Evolución: en el año de la pandemia el salario docente misionero se ubicó entre los más altos del país

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En diciembre de 2019 el salario básico docente en Misiones era de 5.805,77 pesos. En febrero del año pasado, antes de que comience la pandemia, había subido a 6.406,77 pesos. En julio, con el último aumento acordado en la mesa paritaria, el básico ascendió a 17.741,77 pesos, diez mil más que lo que estaba en julio de 2020, con un incremento del 150,69%. La inflación interanual de julio, dada a conocer este jueves por el Indec, fue de 52,9%. 

De este modo, el incremento en el básico le ganó a  la suba de precios acumulada. Pero además, el sueldo de los educadores misioneros fue escalando posiciones en el ránking de las distintas provincias, para posicionarse ahora entre los más altos del país.

El último acuerdo paritario, en julio, elevó el cargo testigo de maestro de grado sin antigüedad de 40.000 a 48.000 pesos y estableció que el piso salarial de cargo de Maestro de Grado será de 1 a 5 años de antigüedad de 49.000; de 6 a 10 años de antigüedad, de 50.000 y de más de 11 años, de 51.000, a partir del mes de julio. En la misma línea, se actualizarán los haberes de los jubilados, que recibirán un incremento no menor al 20 por ciento. 

Un proceso similar se advierte en el sueldo de bolsillo, el inicial, para un docente que recién se inicia: en febrero del año pasado estaba en 20250,00 pesos, para trepar a 48 mil desde julio de este año, con un aumento del 20% en 2021, pero de 92% interanual, lo que nuevamente implica una recuperación del poder adquisitivo. 

El incremento acordado implica un desembolso mensual del Estado en torno a los 1.200 millones mensuales. 

El salto evolutivo del salario docente es notorio si se mira el mapa nacional. En junio del año pasado, un maestro de grado sin antigüedad cobraba 23.000,00 y ocupaba los últimos lugares de la tabla encabezada por San Luis, con 41 mil. Para diciembre, ya estaba en mitad de tabla, con 30 mil. 

Ahora, con 48 mil pesos de salario inicial, es la sexta provincia con mejor salario, en el top ten que sigue encabezando San Luis, pero con 55 mil -a junio de este año-. De una diferencia del 78 por ciento a solo 14,58%. 

Misiones también ocupa el noveno puesto, con 55 mil pesos, para el salario de bolsillo de un maestro con diez años de antigüedad. El ránking lo encabeza San Luis, con 61 mil pesos. 

Si se analiza el caso del básico, el docente misionero cobraba en junio del año pasado, 7.077,00 pesos. La Pampa lideraba ese rubro con más de 24 mil pesos. A diciembre, Misiones abandonó los últimos lugares de la tabla, con un básico de 10.500,77 pesos. A julio, trepó al noveno lugar, con 17.741,77 pesos. En el ránking sigue arriba La Pampa, con 32.930 pesos. 

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Paritarias: en Misiones el salario inicial docente será de 40 mil pesos

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Este jueves, en el salón Oval del Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología se llevó adelante un nuevo encuentro de la Mesa de Diálogo y Comunicaciones con los sindicatos con personería gremial. En ese marco se establecieron los criterios para aplicar el piso de 40 mil pesos que anunció el gobernador, Oscar Herrera Ahuad.

El acuerdo alcanzado implica una fuerte recuperación del salario básico, que aumentó 135,34 por ciento desde el primer mes del año pasado. El básico estaba en 5.800 en enero de 2019 y ahora aumentó a 13.650 pesos, con un impacto directo en las jubilaciones. 

En cuanto al salario inicial, pasó de 30.000 -acordado en septiembre- a 40 mil pesos, mientras que la Nación todavía no se movió de los 27.500 pesos y podría cerrar en 30 mil. 

El acuerdo significa un enorme esfuerzo financiero para la Provincia que tiene a la educación como prioridad y mucho más en la pandemia. La pauta es semestral y se puede revisar a mediados de año.

El encuentro fue encabezado por el ministro de Educación, Ciencia y Tecnología, Miguel Sedoff; acompañado por su par de Hacienda, Adolfo Safrán; de Trabajo, Silvana Giménez, el titular del Consejo General de Educación, Alberto Galarza; entre otras autoridades educativas. En cuanto al arco sindical, estuvo compuesto por las entidades con personería gremial: la Unión de Docentes de la Provincia de Misiones (UDPM), la Unión de Docentes Argentinos (UDA), el Sindicato de Docentes de Educación Pública de Gestión Privada (SIDEPP) Y la Asociación de Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET).

Con la firma de todos los integrantes de la Mesa Paritaria Docente se acordó elevar a partir del mes de febrero el básico de la suma de $ 10.500,77 a $ 13.650,77; elevar el cargo testigo de maestro de grado sin antigüedad de la suma de $ 30.000 a la suma de $ 40.000.

En el encuentro, donde fue ratificado el canal del diálogo como herramienta de resolución de problemas; se analizó el salario docente como punto primordial y el impacto de los anuncios del gobernador en el salario docente. Así, se establecieron los criterios, a tener en cuenta en la liquidación de febrero, para determinar el salario para todos los agentes del sistema educativo.

En este sentido, el ministro Sedoff dijo: “Felicito y agradezco a todos los gremios participantes con los que construimos el diálogo día a día para asegurar la continuidad educativa, especialmente en este año de regreso cuidado a la presencialidad”.

Abierto el acto, las partes acuerdan lo siguiente:

  1. Elevar el básico salarial del Maestro de grado Jornada Simple a partir del mes de febrero de 2021 de la suma de $ 10.500,77.- (Pesos diez mil quinientos con 77/00) a la suma de $ 13.650,77.- (Pesos trece mil seiscientos cincuenta con 77/00).
  2. Elevar el cargo testigo de maestro de grado sin antigüedad de la suma de $ 30.000.- (Pesos treinta mil) a la suma de $ 40.000.- (Pesos cuarenta mil) a partir del mes de febrero de 2021. 
  3. Establecer a partir del mes de febrero de 2021 el piso salarial de cargo de Maestro de Grado en los siguientes tramos será el siguiente: de 1 a 5 años de antigüedad: la suma de $ 40.500.- (Pesos cuarenta mil quinientos), de 6 a 10 años de antigüedad la suma de $ 41.000.- (Pesos cuarenta y un mil) y más de 11 años la suma de $ 41.500.- (Cuarenta y un mil quinientos). Queda asegurada la percepción del beneficio en al menos en un cargo
  4. Pasar a remunerativo el aporte provincial (ex art. 9) a partir del mes de febrero de 2021.
  5. Pasar a remunerativo la garantía salarial provincial a partir del mes de abril de 2021.
  6. A partir del mes de febrero de 2021, el concepto 846 Adicional Decreto 141/15/MEP Adicional remunerativo pasa a bonificar los conceptos 141 antigüedad docente y 144 estado docente. 
  7. Se modifica a partir del mes de febrero 2021 el sistema de cálculo del Concepto 845 Adicional Decreto 141/15-1303/18 Esp/Abor el que se abonará a razón de 125 puntos índices para el personal docente remunerado por cargo y 6,94 puntos índice en aquellos casos remunerados por horas.
  8. A partir del mes de febrero 2021 se modifica el valor del punto índice del Concepto 889 Adicional Gestión Directiva Decreto 768/16 incrementado de $ 0,695963 a valor igual al 20% del valor del Punto Indice.
  9. Incorporar a partir del mes de febrero de 2021 el beneficio del cobro del concepto 923 Adicional Material Didáctico y Tecnológico a los siguientes cargos, en las mismas condiciones de las establecidas en el Decreto 1542/2020. (Se deja aclarado que la percepción de este beneficio es incompatible con el Concepto 4 MADE)

2077        ORIENTADOR ESC. AGROPEC. JORN. COMPLETA.

2078    ORIENTADOR – ESC. AGROPEC. JORN. PARCIAL. 

2079    BIBLIOTECARIO – ESC. AGROPEC. JORN. COMPL.

2080    BIBLIOTECARIO – ESC. AGROPEC. JORN. SIMPLE.

2081    AYUDANTE – ESC. AGROPEC. JORN. COMPL. 

2023      MAESTRA JARDINERA – DEPTO. APLICACIÓN

2024      MAESTRA DE GRADO – DEPTO. APLICACION

  1.  Se incorpora a partir del mes de febrero 2021, función cargo 2081 AYUDANTE – ESC. AGROPEC. JORN. COMPL, al beneficio del cobro del Concepto 846 Adicional Decretos 141/15 – 1542/20 MET/MEP.
  2.  Generar los mecanismos para consensuar una propuesta de grilla salarial y nuevos puntos índice a ser presentado a la Honorable Cámara de Representantes de la provincia en el transcurso del presente año.
  3. Se ratifica el compromiso de trabajar en una propuesta de mejora del Adicional por pasaje concepto 390.
  4. Acordar que a partir del mes de marzo de 2021, el Adicional de Primer Cargo que liquidan las escuelas públicas de gestión privada equiparará al criterio de liquidación del Consejo General de Educación. 
  5. Se ratifica el compromiso de abonar proporcional de vacaciones en el mes de marzo de 2021.
  6. Se acuerda trabajar en la Mesa Técnico Pedagógica los requisitos y condiciones para la ampliación del proceso de titularización.
  7. La presente Mesa constituye el primer acuerdo salarial del año, quedando abierta para las cuestiones que las partes planteen, para la ratificación de la Paritaria Nacional y con el compromiso de seguir discutiendo el tema salarial para el segundo semestre del año conforme el comportamiento de las variables económicas. 
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Gremios docentes y Gobierno discuten implementación del piso salarial de 30 mil pesos

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Este lunes, en el salón Oval del Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología se llevó adelante un nuevo encuentro de la Mesa de Diálogo y Comunicaciones con los sindicatos con personería gremial.

En ese marco se establecieron los criterios para aplicar el piso de 30 mil pesos que anunció el gobernador, Oscar Herrera Ahuad como así también la continuidad, por dos meses más, del bono a los suplentes que no hayan tenido cargos durante el año. 

El encuentro fue encabezado por el ministro de Educación, Ciencia y Tecnología, Miguel Sedoff; acompañado por su par de Hacienda, Adolfo Safrán; de Trabajo, Silvana Giménez  el titular del Consejo General de Educación, Alberto Galarza; entre otras autoridades educativas.

En cuanto al arco sindical, estuvo compuesto por las entidades con personería gremial: la Unión de Docentes de la Provincia de Misiones (UDPM), la Unión de Docentes Argentinos (UDA), el Sindicato de Docentes de Educación Pública de Gestión Privada (SIDEPP), la Asociación de Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) y el Sindicato de Educadores de Misiones Alfredo Bravo (SEMAB). 

En el encuentro, donde fue ratificado el canal del diálogo como herramienta de resolución de problemas; se analizó el salario docente como punto primordial y el impacto de los anuncios del gobernador en el salario docente.

Así, se establecieron los criterios, a tener en cuenta en la liquidación de septiembre, para determinar el salario para todos los agentes del sistema educativo. Por último, se acordó la continuidad, por dos meses, del bono de 10 mil pesos, para aquellos docentes suplentes empadronados que no hayan tenido horas durante el transcurso de este año.

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Camioneros Misiones adhiere al pedido de paritarias en 46% para los trabajadores del gremio

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Adolfo Velázquez, Secretario General del sindicato en Misiones, sostiene que este porcentaje se basa en la inflación proyectada para este año en todo el país, que implica una perdida del poder adquisitivo del trabajador.

La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros solicitó formalmente el pedido de paritarias del 46% y un bono anual de 20 mil pesos para los trabajadores del gremio. Velázquez sostuvo la adhesión del sindicato misionero. “No discutimos un aumento salarial, sino recuperar el poder adquisitivo del trabajador” dice el dirigente, tras mencionar la inflación que se proyecta superará al 40% para este año.

En este contexto el gremialista afirmo que “debemos defender a nuestros agremiados y reclamar contra la suba de precios que afectan el bolsillo del trabajador. Esta es una situación lamentable para todos, con un gobierno nacional que no cuida a los trabajadores, ni a las PyMES. Contrariamente a lo que quieren instalar, no se pide nada que no corresponda, solamente es recuperar lo que perdimos” aclaró.

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Se acordó la escala salarial marco para trabajadores de Estaciones de Servicio

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Por Surtidores. A pesar de no haber recibido respuesta aun de las empresas petroleras al reclamo de mayores comisiones por las ventas de combustibles, la Confederación de Entidades del Comercio de los Hidrocarburos de la República Argentina (CECHA), representada por su Presidente Carlos Gold, y la Federación y el Sindicato de Empleados de Estaciones de Servicio, personificados por su titular, Carlos Acuña y los dirigentes Marcelo Guerrero y Juan Pedro Fiorani, acordaron la escala salarial marco para los operarios del sector.

Empresarios y sindicalistas convinieron frente a las autoridades del Ministerio de Trabajo un incremento de los salarios comprendidos en el CCT 371/03 de un 20 por ciento en dos cuotas. La primera, del 10 por ciento, en el mes de abril tomando como base las remuneraciones del mes de marzo, mientras que la restante en agosto.

Las partes asumieron el compromiso de volver a encontrarse en octubre de este año y en enero de 2018 a fin de analizar las posibles variaciones económicas que puedan ocurrir desde la vigencia del acuerdo tomando en consideración los índices inflacionarios que publique el INDEC.

En estos casos, de comprobarse la modificación del costo de vida que pudieran haber afectado las escalas convenidas, estas se volverán a corregir aplicando los ajustes correspondientes desde los períodos pactados.

El plazo de vigencia del acuerdo comprende los meses de abril 2017 a marzo 2018 y se espera que el mismo sea homologado a la brevedad.  Según precisaron los expendedores, el  modelo sería imitado por el resto de las entidades empresarias, aunque con mínimas variaciones en los períodos de aplicación.

MEJORAS POSTERGADAS

Los estacioneros aguardaron con gran expectativa el llamado de las compañías petroleras, quienes debían responder esta semana a la solicitud de una mejora en los índices de rentabilidad, especialmente para hacer frente al aumento de salarios.

Pese que la contestación aun no llegó, los empresarios decidieron hacer frente al reclamo de los empleados. “No podíamos dilatar una definición, los trabajadores necesitan actualizar sus ingresos”, expresó a surtidores.com.ar uno de los directivos de CECHA al salir del edificio de la cartera laboral.

No obstante advirtió que si en los próximos días no reciben una propuesta, “iniciaremos un plan de acción para que la sociedad conozca como es nuestra situación”.

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