 por ciento de los casos, el agresor era una ex pareja y en el 8,1 por ciento, la pareja actual. En el 95 por ciento de los casos, el agresor era un varón y en el 3 por ciento, una mujer.
El dramático indicador de letalidad, muestra que el 25,7 por ciento de los casos muestra un riesgo altísimo, y en el 37 por ciento de los casos, los agresores tienen antecedentes de violar medidas de restricción. Y en el 9,2 por ciento de los casos, los agresores tienen acceso a armas de fuego.
Solo el 8,3 por ciento recibieron medidas de protección en las que predomina la prohibición de acercamiento con 65 por ciento, exclusión del hogar y botón antipánico.
El grupo etario más afectado va de 18 a 29 años con 48 por ciento, seguido por las víctimas de entre 30 y 44 años, con 37 por ciento.
Entre las víctimas, 4,8 por ciento declaró ser lesbiana, 1,4 por ciento, gay y 0,5 por ciento, bisexual.
El 31,1 por ciento tiene niños menores de seis años a cargo y el 29 por ciento, niños de entre seis y catorce años. El 45 por ciento de las víctimas asistidas por el programa, vive en viviendas precarias.
Según la Organización Internacional del Trabajo, las mujeres tienen más del doble de probabilidades de sufrir violencia y acoso sexual en el ámbito laboral. Y los hechos lo confirman: el 81% de las trabajadoras argentinas afirman haber vivido una situación de este tipo en su trabajo [1].
En un contexto mundial en el que la brecha salarial entre las mujeres y los varones promedia el 23%, la inequidad de género en el ambiente laboral también se expresa puertas adentro de las organizaciones: los jefes directos (55%), líderes (37%) y clientes (10%) varones protagonizan los actos de violencia y acoso contra las mujeres, que se materializan en chistes o comentarios sexistas, machistas o discriminatorios (88%); al solicitar favores sexuales a colaboradoras a cambio de un beneficio laboral (15%); y en el hostigamiento a una mujer por negarse a un intercambio sexual (25%) [2].
En este contexto, la cultura del “speak-up” -que en inglés significa “hablar en voz alta”-, cobra absoluta relevancia en el clima interno de una organización, ya que busca promover un espacio de trabajo en el que las personas sientan la seguridad de expresarse, hacer preguntas y denunciar prácticas no éticas o ilegales dentro de la compañía.
“Lamentablemente, las mujeres seguimos siendo el blanco de hechos de violencia y acoso en todo el mundo pero además en cualquier ámbito. Ahora bien las organizaciones, de todo tipo y tamaño, tienen la responsabilidad de evitar que suceda durante su jornada laboral garantizando espacios de trabajo seguros para sus colaboradoras. Puesal final del día, pasamos por lo menos un tercio de nuestras vidas trabajando. Así que, desde WeWork queremos impulsar la cultura de “speak -up” no solo para nuestras colaboradoras sino también para todas nuestras members en Argentina”, expresa Rocío Robledo Gerente General de WeWork Argentina.
En Argentina, ante un caso de violencia, el 26,6% de las mujeres decidió no hacer nada al respecto, ya que temía perder su trabajo (48%), recibir represalias (22%) o que no le crean (6%) [3]. Respecto a quienes sí decidieron denunciar el hecho, el 41% asegura que fue en vano, ya que nada cambió luego de su declaración. Y para el 50% tuvo un impacto negativo en su condición laboral, como el aislamiento, amenazas o directamente su despido (46%) [4].
“Estos datos señalan la urgencia de promover espacios confiables de diálogo, no solo para quienes sufren actos de violencia o acoso, sino también para los testigos, quienes tienen un rol primordial en la construcción de ámbitos seguros e igualitarios”, señala Robledo. “En este sentido, en WeWork tomamos nuestra principal fortaleza, estar donde suceden los hechos, y pusimos a disposición de las 35.000 personas que trabajan en nuestros edificios en toda la región una plataforma tecnológica en la que pueden denunciar estos casos, ya sea de forma anónima o identificándose, estando presentes en las oficinas o desde sus hogares”.
La herramienta disponible para las y los miembros de los cuatro edificios de WeWork en Argentina se llama SafeSpace, una plataforma creada en 2019 por cuatro mujeres en Brasil. La misma ofrece un canal dedenuncias, al que se puede acceder de tres maneras: anónima, identificándose o a través de la modalidad “Connect”, en la que el reporte se hace efectivo en el momento en que otra persona de la organización realiza otra acusación sobre el mismo agresor.
“Nuestro Equipo de Cumplimiento tiene acceso confidencial al panel de gestión de SafeSpace para gestionar las incidencias creadas en la plataforma. En cuanto recibimos una denuncia, inmediatamente nos encargamos de intervenir de manera rápida y efectiva, haciendo un seguimiento con las personas involucradas, con el objetivo de prevenir, investigar y resolver cada caso”, comenta Robledo.
Por último, la plataforma ofrece contenido sobre ética, seguridad e inclusión al que todos los colaboradores pueden acceder para comprender el contexto de ciertas situaciones, decidir tomar acción y aprender sobre la prevención de la violencia de género.
“Nuestro compromiso con la comunidad es crear espacios de trabajo que promuevan la igualdad de oportunidades y disminuyan los riesgos relacionados con la discriminación y acoso en ambientes laborales. Buscamos lograrlo ofreciendo instalaciones seguras, tanto para nuestros colaboradores directos como para nuestros clientes y proveedores. Apoyamos y promovemos la cultura del speak-up para tomar acción de manera temprana y oportuna ante situaciones no deseadas para ninguna mujer en el mundo”, concluye Rocío Robledo Gerente General de WeWork Argentina.
Hay cambios, algunos imperceptibles, otros demasiado lentos. Pero hay otras constantes que hacen a la desigualdad que no se modifican. El último informe del Instituto Provincial de Estadística y Censos, hace una radiografía de la Mujer misionera que vive más y tiene mejor cobertura de salud, pero al mismo tiempo, gana menos y tiene menos empleo.
En cuanto a las mujeres, se observa un crecimiento en la cantidad de años, pasando de 79,4 años en 2015 a 84,4 en el año 2040, es decir, un crecimiento de 6,2% en veinticinco años. Por otra parte, los varones muestran para el mismo periodo un aumento en la esperanza de vida del 7,2% pasando de 72,8 años a 78,0 años en el 2040.
Asimismo, se observa una mayor esperanza de vida en las mujeres a lo largo de todo el periodo, siendo en promedio la cantidad de años de las mujeres 6,5 más que en los varones.
Partiendo del año 2010, la tasa global de fecundidad cae, pasando de una media de 2,81 hijos por cada mujer en edad fértil a 2,07 hijos en el 2040, según las proyecciones del INDEC.
Otro indicador relevante es la mortalidad materna cada 10.000 nacidos vivos. La muerte de una mujer mientras está embarazada o dentro de los cuarenta y dos días siguientes a la terminación del embarazo. La tasa promedio de mortalidad materna es de 4,8; la mayor tasa se registra en el año 2021, donde de cada 10.000 niños nacidos vivos, fallecían 10,6 madres. Y la menor tasa en el año 2014, donde por cada 10.000 fallecían 2,5 madres.
Aglomerado Posadas
Salud y Educación
Sobre el total de mujeres jóvenes en edad escolar (de 4 a 17 años), en Posadas, el 99,0% asiste a un establecimiento educativo, mientras que el 95,5% de varones cumple con esa condición. En la región NEA el 97,1% de las jóvenes asisten, porcentaje superior al de varones (96,0%); mientras que en el total nacional el 98,8% de ellas asiste a un establecimiento escolar y en el caso de los varones el 97,3%.
En cuanto a la población femenina que sabe leer y escribir, las mujeres del aglomerado Posadas tienen una tasa de alfabetización del 92,3%, superior a la que se registra en la región NEA (91,4%). Por otra parte, la tasa de alfabetización femenina del total nacional alcanza el 92,6%. Para todos los casos las tasas son mayores en las mujeres que en los varones, con una diferencia promedio entre sexo de 1,3 puntos porcentuales (p.p.).
Para todas las regiones analizadas, las mujeres cuentan con un porcentaje mayor de cobertura de salud respecto a los varones. En el aglomerado Posadas, las mujeres alcanzan un porcentaje de cobertura de salud del 71,9%, mientras que el 65,8% de los varones tienen cobertura.
Si se compara la cobertura en mujeres por aglomerado, región y total nacional, se observa que las mujeres del aglomerado Posadas tiene una tasa de cobertura de salud mayor a las mujeres de la región NEA, 71,9% contra 63,2%; y de 3,2 p.p. respecto a la tasa de cobertura de salud del total nacional (68,7%).
Características de la población total según distintas clasificaciones
En Posadas hay 1,08 mujeres por cada hombre, siendo un valor mayor al registrado en el total país (1,06 mujeres por cada hombre). Sin embargo el índice de feminidad más alto se registra en la región NEA, con 1,09 mujeres por cada hombre.
En el segundo trimestre de 2022, en Posadas, sobre el total de la Población Económicamente Activa, el 48,0% son mujeres y 52,0% varones. En tanto que en la región NEA la proporción de mujeres es del 43,0% y en el total país del 44,5%.
Para todos los casos se mantiene la tendencia de una PEA mayor en varones que en mujeres, asimismo la PEA de mujeres es similar en el aglomerado Posadas, la región NEA y el total nacional.
La PEA de mujeres con al menos secundaria completa en Posadas asciende al 74,8%, a nivel regional es del 76,4% siendo el más alto, mientras que a nivel nacional es de 75,2%.
Asimismo la PEA mujeres con al menos secundario completo de la región NEA y del total nacional son superiores al alcanzado en el aglomerado Posadas, la diferencia es de 1,0 puntos porcentuales (p.p.) promedio.
En el aglomerado Posadas, del total de jefes de hogares (132.674), el 34,9% son mujeres, y el 65,1% varones; proporción menor al de la región donde el 46,1% son mujeres y en el total nacional donde representan el 45,9% del total de jefes de hogar.
Por otra parte, la PEA se compone de ocupados (con trabajo en la semana de referencia, ya sea como obrero/empleado denominado “asalariado”, cuentapropista, patrón, etc.) y desocupados (aquellos que no contaban con trabajo en la semana de referencia pero que lo buscaban activamente).
En cuanto al análisis de los ocupados, en el aglomerado Posadas, sobre un total de 188.321 ocupados, el 47,7% son mujeres; en la Región NEA (624.323 ocupados) el 43,1% y en el total nacional el 44,0% de 12.988.922 ocupados.
A nivel nacional, el 73,6% de los ocupados son asalariados, en el aglomerado Posadas el 69,2% y en la región del NEA el 68,6%.
En cuanto al sexo de los asalariados, en el aglomerado Posadas el 69,7% de las ocupadas son asalariadas, porcentaje inferior al total nacional (76,1%) y al de la región (71,7%). Por su parte los varones del aglomerado Posadas: el 68,8% son asalariados, en tanto que en la región lo son el 66,3% y en el total nacional el 71,6%.
Ahora bien, el trabajo asalariado puede ser registrado (o denominado comúnmente en “blanco” donde el asalariado cuenta con aportes jubilatorios) o no registrado (en “negro” o trabajo informal).
Del total de asalariados (varones y mujeres), en el aglomerado Posadas se observa que un 61,5% está registrado. Esta proporción está por debajo del porcentaje indicado a nivel nacional (62,2%), pero por encima del que se registra en el NEA (56,9%).
Particularmente, del total de mujeres asalariadas en el aglomerado Posadas, el 57,3% se encontraban registradas, mientras que en la región la proporción era del 55,2% y en el total país del 60,7%. Es en el aglomerado Posadas donde se destaca la mayor brecha entre hombres y mujeres (8,2 p.p.).
Por otra parte, el trabajo registrado en varones es superior respecto a las mujeres en los tres casos analizados, en Posadas la tasa de asalariados registrados alcanza el 65,5%.
Analizando particularmente las mujeres ocupadas en servicio doméstico, del aglomerado Posadas, el 20,8% de las mujeres ocupadas se encuentran trabajando en la rama de servicio doméstico.
En cuanto a la posición dentro de los hogares de las mujeres ocupadas en servicio doméstico, la mayor proporción, el 35,7% son cónyuge/pareja; el 28,0% son Hijo/hijastro/a del jefe de hogar; el 24,2% son jefe/a de hogar; el 10,1% yerno/nuera; y el 2,1% Hermano/a.
Al analizar la educación de las mujeres ocupadas en el servicio doméstico, el 39,6% de las mujeres ocupadas tienen estudios secundarios incompletos; seguidos por el 31,4% de mujeres con secundario completo. En contraposición el 2,4% de las mujeres ocupadas en servicio doméstico tiene el nivel educativo primario incompleto (incluye educación especial).
Principales tasas del mercado laboral
Al segundo trimestre de 2022, la tasa de actividad en las mujeres del aglomerado Posadas registró un valor del 58,7%, más alta que a nivel regional (46,3%), por su parte en el total país la tasa fue del 51,7%.
En Posadas la tasa de desocupación es superior en las mujeres (3,2%) que en los varones (2,1%); al igual que en el total nacional (7,8% y 6,1% respectivamente). En la Región NEA, la tasa de desocupación es menor en las mujeres, siendo del 3,9% y el 4,2% para los varones.
Particularmente, analizando la desocupación de mujeres en edad reproductiva (15 a 44 años), alcanzó el 3,6% del total de la PEA de mujeres en edad reproductiva.
Si se realiza una comparación por sexo, tanto en el aglomerado Posadas, como en la región NEA y en el total país, la tasa de empleo es menor en mujeres que en varones, siendo en Posadas del 56,8% contra el 69,5% en varones; del 44,5% en la región versus el 65,8%; y del 47,7% en el total nacional versus el 65,9% en varones.
En cuanto a las mujeres, en los tres territorios bajo análisis, la tasa de subocupación es superior a la de varones. En Posadas la tasa fue del 9,4%, mientras que a nivel regional alcanzó el 11,7% y en el total del país el 13,3%. Por otra parte, en varones, la tasa fue del 6,9%, 9,1% y 9,4% respectivamente.
Empleo por ramas e ingresos
En el aglomerado Posadas, las cinco ramas de actividad que más personas emplean son: comercio con el 21,3% del total (40.059 personas); administración pública, defensa y seguridad social con el 17,1% del total (32.296 personas); construcción con el 9,0% (16.930 personas); servicios sociales y de salud con el 8,1% (15.204 personas); y el servicio doméstico con el 7,2% (13.536 personas).
Particularmente, las mujeres se emplean mayormente en las ramas de Administración pública, defensa y seguridad social 18,6% (16.681); Comercio 18,3%; Servicio doméstico 14,5%; Servicios sociales y de salud 10,9%; y Enseñanza con el 10,2%.
En cuanto a las cinco principales ramas mencionadas que emplean la mayor cantidad de personas en Posadas, se observa que del total de personas empleadas en el comercio el 41,2% son mujeres, y el 58,8% varones; en la administración pública, defensa y seguridad social, el 51,7% son mujeres y el 48,3% varones; en la construcción el 97,4% son varones; en la rama de servicios sociales y de salud el 64,5% son mujeres y el 35,5% restante son varones; y en el servicio doméstico el 96,5% son mujeres.
La mujer percibe menos ingresos en cuatro de las seis ramas analizadas. Las excepciones son las ramas de enseñanza y servicio doméstico donde la mujer percibe en promedio un salario 0,9% ($514,74) y 7,5% ($1.126,61) mayor al de los varones respectivamente.
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En las ramas de comercio (52,3% menos); administración pública, defensa y seguridad social (40,5% menos); actividades financieras, inmobiliarias, profesionales y servicios empresariales (37,2% menos); y servicios sociales y de salud (30,6% menos) las mujeres perciben salarios medios más bajos que los varones.
Sobre la población total del aglomerado Posadas, el 23,5% vive en un hogar con pobreza estructural. Particularmente, del total de mujeres del aglomerado, el 22,6% muestra este tipo de pobreza. En el caso de los varones, el 24,5%.
En comparación con el segundo trimestre del 2021 se visualiza una disminución de la tasa de pobreza estructural tanto en el total poblacional (3,7 p.p.), como en el caso de los varones (2,8 p.p.) y las mujeres (4,5 p.p.).
Por otra parte, del total de personas que habitan en hogares pobres estructurales en el aglomerado Posadas, en el 50,0% de ellos viven mujeres y en el 50,0% restante varones. Aquí se registra una reducción respecto al mismo trimestre del año 2021 de 1,8 puntos porcentuales en la proporción de mujeres pobres respecto al total de pobres estructurales.
Distribución del Ingreso
La desigualdad de la distribución personal del ingreso hace referencia al hecho de que existen diferencias entre los ingresos (y en la capacidad de gasto) de las diferentes personas o de los hogares.
El 20% de la población percibía alrededor del 6,2% de los ingresos totales.
El 50% de la población tenía el 30,6% de los ingresos totales. Por lo tanto, el 69,4% restante de renta la percibía la otra mitad de la población.
El 90% de la población, poseía aproximadamente el 78,0% de los ingresos totales. Es decir, el 22,0% de ingresos restantes estaba en manos del 10% de la población más rica.
Si se analiza el ingreso de la ocupación principal:
El 20% de la población percibía alrededor del 5,4% de los ingresos totales.
El 50% de la población tenía el 31,0% de los ingresos totales. Por lo tanto, el 69,0% restante de renta la percibía la otra mitad de la población.
El 90% de la población, poseía aproximadamente el 76,3% de los ingresos totales. Es decir, el 23,7% de ingresos restantes estaba en manos del 10% de la población restante.
En el segundo trimestre del 2022, en el aglomerado Posadas, la distribución del ingreso total individual para las mujeres era la siguiente:
El 20% de la población de mujeres percibía alrededor del 7,1% de los ingresos totales.
El 50% de la población de mujeres tenía el 31,0% de los ingresos totales.
El 90% de la población de mujeres, poseía aproximadamente el 84,0% de los ingresos totales. Es decir, el 16,0% de ingresos restantes estaba en manos del 10% de la población de mujeres más ricas.
Si se analiza el ingreso de la ocupación principal:
El 20% de la población de mujeres percibía alrededor del 4,1% de los ingresos totales.
El 50% de la población de mujeres tenía el 28,1% de los ingresos totales.
El 90% de la población de mujeres, poseía aproximadamente el 80,8% de los ingresos totales. Es decir, el 19,2% de ingresos restantes estaba en manos del 10% de la población de mujeres restante.
En el segundo trimestre del 2022, en el aglomerado Posadas, la distribución del ingreso total individual para los varones era la siguiente:
El 20% de la población de varones percibía alrededor del 5,5% de los ingresos totales.
El 50% de la población de varones tenía el 30,2% de los ingresos totales.
El 90% de la población de varones, poseía aproximadamente el 73,2% de los ingresos totales. Es decir, el 26,8% de ingresos restantes estaba en manos del 10% de la población de varones restantes.
Si se analiza el ingreso de la ocupación principal:
El 20% de la población de varones percibía alrededor del 6,1% de los ingresos totales.
El 50% de la población de varones tenía el 32,7% de los ingresos totales.
El 90% de la población de varones, poseía aproximadamente el 73,7% de los ingresos totales. Es decir, el 26,3% de ingresos restantes estaba en manos del 10% de la población de varones más ricos.
Brecha de los ingresos
Considerando el ingreso total individual, en el segundo trimestre del año 2022, en el aglomerado Posadas el 10% de la población total (mujeres y varones) con la mayor renta obtuvo 13,5 veces ingresos superiores al 10% de la población con menor renta.
Si consideramos sólo a la población de mujeres, el 10% de esta población con los mayores ingresos obtuvo retribuciones mensuales 7,6 veces mayor al 10% la población con menores ingresos. En el caso de la población de varones, el 10% de esta población con los mayores ingresos obtuvo retribuciones mensuales 25,4 veces mayor al 10% la población con menores ingresos.
Si se considera el ingreso de la ocupación principal, en el segundo trimestre del año 2022, en el aglomerado Posadas el 10% de la población total (mujeres y varones) con la mayor renta obtuvo 24,1 veces ingresos superiores al 10% de la población con menor renta.
Si consideramos sólo a la población de mujeres, el 10% de esta población con los mayores ingresos obtuvo retribuciones mensuales 25,3 veces mayor al 10% la población con menores ingresos. En el caso de la población de varones, el 10% de esta población con los mayores ingresos obtuvo retribuciones mensuales 21,4 veces mayor al 10% de la población con menores ingresos.
Comparativamente, tomando el Ingreso total individual, en el NEA y en el Total Aglomerados Urbanos, la brecha de los ingresos entre las mujeres asciende a 12,2 y 11,7 respectivamente. En los varones, la brecha de los ingresos es de 17,5 en el NEA y 19,4 en el total de aglomerados urbanos, respectivamente.
A su vez, si se considera el ingreso de la ocupación principal, en el NEA y en el TAU, la brecha de los ingresos entre las mujeres asciende a 37,0 y 24,5 respectivamente. En los varones, la brecha de los ingresos es de 16,8 y 17,5 en el NEA y en el Total de Aglomerados Urbanos, respectivamente.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Adecco Argentina realizó una encuesta de la cual participaron más de 2900 personas – un 76% de ellas, mujeres – para reflejar su realidad en el mercado laboral argentino.
En el estudio se realizaron distintas preguntas relacionadas al rol de la mujer en sus espacios de trabajo y un 75% destacó que fue consultada en una entrevista laboral sobre si se encontraba gestando o si tenía la intención de hacerlo, sumado a cuál era su situación sentimental. El mismo estudio reflejó que un 63% de los argentinos fue testigo de una situación de microagresión hacia una mujer.
¿Las mujeres tienen más o menos posibilidades que los hombres para postularse para un mismo empleo?
Las opiniones son diversas, un 49% considera que las mujeres tienen menos posibilidades que los hombres para un mismo empleo, mientras que para un 23% este hecho no es así en la realidad. Asimismo, un 27% establece que no en todos los casos se da esta dinámica, sino que depende de los trabajos a los que se postulan. Por ejemplo: puestos de jerarquía, sector IT, seguridad, transporte y que involucren fuerza física, según las opiniones, son tareas en las que la selección y la recompensa prioriza a los hombres. De todas formas, en cuanto a los salarios en general se evidencia que casi un 60% opina que las mujeres ganan menos que los hombres, mientras que un 38% opinan que los salarios son equitativos.
¿Qué pasa en el sector de moda?
Ahora bien, en empleos que son tendencia como los del mundo IT, casi un 30% de las personas encuestadas sostiene que una de las razones por las que las mujeres no abundan en esas posiciones es por falta de interés. Un 44% expresó que esas posibilidades se las dan a los hombres, acompañado de un 25% que opina que siempre fue una industria masculinizada.
En relación con los puestos de liderazgo, un 78% de las personas encuestadas cree que sí hay avances en la incorporación de mujeres a cargos directivos en las compañías. Estos resultados alentadores se dividen entre un 50% que conoce alguna CEO o directora general (mujer) en alguna compañía y la otra mitad que no.
En suma, es afirmativa la percepción de un gran avance de las mujeres en el mundo laboral. Esto forma parte de un movimiento inspirador para muchísimas personas que, por supuesto, encuentran en otras pares su propia inspiración. Entre las personas encuestadas se han destacado figuras como Oprah Winfrey, Frida Kahlo, Anna Frank, Michelle Obama, pero un dato muy sorprendente es que la mayoría eligió a su propia madre como fuente de inspiración.
Maternidad y trabajo
Para conciliar la maternidad y el trabajo, hay mujeres que opinan que el home office (44%) es un gran beneficio, seguido de un 42% de las guarderías dentro del espacio de trabajo. Un 2% pensó en el beneficio de salas de lactancia y un 3% en llevar a sus hijos/as al trabajo. Un 42% cree que la empresa donde trabaja apoya a las mujeres en su ciclo de maternidad.
Sin embargo, un 70% percibe que las opiniones brindadas por las mujeres no tienen la misma importancia que las de los hombres.
¿Y el Manterrupting?
Es la costumbre de algunos hombres de interrumpir a las mujeres constantemente, pretendiendo controlar el discurso y dominar las conversaciones. En ocasiones, casi un 40% ha experimentado un momento así, sumado a un 26% que le ocurre de manera habitual.
Un 63% de las personas encuestadas ha sido testigo en sus trabajos de microagresiones hacia las mujeres. ¿Cómo pudieron afrontar esta situación? Un 56% actuó en consecuencia defendiendo a su compañera a través de un diálogo profesional con la persona agresora y sus superiores. A diferencia de un 43% que no intervino en la situación, por distintos motivos.
La presencia y acción de los y las líderes en estos momentos, apoyando la integridad y promoviendo el respeto entre todos los miembros del equipo, permiten crear conciencia sobre las problemáticas desarrolladas y ayudan a que reflexionemos sobre cómo nos relacionamos con nuestras compañeras en el trabajo.
