El secretario general de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA), Héctor Laplace, ratificó las protestas en la rama cemento portland del gremio ante “el fracaso de la paritaria”, y dispuso “la no obligatoriedad de cumplir horas extraordinarias”.
El dirigente gremial sostuvo en un documento que luego de nuevas reuniones convencionales en el Ministerio de Trabajo la Asociación Fabricantes de Cemento Portland (AFCP) determinó ante la ausencia de acuerdo “un aumento salarial unilateral a cuenta”.
“Ante la ausencia absoluta de acuerdo, la patronal del sector dispuso de forma unilateral un aumento a cuenta de futuras mejoras para el personal de las cementeras, el cual fue rechazado por el sindicato por tratarse de un monto inferior al pretendido”, dijo Laplace.
Por lo tanto, la organización sindical ratificó las protestas en la actividad y comunicó a todas sus seccionales “la no obligatoriedad de cumplir horas extraordinarias”.
Sin embargo, Laplace confirmó que la entidad gremial continuará las negociaciones con la patronal hasta obtener “una suma que mejore la calidad de vida de los trabajadores”.
El Sindicato del Personal de Frigoríficos de Carnes de Capital Federal y Gran Buenos Aires junto a la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Carne y Afines de la República Argentina (Fesitcara), que lidera Gabriel Vallejos, convinieron hoy con los empresarios un aumento salarial del 70% para el tramo de octubre 2023 a enero 2024.
Con este acuerdo se alcanza un acumulado del 130% que va desde abril 2023 hasta enero 2024.
El acuerdo previo comprendía un 60% que correspondía al tramo abril-septiembre y el nuevo acuerdo es de 70% para el tramo que va desde octubre 2023 a enero 2024, haciendo un total acumulado de 130%.
El gremio que conduce Vallejos señaló hoy en un comunicado que el 70% obtenido para el periodo octubre 2023-enero 2024, se distribuye en un 20% para el mes de octubre, 20% para el mes de noviembre, 15% para el mes de diciembre y finalmente un 15% para enero.
Las partes, además, “acordaron reunirse en el mes de enero 2024 para seguir discutiendo salarios conforme a las necesidades de nuestros afiliados”.
El comunicado firmado por el secretario general del sindicato de la carne concluyó: “Nuestra Federación avanza en una recomposición acorde a las necesidades de los trabajadores de la carne y garantizando discusiones abiertas a los fines de resguardar el poder adquisitivo de los salarios”.
Los presidentes de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), Alfredo González; la Unión Industrial Argentina (UIA), Daniel Funes de Rioja; la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), Mario Grinman, y la Sociedad Rural Argentina (SRA), Nicolás Pino, participaron del panel “Argentina en el largo plazo, la visión de los empresarios” en la Expo EFI 2023 y coincidieron en que el ámbito natural para la discusión salarial son las paritarias y no una imposición estatal.
Durante el evento que tuvo lugar en La Rural, González sostuvo que “la paritaria es la herramienta que tenemos los privados para tratar de hacer frente a la inflación”. Y recordó que recientemente CAME cerró con la CAC la paritaria mercantil y con SRA la de los trabajadores rurales. Además, afirmó que las pymes no están en condiciones de pagar el bono por la crisis del sector. “Las ventas minoristas vienen bajando desde hace un año. Esto afecta a las empresas pymes porque más del 75% de lo que se produce es para el consumo interno”, dijo.
En ese sentido, Grinman resaltó que “los trabajadores son inteligentes y saben que si al empleador no le va bien tienen que sentarse a dialogar”. A su vez, enfatizó que “el Gobierno no debe inmiscuirse en las relaciones entre privados porque genera distorsiones. No es lo mismo un comerciante en Santa Fe y Callao, donde circulan personas cada minuto, que uno de La Quiaca”.
“No es el tema salarial un obstáculo. Entendemos la realidad laboral y las necesidades. El tema es que hay que ser muy cuidadosos porque no todos pueden cumplir”, añadió Funes de Rioja y acentuó: “Nosotros creemos en las paritarias. Hace un año y medio que venimos conversando con el Gobierno para que no interfieran en ellas”.
Por su parte, Pino reafirmó que “desde la Sociedad Rural no podemos afrontar, como sector, el pago de ese dinero, más allá de la situación individual de cada productor”. Agregó: “Se desconoce la realidad. Un funcionario que pretende imponer una medida como esta del bono desconoce la atomización que hay en la actividad agropecuaria”.
También, los empresarios coincidieron en los problemas que atraviesa la economía nacional: la contracción de la demanda, pérdidas de mercados para exportar, baja del consumo energético, falta de confianza y certidumbre, escasez de repuestos y bienes de capital -por las trabas en las importaciones- y dificultades para la reposición de los stocks vendidos.
Por último, los cuatro hicieron un llamado al diálogo de toda la clase política y los distintos sectores sociales y estuvieron de acuerdo en que el próximo presidente cuente con la capacidad de devolverle la dignidad a todos los argentinos.
Desde la medianoche de hoy no habrá colectivos de corta y media distancia en Misiones y el resto del país, incluyendo el AMBA, porque los choferes aglutinados en la UTA no llegaron a un acuerdo salarial.
“Acaba de terminar audiencia UTA-FATAP sin acuerdo por tema guarderías y sin acuerdo por tema paritario. UTA decreto PARO a partir de la 0 horas del martes 13 de Junio. Esto es pasada la medianoche de hoy”, señalaron fuentes que participaron del encuentro.
“Aún no se dictó la prórroga de conciliación obligatoria. De todas formas, UTA adelantó que de dictarse no la acataría. La audiencia UTA-AMBA aún no concluyó”, explicaron.
La Provincia acordó un nuevo aumento para el sector docente tras las negociaciones realizadas en la Mesa Salarial. Así, se acordó una recomposición salarial del cargo testigo y/o su equivalente en horas para mayo de 41.000,77 a 43.400,77 pesos para el salario básico. De este modo, la pauta salarial en lo que va del año le está ganando a la inflación, ya que acumula un promedio de 39,5 por ciento, contra una inflación del 31 por ciento en lo que va del año. En el caso de los directores, la suba fue del 51 por ciento, 20 puntos por encima de la inflación acumulada en el NEA.
En la última reunión de la Mesa Salarial se acordó que el piso salarial de bolsillo, para mayo y junio será de 113.374 pesos para un docente que recién se inicia.
La escala irá en ascenso, de 1 a 4 años $ 115.642, de 5 a 9 años $ 117.909 y con diez años o más $ 120.177.
Se acordó modificar el Concepto 960 del 50 % al 100 % para el mes de mayo y una recomposición salarial del cargo testigo y/o su equivalente en horas para el mes de junio de 43.400,77 a 44.400,77 pesos.
También se decidió excluir el adicional por pasajes 390 por fuera de la garantía provincial para el mes de mayo y se aplicarán los nuevos montos de ganancias a partir del mes de mayo.
La próxima reunión se hará la primera semana de julio para una revisión del primer semestre y eventuales modificaciones en línea con la paritaria nacional.
