dom. Mar 15th, 2026

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Paritaria: madereros cierran acuerdo con un aumento del 66%

By Arguello Juan Carlos 4 años ago
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La Unión de Sindicatos de la Madera (USIMRA), cerró un incremento adicional del 12%, que sumado a lo firmado con anterioridad, en mayo y noviembre pasado, totaliza un 66% de subas.

El reciente acuerdo establece un reajuste del 10% para abril y además, a lo ya fijado del 10% para mayo, se agrega un 2% haciendo un total del 12%.

Así, para los meses abril-mayo 2022, el aumento será del 22%.

“Llegamos en total a un incremento de un 64% anual, más el bono de fin de año (de $14.000), por el periodo junio/21 a Mayo/22”, precisó el secretario general del Sindicato de Obreros de la Industria Maderera (SOIME) de Zona Norte, Domingo Paiva.

El nuevo incremento responde al pedido de revisión salarial solicitado por USIMRA para paliar el impacto de la inflación en el bolsillo de los trabajadores.

El próximo mes, el gremio maderero comenzará a discutir la paritaria 2022-2023 en el marco de la reapertura anticipada de negociaciones impulsada por el gobierno nacional.

“De igual forma, el planteo del gremio maderero será establecer la cláusula de revisión en menores plazos, ya que de junio 2022 a mayo 2023, con la inflación que se enfrenta en el país, el tiempo para la renegociación es clave para los trabajadores”, dijo el secretario del SOIME.

En las próximas semanas comenzará a negociar la paritaria 2022-2023, en el marco del adelantamiento decretado por el gobierno nacional.

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Educación: “No todo es salario”, remarcó el Gobernador

By Cristian Milciades 4 años ago
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Durante su discurso en la apertura de Sesiones de la Legislatura de Misiones, el Gobernador Oscar Herrera Ahuad, planteó que “no  todo está encuadrado en la discusión en materia salarial, sino que también debemos  seguir bregando e insistiendo en la calidad educativa”

El Gobernador recordó que el año que pasó se recuperó la presencialidad escolar cuidada, gracias a un trabajo  conjunto entre salud y educación y Centros de Apoyo Pedagógico y  Tecnológico en cada municipio de la provincia, que permitieron bajar la tasa de desvinculación  del 15% en 2020 a menos de un 3% a fin de 2021, bajando incluso la tasa de desvinculación histórica  prepandemia. 

Apuntó que en los últimos dos años el básico docente creció 205% y el salario de bolsillo del docente que recién se inicia aumentó 125%. 

“Entendemos de las diferencias y posiciones que asumen distintos sectores, pero no  todo está encuadrado en la discusión en materia salarial, sino que también debemos  seguir bregando e insistiendo en la calidad educativa”, interpeló en relación a los gremialistas piqueteros. 

“Somos pioneros en educación disruptiva, y desde nuestra experiencia en innovación  formativa diseñamos y coordinamos junto a 15 provincias el Programa Federal de  Robótica Educativa IOT, basado en las placas educativas IOT fabricadas por FanIOT y  FanLab, laboratorios de simulación 3D para escuelas técnicas acompañados por el  Instituto Nacional de Educación Tecnológica.  La Escuela Secundaria de Innovación ha logrado consolidar un modelo de educación  inclusiva y tecnológica, que hoy en día está transformando el paradigma educativo en  Misiones. Ya hay más de 150 escuelas secundarias en toda la provincia que comenzaron su transformación en base a este modelo pedagógico, y este año tendremos  los primeros egresados de Informática con Especialidad en Robótica del país”, anunció. 

La Escuela de Robótica de Misiones, primera pública y gratuita del país, es un  laboratorio de experiencias pedagógicas disruptivas, que propone contenidos  tecnológicos para desarrollar competencias y habilidades para un mercado laboral que  ya es realidad: hablamos de la economía del conocimiento. En la provincia hay 77  espacios maker, uno en cada municipio, donde 25 mil misioneros desde los 5 años de  edad en adelante, desarrollan los trayectos en base a los ejes de la robótica:  programación, diseño y electrónica. 

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El personal de casas particulares recibirá un aumento del 30% en tres tramos

By Cristian Milciades 4 años ago
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El acuerdo prevé el cobro de un 6% no acumulativo este mes, un 9% a partir de mayo y un 15% a abonarse en el mes de junio. Además se firmó una cláusula de revisión para el mes de agosto.

El personal de casas particulares recibirá un incremento salarial en tres tramos, de 6% en abril, 9% en mayo y 15% en junio. De acuerdo con la resolución 2/2022 publicada este viernes en el Boletín Oficial, se resolvió fijar un incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el personal doméstico.

Tras las negociaciones entre representaciones sectoriales de trabajadoras y trabajadores, empleadoras y empleadores y las autoridades que integran la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, se acordó el incremento salarial que se hará efectivo en tres cuotas.

Se otorgará un 6% no acumulativo este mes, un 9% a partir del mes de mayo y un 15% a abonarse en el mes de junio de 2022, con cláusula de revisión para el mes de agosto de 2022, con posteridad a la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Las nuevas escalas salariales

De este modo, los montos en abril serán: supervisores con retiro $349 la hora y $43.568 mensual y sin retiro $ 382 la hora y $ 48.530 mensual; personal para tareas específicas con retiro $330,5 y $ 40.477 y sin retiro $ 362 y $45.058; caseros $311,5 y $39.492; asistencia y cuidado de personas con retiro $311,5 y $ 39.492 y sin retiro $ 349 y $44.009,5, y personal para tareas generales con retiro $289 la hora y $35.514,5 mensual y sin retiro $311,5 y $ 39.492.

En mayo, supervisores con retiro $380,5 y $ 47.489 y sin retiro $416,5 y $52.897,5; personal para tareas específicas con retiro $ 360 y $ 44.120 y sin retiro $ 395y $ 49.113; caseros $339,5 la hora y $ 43.046 mensual; asistencia y cuidado de personas con retiro $339,5 y $43.046 y sin retiro $380,5 y $47.970,5; y personal para tareas generales con retiro $ 315 y $ 38.711 y sin retiro $339,5 y $ 43.046.

En junio, supervisores con retiro $437,5 la hora y $54.612,5 mensual y sin retiro $ 479 y $ 60.832; personal para tareas específicas con retiro $ 414 y $ 50.738 y sin retiro $ 454 y $ 56.480; caseros $390,5 y $ 49.503; asistencia y cuidado de personas con retiro $390,5 y mensual $ 49.503 y sin retiro $437,5 y $ 55.166; y personal para tareas generales con retiro $362,5 la hora y $44.517,5 mensual y sin retiro $390,5 y $ 49.503.

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¿Cómo quedaron los salarios docentes en Misiones con el último acuerdo?

By Arguello Juan Carlos 4 años ago
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El Gobierno provincial llegó a un acuerdo salarial con el sector sindicalista disidente, que no había aceptado las negociaciones previas. Finalmente, hoy hubo un punto de acuerdo que puso fin a mes y medio de piquetes y ausencia en las aulas. Pero la oferta aceptada por los gremialistas piqueteros no difiere demasiado de lo que ya se había acordado con los gremios legalmente reconocidos. En rigor, el salario básico, que desde este mes estaba acordado en 21.250,77 pesos, se elevará desde mayo a 22.088,77, una exigua diferencia de 568 pesos, no muy distinta a los 400 pesos que habían sido rechazados la semana pasada. 

Lo mismo sucede con el salario de bolsillo. Desde abril un docente que recién se inicia cobrará en Misiones 57.120 pesos. Ahora, con el nuevo acuerdo, desde el mes de mayo se elevará a 59.520 pesos, con una diferencia de 2.400 pesos. 

El piso de Garantía Salarial será de 60.760 entre 1 a 5 años de antigüedad y de 62.000 de 6 a 9 años de antigüedad, pasando a 63.240 con más de 10 años de antigüedad.

El Gobierno de Misiones se comprometió a no realizar sanciones administrativas y/o jurídicas a los trabajadores que llevaron adelante medidas de fuerza y pasar el código 923 al 13,5% a partir del mes de mayo/2022 y al 16,5% a partir del mes de junio/2022.

Además, el adicional pasaje quedará a partir del mes de mayo 2022 fuera del cálculo del piso de Garantía Salarial. discutir en la mesa técnica del mes de mayo  para excluir el concepto de  zona fuera del piso de la garantía salarial.

Se establece para el martes 26 de abril del año 2022 la continuidad de la mesa salarial técnica para discutir el código 775 y/o la incorporación de un nuevo adicional del mismo espíritu al antes mencionado.

Educación  se comprometió a liquidar en concepto de adelanto para el mes de mayo 2022 un pago a cuenta del mismo porcentaje del salario docente a porteros y cocineras.

Desde ahora, los representantes del FTEL serán parte de la mesa de discusión de grilla salarial de puntos índices que luego reunidos los consensos, se elevará a la Cámara de Diputados.

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Sedoff: “Debemos mirar para adelante y buscar puntos de acuerdo”

By Florencia Goncalves 4 años ago
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Tras el levantamiento del acampe frente al Consejo General de Educación, Miguel Sedoff, ministro de Educación de la provincia, especificó que “debemos mirar para adelante y buscar puntos de acuerdo“.

Para el lunes próximo se prevé la mesa técnica y las partes deberán presentar sus propuestas y números. “Vamos a recibir las propuestas de todos los interesados para encontrar un punto de acuerdo para transitar con tranquilidad este ciclo lectivo”.

“Una de las condiciones es que no tuviéramos medidas de fuerza y fue aceptada. El lunes nos vamos a sentar a dialogar y de esa manera podemos decir que el conflicto ha terminada y tenemos regularizada la situación en la provincia“, indicó el Ministro.

Según el Ministro, durante los últimos años se priorizó la recomposición del salario docente “hubo una recuperación clara del 205% del salario básico y el año pasado le ganamos a la inflación en el aumento de bolsillo. Eso es parte de un proceso”.

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