Gremios docentes aceptaron el 45,4% de aumento ofrecido por el Gobierno nacional

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El ministro de Educación de la Nación, Jaime Perczyk, firmó con los gremios docentes el acuerdo paritario que contempla un aumento salarial del 45,4% en cuatro tramos, lo que eleva el salario mínimo de una maestra y maestro a $50.000 a partir del 1 de marzo y a $60.000 en septiembre.

“Hoy firmamos el acuerdo paritario docente con un aumento salarial del 45,4% a partir del 1 de marzo en el marco de este espacio de debate, negociación y de diálogo social en el que planteamos una agenda de trabajo común por voluntad política del gobierno y de las organizaciones sindicales docentes”, explicó Perczyk a través de un comunicado difundido por la cartera educativa.

El funcionario recordó que “desde que asumió este gobierno nos comprometimos a que los salarios de las y los trabajadores no solo le ganen a la inflación sino que también se recuperen”.

“Ese fue el compromiso del presidente de la Nación (Alberto Fernández) y el que cumplimos con esta propuesta que hicimos nueve días antes de que comiencen las clases y que ahora fue aceptada para todas y todos los docentes”, resaltó el ministro de Educación.

Y al respecto, remarcó: “Queremos que el 2 de marzo todas las chicas y todos los chicos recuperen el derecho a una presencialidad plena y a la normalidad; y que sea un ciclo de reparación de estos dos años que fueron muy difíciles”.

La propuesta de la cartera educativa nacional acordada por los gremios consta de un salario mínimo docente nacional garantizado fijado en la suma de $50.000 a partir del 1 de marzo del corriente año, lo que significa un incremento del 21,21% integrado de la siguiente manera: 5% en concepto de recomposición del acuerdo paritario correspondiente al año 2021 y 16,21% referido al corriente acuerdo paritario del año 2022.

Además, otorga un aumento del 8,08% el 1 de junio para que el salario alcance $53.333; el mismo porcentaje en agosto para llegar a $56.666 y otro 8,08% en septiembre para que el salario mínimo sea de $60.000, lo que representa un incremento del 45,4% de la pauta salarial correspondiente. También incluye una cláusula de revisión en septiembre.

El acuerdo fue aceptado por los cinco gremios docentes de representación nacional -CTERA, UDA, CEA, SADOP y AMET- en el marco de la reunión de la que participaron también la Secretaria de Educación, Silvina Gvirtz; el Secretario del Consejo Federal de Educación, Marcelo Mango y el Jefe de Asesores de la cartera educativa, Mario Caputo.

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A clases: Misiones llegó a un acuerdo con los docentes

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Sin dilaciones, el Gobierno y los gremios docentes arribaron a un acuerdo antes de comenzar las clases en Misiones. La paritaria se cerró con la Unión de Docentes de la Provincia de Misiones y el Siddep, con un aumento a partir del mes de febrero, que llevará el básico 20.580,77 pesos.

El salario básico 17.741,77 pesos actuales pasa a 20.580,77 desde febrero. En abril, en tanto, aumentará a 21.520,77 pesos.

De este modo, un docente que recién se inicia, cobrará de mínimo de bolsillo, 54.720 pesos; de 1 a 5 años de antigüedad, 55.860 pesos y de 5 a 10 años de antigüedad, 57.000. Con once años o más de antigüedad, pasará a cobrar 58.140 pesos.

En tanto, en abril un docente que recién se inicia, pasará a cobrar 57.120 pesos, de 1 a 5 años de antigüedad, cobrará 58.310 y de 6 a 10 años de antigüedad, cobrará 59.500. Con 11 años o más de antigüedad, cobrará 60.690 pesos.

También se acordó el incremento de la Ayuda Escolar a Febrero 2022 de $1.680 actuales a $3.000 por hijo, y de $4.200 actuales por hijo con capacidades diferentes a $7.500 por hijo con capacidades diferentes.

“Veníamos discutiendo que cualquier acuerdo iba a ser una pauta renegociable en un contexto difícil por la situación inflacionaria. El salario básico pasa a 21 mil pesos y eso repercute en activos, pero también en el jubilado”, explicó Rubén Darío Grillo, titular de la Unión de Docentes de la Provincia de Misiones.

El piso estaba en 48 mil a 54.720 por cargo, señaló Grillo, quien adelantó que en marzo volverán a reunirse para analizar la situación salarial y la inclusión al básico de algunos adicionales.

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La CAC firmó la revisión de la paritaria de Comercio 2021

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La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), CAME, UDECA y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron un reajuste del acuerdo paritario 2021 para la actividad mercantil (CCT 130/75), realizada en virtud de la cláusula cuarta del acuerdo firmado en abril de 2021.

En concreto, las partes pactaron un incremento salarial del 13% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de mayo de 2021.

El mencionado aumento de 13% se abonará en forma de asignación no remunerativa (Art. 6 Ley 24.241), en su valor nominal y no acumulativamente, en dos tramos consecutivos: 3% en el mes de febrero de 2022 (adicional el 8% previamente pactado en el acuerdo del día 27 de abril 2021 para la paritaria vigente), y 10% en el mes de marzo de 2022. Estos incrementos mantendrán su carácter no remunerativo hasta abril de 2022, momento en que se incorporarán a los nuevos básicos de convenio por su valor nominal.

Es importante destacar que lo acordado no tiene impacto sobre los adicionales del CCT 130/75 mientras mantenga su condición de no remunerativo y, por tanto, no se aplicará ningún equivalente hasta su incorporación, a saber: presentismo, antigüedad, cajero, armado de vidrieras, chofer y ayudante de chofer. Tampoco computarán para el cálculo del sueldo anual complementario.

Se aclara que los incrementos de la revisión en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Rio Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de lo pactado constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.

Simultáneamente, se acordó la prórroga en idénticos términos y condiciones, para los meses de enero a junio de 2022, ambos inclusive, del Convenio de emergencia por suspensión de actividades para el sostenimiento de los puestos de trabajo y la actividad económica (Resol.515/20 MT y Cctes.).

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Gremio de la carne y cámara de exportadores acordaron bono de fin de año de 20 mil pesos

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La Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados y la Cámara de Consorcio de Exportadores acordaron hoy el pago de un bono de fin de año de 20 mil pesos en concepto de gratificación, informó el sindicato.

El secretario general de la organización nacional, José Fantini, sostuvo hoy en un comunicado que los trabajadores de la actividad exportadora percibirán ese bono en dos tramos de 10 mil pesos, que se abonará en noviembre y diciembre próximo.

El dirigente sindical aseguró que el gremio trabaja para recomponer el poder adquisitivo de los afiliados en todas las ramas de la actividad, y remarcó que continúan las negociaciones con las cámaras de los sectores carne roja y avícola.

La Federación tiene más de 50 mil afiliados en más de 70 filiales en todo el país.

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Evolución: en el año de la pandemia el salario docente misionero se ubicó entre los más altos del país

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En diciembre de 2019 el salario básico docente en Misiones era de 5.805,77 pesos. En febrero del año pasado, antes de que comience la pandemia, había subido a 6.406,77 pesos. En julio, con el último aumento acordado en la mesa paritaria, el básico ascendió a 17.741,77 pesos, diez mil más que lo que estaba en julio de 2020, con un incremento del 150,69%. La inflación interanual de julio, dada a conocer este jueves por el Indec, fue de 52,9%. 

De este modo, el incremento en el básico le ganó a  la suba de precios acumulada. Pero además, el sueldo de los educadores misioneros fue escalando posiciones en el ránking de las distintas provincias, para posicionarse ahora entre los más altos del país.

El último acuerdo paritario, en julio, elevó el cargo testigo de maestro de grado sin antigüedad de 40.000 a 48.000 pesos y estableció que el piso salarial de cargo de Maestro de Grado será de 1 a 5 años de antigüedad de 49.000; de 6 a 10 años de antigüedad, de 50.000 y de más de 11 años, de 51.000, a partir del mes de julio. En la misma línea, se actualizarán los haberes de los jubilados, que recibirán un incremento no menor al 20 por ciento. 

Un proceso similar se advierte en el sueldo de bolsillo, el inicial, para un docente que recién se inicia: en febrero del año pasado estaba en 20250,00 pesos, para trepar a 48 mil desde julio de este año, con un aumento del 20% en 2021, pero de 92% interanual, lo que nuevamente implica una recuperación del poder adquisitivo. 

El incremento acordado implica un desembolso mensual del Estado en torno a los 1.200 millones mensuales. 

El salto evolutivo del salario docente es notorio si se mira el mapa nacional. En junio del año pasado, un maestro de grado sin antigüedad cobraba 23.000,00 y ocupaba los últimos lugares de la tabla encabezada por San Luis, con 41 mil. Para diciembre, ya estaba en mitad de tabla, con 30 mil. 

Ahora, con 48 mil pesos de salario inicial, es la sexta provincia con mejor salario, en el top ten que sigue encabezando San Luis, pero con 55 mil -a junio de este año-. De una diferencia del 78 por ciento a solo 14,58%. 

Misiones también ocupa el noveno puesto, con 55 mil pesos, para el salario de bolsillo de un maestro con diez años de antigüedad. El ránking lo encabeza San Luis, con 61 mil pesos. 

Si se analiza el caso del básico, el docente misionero cobraba en junio del año pasado, 7.077,00 pesos. La Pampa lideraba ese rubro con más de 24 mil pesos. A diciembre, Misiones abandonó los últimos lugares de la tabla, con un básico de 10.500,77 pesos. A julio, trepó al noveno lugar, con 17.741,77 pesos. En el ránking sigue arriba La Pampa, con 32.930 pesos. 

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