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Bancarios acordaron un sueldo mínimo de más de $ 1,3 millones a cobrar en agosto

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Los empleados bancarios acordaron en negociaciones paritarias el cobro de un ajuste por inflación para los sueldos de julio, por el cual el básico quedará en $ 1.348.390 informaron fuentes gremiales

La Bancaria, la entidad sindical que reúne a los trabajadores del sector, informó a través de un comunicado, que se acordó con las cámaras empresarias “un aumento salarial que será equivalente a la inflación del mes de julio (4%), sobre los sueldos de Junio”.

Esa suba aplica para todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, remunerativas y no remunerativas, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales.

En sintonía con acuerdos pasados, explicaron que la recomposición se extenderá a los primeros siete meses del año: “Se deberá abonar la diferencia que surja entre la inflación acumulada entre los meses de enero a julio 2024 inclusive (87%), tomando como referencia los salarios de diciembre 2023, y los incrementos ya otorgados en el 2024 (79.8%)”.

El monto resultante deberá ser abonado junto con los salarios de agosto.

“De esta manera, una vez más, desde la Asociación Bancaria garantizamos la aplicación de los índices inflacionarios mensuales para que los trabajadores/as bancarios/as no pierdan contra la inflación, salvaguardando el poder adquisitivo de nuestros representados/as”, afirmaron.

Con esta actualización, el salario inicial llegará a los $ 1.348.390, a lo que se agrega la suma de participación de Ganancias (ROE), de $ 48.723,33 . Así, la suma a cobrar alcanzará los $ 1.397.113

Las cámaras empresarias y el gremio La Bancaria retomarán las negociaciones en la segunda quincena de septiembre, cuando ya se habrá conocido la inflación de agosto.

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La UOCRA se declara en estado de alerta y asamblea permanente por la falta de acuerdo salarial

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“El sector empresario se niega a acordar una recomposición salarial justa y suficiente”, advirtió en un comunicado el gremio conducido por Gerardo Martinez.

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) se declaró en estado de alerta y asamblea permanente a nivel nacional ante la falta de acuerdo paritario.

Según dejaron trascender a través de un comunicado, el gremio que comanda Gerardo Martínez la medida obedece “a la negativa del sector empresario en acordar una recomposición salarial justa y suficiente, respetando el derecho adquirido por la negociación colectiva, consagrada en nuestra Constitución”.

“En estos momentos críticos, el acuerdo paritario es fundamental para la preservación del poder adquisitivo de los salarios, teniendo en cuenta la erosión ocasionada por el impacto de las medidas económicas traducidas en una inflación que castiga particularmente a nuestros trabajadores y trabajadoras, sin que tengan otras herramientas para enfrentar tan crítica coyuntura que no sea la suba de sus ingresos”, describe el comunicado.

En medio de una tensa relación del gobierno libertario con los gremios y a las puertas de un segundo paro general en menos de 5 meses, la Unión Obrera de la Construcción de la república Argentina (UOCRA) se declaró en estado de alerta y asamblea permanente y amenaza con escalar el conflicto la próxima semana con una parálisis total de las obras privadas

El conflicto se da en un sector ya en crisis desde fines del Gobierno pasado con los fuertes aumentos en costos por el impacto inflacionario y luego de la asunción de Javier Milei se incrementó aun mas con la devaluación y la paralización de la obra pública.

En último indicador sintético de la actividad de la construcción (ISAC), muestra una baja de 24,6% respecto de igual mes de 2023. Mientras que el acumulado del primer bimestre de 2024 del índice serie original presenta una disminución de 23,1% respecto a igual período de 2023.

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Gremios docentes de Misiones rechazaron oferta salarial del Gobierno

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Los gremios docentes de Misiones que integran la “Mesa de Diálogo Paritaria” pasaron hoy a un cuarto intermedio tras rechazar el ofrecimiento de aumento de sueldos del 22% que les hizo el Gobierno provincial y reclamaron por la movilidad, el fondo de incentivo (FONID) y la garantía salarial, informaron los sindicatos.

Desde la Unión de Docentes de la Provincia de Misiones (UDPM) precisaron a través de un comunicado que este miércoles finalizó una reunión de la “Mesa de Diálogo Paritaria” la cual pasó nuevamente a un “cuarto intermedio”.

“No logramos acercar posturas con el gabinete provincial; si bien entendemos el esfuerzo que hace la provincia, desde UDPM consideramos que la recomposición debe ser mayor a la propuesta presentada. Con mandato del Plenario de Presidentes de las Delegaciones de UDPM que se celebró en el día 6 de febrero, decidimos rechazar el ofrecimiento del gobierno”, precisó el titular de la entidad, Rubén Darío Caballero.

Además, solicitó a las autoridades políticas y educativas que se “abone a la brevedad el concepto 960 que refiere a movilidad” y nuevamente insistió con la “deuda que mantiene la nación en conceptos de FONID y Garantía Salarial con los docentes misioneros”.

En tanto, desde UDA precisaron que la propuesta que llevó el gobierno provincial de recomposición salarial consiste en un “22 % de bolsillo”.

“La misma fue rechazada por UDA por considerarse absolutamente insuficiente y la reunión pasó a un cuarto intermedio sin fecha confirmada”, detallaron, al tiempo que precisaron que la secretaria general del gremio, Mirta Chemes, reclamó que se debe “abonar también la actualización de la movilidad del mes de diciembre que tampoco fue cumplida”.

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Se firmó la revisión de la paritaria mercantil

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La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron un nuevo acuerdo en el marco de la paritaria 2023 para la actividad mercantil.

Se acordó un incremento de los básicos de 11% desde enero de 2024, tomando como base de cálculo las remuneraciones del mes de diciembre de 2023, y un aumento no remunerativo de 20% desde enero, que toma como base de cálculo las remuneraciones básicas de enero de 2024.

El monto no remunerativo mencionado se incorporará a las escalas del mes de abril de 2024, por su valor nominal.

Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de enero de 2024 y hasta el 31 de marzo de 2024, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de febrero de 2024 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.

Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.

Cabe destacar que la presente revisión se da en el marco del compromiso de reunión durante el mes de enero −a iniciativa de cualquiera de las partes− para analizar lo pactado en el acuerdo del pasado 26 de octubre ante las variaciones económicas registradas desde entonces, previsto en la cláusula 5ta del mencionado entendimiento.

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El primer acuerdo salarial de la era Milei: el  SOESGYPE marca terreno en momento clave de la lucha sindical 

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En una jugada que puede ser considerada histórica y de gran relevancia política, el  “Sindicato Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, GNC, Garajes, Playas de  Estacionamiento y Lavaderos” (SOESGYPE) y la “Federación de Obreros y Empleados de  Estaciones de Servicio, Garajes, Playas de Estacionamientos, Lavaderos y Gomerías de  la República Argentina” (FOESGRA); han alcanzado un acuerdo salarial, que aunque  temporal, será pionero; con la “Federación de Empresarios de Combustibles de la  República Argentina” (FECRA).  

Este acuerdo, firmado el 28 de diciembre de 2023, se perfila como un precedente  crucial en las negociaciones de otros sindicatos, en un país marcado por el desafío  constante a los derechos laborales que hacen de Argentina un país referente en el  mundo. Este acuerdo, logrado en un contexto de enfrentamiento abierto entre el Poder Ejecutivo Nacional y los sectores sindicales, establece un aumento salarial de una suma fija de $80.000 no remunerativos, a abonarse el 15 de enero de 2024.  

Este incremento es aplicable a todos los trabajadores representados por SOESGYPE y  se considera una medida de avanzada, especialmente en vista de las recientes políticas  del Gobierno que incluyen desregulaciones y modificaciones laborales propuestas en  un reciente “Decreto de Necesidad y Urgencia” (DNU) y en una ley ómnibus enviadas al Congreso y resistidas por todo el arco gremial del país. 

“Este acuerdo no solo representa una victoria en términos monetarios para los  trabajadores, sino que también es un fuerte mensaje político en un momento en que  los derechos laborales están bajo un serio escrutinio”, señalaron los sindicatos.   

La medida se ve como una respuesta directa a las intenciones del gobierno de Milei de  modificar aspectos críticos de la legislación laboral, incluyendo el no pago de horas  extras, la modificación del régimen de jubilaciones y la suspensión de convenios  colectivos de trabajo, con la pérdida de todos los derechos laborales alcanzados en  años de lucha.  

“El SOESGYPE, y con su liderazgo proactivo, ha demostrado una vez más su compromiso  con la defensa de los derechos de sus afiliados. Esta negociación es un claro ejemplo  de cómo, a pesar de las circunstancias adversas y un clima político desafiante, los  sindicatos pueden seguir desempeñando un papel crucial en la protección de los  intereses de los trabajadores”, destacaron los representantes de los trabajadores.   

Este acuerdo llega justo antes de una convocatoria nacional a una medida de fuerza el  24 de enero, poniendo de relieve la importancia de la negociación colectiva y el papel  de los sindicatos en la actual coyuntura política y social del país.  

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